Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nové nemoci z povolání: Kancelářské profese mají smůlu

   Poslední aktualizace: 14.07.2014 - 16:24

   přípravě nyní lékaři pracují se zástupci firem a vlády. Od roku 2017 podle něj mají získat nárok na odškodnění zaměstnanci, kteří si v souvislosti s prací poškodí bederní páteř. Jde o druhou nejčastější nemoc, kvůli níž si lidé berou neschopenku (po zánětech horních cest dýchacích). Více v tomto článku. ... se zástupci firem a vlády. Od roku 2017 podle něj mají získat nárok na odškodnění zaměstnanci, kteří si v souvislosti s prací poškodí bederní páteř. Jde o druhou nejčastější nemoc, kvůli níž si lidé berou neschopenku (po zánětech horních cest dýchacích

2. Ideální rozvržení pracovní doby při práci z domova

   Poslední aktualizace: 14.06.2018 - 14:06

   zaměstnanci totiž bude vyhovovat pracovní doba určená zaměstnavatelem. Dle zjištění převažují v české populaci noční sovy, které tvoří cca 70 % populace [2]. Těmto osobám tak mnohdy nevyhovuje klasické rozvržení pracovní doby určené zaměstnavatelem [10]. S... potřeby zaměstnance s ohledem na jeho osobní nároky a osobní a rodinný život. Tímto způsobem mohou být vyřešeny také problémy propojení osobního a pracovního života, kdy při celistvé pracovní době věnují zaměstnanci práci čas i mimo pracovní dobu [5]. O... víkendech, nebo po pracovní době pracuje cca 27 % zaměstnaných mužů a cca 23 % zaměstnaných žen [5]. Před tím, než umožní zaměstnavatel zaměstnanci práci z domova, by měl být zaměstnanec obeznámen s tím, že si pracovní dobu rozvrhuje sám a se zásadami... využít svůj vnitřní biorytmus efektivněji. Ne každému zaměstnanci totiž bude vyhovovat pracovní doba určená zaměstnavatelem. Dle zjištění převažují v české populaci noční sovy, které tvoří cca 70 % populace [2]. Těmto osobám tak mnohdy nevyhovuje klasické... věnují zaměstnanci práci čas i mimo pracovní dobu [5]. O víkendech, nebo po pracovní době pracuje cca 27 % zaměstnaných mužů a cca 23 % zaměstnaných žen [5]. Před tím, než umožní zaměstnavatel zaměstnanci práci z domova, by měl být zaměstnanec obeznámen... právních předpisů Rozvržení pracovní doby při práci z domova není na bedrech zaměstnavatele, ale na zaměstnanci samotném a to v souladu se zákoníkem práce [1], konkrétně s § 317: Na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti

3. Liberace zaměstnavatele v případě škody na zdraví zaměstnance

   Poslední aktualizace: 09.08.2007 - 12:20

   Jak vyplývá z ustanovení § 366 a násl. zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel dále... odpovídá zaměstnanci i za škodu vzniklou nemocí z povolání a to v případě, že zaměstnanec před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za podmínek, za nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen. Zaměstnavatel odpovídá za výše uvedenou škodu na... zdraví zaměstnance objektivně, tedy bez ohledu na zavinění. Škodu na zdraví je proto zaměstnanci, případně pozůstalým, povinen nahradit i tehdy, jestliže dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany... § 366 a násl. zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu vzniklou pracovním úrazem, jestliže škoda vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Zaměstnavatel dále odpovídá zaměstnanci i za škodu..., tedy bez ohledu na zavinění. Škodu na zdraví je proto zaměstnanci, případně pozůstalým, povinen nahradit i tehdy, jestliže dodržel povinnosti vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Uvedené pravidlo... nese zaměstnanec, podle míry jeho zavinění. V posléze uvedeném případě (tedy v případě škody způsobené lehkomyslným jednáním zaměstnance) však vždy musí zaměstnavatel nahradit zaměstnanci alespoň jednu třetinu škody. Při posuzování, zda zaměstnanec

