Ergonomie a lidský činitel

Skupina RWE (dodavatel zemního plynu a elektřiny – pozn. redakce) v ČR přistoupila k systematické implementaci programů rozvoje kultury bezpečnosti práce v roce 2007. Později byl k tématu ochrany zdraví a ergonomie proveden průzkum ve spolupráci s Jihočeskou univerzitou. Tématem průzkumu byly profesionální choroby v odborném slova smyslu, které se ovšem neřadí mezi nemoci z povolání. V souvislosti s administrativní a kancelářskou činností jsou to především bolesti zad, zrakové obtíže a psychosomatické příznaky.

Nedorozumění mezi zaměstnanci a manažery stojí firmy v USA podle odhadů 37 miliard USD ročně. Bohužel jen málo firem se snaží s tím něco udělat.

Vyšetřování příčin vzniku nežádoucích událostí v 80% případů končí zjištěním, že se na jejich vzniku podílel lidský faktor. Následným detailním rozborem však odhalujeme, že selhání člověka představuje pouhé následky působení příčin vyšších řádů, tzv. kořenových příčin.

Potíže, jejichž příčinou je dlouhotrvající práce u obrazovky. Zdůvodnění bolestí a dalších projevů zatěžování pohybové soustavy doprovází rady, jak jim čelit.

Psychosociální rizika byla dlouhou dobu zanedbávaným předmětem prevence pracovních rizik. Přitom pracovní aktivity v Evropě naznačují jasný trend k terciárnímu sektoru služeb, kde jsou právě tato rizika mimořádně významná.

Nová koncepce počítačové myši, která díky inovativnímu designu vyžaduje menší statické napětí ve svalech ruky než normální myš.

Nic nemusí být rozbité, aby to způsobilo úraz. Úrazy jsou normální, očekávaný vedlejší produkt pracovního procesu. Starý versus nový pohled na příčiny úrazovosti.

Obsah článku: sociální klima na pracovišti, co je pracovní stresor a stres, jaký je vztah mezi individuální dispozicí a úrazovostí, “nemoci z budov” – tzv. Sick-Building Syndrom, biorytmy a jak ovlivňují pracovní výkonnost, rozdíl mezi únavou a chronickým únavovým syndromem, účinky monotonie na člověka, pasivní a aktivní odpočinek, nejčastější příčiny chyb a selhání člověka v pracovních systémech, vliv věku a pohlaví výkonovou kapacitu, nejvhodnější režim práce a přestávek v pracovní směně, nejdůležitější zásady uspořádání směnového systému a povinnosti zaměstnavatele v péči o podmínky při nočních směnách a jak mohou průmyslové havárie ovlivnit chování lidí.

Článek poskytuje informace o ergonomických kritériích a parametrech, specifikuje nejdůležitější kritéria pro hodnocení pracovního místa a poskytuje vysvětlení pojmu výkonová kapacita člověka.