Výstupní lékařská prohlídka

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová

Jak donutit zaměstnance, aby podstoupili výstupní lékařskou prohlídku? Co mohu dělat, když zaměstnanec po skončení pracovního poměru odmítne prohlídku podstoupit. Pozdržet zápočtový list nelze. Je nějaká jiná možnost?

Po skončení pracovního poměru zajisté již zaměstnanci žádné povinnosti v souvislosti s bývalým pracovním poměrem ukládat nelze. Ve smyslu ustanovení § 35 zákoníku práce totiž platí, že ode dne, kdy vznikl pracovní poměr mají zaměstnavatel a zaměstnanec vzájemné povinnosti, skončením pracovního poměru však veškeré povinnosti zaměstnance v tomto směru zanikají. Podrobit se na pokyn zaměstnavatele lékařské preventivní prohlídce je totiž pracovněprávní povinnost zaměstnance z okruhu povinností v souvislosti se zajištěním bezpečnosti a ochrany zdraví (viz ustanovení § 133 zákoníku práce), realizaci takové povinnosti však nemůže zaměstnavatel ukládat zaměstnanci až po skončení pracovního poměru. Ještě ve výpovědní době je dost času na to, aby zaměstnanec tuto prohlídku podstoupil a v případě, že by tak neučinil je s ním možno zacházet stejně jako s každým jiným zaměstnancem, který odmítne podstoupit lékařskou preventivní prohlídku, tj. upozornit ho na možnost skončení pracovního poměru pro porušení pracovní kázně (např. místo výpovědi podle § 46 odst. 1 písm. c) zákoníku práce by byla dána výpověď podle § 46 odst. 1 písm. f) zákoníku práce) nebo toto jeho „porušení pracovní kázně“ sankcionovat např. formou snížení prémií apod. s odůvodněním, že porušil pracovněprávní povinnost. Samozřejmě jsem si vědoma, že zákoník práce neobsahuje žádná ustanovení o porušení pracovní kázně, co zaměstnavatel považuje za porušení pracovní kázně si musí  blíže specifikovat nejlépe v pracovním řádu a musí tam také uvést, že povinností zaměstnance je podrobit se před skončením pracovního poměru výstupní lékařské prohlídce. K zadržení zápočtového listu zaměstnavatel není v žádném případě oprávněn, takový postup by se mohl obrátit proti němu a zaměstnanec by mohl požadovat po zaměstnavateli náhradu škody z titulu např. toho, že mu v důsledku toho, že neměl zápočtový list ušlo vhodné zaměstnání.
Stávající kusá právní úprava o povinnosti zaměstnavatele mít lékaře závodní preventivní péče v § 133 zákoníku práce a o povinnosti zaměstnance podrobit se lékařským prohlídkám, očkování, vyšetření a diagnostickým zkouškám stanoveným zvláštními právními předpisy v § 135 zákoníku práce je bohužel důsledek toho, že zatím nebyl přijat zákon o závodní preventivní péči, který by celou problematiku řešil komplexně včetně povinností zaměstnanců podrobit vstupním a výstupním prohlídkám, přestože se o jeho přijetí léta usiluje.

JUDr. Eva Dandová

 

Autor článku: 

Komentáře

Existuje pro zaměstnance povinnost hradit výstupní lékařskou

18.08.2005 - 18:37 Jan Netusil
Velmi by mne zajímala odpověď na tuto otázku.. Absolvování výstupní prohlídky se mi jeví spíše v zájmu zaměstnavatele. Dočetl jsem se, že: "hrazení těchto prohlídek podléhá vyhlášce č.č. 467/1992 Sb.,o zdravotní péči poskytované za úhradu, v platném znění. Zaměstnavatel by však měl v této souvislosti respektovat i Úmluvu o závodních zdravotních službách, a to její článek 12, který stanoví, že dohled na zdraví zaměstnanců ve vztahu k práci nesmí být pro ně spojen se ztrátou na výdělku, musí být bezplatný a konat se pokud možno v pracovní době."(cit. autora: Judr.Věra Hrouzková) Zajímal by mě Váš názor a výklad k tomuto tématu. Děkuji.

lékařské prohlídky

13.04.2006 - 14:30 gabriel zmátlo
<P>V uvedeném článku je zmíněno, že např.ve výpovědní lhůtě je dost času na to, aby byly výstupní lékařské prohlídky ,,zajištěny".Je tu však otázka, co když tento čas není? A to např. při shledání důvodů pro okamžité zrušení pracovního poměru. Situace je pak o to horší, pokud zaměstnanec pracuje na rizikových pracovištích (hluk, prach, svářečské dýmy ap).Jak se má firma bránit tomu, aby mohla při event. sporu dokázat, že z firmy pracovník odcházel zdráv, tedy s výstupní prohlídkou??Jsou tu jistě případy, kdy propuštěný pracovník podal žalobu na svého bývalého zaměstnavatele, pro poškození zdraví s následky na základě působení některých rizikových faktorů.Přičemž toto poškození zdraví nemuselo být vůbec způsobeno původním pracovním prostředím.Co když veškeré výzvy k plnění povinnosti výstupní lék.prohlídky zaměstnanec prostě ignoruje. Stačí zde pouze svědecká výpověď-potvrzení jiného zaměstnance o odmítnutí této povinnosti?Nebo postačuje písemné&nbsp;doručení tohoto požadavku zaměstnavatele zaměstnanci?(tedy ještě v době trvání pracovního vztahu).</P> <P>poradce v bezpečnosti práce</P> <P><STRONG>Gabriel Zmátlo</STRONG></P> <P><EM>diplomovaný specialista</EM></P> <P><EM>personální management</EM></P> <P>&nbsp;</P>

Dotaz na výstupní prohlídku

15.11.2007 - 10:45 Jan Kadlec
Dobrý den, chtěl bych se zeptat,&nbsp; jestli jako zaměstnanec ukončující pracovní poměr mám povinost nechat si udělat výstupní prohlídku, jestliže ano, tak jestli je zaměstnavatel povinný mi tuto prohlídku proplatit, díky Kadlec

úhrada vstupní lékařské prohlídky

26.02.2008 - 13:55 Bendová
<P>Dobrý den,</P> <P>zajímalo by mě, kdo hradí&nbsp; lékařskou vstupní prohlídku. Zaměstnanec nebo zaměstnavatel?</P> <P>Děkuji za odpověď.</P>

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout X youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail