Knihovna BOZP

Od 1. července 2007 se zavádí nová kategorie vysoce kvalifikovaných účastníků pilotního projektu „Výběr kvalifikovaných zahraničních pracovníků“. Bude otevřena pro cizince zaměstnané v České republice na pozici, která vyžaduje vysokoškolské vzdělání a odpovídá jejich kvalifikaci – vzdělání nebo praxi. Tato kategorie bude moci požádat o povolení k trvalému pobytu už po 1,5 roce účasti v projektu.

Obezita má obrovský dopad na sociální a ekonomický rozvoj celé Evropy. Zaměstnavatelé vědí, že jejich obtloustlí zaměstnanci bývají častěji v pracovní neschopnosti a mají fyzické i psychické potíže.

V květnu 2007 pokračoval pokles nezaměstnanosti. Míra evidované nezaměstnanosti ve srovnání s předchozím měsícem poklesla o 0,3 % na 6,4 %. Zároveň stoupla nabídka volných pracovních míst na 119 492, což je nejvíce od června 1996. Naopak na druhé straně se do evidence úřadů práce hlásily rekordně nízké počty nových uchazečů.

Překlad dokumentu s názvem Questions and Answers on REACH (January 2007), ve kterém jsou uvedeny nejčastěji kladené otázky a odpovědi týkající se nařízení REACH.

V roce 2006 pokračoval trend vývoje pracovní úrazovosti z předchozích dvou let 2004 a 2005. Pracovní úrazovost se v České republice v roce 2006 opět vyznačovala rozdílným vývojem celkové pracovní úrazovosti a vývojem smrtelné pracovní úrazovosti.

Státní správu na úseku prevence závažných havárií v objektech nebo zařízeních, v nichž je umístěna nebezpečná látka, vykonávají MŽP ČR, MV ČR, ČIŽP, krajské úřady, ČBÚ, správní orgány inspekce práce, orgány vykonávající státní správu na úseku PO a orgány hygienické služby. Oblastní inspektorát práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj je jedním ze správních orgánů kontrolujících organizační a technická opatření nebo činnosti, jejichž cílem je předejít závažné havárii a vytvořit podmínky pro zajištění opatření na zmírnění dopadů možné závažné havárie a havarijní připravenosti.

Recenze na knihu: Bezpečnost manipulačních vozíků a obsluhy manipulačních vozíků

Aktuální vydání bulletinu "Svět práce a kvalita života".

Zákoník práce, a to v ustanoveních § 191 až 206,. stanoví, kdy zaměstnavatel omluví nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu trvání důležitých osobních překážek v práci.