Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Závodní preventivní prohlídky a lékařské prohlídky řidičů

   Poslední aktualizace: 24.04.2009 - 18:35

    zdraví lidu je závodní preventivní péči stanovena povinnost zabezpečovat ve spolupráci se zaměstnavatelem prevenci včetně ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z práce a prevenci úrazů. V neposlední řadě je třeba... Zásadně otázka nestojí tak, jestli má mít zaměstnavatel jednoho nebo deset či dokonce padesát zaměstnanců, aby se na něj vztahovala povinnost zajistit si lékaře závodní preventivní péče. Ustanovení § 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce je v tomto směru... jasné „Zaměstnavatel je povinen sdělit zaměstnancům, které zařízení závodní preventivní péče jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým druhům očkování a jakým preventivním prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit... stanovena povinnost zabezpečovat ve spolupráci se zaměstnavatelem prevenci včetně ochrany zdraví zaměstnanců před nemocemi z povolání a jinými poškozeními zdraví z práce a prevenci úrazů. V neposlední řadě je třeba připomenout i § 35a zákona o péči o..., jestli má mít zaměstnavatel jednoho nebo deset či dokonce padesát zaměstnanců, aby se na něj vztahovala povinnost zajistit si lékaře závodní preventivní péče. Ustanovení § 103 odst. 1 písm. d) zákoníku práce je v tomto směru jasné „Zaměstnavatel je povinen... sdělit zaměstnancům, které zařízení závodní preventivní péče jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým druhům očkování a jakým preventivním prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se

2. Světový den BOZP 2023: Zdůraznění práva každého člověka pracovat v bezpečném a zdravém prostředí

   Poslední aktualizace: 28.04.2023 - 10:22

   Světový den bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyhlašovaný Mezinárodní organizací práce (MOP), který si připomínáme každoročně 28. dubna, se letos zaměřuje na podporu bezpečného a zdravého pracovního prostředí jakožto základní zásady a práva na pracovišti.

3. Školení jiných osob zdržujících se na pracovišti zaměstnavatele s jeho vědomím

   Poslední aktualizace: 18.03.2004 - 11:36

    ochrany zdraví při práci. Každý ze zaměstnavatelů je přitom povinen zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, a spolupracovat při zajištění... zaměstnanců při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci rizika možných ohrožení života a zdraví (dle písemné informace mezi zaměstnavateli) zásady bezpečného chování na pracovišti zásady prevence pracovních úrazů a nemocí z... ......................................... (např. odborně způsobilý zaměstnanec-bezpečnostní technik, externí specialista bezpečnosti práce na smlouvu apod.) O vykonání vstupního školení pořídí školitel záznam v zaměstnavatelem stanovené dokumentaci. Školení.... Každý ze zaměstnavatelů je přitom povinen zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, a spolupracovat při zajištění bezpečného, nezávadného a... bezpečnosti a ochrany zdraví při práci rizika možných ohrožení života a zdraví (dle písemné informace mezi zaměstnavateli) zásady bezpečného chování na pracovišti zásady prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání zajištění první pomoci při... způsobilý zaměstnanec-bezpečnostní technik, externí specialista bezpečnosti práce na smlouvu apod.) O vykonání vstupního školení pořídí školitel záznam v zaměstnavatelem stanovené dokumentaci. Školení zaměstnanci potvrdí svým podpisem, že absolvovali