4. Nařízení vlády o bližších podmínkách poskytování OOPP, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků

   Poslední aktualizace: 03.11.2021 - 14:34

   osobního ochranného pracovního prostředku prokazatelně seznámen. V předchozí verzi pouze seznámen. V § 3 přibyl odst. 5, který se týká životnosti osobních ochranných pracovních prostředků (dále OOPP): OOPP se přiděluje zaměstnanci vždy, jestliže u původního... skončila jeho výrobcem stanovená životnost, ztratil svoje funkční vlastnosti nebo účinnost proti vyskytujícím se rizikům anebo jeho používání představuje další riziko. V § 5 se rozšiřuje odst. 2, který nyní zní: Zaměstnanci, který přichází do styku s... ručníky poskytované zaměstnanci, který vykonává práci velmi nečistou nebo práci nečistou podle části I. přílohy č. 4 k tomuto nařízení. Významnější změny zaznamenaly přílohy. V příloze č. 1 je opět Tabulka pro výběr OOPP na základě vyhodnocení rizik... pracovního prostředku prokazatelně seznámen. V předchozí verzi pouze seznámen. V § 3 přibyl odst. 5, který se týká životnosti osobních ochranných pracovních prostředků (dále OOPP): OOPP se přiděluje zaměstnanci vždy, jestliže u původního skončila jeho výrobcem... stanovená životnost, ztratil svoje funkční vlastnosti nebo účinnost proti vyskytujícím se rizikům anebo jeho používání představuje další riziko. V § 5 se rozšiřuje odst. 2, který nyní zní: Zaměstnanci, který přichází do styku s látkami, jež mohou... zaměstnanci, který vykonává práci velmi nečistou nebo práci nečistou podle části I. přílohy č. 4 k tomuto nařízení. Významnější změny zaznamenaly přílohy. V příloze č. 1 je opět Tabulka pro výběr OOPP na základě vyhodnocení rizik (příklady rizik a částí

5. Povinné odběry krve na pracovišti

   Poslední aktualizace: 09.04.2019 - 13:45

   Zaměstnavatel ve strojírenské firmě nařizuje zaměstnancům (svářečům) podrobit se odběru krve. Zaměstnanci chodí na pravidelné lékařské prohlídky k lékaři pracovnělékařské péče, kde po nich žádné odběry krve nechtějí. Tento mimořádný odběr se má... strojírenské firmě nařizuje zaměstnancům (svářečům) podrobit se odběru krve. Zaměstnanci chodí na pravidelné lékařské prohlídky k lékaři pracovnělékařské péče, kde po nich žádné odběry krve nechtějí. Tento mimořádný odběr se má uskutečnit přímo ve firmě, údajně

6. Přínos programu Bezpečný podnik pro Dřevozpracující družstvo v Lukavci

   Poslední aktualizace: 06.02.2004 - 10:26

   zaměstnanců družstva a jeho dceřiná firma DH Dekor spol. s r.o. se 150 zaměstnanci. Právě na zaměstnancích, jejich zkušenostech a znalostech, byly a jsou postaveny jak minulé tak současné úspěchy družstva. Bezpečnost práce součástí Integrovaného systému... komunikace mezi zaměstnanci a vedením družstva. Proto, kromě běžných nástrojů komunikace (porady, schůze útvarů, členské schůze, oběžníky, vnitrodružstevní noviny, intranet, pravidelná školení, seminářů), využíváme pro zpětnou vazbu „jak změny vnímají... zaměstnanci“ sociální audit (opakovaně po dvou letech), popř. další dotazníkové akce, jako byl také opakovaný socioekologický průzkum. Zjišťování názorů zaměstnanců je výrazně zaměřeno na problematiku bezpečnosti práce a je pokladem pro konkrétní opatření v... r.o. se 150 zaměstnanci. Právě na zaměstnancích, jejich zkušenostech a znalostech, byly a jsou postaveny jak minulé tak současné úspěchy družstva. Bezpečnost práce součástí Integrovaného systému řízení družstva  Dřevozpracující  družstvo získalo v r..., bezpečnosti práce a ochrany životního prostředí pokrytí potřeb lidí a jejich plnou realizaci.“ Důležitým předpokladem úspěchu strategie postavené na znalostech a dovednostech lidí je dobrá komunikace mezi zaměstnanci a vedením družstva. Proto, kromě... běžných nástrojů komunikace (porady, schůze útvarů, členské schůze, oběžníky, vnitrodružstevní noviny, intranet, pravidelná školení, seminářů), využíváme pro zpětnou vazbu „jak změny vnímají zaměstnanci“ sociální audit (opakovaně po dvou letech), popř. další

