Ochranná lhůta i ve zkušební době

Jsem ve zkušební době. Vztahuje se na mě ochranná lhůta? Práce je otřesná a já nic nezmůžu, ale potřebuji jít na operaci a mít příjem. Mohu tedy např. 4. 11. ukončit pracovní poměr a 5. 11. nastoupit na neschopenku a pobírat nemocenské dávky?

Ano, i ve zkušební době platí ochranná lhůta. V té zaměstnavatel nesmí se zaměstnancem ukončit pracovní poměr. To znamená, že i ve zkušební době můžete být v pracovní neschopnosti. Ochranná lhůta činí 14 dnů. Pokud tedy zaměstnanec onemocní ve zkušební době, prvních 14 dnů je chráněn proti okamžité výpovědi, ale 15. kalendářní den už mu zaměstnavatel může ukončení pracovního poměru ve zkušební době písemně oznámit. Pokud by Vám bylo ukončení pracovního poměru ve výpovědní lhůtě doručeno dříve, bude neplatné. Je nutné poznamenat, že po uplynutí 14 dnů je možné pracovní poměr se zaměstnancem zrušit bez ohledu na to, jestli jeho dočasná pracovní neschopnost ještě trvá či nikoliv.