pracovní poměr
20.07.2020
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
16.07.2020
Zdroj:
Zaměstnanec se domníval, že mu nástupce bývalého zaměstnavatele vyplácí náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti kvůli starému pracovnímu úrazu v nesprávné výši. Ten argumentoval tím, že zaměstnanec bez vážných důvodů odmítl jím nabízenou práci. Jak rozhodly soudy?
04.03.2020
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
02.10.2019
Zdroj:
Zaměstnanec dostal výpověď z důvodu zjištění, že vstoupil na pracoviště pod vlivem alkoholu. Dechovou zkouškou mu bylo naměřeno velmi malé množství alkoholu, u soudu se tedy domáhal neplatnosti této výpovědi. Jak rozhodly soudy?
05.09.2019
Zdroj:
Organizace (dále žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. c) zákoníku práce. Kvůli organizačním změnám zaměstnavatele nemůže nadále být zaměstnáván v souladu s pracovní smlouvou. Zaměstnanec ale byl toho názoru, že pokud už má dostat výpověď, tak kvůli zdravotní nezpůsobilosti z důvodu předchozího pracovního úrazu. Jak rozhodly soudy?
01.08.2019
Zdroj:
V tomto soudním sporu soudy rozhodovaly o platnosti výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti zaměstnance k výkonu práce. V lékařském posudku nebyl uveden důvod, proč se stal nezpůsobilým k výkonu dosavadní práce.
16.01.2019
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
15.10.2018
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
17.09.2018
Dotaz byl publikován v Novinách Odborového svazu státních orgánů a organizací č. 12a/2018 a odpověděl na něj JUDr. Pavel Sirůček.
08.08.2018
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
20.06.2018
Zdroj:
U akademických pracovníků oblastní inspektoráty práce zaznamenávají podněty ke kontrole především kvůli nezákonnému opakování pracovních poměrů na dobu určitou.
25.05.2018
Zdroj:
Zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilosti k práci a dostal výpověď. U soudu se domáhal prohlášení této výpovědi za neplatnou. Soudy zpochybnily závaznost lékařského posudku k výkonu práce.
23.05.2018
Dotaz byl publikován v Novinách Odborového svazu státních orgánů a organizací č. 10/2018 a odpověděl na něj JUDr. Pavel Sirůček.
18.12.2017
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
13.12.2017
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
18.09.2017
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
16.08.2017
Zdroj:
Sborník příspěvků z mezinárodní vědecké konference, která se konala na Právnické fakultě Univerzity Karlovy v Praze na téma "Atypická zaměstnání - cesta k vyšší zaměstnanosti?".
03.04.2017
Zdroj:
Dotaz byl publikován v časopise Sondy revue č. 01/2017.
09.06.2016
Zdroj:
Pracovní právo má už z historického hlediska funkci ochrannou a funkci organizační. Především zaměstnavatelé obecně jako silnější strana pracovněprávního vztahu by měli dbát na stěžejní ochrannou funkci pracovního práva. Je nutné, aby veškeré úkony obou účastníků spojené s ukončováním pracovního poměru byly prováděny v souladu s příslušnými pracovněprávmi předpisy.
15.03.2016
Zdroj:
Povinnost mít v místě pracoviště zaměstnanců kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu zakotvuje ustanovení § 136 z. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. S účinností od 1. 1. 2015 bylo upřesněno a doplněno.
Stránky
Užitečné odkazy
Provozovatel portálu
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Sociální sítě VÚBP
Kde nás najdete
