Čítárna

Program „Bezpečný podnik“ prošel v průběhu let řadou změn, které vycházely z aktuálně platných předpisů a snahy o zlepšování povědomí o bezpečnosti práce a realizaci konkrétních opatření pro podporu bezpečnosti práce v právních subjektech.

Masové rozšíření mobilních telefonů s sebou zároveň přineslo obavy o škodlivosti nejen těchto přístrojů, ale i velkých základnových stanic. Této zajímavé problematice je věnováno aktuální Téma týdne. Příspěvek odborníků z Technické univerzity v Košiciach uveřejňujeme v původním slovenském znění.

Zaměstnanec vstupoval, kam neměl a spadl.

Vydáním nových zákonů s platností od 1.1.2007 došlo v oblasti bezpečnosti práce k výrazné legislativní změně, která měla přinést snížení úrazovosti na stavbách. Po dvou letech však skutečný stav nenaplňuje tento předpoklad. Svojí měrou se na tom podílí i poměrně složitý text zákona, který umožňuje hledání různých výkladů a způsobů naplnění zákonných požadavků. Článek je pohledem na problematiku zpracování plánu BOZP na staveništi.

Slovenská Asociácia pasívnej požiarnej ochrany (APPO SR) upozornila na tragický požár v maďarském Miskolci a v souvislosti s ním i na nedostatky právní regulace požární bezpečnosti zateplovacích systémů na Slovensku.

Cílem bezpečnosti práce je omezování rizik ohrožujících zdraví a životy lidí. Přitom se uvažují ta rizika, která jsou způsobována, vyplývají nebo jsou ovlivňována prováděnou pracovní činností. Hodnocení rizik se v r. 2008 -2009 věnovala i Evropská kampaň o hodnocení rizik.

Plán bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na staveništi je nezbytným dokumentem, jehož používání však v praxi naráží na mnoho problémů. Těmto nedostatkům a možnostem řešení proto věnujeme samostatné Téma týdne.

Výběr z diskusí na Euroshnet v létě 2009.

V některých společnostech jsou podmínky českých a cizích zaměstnanců z hlediska pracovněprávních vztahů a BOZP srovnatelné a optimální. Stále však existují firmy, které cizince berou jako levnou pracovní sílu a záležitosti BOZP nechávají na agenturách, které je oficiálně zaměstnávají. V mnoha případech není možné prokázat, že mezi cizincem a organizací je nějaký pracovněprávní vztah. Napište nám i Vy své zkušenosti se zaměstnáváním zahraničních pracovníků.