I po prázdninách se často setkáváme s dotazy, jak je právně řešena ochrana zdraví zaměstnance v teplých dnech, v kterých případech má zaměstnavatel poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje a za jakých podmínek může zaměstnavatel pracovní dobu zaměstnance zkrátit. Zastavme se proto několika poznámkami u této problematiky.