pracovní poměr
31.10.2024
Zdroj:
Zaměstnanec se domáhal u soudů náhrady mzdy za dobu, kdy byl podle lékařských posudků zdravotně nezpůsobilý k práci a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci. Daly mu soudy za pravdu?
16.10.2024
Zdroj:
07.10.2024
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Lenka Scheu.
10.06.2024
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Lenka Scheu.
28.05.2024
Zdroj:
20.05.2024
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
20.03.2024
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Lenka Scheu.
14.03.2024
Zdroj:
Zaměstnanec se domáhal určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Přestože závažným způsobem porušil vnitřní předpis u zaměstnavatele a bezpečnost práce, domníval se, že ne tak, aby byl okamžitě propuštěn. Jak rozhodly soudy?
19.02.2024
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
06.12.2023
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
23.11.2023
Zdroj:
Zaměstnankyně měla kvůli zdravotnímu stavu od zaměstnavatele jisté úlevy při výkonu práce ostrahy majetku a osob. Poté, co zaměstnavatel začal požadovat „plný výkon“ činnosti na této pozici, ji z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti propustil. Soudy, u nichž se domáhala neplatnosti výpovědi, rozhodovaly tentokrát velmi různorodě.
19.06.2023
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Lenka Scheu.
04.05.2023
Zdroj:
Zaměstnavatel skončil pracovní poměr se zaměstnankyní ve zkušební době bez udání důvodu. Ta ovšem tvrdila, že to bylo z důvodu jejího těhotenství a požadovala náhradu nemajetkové újmy kvůli diskriminaci.
03.05.2023
Zdroj:
08.03.2023
Zdroj:
Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz a podle lékařského posudku pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce. Zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, ani nedal výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Zřejmě proto, aby mu nemusel vyplatit odstupné. Zaměstnanec se domáhal náhrady škody. Jak rozhodly soudy?
17.01.2023
Zdroj:
Při kontrolách zaměřených na oblast diskriminace a nerovného zacházení či odměňování zaměstnanců u některých zaměstnavatelů se v posledních letech objevují vnitřní předpisy vydané zaměstnavatelem s cílem významně finančně motivovat zaměstnance k vyšší výkonnosti, efektivitě a k setrvání zaměstnance u zaměstnavatele (tj. omezení fluktuace zaměstnanců).
02.01.2023
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Robert Křepinský.
24.08.2022
Zdroj:
Pracovník se domáhal odškodnění pracovního úrazu. Zjistilo se, že ač OSVČ, jeho práce vykazovala znaky závislé práce. Jak rozhodly soudy?
24.08.2022
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Lenka Scheu.
Stránky
Užitečné odkazy
Provozovatel portálu
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Sociální sítě VÚBP
Kde nás najdete
