Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pozvánka na workshop KULTURA BEZPEČNOSTI

   Poslední aktualizace: 14.11.2023 - 09:10

   Kladli jste si někdy otázky typu Jak můžeme motivovat zaměstnance k tomu, aby se více zajímali o bezpečnost? Proč zaměstnanci nepoužívají přidělené osobní ochranné pracovní prostředky? Proč si zaměstnanci zvolili riskovat? Dříve možná... bezpečnosti a také na motivaci zaměstnanců k prevenci BOZP. Získal tak praktické zkušenosti s kultivací kultury bezpečnosti a motivací zaměstnanců k dodržování pravidel BOZP, s rozvojem specialistů BOZP v organizacích a vedl také workshopy s výkonnými zaměstnanci... bezpečnosti práceumělá inteligence Kladli jste si někdy otázky typu Jak můžeme motivovat zaměstnance k tomu, aby se více zajímali o bezpečnost? Proč zaměstnanci nepoužívají přidělené osobní ochranné pracovní prostředky? Proč si zaměstnanci zvolili... výkonnými zaměstnanci zaměřené na prevenci selhání lidského faktoru. Více info  Ing. Vítězslav Klement, MBA – Využití umělé inteligence v budování kultury bezpečnosti Vítězslav je vystudovaný makro-ekonom, který se hned po škole vydal cestou online

2. Nové požadavky na pracovní prostředí

   Poslední aktualizace: 04.05.2005 - 10:25

   (včetně výrobních a pracovních prostředků) do provozu je, že odpovídá stanoveným požadavkům. Před uvedením pracoviště do provozu a jeho používání je podle § 3, odst. 3 nutné zajistit: uspořádání pracoviště tak, aby zaměstnanci byli chránění před... pracovního místa zaměstnanci, stroje a technická zařízení se umisťují tak, aby byly pokud možno soustředěny výrobní a pracovní prostředky a zařízení s přibližně stejnými účinky podle druhů a vlastností škodlivin a vlivů na okolí, náležité a... se na něm zdržují zaměstnanci, zajištěno umělé osvětlení odpovídající intenzity. Venkovní pracoviště musí být, pokud je to možné, uspořádána tak, aby zaměstnanci: byli chráněni před nepříznivou povětrnostní situací, nebyli vystavováni škodlivým... prostředků) do provozu je, že odpovídá stanoveným požadavkům. Před uvedením pracoviště do provozu a jeho používání je podle § 3, odst. 3 nutné zajistit: uspořádání pracoviště tak, aby zaměstnanci byli chránění před nepříznivými povětrnostními vlivy a... o vybavení pracoviště a určení osoby odpovědné za jejich vedení, umístění, uspořádání a instalaci výrobních a pracovních prostředků a zařízení, skladových prostorů, komunikačních ploch a dopravních komunikací a vymezení pracovního místa zaměstnanci... manipulační plochy a komunikace k nim musí být rovné, zpevněné  a odvodněné a upravené prosti nebezpečí pádů nebo uklouznutí zaměstnanců. Není-li denní osvětlení dostatečné, musí být venkovní pracoviště po dobu, kdy se na něm zdržují zaměstnanci, zajištěno

3. Nový zákoník práce se pro zaměstnance příliš nezmění

   Poslední aktualizace: 01.09.2006 - 16:33

   nesmí po zaměstnanci požadovat žádné záruky za případnou škodu, dále je zaměstnavateli zakázáno ukládat pokuty za přestupky, v případě přestupků ze strany zaměstnance má zaměstnavatel právo na snížení části mzdy zaměstnance, pokud je jeho mzda... nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, který může obsahovat jen kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis. Jeho zavedení umožní zaměstnavateli, aby přiděloval zaměstnanci ve vyrovnávacím období práci v takovém rozsahu, v jakém to bude právě odpovídat jeho... „Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu zaměstnavatele užívat pro svou osobní potřebu výrobní a pracovní prostředky zaměstnavatele včetně výpočetní techniky ani jeho telekomunikační zařízení.  Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze... doplňuje v novém ZP v § 13 ještě písm. g): „zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou konkurenční doložky  a srážek z příjmu v pracovněprávním vztahu.“ To znamená, že zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci..., který může obsahovat jen kolektivní smlouva, popřípadě vnitřní předpis. Jeho zavedení umožní zaměstnavateli, aby přiděloval zaměstnanci ve vyrovnávacím období práci v takovém rozsahu, v jakém to bude právě odpovídat jeho potřebě, ale zároveň mu vyplácel... jednotlivých pracovních dnech a za týden. Zaměstnavatel bude vykazovat každý týden rozdíl mezi stanovenou týdenní pracovní dobou a odpracovanou dobou. V rámci uváděných změn připomeňme ještě § 316, kde se píše, že „Zaměstnanci nesmějí bez souhlasu

