práce přesčas
16.08.2023
Zdroj:
29.12.2022
Zdroj:
Úvodem příspěvku je nejprve potřeba zmínit, že s ohledem na hlavní důsledek práce přesčas spočívající ve zvýšení zátěže na zaměstnance, připouští zákoník práce výkon této práce jen výjimečně (viz ustanovení § 93 odst. 1). Zároveň pak v ustanovení § 114 odst. 1, 2 ukládá zaměstnavateli povinnost poskytovat zaměstnanci určitou kompenzaci za výkon takové práce, která nad rámec „běžné“ mzdy zahrnuje též poskytnutí příplatku nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (popř. dohodnutého náhradního volna).
11.04.2022
Zdroj:
Stále nám posíláte dotazy na úpravu pracovní doby. Nejčastěji rozvrh svých směn s otázkou, jestli je to takto v souladu se zákonem. Úprava pracovní doby je zdánlivě jednoduše popsána v zákoníku práce části čtvrté § 78 – 100, mnohem složitější je však uplatňování těchto ustanovení v praxi.
16.08.2021
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
04.08.2021
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
17.02.2021
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
07.12.2020
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
24.11.2020
Zdroj:
Zaměstnankyně se soudila se zaměstnavatelem o zaplacení přesčasů. Zaměstnavatel se hájil tím, že jí nikdy výslovně ústně ani písemně práci přesčas nenařídil a že bylo možné práci stihnout v osmihodinové pracovní době. A pokud by práce navíc přece jen byla, tak zaměstnanec souhlasil s tím, že základní mzda je stanovena již s přihlédnutím k této případné práci navíc. Jak rozhodly soudy?
17.08.2020
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
13.05.2020
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
18.03.2020
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
03.02.2020
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
27.11.2019
Zdroj:
Dotaz byl publikován v Novinách Odborového svazu státních orgánů a organizací č. 19/2019 a odpověděl na něj JUDr. Pavel Sirůček.
02.09.2019
Zdroj:
Na dotaz odpověděl Ing. Jiří Vala, Ph.D.
29.07.2019
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
07.05.2019
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
06.03.2019
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
07.01.2019
Zdroj:
Na dotaz odpověděla JUDr. Eva Dandová.
31.12.2018
Flexibilní formy zaměstnání nejsou v České republice prozatím natolik běžnou praxí, jako je tomu jinde v Evropě. Nicméně i český trh práce přináší v posledních letech potřebu se těmito alternativami více zabývat, především v souvislosti s rychlým rozvojem ICT, implementací nových technologií, robotizací a digitalizací a v neposlední řadě také ve vztahu k otázkám rodičovství, ekonomickým aktivitám žen-matek a rodinné politice státu. Příspěvek speciálního vydání časopisu JOSRA zmiňuje, jaké podoby může flexibilní práce mít a u vybraných z nich pak jejich stručnou charakteristiku. S využitím statistických výsledků subjektivního hodnocení respondentů v rámci reprezentativního šetření kvality pracovního života 2018 článek dokládá, jak se tyto flexibilní formy práce týkají naší ekonomicky aktivní populace, přičemž poukazuje na možné rozdíly subjektivních hodnocení podle pohlaví, věku, vzdělání a odvětvového členění. Hodnocení respondentů bylo rovněž analyzováno z pohledu práce přesčas, práce v noci a o víkendech. Fenomén poslední doby, kterým je být neustále k dispozici svému zaměstnavateli nebo zákazníkům, byl respondenty také subjektivně hodnocen.
Stránky
Užitečné odkazy
Provozovatel portálu
Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1
Sociální sítě VÚBP
Kde nás najdete
