Jaký je to pocit být vyhlášen profesionálem BOZP?

Jaký je to pocit stát se vítězem soutěže „Profesionál BOZP“? Pochopitelně je to velmi příjemný pocit. Asi každého člověka potěší, že práce, kterou dělá, má smysl, a že ji druzí uznávají a považují za kvalitní a přínosnou.

Oficiálně se jedná o ocenění tří aktivit, které jsem realizoval v oblasti BOZP nejen pro svého zaměstnavatele, Všeobecnou fakultní nemocnici v Praze, ale i pro další společnosti v letech 2007 až 2011.

První oceněnou aktivitou je vytvoření a realizace „Motivačního školení zaměstnanců na podporu vytváření pozitivního přístupu k prevenci rizik“ a jeho prezentování na odborných seminářích. Podrobnosti o tomto školení, včetně jeho osnovy, jsou uvedeny na stránce http://bozppo.vfn.cz/motivacni_skoleni.htm.

Druhou aktivitou bylo vytvoření webových stránek Útvaru BOZP a PO VFN na internetu a významné rozšíření mnou dříve již vytvořených webových stránek útvaru na nemocničním intranetu. Rozšířeny byly především o elektronické hlášení skoronehod a o tzv. dotazovnu, prostřednictvím které mohou zaměstnanci klást dotazy k problematice BOZP a PO, které jsou po zodpovězení zpřístupněny všem zaměstnancům VFN. Díky tomu webové stránky začaly sloužit k obousměrné komunikaci. V neposlední řadě byly stránky rozšířeny i o videa částí školení realizovaných formou přednášky (další části školení jsou ve VFN realizovány e-learningem). To zaměstnancům umožnilo kdykoliv se vrátit k obsahu absolvovaného školení, a to nejen k prezentaci, ale i k výkladu, k průběhu diskuse a k ukázkám, jež nebyly součástí prezentace. Jak potvrzuje kniha návštěv, internetové webové stránky propagují zajištění BOZP i v zahraničí. Dokonce Univerzita Konštantína Filozofa v Nitře požádala o poskytnutí tzv. Informačního CD pro preventisty k využití při výuce BOZP na jedné ze svých kateder.

Poslední oceněnou aktivitou byla tvorba propagačním materiálů pro potřeby prezentace BOZP a PO nejen ve VFN. Jednalo se například o krátká videa ze cvičení nemocničních preventivních požárních hlídek, která byla využita při školeních ve VFN, o tvorbu novoročenek útvaru propagujících BOZP a webové stránky útvaru, jejichž část slouží k propagaci BOZP, jakož i o kalendáře s tématikou BOZP, např. výroční kalendář firmy ROVS Rožnovský vzdělávací servis, s. r. o. Tento kalendář, který v průběhu roku stručně provedl základními úkoly zajištění BOZP a jehož ukázku můžete vidět na stránkách http://bozppo.vfn.cz/kalendar.pdf, jsem nejen vymyslel, ale jsem i autorem kalendária a odborných textů. Obrázky a kompletní předtiskovou přípravu provedla Alice Neugebauerová.

Za oceněním je však nutné vidět více. Já toto ocenění chápu, jako ocenění výsledků mého více než dvacetiletého úsilí v zajišťování BOZP a v souvisejících oblastech – požární ochraně, ochraně životního prostředí, krizovém managementu a formální úpravě dokumentů. Chápu jej jako ocenění výsledků práce mého nikoliv technického, ale manažerského (systémového) přístupu k BOZP. Mám totiž ekonomické vzdělání, a tak na BOZP pohlížím z trochu jiného úhlu (vysoká úroveň BOZP je nástrojem napomáhajícím tvorbě zisku společnosti, tedy primárně slouží zaměstnavateli, nikoliv k ochraně zaměstnanců před vznikem pracovních úrazů). Nové pojetí BOZP, které stojí na požadavcích legislativy a výsledcích hodnocení rizik, velice vítám. Někdy odsuzované velmi vágní znění právních předpisů a nezávaznost českých technických norem považuji za značné pozitivum, neboť umožňují tvůrčí přístup k zajištění BOZP a tím dosažení vyšší efektivity. Chápu však, že pro technicky smýšlejícího člověka je obtížné to tak vnímat.

