Téma BOZPinfo

Petr Polák pracuje jako HSE Manager – vykonává funkci odborně způsobilé osoby k zajišťování úkolů v prevenci rizik v oblasti BOZP, v požární ochraně a má na starosti i ochranu životního prostředí v závodě Praha – Kolbenova firmy Mattoni 1873. Tento pražský závod vyrábí nealkoholické nápoje z portfolia PepsiCo. Pan Polák nám odpověděl na několik otázek v souvislosti se svou pozicí HSE managera v nadnárodní společnosti.

Co dělat, když se zaměstnanec vrátil z oblasti, která je zasažena koronavirem a není nařízena karanténa, nebo když je v nařízené karanténě v ČR nebo v cizině? Jak se bránit šíření COVID-19 na vašem pracovišti? Ministerstvo práce a sociálních věcí vydalo tiskovou zprávu Koronavirus a pracovněprávní souvislosti a Ministerstvo zdravotnictví manuál přípravy pracoviště na onemocnění COVID-19.

U zrodu tohoto článku bylo upozornění na nedodržování bezpečnosti práce ve znovuotevřené budově Státní opery Praha, kde stále ještě probíhají stavební práce za zkušebního provozu. Zástupci Výzkumného ústavu bezpečnosti práce se měli sami možnost přesvědčit, jaké pracovní podmínky zde zaměstnanci nyní mají a jak se v tak velké a z hlediska bezpečnosti práce netypické organizaci celkově řeší BOZP.

Práce ve výšce patří k velmi rizikovým činnostem. Následky pádu z výšky jsou zpravidla velmi vážné. Správná volba druhu a používání OOPP je důležitým předpokladem odpovídají ochrany proti pádu. Článek se věnuje použití osobních ochranných prostředků proti pádu (dále jen „OOPP“) formou zadržení a zachycení pádu – viz ČSN EN 363 Prostředky ochrany osob proti pádu – Systémy ochrany osob proti pádu (dále jen „norma“).

Toho nechtěného, co by se nám mohlo v adventním čase, během Vánoc i krátce po nich přihodit, je dost. Požár od zapomenuté svíčky, pád ze schůdků či rozviklané židle při vánočním úklidu a chystání výzdoby, pořezané prsty při přípravě štědrovečerní večeře, zraněné dítě, které jsme nechali bez dozoru, zapíchnutá kost v krku při konzumaci štědrovečerní večeře, amputace prstů při manipulaci se zábavní pyrotechnikou.

Vzhledem k tomu, že v poslední době se množí dotazy na délku dovolené zaměstnanců pracujících v nerovnoměrně rozvržené pracovní době a stížnosti zaměstnanců, že podle jejich názoru jim zaměstnavatel špatně vypočítává dovolenou, jsme se rozhodli několika poznámkami ozřejmit celý problém výpočtu dovolené těchto zaměstnanců.

Evropská komise a Evropský parlament přijaly pod číslem 2017/542 nařízení, jímž se rozšiřuje Nařízení 1272/2008 (CLP) o přílohu č. VIII, která zavádí do evropského práva povinnosti související s vytvořením evropského registru nebezpečných chemických směsí. My známe obdobnou věc i v našem „chemickém“ právu, kde ustanovením § 22 chemického zákona byla zavedena povinnost všech subjektů uvádějících na tuzemský trh nebezpečné chemické směsi ohlašovat vybrané údaje do registru CHLAP, který spravuje Ministerstvo zdravotnictví.

Za hlavní příčiny růstu flexibilních forem zaměstnávání se v poslední době považuje změna situace na trhu práce a potřeba větší flexibility ze strany zaměstnavatelů i samotných zaměstnanců. Jedním z cílů je najít takovou práci, která umožňuje lépe sladit profesní život s péčí o rodinu a s potřebou celoživotního vzdělávání. Zkrácená verze tohoto článku vyšla ve Zpravodaji SÚIP č. 3/2019.

V organizování první pomoci na pracovišti panují stále nejasnosti. Přestože zmínka o první pomoci se nachází ve více předpisech, pro BOZP je nejvýznamnější § 102 odst. 6 zákoníku práce, který je však velice všeobecný, a § 2 vyhl. č. 79/2013 Sb., podle kterého je hlavním aktérem v této záležitosti poskytovatel pracovnělékařských služeb. V této souvislosti se také diskutovalo o tom, jestli učitel může podat dítěti ve škole lék nebo jaké vybavení má mít lékárnička na pracovišti.