4. Národní akční program BOZP pro období 2013–2014

   Poslední aktualizace: 20.02.2013 - 14:39

    ní spojená řada nástrojů k celkovému zkvalitnění úrovně BOZP, související motivace, podpora prevence a rehabilitace poškození zdraví z práce, vzdělávání, výzkumu a osvěty, za předpokladu zajištění financování této oblasti především z prostředků úrazového... vysokých školách. Vysoké školy mohou postupovat podle § 391 zákoníku práce a z. č. 111/1998 Sb. - § 62, kde je v odst. 2 uvedeno, že „Na studenta, který vykonává praktickou výuku a praxi, se vztahují obecné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a...  V. Rehabilitace osob po pracovním úrazu a nemoci z povolání   VI. Vzdělávání specialistů v oblasti BOZP   VII. Výzkum a vývoj    Účinnost zákona č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění, byla opětovně odložena, tentokrát k datu 1. 1. 2015... řada nástrojů k celkovému zkvalitnění úrovně BOZP, související motivace, podpora prevence a rehabilitace poškození zdraví z práce, vzdělávání, výzkumu a osvěty, za předpokladu zajištění financování této oblasti především z prostředků úrazového pojištění... školy mohou postupovat podle § 391 zákoníku práce a z. č. 111/1998 Sb. - § 62, kde je v odst. 2 uvedeno, že „Na studenta, který vykonává praktickou výuku a praxi, se vztahují obecné předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci a pracovních podmínkách žen... 19.07.2023 - Zdravotní způsobilost žáka k mimoškolní akci 18.07.2023 - Bezpečnost práce a ochrana zdraví ve školství z pohledu legislativy a duální vzdělávání 11.07.2023 - Vaše právo pracovat v bezpečném a zdravém prostředí: Společně

5. BOZP zaměstnanců v obrobnách

   Poslední aktualizace: 19.05.2020 - 14:03

   práce“. Jak je patrné z výše uvedených požadavků zákoníku práce, zaměstnavatel je povinen chránit zaměstnance před riziky spojenými s prací, která vyhledává, hodnotí a přijímá příslušná opatření k jejich odstranění nebo minimalizaci. Poskytnutí OOPP je... Jaké ochranné pomůcky musí používat pracovníci v obrobnách? Je například nutné používat ochranu dýchacích cest z důvodu prašnosti a vdechování jiných škodlivých látek jako olovo apod.? Pokud pracovníci nemusí respirátor nosit, jak je tato problematika...? V souladu s § 101 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (ZP), je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která... a konkrétních podmínek práce“. Jak je patrné z výše uvedených požadavků zákoníku práce, zaměstnavatel je povinen chránit zaměstnance před riziky spojenými s prací, která vyhledává, hodnotí a přijímá příslušná opatření k jejich odstranění nebo... rizikbezpečnost prácepracovnélékařská péče Jaké ochranné pomůcky musí používat pracovníci v obrobnách? Je například nutné používat ochranu dýchacích cest z důvodu prašnosti a vdechování jiných škodlivých látek jako olovo apod.? Pokud pracovníci nemusí respirátor nosit... častější zdravotní prohlídky? V souladu s § 101 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (ZP), je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení

6. Je možné zaměstnanci nevyplácet cestovní náhrady, pokud je nenárokuje?

   Poslední aktualizace: 21.08.2007 - 10:50

   nebo za práci v noci. V takovém případě se jedná o neplatný právní úkon ve smyslu ustanovení § 19 zákoníku práce – „Neplatný je právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv.“ Z toho důvodu k prohlášení zaměstnance o tom, že nenárokuje cestovní... jejich části) je stejně jako nevyplacení mzdy nebo její části důvodem okamžitého  zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce z důvodu, že zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy... náhrady, nelze přihlížet, jednou mu zákon zaručuje právo na cestovní náhrady, tak mu je zaměstnavatel musí proplatit alespoň v minimální výši, kterou stanoví zákoník práce č. 262/2006 Sb., když nejsou u zaměstnavatele stanoveny (s ohledem na... o neplatný právní úkon ve smyslu ustanovení § 19 zákoníku práce – „Neplatný je právní úkon, kterým se zaměstnanec předem vzdává svých práv.“ Z toho důvodu k prohlášení zaměstnance o tom, že nenárokuje cestovní náhrady, nelze přihlížet, jednou mu zákon... její části důvodem okamžitého  zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle ustanovení § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce z důvodu, že zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů... zaručuje právo na cestovní náhrady, tak mu je zaměstnavatel musí proplatit alespoň v minimální výši, kterou stanoví zákoník práce č. 262/2006 Sb., když nejsou u zaměstnavatele stanoveny (s ohledem na dispozitivnost zákoníku práce v této části) vyšší. Podle

7. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Jak vyplnit záznam o úrazu

   Poslední aktualizace: 29.10.2010 - 15:41

   možno označit více příčin úrazu a značení se opět provádí křížkem. Je důležité, aby i tento údaj byl vyplněn pravdivě, již např. z důvodu případné kontroly orgánem inspekce práce. Změnou tu je, že byl vypuštěn dotaz na již nepoužívaný pojem „porušení... zaměstnance zjištěna přítomnost alkoholu nebo návykových látek. Tento bod je zcela nový v záznamu o úrazu, ale nanejvýš praktický. Z ustanovení § 106 odst. 4 zákoníku práce vyplývá pro zaměstnance povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné... předpis nemůže ukládat povinnosti. Porušení této povinnosti může být i důvodem k rozvázání pracovního poměru, neboť za určitých okolností se může jednat o závažné, popřípadě i o hrubé porušení pracovní kázně ve smyslu § 52 zákoníku práce. Výjimky z toho zákazu... úrazu a značení se opět provádí křížkem. Je důležité, aby i tento údaj byl vyplněn pravdivě, již např. z důvodu případné kontroly orgánem inspekce práce. Změnou tu je, že byl vypuštěn dotaz na již nepoužívaný pojem „porušení pracovní kázně“ a byl nahrazen... alkoholu nebo návykových látek. Tento bod je zcela nový v záznamu o úrazu, ale nanejvýš praktický. Z ustanovení § 106 odst. 4 zákoníku práce vyplývá pro zaměstnance povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích... povinnosti. Porušení této povinnosti může být i důvodem k rozvázání pracovního poměru, neboť za určitých okolností se může jednat o závažné, popřípadě i o hrubé porušení pracovní kázně ve smyslu § 52 zákoníku práce. Výjimky z toho zákazu jsou dvě. Zaprvé se jedná o

8. Má tělocvikář nárok na sportovní výstroj od zaměstnavatele?

   Poslední aktualizace: 16.09.2008 - 15:56

    ústav bezpečnosti práce, se zase hovořilo o tom, že školy porušují legislativu v oblasti BOZP, když nezajistí učitelům tělesné výchovy sportovní oblečení a obuv. Potřebujeme zjistit, zda lze z rozpočtu školy uhradit sportovní obuv, nebo ne. Nařízení vlády... práce, viz např. § 104. Nařízení vlády č. 21/2003 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na tyto prostředky, hovoří o "osobních ochranných prostředcích" (OOP). Ze souvisejících dokumentů, např. harmonizovaných norem, vyplývá, že mezi OOP prostředky... pro volný čas a sport patří. OOP je tedy širší pojem, zahrnující OOPP + ochranné prostředky pro sport a volný čas. Zákoník práce v § 104 odst. (1) uvádí: „Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v...Na dotaz odpověděl Ing. Karel Škréta z Výzkumného ústavu bezpečnosti práce.... Výzkumný ústav bezpečnosti práce, se zase hovořilo o tom, že školy porušují legislativu v oblasti BOZP, když nezajistí učitelům tělesné výchovy sportovní oblečení a obuv. Potřebujeme zjistit, zda lze z rozpočtu školy uhradit sportovní obuv, nebo ne... i zákoník práce, viz např. § 104. Nařízení vlády č. 21/2003 Sb., kterým se stanoví technické požadavky na tyto prostředky, hovoří o "osobních ochranných prostředcích" (OOP). Ze souvisejících dokumentů, např. harmonizovaných norem, vyplývá, že mezi OOP... prostředky pro volný čas a sport patří. OOP je tedy širší pojem, zahrnující OOPP + ochranné prostředky pro sport a volný čas. Zákoník práce v § 104 odst. (1) uvádí: „Není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo

