Problémy při skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele

Mezi nejčastější chyby při ukončování pracovního poměru (dále „PP“) patří například:

• nedoručení výpovědi, a to při okamžitém zrušení PP nebo zrušení PP ve zkušební době, kdy se jedná o absenci písemné formy, dochází tak k zdánlivému právnímu jednání a k ukončení pracovního poměru se nepřihlíží;
• doručení výpovědi v ochranné době zaměstnance;
• absence výpovědního důvodu při ukončení PP výpovědí nebo při jeho okamžitém zrušení;
• zastírání výpovědního důvodu za výpovědní důvod jiný z důvodu nevůle vyplatit odstupné;
• nátlak na podepsání dohody o skončení PP;
• rušení PP ve zkušební době v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo až po uplynutí sjednané zkušební doby apod.

Zaměstnavatelé rovněž v mnoha případech nedodržují své zákonné povinnosti při ukončování PP, a tím vznikají zaměstnancům značné potíže. Mezi nejčastější porušování finančních a administrativních povinností zaměstnavatelů vůči propouštěným zaměstnancům jsou:

• neposkytnutí odstupného v případě, že na ně zaměstnanci vznikne nárok;
• neposkytnutí náhrady mzdy nebo platu za dobu odpovídající délce výpovědní doby v případě okamžitého zrušení PP ze strany zaměstnance;
• neposkytnutí poslední mzdy nebo platu nebo některé jejich části;
• nevydání potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtového listu);
• neoznámení příslušné zdravotní pojišťovně a OSSZ ukončení PP;
• nevydání potvrzení pro ÚP ČR o průměrném výdělku apod.

Je velmi důležité upozorňovat na problémy, které vznikají při ukončování PP, a na povinnosti s tímto spojené. Tyto nedostatky lze eliminovat např. tím, že účastníci pracovněprávních vztahů využijí poradenskou činnost na oblastních inspektorátech práce nebo prováděním preventivních kontrol orgány inspekce práce u problémových skupin zaměstnavatelů.