Neugebauer Tomáš

Dalším prováděcím nařízením vlády k zákonu č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a o změně souvisejících zákonů, je nařízení vlády č. 192/2022 Sb., o vyhrazených technických tlakových zařízeních a požadavcích na zajištění jejich bezpečnosti, které vyšlo ve Sbírce zákonů s účinností od 1. července 2022. Nově tak jsou ustanoveny požadavky i na vyhrazená technická tlaková zařízení.

Zaměstnanci se stane pracovní úraz, který si vyžádá dočasnou pracovní neschopnost delší než čtrnáct kalendářních dní, tedy vznikl mu nárok na výplatu nemocenské od České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Je jeho zaměstnavatel povinen správě zaslat jeden výtisk vyplněného formuláře záznamu o úrazu, jak někteří, například prostřednictvím mzdové účetní, dělají? A pokud ano, tak kterého formuláře? Formuláře nazvaného Záznam o úrazu podle nařízení vlády č. 201/2010 Sb., nebo stejně nazvaného formuláře ČSSZ?

V důsledku tzv. koronavirové krize vzrostl zájem o vzdělávání na dálku, mimo jiné i formou e-learningu, včetně provádění tzv. školení BOZP (právní předpisy jej neznají, požadují celou řadu školení a seznámení zaměstnanců, která lze pod tento pojem zahrnout) a školení PO zaměstnanců prostřednictvím tohoto nástroje. Je však pro zaměstnance vhodný? A pokud ano, za jakých podmínek? Čtěte v článku Tomáše Neugebauera.

Provádění kontrol hasicích přístrojů a požárních hydrantů se stalo rutinní záležitostí. Několik desítek let praxí zavedený způsob narušilo až rozhodnutí Nejvyššího soudu. Kdo je oprávněn provádět kontroly požárně bezpečnostních zařízení a věcných prostředků požární ochrany? Hledání odpovědi nejen na tuto otázku, ale celá problematika s ní související bývá předmětem různých odborných diskusí. Proto se na ni podívejme podrobněji.

V rámci zajišťování BOZP se u zaměstnavatele provádějí kontroly úrovně BOZP, prověrky BOZP, a případně i audity systému managementu. I když všechny tyto činnosti slouží k ověření stavu zajišťování BOZP, nelze jednotlivé pojmy vzájemně zaměňovat, neboť neoznačují totéž. Každá slouží k ověření jiných skutečností v rámci zajišťování BOZP.

Při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vzniká celá řada různých dokumentů v elektronické nebo tištěné podobě. Po určité době se „vkrádají“ otázky: „Je ještě nutné mít toto schované?“, „Nemohu to již vyhodit, případně smazat?“ Kdy je tedy možné a jakým způsobem se zbavit jednotlivých dokumentů, které vznikly v souvislosti se zajištěním BOZP, uvádí tento článek.

Zákoník práce po zaměstnavateli požaduje, aby v případě, že není možné rizika při práci odstranit, je vyhodnotil a přijal opatření k omezení jejich působení. Jakým způsobem je vyhodnotit, již neuvádí. Metodu si zvolí zaměstnavatel. Měla by to být ta, která nejlépe vyhoví jeho systému řízení BOZP, mimo jiné mu poskytne potřebné informace pro zajištění prevence rizik.

Nedílnou součástí zajištění BOZP v každé firmě nebo společnosti, OSVČ z toho nevyjímaje, je zajištění požadavků požární ochrany (PO). Ve stručnosti se podívejme na základní povinnosti právnických a fyzických podnikajících osob (pro zjednodušení dále jen zaměstnavatelé) při zajištění požární ochrany.

Problematika náhrad škod vzniklých v důsledku pracovních úrazů a nemocí z povolání je velmi živá a dost často je i tématem na portálu BOZPinfo. Zásadním problémem je náhrada současného "prozatímního" řešení, jež měl vyřešit zákon o úrazovém pojištění zaměstnanců.