Výpověď pro nadbytečnost

Má zaměstnavatel právo mi dát výpověď pro nadbytečnost a přitom počítá s tím, že od 1. 9. 2005 bude přijímat dva nové zaměstnance na moje místo? Pracuji ve školství a výpověď sem dostala 5. 5. 2005 s tím, že mi začíná od 1.5.2005 výpovědní lhůta 3. měs. Upozornila jsem ředitele školy, že podle ZP moje výpověď skončí až o měs. později a to k 31. 8. 2005. Jak se můžu v tomto případě bránit při ztrátě práce?

Pokud Vám byla doručena výpověď 5.5. pak máte pravdu v tom, že výpovědní doba začíná běžet až 1. 6. a že pracovní poměr skončí až 31.8. To je zásada. Pak Vám samozřejmě ještě podle § 64 zákoníku práce běží ještě po skončení pracovního poměru, tedy po 31. 8. dvouměsíční (ovšem propadná lhůta), ve které můžete výpověď soudní cestou zpochybnit. Pokud by se skutečně jednalo o to, že např. máte aprobaci na angličtinu a že Vám byla dána výpověď a následně byli přijati dva noví angličtináři, pak byste s žalobou o neplatnost výpovědi podle § 64 zákoníku práce podle mého názoru určitě uspěla.
Nicméně celá věc je trochu složitější. Z Vašeho dotazu vyplývá pouze, že Vám byla dána výpověď pro nadbytečnost, dovozuji tedy že se jednalo o výpověď podle § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce. V těchto případech je však strašně důležité jak zaměstnavatel výpověď odůvodní. V ustanovení § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce je obsaženo několik výpovědních titulů a je důležité který zaměstnavatel použije. V některých případech může i výpověď podle § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce být platná, když je dána za účelem zlepšení organizace práce, když následně je namísto propuštěného zaměstnance přijat nový zaměstnanec např. s vyšší kvalifikací apod. To vše ale musí zaměstnavatel ve výpovědi blíže specifikovat. K tomu Vám doporučuji se blíže seznámit s judikátem Jc 92/2004 21 Cdo 2580/2003 Nejvyššího soudu, ten se také týká školství a Nejvyšší soud v něm právě zobecnil všechny podmínky, které musí zaměstnavatel splnit.

JUDr. Eva Dandová