Ochrana zdraví

Od 80. let procento obézních Američanů vzrostlo z jedné šestiny populace na dnešní téměř jednu třetinu. Podle reprezentativní studie České obezitologické společnosti a Ministerstva zdravotnictví má nadměrnou hmotnost 52 % dospělé populace České republiky. Co by měly s tímto trendem dělat podniky?

Státní zdravotní ústav testoval vodu načepovanou z watercoolerů (ochlazovačů vody), které se často vyskytují ve školách, nemocnicích, jídelnách, bankách a v mnoha dalších firmách. Výsledky jsou alarmující.

Absence kuřáků na pracovišti ze zdravotních důvodů bývají podle údajů České koalice proti tabáku až o 50 % vyšší než absence nekuřáků.

Při zaměstnávání mladistvých musí zaměstnavatel pečlivě sledovat podmínky pracovišť praktického vyučování a vést zdravotní dokumentaci, která by případně zachytila změny zdravotního stavu mladistvého v důsledku vlivů škodlivých faktorů.

Zaměstnavatelé by měli výběr způsobu zajištění závodní preventivní péče a zejména výběr zařízení pro poskytování ZPP zvážit a zvolit optimální řešení respektující v první řadě pracovní podmínky zaměstnanců a charakter pracovišť, ale také například organizační strukturu a uspořádání jejich podniku. Pro přehled je v článku uvedeno několik možných variant zajištění ZPP a faktory ovlivňující rozhodování o způsobu zajištění ZPP.

Odpovědi na dotazy zaměstnavatelů (ředitele, jednatele, majitele) k naplnění požadavků zákona o ochraně veřejného zdraví z § 37 (Kategorizace prací).

Určitá míra stresu je potřebná a člověk bez ní nemůže existovat, mírné napětí většinou pomáhá zvýšit výkon organizace. Vysoká úroveň stresu je však pro organizaci nebezpečná.

V nabídce benefitů poskytovaných zaměstnavatelem se často objevuje také nadstandardní zdravotní péče. Dle sociologických průzkumů je zdravotní péče poskytovaná zaměstnavatelem vnímána zaměstnanci jako důležitý benefit.

Preventivní opatření vůči stresu úzce souvisejí s osobou vedoucích zaměstnanců a manažerů. Aby se stres nestával překážkou při řešení pracovních úkolů i v mezilidských vztazích na pracovišti, je pro firmy nutné více se zabývat problematikou řízení stresu.