Ochrana zdraví

Rozbor klíčových emocionálních, sociálních a mentálních zátěží, které limitují výkon zaměstnance.

Pokud organizace ignoruje symptomy ADT - ztráty pozornosti u svých zaměstnanců, může očekávat pokles výkonnosti, chyby z nedbalosti, nevyužití jejich duševního potenciálu. Jestliže nároky na zaměstnance dále rostou, vytváří se na pracovištích nepříznivá atmosféra plná napětí. Jejím produktem je růst absence a fluktuace.

Podle výzkumu, který pro MPSV provedl Sociologický ústav Akademie věd ČR, má zkušenosti se sexuálním obtěžováním na pracovišti 28 % žen a 22 % mužů. Výzkum se zaměřil také na hrozby a šikanu, znevýhodnění a nerovné podmínky na trhu práce.

Tisková zpráva Ministerstva práce a sociálních věcí vysvětluje okolnosti, za nichž je zaměstnavatel vzhledem k vysokým teplotám na pracovišti povinen poskytovat nápoje zaměstnancům.

Stručné pojednání o mobbingu s doporučením na knihu H.J. Kratze.

Hlukovou zátěž způsobuje ze 40 % hluk z pracovního prostředí a ze 60 % hluk okolní (z mimopracovních aktivit). Hlučnost prostředí významně ovlivňuje vznik nemocí. Kde číhají největší nebezpečí a jaký je nejúčinnější způsob ochrany? Stop hluku hlásá letošní kampaň Evropský týden BOZP.

Vlastnosti materiálu, z něhož je ochranný oblek vyroben, určují kvalitu výrobku a rozsah jeho možného použití. Na informaci o výrobku jakožto jeho povinné součásti pro spotřebitele se zakládá rozhodnutí, jak a kdy jej použít.

Mobbing - psychický teror na pracovišti, šikanování mezi kolegy - mívá psychické následky jako jsou deprese a poruchy koncentrace a psychosomatické následky jako poruchy srdeční činnosti, poruchy spánku nebo bolesti hlavy.

Hlavní zdrojem stresu při práci s počítači je podle některých experimentů příliš dlouhá doba systémové odpovědi. Stres způsobený např. během hledání informací na Internetu má následky pro zdraví i výkonnost pracovníka.