7. Je vaše podnikání zdravé?

   Poslední aktualizace: 02.11.2006 - 11:02

    konkrétním čase tak, jak jej vnímají vlastní zaměstnanci. Hodnocení vychází z tzv. hodnotících workshopů reprezentativního vzorku zaměstnanců. Hodnotitelé vykonají pohovory s přibližně 3 až 5 procenty zaměstnanců z řad manažerů a výkonných pracovníků. Při... rozhovorech se zaměří na to jak samotní zaměstnanci vnímají a hodnotí výkonnost každého z 15 procesů. Zaměstnanci jsou vedeni hodnotiteli a jsou jim poskytovány konkrétní příklady, pomocí kterých mohou ohodnotit, kde se firma v dané oblasti nachází. Při ukázkách... dosáhla nejslabších výsledků a důvody tohoto stavu. Diskuse je manažery vysoce ceněna, neboť spolu s výsledky představuje pomyslné zrcadlo, jenž si nastavili samotní zaměstnanci firmy. Dalším krokem obvykle bývá tzv. analýza mezer - stanovení toho, kam se... zaměstnanci. Hodnocení vychází z tzv. hodnotících workshopů reprezentativního vzorku zaměstnanců. Hodnotitelé vykonají pohovory s přibližně 3 až 5 procenty zaměstnanců z řad manažerů a výkonných pracovníků. Při rozhovorech se zaměří na to jak samotní zaměstnanci... vnímají a hodnotí výkonnost každého z 15 procesů. Zaměstnanci jsou vedeni hodnotiteli a jsou jim poskytovány konkrétní příklady, pomocí kterých mohou ohodnotit, kde se firma v dané oblasti nachází. Při ukázkách se začíná nulou - téměř žádné řízení, velká... stavu. Diskuse je manažery vysoce ceněna, neboť spolu s výsledky představuje pomyslné zrcadlo, jenž si nastavili samotní zaměstnanci firmy. Dalším krokem obvykle bývá tzv. analýza mezer - stanovení toho, kam se chce firma ve vybraných oblastech dostat. Jsou

