Knihovna BOZP

Díky narůstajícímu objemu dopravy, zvyšujícímu se počtu vozidel na komunikacích i rizikovému chování některých řidičů často vysílá zaměstnavatel zaměstnance do nebezpečného prostoru, který prakticky nemůže ovlivnit. Pracovní úrazy, ke kterým dochází při dopravních nehodách, tvoří zvláštní oblast pracovní úrazovosti, proto je jim věnováno samostatné Téma týdne.

Již od dubna je v platnosti nařízení č. 561/2006, které upravuje dobu řízení a odpočinku řidičů a výrazně mění systém kontroly evidence pracovní doby řidičů.

Ředitelství Hasičského záchranného sboru ČR distribuuje příručky „Výchova a prevence v oblasti požární ochrany“, která je určena pro učitele středních škol. Kniha slouží jako pomůcka při výuce tematiky „Ochrana člověka za mimořádných událostí,“ jež od roku 2003 probíhá na všech tuzemských základních, středních, vyšších odborných a speciálních školách.

Státní zámek Konopiště spravuje Národní památkový ústav. Zvláště v tomto období turistiky je velmi vyhledávanou památkou. Jak zde řeší BOZP a požární ochranu, i když to mnohdy není lehký úkol, se dozvíte v tomto článku.

MPSV:" Považujeme za nutné uvést na pravou míru nepravdivé informace, které zazněly v některých médiích v reakci na tiskovou konferenci ministra práce a sociálních věcí Petra Nečase k důchodové reformě. Pan ministr nehovořil o konkrétních sumách zvyšování důchodů, a pokud se taková čísla v tisku objevila, jsou pouhými spekulacemi jejich autorů."

Kvalitní péče zaměstnavatele o zaměstnance ovlivňuje nejen jejich spokojenost, ale i otázku nemocnosti. Zkušenosti společnosti Česká rafinérská, a.s. s preventivními aktivitami na podporu a ochranu zdraví svých zaměstnanců.

Inspekční kampaň týkající se prevence onemocnění spodní části zad v odvětví dopravy a zdravotní péče

Státní zdravotní ústav, Centrum pracovního lékařství (SZÚ CPL) nabízí zaměstnavatelům poskytování komplexních služeb v oblasti ochrany zdraví při práci, zejména závodní preventivní péče (pracovnělékařské péče) v plném rozsahu, který požadují platné předpisy, a to pro výkon rizikových i nerizikových prací.

Atypické režimy pracovní doby způsobují nárůst napětí mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Odklon od pevně stanovených pracovních hodin totiž narušuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců.