Téma BOZPinfo

Blíží se konec školního roku a s ním i různé školy v přírodě, školní zájezdy nebo výlety. Právní úprava se dlouhodobě příliš nezměnila. Základem právní úpravy bezpečnosti a ochrany zdraví dětí a žáků ve školách je § 29 školského zákona, zákon o ochraně veřejného zdraví upravuje pravidla pro zotavovací akce a školy v přírodě z hlediska ochrany zdraví, Metodický pokyn k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví dětí, žáků a studentů ve školách a školských zařízeních zřizovaných MŠMT z roku 2005 se věnuje této problematice podrobněji.

Je tomu již řada let, co vyšel zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce. Za tu dobu došlo k významným či méně významným změnám. Některá ustanovení se přesunula do zákona č. 255/2012 Sb., o kontrole (kontrolní řád), po novele zákonem č. 285/2020 Sb. se již v zákoně nepoužívá termín správní delikty, přibyly nové přestupky, promítl se do něj i zákon č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení.

Současný dynamický rozvoj informačních a komunikačních technologií se promítá i do oblasti pracovněprávních vztahů, v nichž dochází ke vzniku dosud neobvyklých forem práce. Jednou z nich je práce, která je zprostředkována prostřednictvím digitálních platforem. Práce je zprostředkována pomocí digitální (online) platformy, která prostřednictvím specializované aplikace propojuje zákazníky a pracovníky nabízející svou pracovní činnost. BOZP se zde prosazuje obtížněji.

Není v podstatě nic, co by ženy nezvládly, přesto jsou některá zaměstnání, kde dominují muži. Například v roce 2022 podle Českého statistického úřadu vykonávalo profesi řemeslník a opravář přes 700 tisíc mužů, zatímco žen pouze přes 80 tisíc. Naopak žen úřednic bylo cca 360 tisíc, mužů pouze okolo 100 tisíc. V oblasti pracovních podmínek je věnována pozornost převážně těhotným zaměstnankyním a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu.

Novelou zákoníku práce č. 281/2023 Sb. došlo k významným změnám dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, které by měly zaměstnancům pracujícím v těchto pracovněprávních vztazích zaručit větší sociální ochranu. Na tyto dohody se nyní vztahuje povinnost zaměstnavatele stanovit rozvrh pracovní doby a doby odpočinku, překážky v práci, dovolená a další změny, které se dříve na dohody nevztahovaly.

Některé právní předpisy upravující oblast BOZP zůstávají stále stejné a jiné se naopak často mění. Od odborně způsobilé osoby k zajišťování úkolů v prevenci rizik se očekává, že s tímto tempem bude držet krok. Znáte právní předpisy v BOZP a jste v obraze? To si můžete vyzkoušet v následujícím testu.

V posledních letech jsme na BOZPinfo ve vánočních článcích již neřešili, že každý si musí obezřetně počínat při vánočním úklidu, přípravách, dávání stromečku do stojanu nebo při porcování kapra. Nenechat hořící svíčku na stole při odchodu z domova nebo si dávat pozor na kapsáře či podvodníky na internetu, kterých v posledním roce výrazně přibylo. To je samozřejmé. Spíše jsme se zabývali událostmi, které se v BOZP přihodily za uplynulý rok. Co tedy přinesl ohledně BOZP rok 2023?

Dne 14. června 2023 Rada Evropské unie přijala nařízení o strojních zařízeních a o zrušení směrnice Evropského parlamentu a Rady 2006/42/ES a směrnici Rady 73/36/EHS pod číslem 2023/1230. Toto nařízení má na rozdíl od směrnice pro členské státy závaznou právní platnost ke stanovenému datu bez jakýchkoli změn.

Jak je to s nošením zbraně na pracoviště? Má zaměstnavatel právo to zakázat, a tím pádem omezit právo člověka na držení zbraně k ochraně jeho zdraví a majetku? Je vnitřní předpis zaměstnavatele (nebo zákon upravující BOZP) postaven nad zákon o zbraních? V daném případě nejde o pracovníky, u kterých se naopak nošení zbraně předpokládá (vojáci, příslušníci bezpečnostních sborů apod.). Na uvedené otázky jsme se snažili odpovědět v tomto článku.