judikatura
26.11.2024
Zdroj:
Zaměstnanec obdržel od zaměstnavatele výpověď z organizačních důvodů a následně uzavřeli dohodu o narovnání, podle níž zaměstnavatel měl vyplatit zaměstnanci odstupné ve výši sedminásobku průměrného výdělku. Začal se však vymlouvat na nesprávné doručení tohoto dokumentu. Jak rozhodly soudy?
31.10.2024
Zdroj:
Zaměstnanec se domáhal u soudů náhrady mzdy za dobu, kdy byl podle lékařských posudků zdravotně nezpůsobilý k práci a zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci. Daly mu soudy za pravdu?
05.09.2024
Zdroj:
Zaměstnavatel změnil zaměstnanci režim směn a ten se soudně domáhal navrácení původního. Žalobu odůvodňoval diskriminací a zásahem do rodinného života. Jak rozhodly soudy?
30.05.2024
Zdroj:
Zaměstnanec se domáhal po zaměstnavateli odškodnění pracovního úrazu v plné výši. Zaměstnavatel rozhodl o krácení odškodného, protože zaměstnanec nedodržel bezpečnostní pokyny jím stanovené. Komu dal Nejvyšší soud za pravdu?
23.04.2024
Zdroj:
Při návratu z pracovní cesty se stal zaměstnanci úraz při dopravní nehodě. Zaměstnavatel odmítal ho odškodnit z důvodu přerušení pracovní cesty. Podle něj se úraz stal při cestě do práce. Jak rozhodly soudy?
14.03.2024
Zdroj:
Zaměstnanec se domáhal určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Přestože závažným způsobem porušil vnitřní předpis u zaměstnavatele a bezpečnost práce, domníval se, že ne tak, aby byl okamžitě propuštěn. Jak rozhodly soudy?
01.02.2024
Zdroj:
Veřejná zdravotní pojišťovna (VZP) se domáhala náhrady nákladů za léčení zaměstnance při pracovním úrazu na zaměstnavateli postiženého zaměstnance z důvodu porušení předpisů v oblasti BOZP dotyčného zaměstnavatele. Jak rozhodly soudy o jejím nároku?
23.11.2023
Zdroj:
Zaměstnankyně měla kvůli zdravotnímu stavu od zaměstnavatele jisté úlevy při výkonu práce ostrahy majetku a osob. Poté, co zaměstnavatel začal požadovat „plný výkon“ činnosti na této pozici, ji z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti propustil. Soudy, u nichž se domáhala neplatnosti výpovědi, rozhodovaly tentokrát velmi různorodě.
04.05.2023
Zdroj:
Zaměstnavatel skončil pracovní poměr se zaměstnankyní ve zkušební době bez udání důvodu. Ta ovšem tvrdila, že to bylo z důvodu jejího těhotenství a požadovala náhradu nemajetkové újmy kvůli diskriminaci.
08.03.2023
Zdroj:
Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz a podle lékařského posudku pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost k výkonu práce. Zaměstnavatel ho nepřevedl na jinou práci, ani nedal výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce. Zřejmě proto, aby mu nemusel vyplatit odstupné. Zaměstnanec se domáhal náhrady škody. Jak rozhodly soudy?
30.06.2022
Zdroj:
V rámci celoevropské kampaně Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž se 22. června 2022 konal další seminář. Tentokrát šlo o online seminář s názvem Plnění legislativních požadavků ČR z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v souvislosti se zaměstnáváním cizinců. Účastníci se mohli dozvědět důležité informace z oblasti zaměstnávání cizinců, jejichž součástí byly i zajímavé postřehy z praxe.
26.11.2020
Zdroj:
Tuto odbornou publikaci by měli číst především koordinátoři BOZP na staveništi. Jejím cílem je seznámit tyto osoby se stavebním právem z poněkud jiného úhlu pohledu, než je možno si z obvyklých zdrojů přečíst.
02.10.2019
Zdroj:
Srdečně vás zveme na seminář na téma Pracovní úrazy s mottem „Úraz není náhoda“.
12.04.2018
Zdroj:
Kdy se považuje úraz na služební cestě za úraz pracovní a kdy nikoliv? Čtěte, jak to rozhodly soudy.
22.02.2018
Zdroj:
V rubrice Jak rozhodly soudy bychom chtěli čtenářům přiblížit soudní judikáty z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví a pracovního práva. První z nich se týká práva na odstupné při rozvázání pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu a je z roku 2012.
15.04.2014
Zdroj:
Recenze na knihu: Pracovní úrazy v judikatuře
Užitečné odkazy
Provozovatel portálu
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Sociální sítě VÚBP
Kde nás najdete
