Téma BOZPinfo

Od dnešního odpoledne je spuštěna nová kampaň EU-OSHA na období 2020-2022 s názvem Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž. Na téma kampaně se již 30. září 2020 v Praze na Novotného lávce konal seminář, kde kromě informací o kampani zazněly i přednášky na téma Fyzická zátěž z pohledu ergonomie (Ing. Jiří Tilhon, Ph.D., LL.M.) a Muskuloskeletální poruchy a jejich prevence (Ing. Jiří Vala, Ph.D.). Seminář pořádala EU-OSHA ve spolupráci s Výzkumným ústavem bezpečnosti práce.

Online Interactive Risk Assessment (OiRA) je volně dostupná, bezplatná online aplikace pro vyhledávání a hodnocení rizik v oblasti BOZP. Donedávna to byl tak trochu abstraktní pojem, protože v ČR byl pouze jeden nástroj OiRA, zaměřený na kadeřnictví, a ruku na srdce, kdo z kadeřníků ho znal? Nyní se to může změnit. Česká republika vyvinula další 3 nástroje OiRA pro hodnocení rizik - obecný nástroj pro hodnocení rizik, nástroj zaměřený na vysokozdvižné vozíky a nástroj zabraňující šíření COVID-19 na pracovišti, které se dají velmi dobře používat v praxi.

V souvislosti se zahraničními pracovníky z Evropské unie i mimo ni se nás čtenáři ptají, jak je to s uznáváním kvalifikací v BOZP a PO nebo kvalifikací podle vyhlášky č. 50/1978 Sb. Uznávání odborných kvalifikací pro účely výkonu povolání upravuje Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2005/36/ES ze dne 6. července 2005 o uznávání odborných kvalifikací, u nás zákon č. 18/2004 Sb., o uznávání odborné kvalifikace. Přehledné informace k této problematice jsou uvedeny na webových stránkách Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy.

Dne 26. června 2020 vyšel zákon č. 285/2020 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další související zákony. Objevila se řada změn i v souvislosti s BOZP. S účinností od 30. července 2020 došlo ke změně například u výpovědi, agenturního zaměstnávání, doručování písemností, od 1. ledna 2021 například u dovolené nebo u jednorázové náhrady nemajetkové újmy pozůstalých. Zavádí se jednorázová náhrada nemajetkové újmy při zvlášť závažném ublížení na zdraví zaměstnance; sdílené pracovní místo.

Dlouho zůstávalo otázkou, zdali se letos budou konat letní tábory. Naštěstí se konat mohou, ale musí být zachována přísnější hygienicko-protiepidemická opatření, která byla nastavena a zveřejněna na základě dohody zástupců pořádajících organizací s hlavní hygieničkou ČR. Někdy mohou jít až nad rámec zákona o ochraně veřejného zdraví, který zotavovací akce upravuje. Personál i děti musí být náležitě poučeny.

Nařízení vlády č. 41/2020 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, je od roku 2007 již šestou novelou primárního nařízení vlády. Jde o prováděcí právní předpis zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů. Předmětná novela nařízení vlády je účinná od 1. března 2020, a to pro většinu nově upraveného textu.

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. (dále jen „VÚBP“), v posledních dnech čelil nepodložené kritice v několika článcích na portálu seznamzpravy.cz týkajících se zkoušek respirátorů. Za účelem větší informovanosti médií i veřejnosti měli zástupci médií včetně portálu seznamzpravy.cz možnost zúčastnit se komentované prohlídky zkušebny a seznámit se s procesem zkoušení. Na názorných ukázkách se mohli na vlastní oči přesvědčit, jak probíhá testování respirátorů podle jednotné normy v EU.

Článek se zabývá školením zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce. Nezaměřuje se na školení požární ochrany (přestože většina obsahu je použitelná i pro tuto oblast), odborná školení, školení první pomoci, odborný výcvik apod. Povinnost školit zaměstnance BOZP ukládá zaměstnavateli zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Systém školení již ale nechává na něm.

V souvislosti s ochranou proti koronaviru se často hovoří o práci doma, tzv. home office, jako o jednom z možných opatření zaměstnavatelů. Některým zaměstnancům, u nichž to charakter práce umožňuje, zaměstnavatelé poskytují tento zajímavý benefit dlouhodobě. Pro pracovníky využívající home office platí stejná pravidla BOZP jako pro jiné zaměstnance.