ochranné nápoje

Blíží se léto a s ním i zátěž teplem, která oslabuje naši pracovní výkonnost. Každoročně v období nadprůměrně vysokých teplot přicházejí do redakce BOZPinfo na toto téma dotazy. Zátěž teplem upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „nařízení vlády“). Po poslední novele nařízením vlády č. 330/2023 Sb. zaznamenalo právě v této oblasti změny, byť to základní – přestávky a pitný režim – zůstalo zachováno.

Ač se to na první pohled nemusí zdát, i v kancelářích hrozí rizika úrazu. Často nebývají viditelná, o to víc mohou být nebezpečná. V dnešním článku si uvedeme čtyři nebezpečné faktory, kterým je třeba věnovat zvýšenou pozornost.

Každoročně v období nadprůměrně vysokých teplot přicházejí do redakce BOZPinfo dotazy na téma horko na pracovišti. V článku Zátěž teplem 2013 – příklad z praxe jsme se na příkladu fiktivního pracovníka snažili tabulky a výpočty z nařízení vlády č. 361/2007 Sb. použít v praxi. Článek zaznamenal příznivé ohlasy, přesto se někteří v problematice stále "ztrácí". Proto jsme se rozhodli k tématu vrátit.

Na dotaz odpověděla MUDr. Anežka Sixtová.

Problematiku upravuje nařízení vlády č. 361/2007 Sb., ve znění pozdějších předpisů (dále jen NV). Po loňské novele tohoto NV se změnila některá ustanovení týkající se zátěže teplem a poskytování ochranných nápojů.

Článek se věnuje problematice zátěže teplem podle nařízení vlády č. 93/2012 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Ve 2. části jsou zodpovězeny některé dotazy čtenářů BOZPinfo.

Dne 1. května 2010 nabyla účinnosti novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci provedená nařízením vlády č. 68/2010 Sb. Ke změnám, které přináší, se vracíme v samostatném článku s důrazem na otázky teploty na pracovišti, tepelné zátěže a ochranných nápojů.

S příchodem léta a horkých dnů se na nás čtenáři oborového portálu BOZPinfo.cz opět často obracejí s dotazy, jak je to s poskytováním nápojů na pracovišti a co všechno musí zaměstnavatel zaměstnancům poskytovat. Proto se několika poznámkami k této problematice vracíme.

Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.