Další z řady článků na téma azbest, tentokrát o dopadech používání tohoto materiálu v zahraničí - čerpáno ze zdrojů Mezinárodní organizace práce (ILO).
Žádný druh stabilních hasicích zařízení nezaznamenal v posledních letech tak výrazné změny v nabídce hasiv jako je tomu u plynových hasicích zařízení. Důvodem změn jsou především stále se zpřísňující ekologické požadavky, které se těchto hasiv týkají.
Každý rok se příslušné orgány zabývají vyhodnocením úrazovosti za uplynulé období. V tomto tématu týdne si máte možnost na základě výňatku z analýzy Výzkumného ústavu bezpečnosti práce udělat obrázek o vývoji smrtelné pracovní úrazovosti v ČR za rok 2004.
Podle výzkumu, který pro MPSV provedl Sociologický ústav Akademie věd ČR, má zkušenosti se sexuálním obtěžováním na pracovišti 28 % žen a 22 % mužů. Výzkum se zaměřil také na hrozby a šikanu, znevýhodnění a nerovné podmínky na trhu práce.
Nové a kandidátské země EU v praxi stále raději za nebezpečnou nebo zdraví škodlivou práci poskytují rizikové příplatky, než aby pracovní prostředí uvedly na platný standard. Klíčovým problémem je nedostatek národních strategií k postupnému zlepšování pracovních podmínek.
Pracoviště jsou vystavena rozsáhlým technologickým inovacím, díky kterým se objevují nová, vysoce specializovaná zaměstnání. Funkcí managementu rizik je monitorovat a mírnit nebezpečí spojená s těmito novými povoláními.
V USA jako důsledek prudce se zvyšujících výdajů na zdravotní péči zavádí někteří zaměstnavatelé tzv. komplexní programy propagace zdraví – programy wellness. Tyto programy se v podstatě zaměřují na zlepšení životního stylu. Zaměstnavatelé si však kladou otázku: "Lze předcházet onemocnění zaměstnanců opatřením, které ovlivní i jejich osobní život ?"
Článek na téma ochranné oděvy a obleky, jejichž používání by mělo být plánováno jak pro konkrétní pracoviště, tak pro situace, které neodpovídají standardnímu pracovnímu průběhu.
Programy zdraví - wellnes nebo též programy managementu nemocí - se stávají nedílnou součástí bezpečnostních programů podniků, protože zvyšují produktivitu a snižují náklady na zdravotní péči.
Tisková zpráva Ministerstva práce a sociálních věcí vysvětluje okolnosti, za nichž je zaměstnavatel vzhledem k vysokým teplotám na pracovišti povinen poskytovat nápoje zaměstnancům.
V březnu nabylo účinnosti nařízení vlády č. 101/2005 Sb. o podrobnějších požadavcích na pracoviště a pracovní prostředí, které doplňuje § 134 Zákoníku práce. Téma týdne se věnuje těm ustanovením, která mají podstatný význam při provozování zdvihacích zařízení.