4. Úpravy provozu zdvihacích zařízení podle nařízení vlády č. 101/2005 Sb.

   Poslední aktualizace: 05.08.2005 - 17:59

    platném znění a zákonu č. 102/2001 Sb. o obecné bezpečnosti výrobků v platném znění) a požadavkům tohoto nařízení. Před uvedením pracoviště do provozu a používání je nutné zajistit: a) uspořádání pracoviště tak, aby zaměstnanci byli chráněni před..., komunikačních ploch a dopravních komunikací a vymezení pracovního místa zaměstnanci; stroje a technická zařízení se umísťují tak, aby byly pokud možno soustředěny výrobní a pracovní prostředky a zařízení s přibližně stejnými účinky podle druhů a vlastností... nebo jeřábové dráhy se však průchozí lávka stává pracovištěm, kde dle čl. 3.3.4 přílohy k nařízení vlády čís. 101/2005 Sb. nesmí být zaměstnanci vystaveni nebezpečí pádu z výšky na pracovišti nebo na komunikaci a bude nutno situaci řešit např. dočasným... Sb. o obecné bezpečnosti výrobků v platném znění) a požadavkům tohoto nařízení. Před uvedením pracoviště do provozu a používání je nutné zajistit: a) uspořádání pracoviště tak, aby zaměstnanci byli chráněni před nepříznivými povětrnostními vlivy a před... a vymezení pracovního místa zaměstnanci; stroje a technická zařízení se umísťují tak, aby byly pokud možno soustředěny výrobní a pracovní prostředky a zařízení s přibližně stejnými účinky podle druhů a vlastností škodlivin a vlivů na okolí, d) náležité... stává pracovištěm, kde dle čl. 3.3.4 přílohy k nařízení vlády čís. 101/2005 Sb. nesmí být zaměstnanci vystaveni nebezpečí pádu z výšky na pracovišti nebo na komunikaci a bude nutno situaci řešit např. dočasným zábradlím na vnitřní straně průchozí lávky, příp

5. Multinormní oděvy pro práci v prostředí s nebezpečím výbuchu

   Poslední aktualizace: 21.01.2016 - 11:14

   důvodů jsou oděvy nasazovány i v prostorech, kde formálně není stanoveno prostředí s nebezpečím výbuchu. Zároveň zaměstnanci mohou vykonávat i jiné/další činnosti. Může se jednat např.: o údržbu zařízení, která je spojená se svařováním, údržba el.... zařízení, pohyb v prostorech, kde je zvýšené riziko dopravy (je zapotřebí zabezpečit vyšší viditelnost zaměstnanců), pohyb na venkovních pracovištích za jakéhokoliv počasí, pohyb venku v zimních měsících. Také není ideální, aby se zaměstnanci...). To se týká nižších tříd oděvů. Zaměstnanci mohou být vizuálně vnímáni jako špinavější, oděvy se musí často prát, může dojít ke snížení viditelnosti zaměstnance. Při výběru třídy oděvu je určitě vhodné prostudovat i Národní přílohu NA výše zmiňované.... Z těchto důvodů jsou oděvy nasazovány i v prostorech, kde formálně není stanoveno prostředí s nebezpečím výbuchu. Zároveň zaměstnanci mohou vykonávat i jiné/další činnosti. Může se jednat např.: o údržbu zařízení, která je spojená se svařováním... zaměstnanci stále převlékali do různých druhů oděvů nebo si oblékali/svlékali reflexní vesty apod. Navíc používání speciálních oděvů pro jednotlivé činnosti může znamenat vzrůst nákladů a zvyšuje se i riziko záměny. Proto se stále více prosazují pracovní oděvy... problém). To se týká nižších tříd oděvů. Zaměstnanci mohou být vizuálně vnímáni jako špinavější, oděvy se musí často prát, může dojít ke snížení viditelnosti zaměstnance. Při výběru třídy oděvu je určitě vhodné prostudovat i Národní přílohu NA výše

