Čítárna

Nové a kandidátské země EU v praxi stále raději za nebezpečnou nebo zdraví škodlivou práci poskytují rizikové příplatky, než aby pracovní prostředí uvedly na platný standard. Klíčovým problémem je nedostatek národních strategií k postupnému zlepšování pracovních podmínek.

V USA jako důsledek prudce se zvyšujících výdajů na zdravotní péči zavádí někteří zaměstnavatelé tzv. komplexní programy propagace zdraví – programy wellness. Tyto programy se v podstatě zaměřují na zlepšení životního stylu. Zaměstnavatelé si však kladou otázku: "Lze předcházet onemocnění zaměstnanců opatřením, které ovlivní i jejich osobní život ?"

Programy zdraví - wellnes nebo též programy managementu nemocí - se stávají nedílnou součástí bezpečnostních programů podniků, protože zvyšují produktivitu a snižují náklady na zdravotní péči.

V březnu nabylo účinnosti nařízení vlády č. 101/2005 Sb. o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí, které doplňuje § 134 Zákoníku práce. Téma týdne se věnuje těm ustanovením, která mají podstatný význam při provozování zdvihacích zařízení.

Recenze na knihu: Základy krizového managementu

Anotovaný přehled nově vyšlých článků z domácích a zahraničních časopisů se vztahem k BOZP.

Bližší vysvětlení změn v oblasti klasifikace a označování chemických látek a chemických přípravků. Principy a význam zákona č. 356/2003 Sb., o chemických látkách a chemických přípravcích. Pozornost je věnována i základní dokumentaci v této oblasti - bezpečnostnímu listu.

V souvislosti s průmyslovou výrobou jako druhým největším zdrojem hluku v životním prostředí je nutné organizovat postupy, legislativu, technologie a další činnosti, které napomáhají snižování či stabilizaci hodnot hladin hluku ve výrobě. Řízením hluku se zabývá management hluku prostředí či integrovaný management hluku.

Několik postřehů z diskusního fóra na stejnojmenné téma, jehož cílem bylo vedle prezentace zkušeností napomoci vysvětlit řadu otázek spojených s přepravou nebezpečných látek.