Smlouva na dobu určitou a těhotenství

Chtěla bych se zeptat jestli, když jsem těhotná a mám pracovní smlouvu na dobu určitou zda mě můžou neprodloužit smlouvu. Mistrová o tom ví a já mám strach, že přijdu o práci.

V případě pracovního poměru na dobu určitou nejsou žádné ochrany před skončením a také neexistuje žádný automatické právo, že jednou uzavřený pracovní poměr na dobu určitou musí být prodloužen. To není ničím dáno. I sama směrnice Rady č. 1999/70/ES, týkající se rámcové dohody o práci na dobu určitou, kterou uzavřely UNICE, CEEP a ETUC chápe pracovní poměr na dobu určitou jako něco výjimečného, dočasného (proto také podmínka maximální délky jeho trvání dva roky ), a proto mu ani evropské právo nějakou zvláštní ochranu neposkytuje. Proto také si musí být každý zaměstnanec a zaměstnankyně zvlášť vědomi, že v okamžiku když uzavřou pracovní poměr na dobu určitou, že nemají žádnou jistotu, že tento bude s nimi prodloužen.
Žena, která by měla odejít na mateřskou dovolenou po skončení pracovního poměru na dobu určitou  má jedinou ochranu pro to, aby mohla pobírat dávky v mateřství v tom, že její ochranná doba podle zákona o nemocenském pojištění není jen 42 dnů po skončení pracovního poměru (jako je pro dávky nemocenského), ale že činí šest měsíců. To znamená, když vezmeme-li v úvahu, že těhotenství trvá zhruba 270 dnů, tedy cca 39 týdnů a že na mateřskou dovolenou se nastupuje zpravidla od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu (§ 157 odst. 2 zákoníku práce), tedy ve 33.týdnu těhotenství vychází nám, že ochranná doba z posledního zaměstnání může začít běžet v 9. týdnu těhotenství, tedy počátkem třetího měsíce těhotenství. V praxi to znamená, že každé ženě která skončí např. pracovní poměr na dobu určitou v třetím měsíci těhotenství a nebyla by dále zaměstnána, přesto jí nárok na dávky v mateřství vznikne. (Samozřejmě, že běh lhůt se pro vznik nároku na dávku musí spočítat přesně na den.)
Jiná je ochrana u výpovědi ze strany zaměstnavatele. Tam platí podle § 48 zákoníku práce, že doba těhotenství je ochrannou dobou a podle ustálené judikatury platí výklad, že i kdyby třeba žena ještě v době, kdy jí byla výpověď zaměstnavatelem doručena, nevěděla o svém těhotenství, bude výpověď neplatná.

JUDr. Eva Dandová