6. Nové nemoci z povolání: Kancelářské profese mají smůlu

   Poslední aktualizace: 14.07.2014 - 16:24

   přípravě nyní lékaři pracují se zástupci firem a vlády. Od roku 2017 podle něj mají získat nárok na odškodnění zaměstnanci, kteří si v souvislosti s prací poškodí bederní páteř. Jde o druhou nejčastější nemoc, kvůli níž si lidé berou neschopenku (po zánětech horních cest dýchacích). Více v tomto článku. ... se zástupci firem a vlády. Od roku 2017 podle něj mají získat nárok na odškodnění zaměstnanci, kteří si v souvislosti s prací poškodí bederní páteř. Jde o druhou nejčastější nemoc, kvůli níž si lidé berou neschopenku (po zánětech horních cest dýchacích

7. Uzavření dohody o provedení práce

   Poslední aktualizace: 09.01.2018 - 13:45

    dohoda o pracovní činnosti) by se sice měly uzavírat výjimečně, protože ustanovení § 74 zákoníku práce (ZP) ukládá zaměstnavatelům, že mají zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Nyní však – když je rozsah dohody o provedení... když vyplácíte zaměstnanci maximálně 10 000 Kč v měsíci, neprovádíte odvod sociálního a zdravotního pojištění. To je také nyní již běžná praxe, to se zaměstnavatelé dobře naučili, že když vyplatí zaměstnanci v měsíci „pouze“ 10 000 Kč, že z dohody o provedení práce nemusí odvádět pojištění a že je tato dohoda pro ně lacinější. Právní úprava to umožňuje. ... činnosti) by se sice měly uzavírat výjimečně, protože ustanovení § 74 zákoníku práce (ZP) ukládá zaměstnavatelům, že mají zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. Nyní však – když je rozsah dohody o provedení práce navýšen na 300....). Můžete tedy bez obav uzavírat dohodu o provedení práce na 3 měsíce a řetězit ji, musíte však dodržet, že jeden zaměstnanec v rámci všech dohod uzavřených s Vámi v jednom kalendářním roce nepřekročí limit 300 hodin. Jinak když vyplácíte zaměstnanci... maximálně 10 000 Kč v měsíci, neprovádíte odvod sociálního a zdravotního pojištění. To je také nyní již běžná praxe, to se zaměstnavatelé dobře naučili, že když vyplatí zaměstnanci v měsíci „pouze“ 10 000 Kč, že z dohody o provedení práce nemusí odvádět

8. Práce z domova: benefit vyžadující vhodné zázemí

   Poslední aktualizace: 27.06.2024 - 14:42

   zaměstnanci pracující z domova před Covid-19 (stejně jako jejich zaměstnavatelé) byli na takovou práci častěji dobře a dopředu připraveni, narozdíl od náhlé změny během pandemie. Vyšší pracovní flexibilita jako benefit se stala velice žádanou i proto, že... odkudkoli nyní nabízí 73 % podniků a cca 60 % podniků nabízí možnost, aby se zaměstnanci dálkově připojili k pracovním dokumentům, firemním aplikacím nebo informačním systémům. Ve 42 % podniků s více než 10 zaměstnanci probíhají online pracovní schůzky... společnosti výhodné, pokud jej mají zaměstnanci, jejichž práce vyžaduje minimální koordinaci s kolegy na denní bázi (Piscione, 2023). Práce z domova má ale také v několika oblastech svá úskalí, od osobního přístupu zaměstnanců k organizaci práce a plnění.... Tyto hrozby do té doby často nebyly natolik očividné, protože zaměstnanci pracující z domova před Covid-19 (stejně jako jejich zaměstnavatelé) byli na takovou práci častěji dobře a dopředu připraveni, narozdíl od náhlé změny během pandemie. Vyšší pracovní... vzdáleného přístupu do firemní sítě. Přístup k pracovnímu emailu odkudkoli nyní nabízí 73 % podniků a cca 60 % podniků nabízí možnost, aby se zaměstnanci dálkově připojili k pracovním dokumentům, firemním aplikacím nebo informačním systémům. Ve 42 % podniků s... více než 10 zaměstnanci probíhají online pracovní schůzky, zatímco u větších podniků je to celých 94 %. Možnosti a úskalí práce z domova Práce z domova může nabízet zaměstnancům i zaměstnavatelům řadu východ. Kromě zjevných benefitů přizpůsobení