Vítězství v soutěži „Profesionál BOZP“ vnímám jako výsledek mého tvůrčího přístupu k zajištění BOZP a celé řady šťastných okolností v mé profesní kariéře. Na začátku bezesporu bylo již zmíněné ekonomické vzdělání, které mi dalo základy znalostí práva a řízení, jež jsou dnes v profesionálním pojetí BOZP velice potřebné, možná, že i nejpodstatnější. Dalším, co mi toto vzdělání dalo, jsou znalosti formální úpravy dokumentů a hmatové metody psaní na klávesnici. Ty jsou, i když mnozí se mnou asi nebudou souhlasit, opět důležité. Zajištění BOZP po odborně způsobilé osobě k prevenci rizik stále více požaduje zpracování různých dokumentů a formulářů. Má-li to být činěno na profesionální úrovni, znamená to, mít k tomu potřebné znalosti a dovednosti, a to nejen profesionální znalosti administrativy, ale i příbuzných oblastí, např. typografických pravidel a pravidel ochrany osobních údajů.

Svou profesní kariéru jsem začal jako operátor osobního počítače. Díky tomu mám sedmadvacetiletou tvůrčí praxi s využíváním počítačů při práci, ke které mám analytický a systémový přístup. Poté jsem začal zajišťovat plnění úkolů v BOZP, PO a krizovém managementu ve firmě s velkým rozsahem provozovaných činností, doslova od administrativy až po slévárenství, a se značným počtem zaměstnanců. To byla opravdu dobrá škola. Avšak ještě kvalitnější školu praxe jsem získal v opravdu velké firmě s několika tisíci zaměstnanci, kde bylo mnoho kolegů, což umožňovalo značnou výměnu názorů, bylo nezbytné vytvářet systémy a k tomu potřebnou řídící dokumentaci a neustále se zdokonalovat. Proto jsem začal studovat na IVBP v Brně ve dvouletém pomaturitním studiu.

Dnes působím jako vedoucí Útvaru BOZP a PO ve VFN. Na své podřízené se vždy mohu plně spolehnout, neboť se jedná nejen o kvalifikované odborníky, ale i o zaměstnance, které práce v těchto oblastech baví, obdobně jako mne. I oni hledají a nacházejí, čím lze zvýšit kvalitu i efektivnost zajištění BOZP a PO ve VFN. Příkladem je například již zmíněné Informační CD nebo realizování cvičných hasebních zásahů. Domnívám se, že toto vše vedlo k mému vítězství v soutěži „Profesionál BOZP“.

Vraťme se však do Kaiserštejnského paláce. Atmosféra zde při předávání ocenění byla vysoce slavnostní a přitom velice příjemná. Vyhlášeny byly výsledky nejen soutěže „Profesionál BOZP“, ale i „Bezpečný podnik“, „Správná praxe“ a „Podnik podporující zdraví“. O přestávce a během závěrečného pohoštění bylo možné si vyměnit názory s dalšími účastníky. Rozhovory s nimi mi potvrdily jednu mou domněnku.

Domnívám se, že v soutěži „Profesionál BOZP“ mají výhodu ti, jež zajišťují prevenci rizik v zaměstnaneckém poměru k firmě, pro kterou tuto činnost provádějí, a to nejen z důvodu, že většinou mají pro výkon své funkce dostatečné zázemí, které jim umožňuje řešit BOZP do větší hloubky a šíře, neboť v drtivé většině případů se jedná o velké firmy, ale též z důvodu, že u ostatních odborně způsobilých osob k prevenci rizik je zcela logicky primární tvorba zisku. Navíc zaměstnanci firem poskytujících služby v oblasti BOZP mají mnohdy jen velmi malou možnost tvůrčího ovlivnění poskytovaných služeb. Ty jsou mnohdy poskytovány podle rámcových modelů a není čas, prostor a ani zájem zákazníka jít iniciativně nad jejich rámec.

Přesto se domnívám, že tato soutěž zde již delší dobu chyběla a jistě bude přínosem pro BOZP. Poděkování za to patří i generálnímu partnerovi soutěže společnosti Kimberly-Clark Professionál*, jež věnovala cenu pro vítěze. Soutěži přeji dlouhou řadu ročníků a mnoho hodnotných projektů, které díky ní budou nejen oceněny, ale především bude o nich informována odborná veřejnost, aby se pro ni mohly stát inspirací. To je to nejcennější, co soutěž může přinést.