Jsou noční směny výhradně pro dělníky? Tento názor se pomalu stává minulostí. Dnes totiž začínají v noci stále více pracovat i "bílé límečky". Zákazníci díky rozvoji internetu standardně očekávají služby poskytované non-stop a také řada nových profesí se již nemusí vykonávat v běžné pracovní době.
Posouzení rizik v opravně automobilů Auroberardi – Peugeot v Itálii odhalilo dvě vysoce riziková pracoviště a činnosti: karosárny – stříkání barev a autoopravny – výměna oleje.
Od 80. let procento obézních Američanů vzrostlo z jedné šestiny populace na dnešní téměř jednu třetinu. Podle reprezentativní studie České obezitologické společnosti a Ministerstva zdravotnictví má nadměrnou hmotnost 52 % dospělé populace České republiky. Co by měly s tímto trendem dělat podniky?
Soudobé výzkumy ukazují, že otevřené kanceláře nejsou pro lidské zdraví tím nejlepším. Vlastně je řada zaměstannců považuje doslova za prokletí. Díky chybějícím stěnám se dozvídají o spolupracovnících intimnosti, které nikdy netoužili znát. Ke ztrátě soukromí a zvýšenému hluku se přidává pocit, že jsou pod neustálým dohledem.
Státní zdravotní ústav testoval vodu načepovanou z watercoolerů (ochlazovačů vody), které se často vyskytují ve školách, nemocnicích, jídelnách, bankách a v mnoha dalších firmách. Výsledky jsou alarmující.
Nedávno vešlo v platnost nařízení vlády č. 567/2006 Sb., mimo jiné též o vymezení ztíženého pracovního prostředí a výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí v roce 2007.
Vliv rizikových faktorů při práci s počítačem na zdraví člověka - elektromagnetické pole generované zobrazovací jednotkou, zrakové obtíže, obtíže pohybového aparátu a psychosomatické potíže.
Při zaměstnávání mladistvých musí zaměstnavatel pečlivě sledovat podmínky pracovišť praktického vyučování a vést zdravotní dokumentaci, která by případně zachytila změny zdravotního stavu mladistvého v důsledku vlivů škodlivých faktorů.
Závodní preventivní péče v podniku a lékařské prohlídky zaměstnanců jsou v současné době financované samotnými zaměstnavateli a zdravotními pojišťovnami. Článek Vám proto poskytne informace o tom, kdo z nich hradí co a jak je to s odvodem pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení.
Zaměstnavatelé by měli výběr způsobu zajištění závodní preventivní péče a zejména výběr zařízení pro poskytování ZPP zvážit a zvolit optimální řešení respektující v první řadě pracovní podmínky zaměstnanců a charakter pracovišť, ale také například organizační strukturu a uspořádání jejich podniku. Pro přehled je v článku uvedeno několik možných variant zajištění ZPP a faktory ovlivňující rozhodování o způsobu zajištění ZPP.
Určitá míra stresu je potřebná a člověk bez ní nemůže existovat, mírné napětí většinou pomáhá zvýšit výkon organizace. Vysoká úroveň stresu je však pro organizaci nebezpečná.
V nabídce benefitů poskytovaných zaměstnavatelem se často objevuje také nadstandardní zdravotní péče. Dle sociologických průzkumů je zdravotní péče poskytovaná zaměstnavatelem vnímána zaměstnanci jako důležitý benefit.
Na zdraví zaměstnance má vedle ostatích vliv i psychická zátěž. Pomoci vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí může právě kategorizace prací.
Preventivní opatření vůči stresu úzce souvisejí s osobou vedoucích zaměstnanců a manažerů. Aby se stres nestával překážkou při řešení pracovních úkolů i v mezilidských vztazích na pracovišti, je pro firmy nutné více se zabývat problematikou řízení stresu.
Zákon č. 379/2005 Sb. se promítá i do pracovně právních vztahů. Úpravy práv a povinností zaměstnanců, které se týkají požívání alkoholu či jiných návykových látek by zaměstnavatelé měli zahrnout do interních předpisů a seznámit s nimi zaměstnance.