9. Metodika řízení práce prováděné formou home office

   Poslední aktualizace: 23.11.2016 - 10:29

    jejich rodinných příslušníků č. 131/1950 Sb. se vyskytuje termín domácký dělník. S obdobným termínem je pak možné se setkat ještě v zákoně č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, kde se uvádí, že domáckým zaměstnancem jsou zaměstnanci, kteří nepracují na... jiném místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma (Michalík & Paleček, 2011), což vychází z Rámcové dohody o práci na dálku. Již zmíněná obtížnost aplikovatelnosti zákona č. 309/2006 Sb. spočívá především v... dotyční zaměstnanci pracují a především pak věcem, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel. Spolu s těmito věcmi, které poskytuje zaměstnavatel má zaměstnanec obdržet také místní provozně bezpečnostní předpis (viz § 4 nařízení vlády č. 378/2001 Sb..., kde se uvádí, že domáckým zaměstnancem jsou zaměstnanci, kteří nepracují na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek vykonávají sjednané práce doma nebo na jiném místě a v pracovní době, kterou si sami rozvrhují. Z uvedeného vyplývá, že... změnit a nařídit, aby práci vykonával na pracovišti zaměstnavatele, příp. na jiném místě určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma (Michalík & Paleček, 2011), což vychází z Rámcové dohody o práci na dálku. Již... pozornost je tak nutné věnovat veškerému nářadí, strojům a přístrojům, se kterým dotyční zaměstnanci pracují a především pak věcem, které zaměstnanci poskytuje zaměstnavatel. Spolu s těmito věcmi, které poskytuje zaměstnavatel má zaměstnanec obdržet také místní

10. Ideální rozvržení pracovní doby při práci z domova

    Poslední aktualizace: 14.06.2018 - 14:06

    zaměstnanci totiž bude vyhovovat pracovní doba určená zaměstnavatelem. Dle zjištění převažují v české populaci noční sovy, které tvoří cca 70 % populace [2]. Těmto osobám tak mnohdy nevyhovuje klasické rozvržení pracovní doby určené zaměstnavatelem [10]. S... potřeby zaměstnance s ohledem na jeho osobní nároky a osobní a rodinný život. Tímto způsobem mohou být vyřešeny také problémy propojení osobního a pracovního života, kdy při celistvé pracovní době věnují zaměstnanci práci čas i mimo pracovní dobu [5]. O... víkendech, nebo po pracovní době pracuje cca 27 % zaměstnaných mužů a cca 23 % zaměstnaných žen [5]. Před tím, než umožní zaměstnavatel zaměstnanci práci z domova, by měl být zaměstnanec obeznámen s tím, že si pracovní dobu rozvrhuje sám a se zásadami... využít svůj vnitřní biorytmus efektivněji. Ne každému zaměstnanci totiž bude vyhovovat pracovní doba určená zaměstnavatelem. Dle zjištění převažují v české populaci noční sovy, které tvoří cca 70 % populace [2]. Těmto osobám tak mnohdy nevyhovuje klasické... věnují zaměstnanci práci čas i mimo pracovní dobu [5]. O víkendech, nebo po pracovní době pracuje cca 27 % zaměstnaných mužů a cca 23 % zaměstnaných žen [5]. Před tím, než umožní zaměstnavatel zaměstnanci práci z domova, by měl být zaměstnanec obeznámen... právních předpisů Rozvržení pracovní doby při práci z domova není na bedrech zaměstnavatele, ale na zaměstnanci samotném a to v souladu se zákoníkem práce [1], konkrétně s § 317: Na pracovněprávní vztahy zaměstnance, který nepracuje na pracovišti

Stránky