8. Přínos programu Bezpečný podnik pro Dřevozpracující družstvo v Lukavci

   Poslední aktualizace: 02.04.2002 - 12:15

    současné době podílí 560 zaměstnanců družstva a jeho dceřiná firma DH Dekor spol. s r.o. se 150 zaměstnanci. Právě na zaměstnancích, jejich zkušenostech a znalostech, byly a jsou postaveny jak minulé tak současné úspěchy družstva.   Bezpečnost práce... znalostech a dovednostech lidí je dobrá komunikace mezi zaměstnanci a vedením družstva. Proto, kromě běžných nástrojů komunikace (porady, schůze útvarů, členské schůze, oběžníky, vnitrodružstevní noviny, intranet, pravidelná školení, seminářů), využíváme pro... zpětnou vazbu „jak změny vnímají zaměstnanci“ sociální audit (opakovaně po dvou letech), popř. další dotazníkové akce, jako byl také opakovaný socioekologický průzkum. Zjišťování názorů zaměstnanců je výrazně zaměřeno na problematiku bezpečnosti práce a je.... s r.o. se 150 zaměstnanci. Právě na zaměstnancích, jejich zkušenostech a znalostech, byly a jsou postaveny jak minulé tak současné úspěchy družstva.   Bezpečnost práce součástí Integrovaného systému řízení družstva Dřevozpracující  družstvo získalo..., ekonomické, bezpečnosti práce a ochrany životního prostředí pokrytí potřeb lidí a jejich plnou realizaci.“ Důležitým předpokladem úspěchu strategie postavené na znalostech a dovednostech lidí je dobrá komunikace mezi zaměstnanci a vedením družstva. Proto..., kromě běžných nástrojů komunikace (porady, schůze útvarů, členské schůze, oběžníky, vnitrodružstevní noviny, intranet, pravidelná školení, seminářů), využíváme pro zpětnou vazbu „jak změny vnímají zaměstnanci“ sociální audit (opakovaně po dvou letech), popř

9. Pracovní úraz při kontaktu se strojem

   Poslední aktualizace: 14.10.2010 - 17:36

   výrobce. V osnově školení bylo mimo jiné uvedeno, že zaměstnanci montáží byli také seznámeni s pravidly dorozumívání se mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s vedoucím zaměstnancem při práci ve výškách a nad volnou hloubkou. Zaměstnanci v... průběhu šetření úrazu však uvedli, že jim žádné signály pro dorozumívání při práci na ohýbačce stanoveny nebyly a žádné oficiální signály nejsou zaměstnavatelem stanoveny. Zaměstnanci byli seznámeni s přehledem rizik, ohrožujících bezpečnost a zdraví... zaměstnanci montáží byli také seznámeni s pravidly dorozumívání se mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s vedoucím zaměstnancem při práci ve výškách a nad volnou hloubkou. Zaměstnanci v průběhu šetření úrazu však uvedli, že jim žádné signály pro... dorozumívání při práci na ohýbačce stanoveny nebyly a žádné oficiální signály nejsou zaměstnavatelem stanoveny. Zaměstnanci byli seznámeni s přehledem rizik, ohrožujících bezpečnost a zdraví a s opatřením k jejich odstraňování. V „Přehledu pracovních rizik

10. Od příštího roku máme nový zákoník práce

    Poslední aktualizace: 16.06.2006 - 11:54

    tržního hospodářství a vytváří podmínky pro omezení zažitého rovnostářství mezi zaměstnanci. Nebude-li porušen princip rovného zacházení, mohou se pracovněprávní vztahy zaměstnanců téhož zaměstnavatele odlišovat. Zákaz diskriminace zaměstnanců zůstává zachován.... Všichni zaměstnanci budou mít ze zákona právo na tzv. minimální sociální standard (například právo na základní výměru dovolené nebo na odstupné při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele). Princip nového zákoníku Zatímco současná právní... pracovněprávních vztazích a výrazně posílí princip smluvní volnosti účastníků těchto vztahů. Nový zákoník práce upravuje jako základní pracovněprávní vztah pracovní poměr. Poskytuje zaměstnanci ochranu a záruku odpovídajícího pracovního postavení v pracovním... vytváří podmínky pro omezení zažitého rovnostářství mezi zaměstnanci. Nebude-li porušen princip rovného zacházení, mohou se pracovněprávní vztahy zaměstnanců téhož zaměstnavatele odlišovat. Zákaz diskriminace zaměstnanců zůstává zachován. Všichni... zaměstnanci budou mít ze zákona právo na tzv. minimální sociální standard (například právo na základní výměru dovolené nebo na odstupné při rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele). Princip nového zákoníku Zatímco současná právní úprava je postavena... výrazně posílí princip smluvní volnosti účastníků těchto vztahů. Nový zákoník práce upravuje jako základní pracovněprávní vztah pracovní poměr. Poskytuje zaměstnanci ochranu a záruku odpovídajícího pracovního postavení v pracovním poměru a v dohodách o

Stránky