9. Nástin cesty k (trvale) udržitelnému rozvoji přes (sociální) společenskou odpovědnost – úvod do problematiky

   Poslední aktualizace: 22.09.2006 - 13:01

   těžké kusy nábytku. Dětská práce jako z partesu. Nikdo jí zatím nebránil, ale pokud bychom jako firma byli blízko certifikaci dle standardu SA 8000, musela by to být již recepční či vrátná, která by již na vstupu upozornila, že nikdo z těch, kteří chtějí.... Že tyto hlásané zásady (dle SA 8000): žádná dětská práce žádná nucená práce zdraví a bezpečnost svoboda sdružování zamezení diskriminace omezení disciplinárních praktik odměňování splňující základní potřeby řídící systém... pro neustálé zlepšování jsou pro nás přeci úplně samozřejmé, že snad mohou být metou nebo spíše metlou pro rozvojové země či země s jinou tradicí (např. s dlouhodobou tradicí dětské práce – Indie, Mexiko, země Afriky – potlačování práv žen – dtto a navíc... firmiček se objevily prázdninově využívané dětí vlastní či z přízně. Bylo možno vidět, jak dvanáctiletý či čtrnáctiletý klučina táhne se svým tátou či strýcem „podnikatelem“ roli podlahové krytiny nebo s ním tahá těžké kusy nábytku. Dětská práce jako z...): žádná dětská práce žádná nucená práce zdraví a bezpečnost svoboda sdružování zamezení diskriminace omezení disciplinárních praktik odměňování splňující základní potřeby řídící systém pro neustálé zlepšování jsou pro nás přeci... úplně samozřejmé, že snad mohou být metou nebo spíše metlou pro rozvojové země či země s jinou tradicí (např. s dlouhodobou tradicí dětské práce – Indie, Mexiko, země Afriky – potlačování práv žen – dtto a navíc všechny země s muslimským náboženstvím

10. Ochranné oděvy ve zdravotnictví

    Poslední aktualizace: 23.11.2021 - 14:03

    ., zákoník práce, kdy zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům oděv a obuv z důvodu nadměrného opotřebení či znečištění – zde jednoznačně znečištění tělními tekutinami pacientů, používanými prostředky apod., a pochopitelně i s uvážením mikrobiální zátěže. A právě z..., mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků. Používání OOPP na pracovištích se systémově řídí zákoníkem práce, kdy zaměstnavatel vyhodnocuje rizika, přijímá opatření a nedochází-li k účinnému snížení těchto rizik, stanovuje prostředky kolektivní ochrany... a posléze i individuální ochrany - OOPP. Používání toho kterého oděvu či jiného ochranného prostředku tak odpovídá konkrétním charakteristikám práce a prostředí. Nelze je stanovovat obecně a nelze je definovat bez znalosti konkrétní situace daného... dovodit z certifikátu výrobku anebo z EU prohlášení shody. Návod výrobce je tak jediným dokumentem, podle kterého lze s jistotou tvrdit, že daný výrobek naplňuje požadavky na ochranu zaměstnance před konkrétními odhalenými riziky práce či pracoviště nebo... zaměstnanců přidělujeme tzv. profesní oblečení: šaty, haleny, kalhoty, pláště atd. s certifikátem. K Vašemu dotazu bych uvedl několik postřehů: Oblečení pracovníků ve zdravotnictví je naplněním požadavku zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, kdy... zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům oděv a obuv z důvodu nadměrného opotřebení či znečištění – zde jednoznačně znečištění tělními tekutinami pacientů, používanými prostředky apod., a pochopitelně i s uvážením mikrobiální zátěže. A právě z tohoto důvodu

Stránky