Vláda schválila novelu zákona o specifických zdravotních službách a dalších předpisů

Mezi hlavní změny patří zrušení povinných vstupních pracovnělékařských prohlídek pro profese v 1. kategorii. Skončí také povinnost žádat o schválení provozního řádu krajskou hygienickou stanicí pro OSVČ v oblasti ubytovacích služeb a epidemiologicky významných činností (například kadeřnictví, masáže, pedikúra apod.). Vzniknou rovněž programy podporující zdraví, dobrovolně realizované zaměstnavatelem na pracovišti. 

K dalším změnám dojde v oblastech asistované reprodukce, ochranného léčení, posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání, sportu a dalším činnostem, genetických vyšetření a řadě dalších oblastí.

Všechny změny v této novele obsažené byly pečlivě diskutovány s odbornou i laickou veřejností a jde o výsledek dlouhodobé spolupráce našich odborníků a legislativců s dalšími resorty, profesními komorami, odbornými společnostmi a mnoha dalšími. Jde o skutečně průřezový zákon, který občanům bezpochyby zjednoduší život,“ řekl ministr zdravotnictví Vlastimil Válek. Zákon podporuje a motivuje zaměstnavatele k větší a efektivnější motivaci zaměstnanců využívat stávajících nástrojů prevence. Jde například o screeningové programy či preventivní prohlídky. Vedle pracovnělékařských služeb zaměřených na zdravotní prevenci související s výkonem práce tak mohou být tyto programy vhodným nástrojem k podpoře využívání obecné preventivní zdravotní péče.

Posuzování zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o zaměstnání 

V současnosti je vždy nutné zajistit vstupní lékařskou prohlídku. Povinnost se dotýká cca 1,8 miliónu zaměstnanců. Novela ruší povinné pracovnělékařské vstupní prohlídky pro profese v 1. kategorii a jejíž součástí není činnost, jež by upravovala zdravotní způsobilost podle prováděcího právního předpisu nebo jiného právního předpisu. Zaměstnavatel i uchazeč o zaměstnání však provedení vstupní lékařské prohlídky mohou i nadále vyžadovat. Cílem je snížení administrativní, finanční i časové zátěže na straně zaměstnavatelů i na straně posuzujících poskytovatelů.

Posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání

V současné době před přijetím uchazeče ke studiu na střední škole se vyžaduje posouzení zdravotní způsobilosti ke studiu, a to i u oborů, které nemají zdravotní kontraindikaci. Nově bude platit, že pokud není stanoveno zdravotní omezení, není povinnost provádět posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání; bude možné sloučit posuzování zdravotní způsobilosti ke vzdělávání a k praktické přípravě, s výjimkou pro praxe, v rámci, které může být žák přiřazen k rizikové práci nebo k tzv. profesnímu riziku. Cílem je snížení administrativní zátěže praktických lékařů pro děti a dorost, finanční úspora rodičů za výpisy ze zdravotnické dokumentace. 

Posuzování zdravotní způsobilosti ke sportu 

Nyní neprofesionální sportovci, kteří např. chodí 1x týdně do oddílu, s tím musí mít každoročně posudek o zdravotní způsobilosti. Nově se bude provádět posuzování zdravotní způsobilosti pouze u „sportovních profesionálů“, u nichž je posouzení zdravotní způsobilosti nezbytné. Cílem je snížení administrativní, finanční i časové zátěže u rodičů i lékařů. 

Programy podpory zdraví – podpora zdraví na pracovišti 

Nový koncept prolínající ochranu před pracovními a civilizačními riziky. Příkladem může být řidič z povolání, který má zejména sedavou práci na směny, častěji trpí kardiovaskulárními nemocemi, má zvýšené riziko infarktu a obezity. Navrženy jsou dobrovolné programy podpory zdraví, jejichž záměrem je zaměstnance motivovat k preventivním prohlídkám, péče o své zdraví. 

Programy podpory zdraví se zaměřují na minimalizaci výskytu a rozvoje negativních dopadů pracovního zatížení, podpory prevence a celkovou podporu zdraví a rozvoj zdravotní gramotnosti a odpovědnosti zaměstnanců za vlastní zdraví. Mělo by dojít k větší a efektivnější motivaci zaměstnanců k využívání stávajících nástrojů prevence (např. screeningové programy, preventivní prohlídky). 

Benefity pro zaměstnance:

  • vyšší délka dožití ve zdraví,
  • péče o zdraví,
  • včasný záchyt preventabilních onemocnění,
  • možné včasné odhalení negativních dopadů na zdraví,
  • rozvoj zdravotní gramotnosti 

Benefity pro zaměstnavatele:

  • systematické zmírňování a minimalizace pracovního prostředí na zdraví,
  • dlouhotrvající práceschopnost zaměstnanců a snížení nemocnosti u zaměstnanců,
  • snížení nákladů plynoucích z pracovní neschopnosti,
  • atraktivnost pracovního prostředí,
  • daňová uznatelnost nákladů na programy (zastropovaná částka).

Zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví  

V současnosti osoby podnikající v epidemiologicky významných činnostech (kadeřnictví, masáže, pedikúra atp.) musí žádat krajské hygienické stanice o schválení provozního řádu. Nyní tato povinnost odpadne. Ochrana veřejného zdraví bude i nadále zajištěna; krajské hygienické stanice provedou kontrolu provozního řádu a dodržování hygienických postupů v rámci výkonu hygienického dozoru.

Doprovodné novely právních předpisů 

  • novela zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví,
  • novela zákona č. 324/2016 Sb., o biocidních přípravcích a účinných látkách,
  • novela zákona č. 585/2004 Sb., o branné povinnosti a jejím zajišťování (branný zákon),
  • novela zákona č. 372/2011 Sb., o zdravotních službách a podmínkách jejich poskytování (zákon o zdravotních službách),
  • novela zákona č. 40/1995 Sb., o regulaci reklamy a o změně a doplnění zákona č. 468/1991 Sb., provozování rozhlasového a televizního vysílání.

Novela přináší i další změny. Celý článek si můžete přečíst zde.

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout X youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail