Zátěž teplem podle novely nařízení vlády č. 361/2007 Sb.

Část 2. Odpovědi na dotazy

Část 2. Odpovědi na dotazy

1. Můžete mi, prosím, jednoduchým způsobem vysvětlit, jak postupovat v souladu s touto novelou nařízení č. 361/2007 Sb. při poskytování ochranných nápojů zaměstnancům, kteří jsou vystaveni zátěži teplem pouze v letních dnech, tj. pracují v terénu, případně na venkovních pracovištích, jsou zařazeni do kategorie IIb a nemají kromě slunce žádný jiný zdroje tepleného záření? Potřebuji vědět, od jaké teploty máme tyto nápoje poskytovat a množství, které máme poskytovat.

U prací třídy IIb a vyšší, vykonávaných na venkovním pracovišti se náhrada ztráty tekutin bude odvíjet od nejvyšší zjištěné teploty, tak, jak je upravena v tabulce č. 6., části A nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů. Pakliže jde o práce, které již byly měřeny pro účely zjištění, zda zátěž teplem již vyžaduje zavést režimová opatření k ochraně zdraví zaměstnanců, tedy střídání cyklů s výkonem práce a bezpečnostních přestávek, k ověření, zda trvají stejné podmínky práce v zátěži teplem, postačuje stejný postup, jaký byl i před přijetím novely citovaného nařízení vlády. A to ověřit, zda venkovní teplota vzduchu měřená kalibrovaným (tzv. suchým) teploměrem, odpovídá venkovní teplotě jako při prvním měření, nebo se liší. Samotné měření ve směně se pak provádí v době, kdy jsou venkovní teploty ustálené, a trvá do doby, kdy je poprvé dosaženo stejné hodnoty venkovní teploty vzduchu, jako při prvním měření nebo minimální hodnoty, kdy vzniká nárok na ochranný nápoj podle poslední právní úpravy, tj. od 24 ºC. Potvrdí-li se, že naměřená teplota u třídy IIb překročila teplotu 26 ºC, což byla teplota uvedená pro tuto třídu podle předchozí právní úpravy, pak množství ochranného nápoje bude podle nynější právní úpravy – tabulky č. 6, činit cca 1,4 litru za osmihodinovou směnu.

2. Pracuji u průběžných pecí. Loni nám byla naměřená teplota pracovníkem z krajské hygienické stanice cca 45 °C. Bylo nám to sděleno tímto pracovníkem neoficiálně, zaměstnavatelem nám výsledek nebyl sdělen. Vzduch se nepohne, vrata musí být zavřená a k tomu fyzicky a psychicky náročná 12hodinová práce. Tak by mě zajímalo, jaké ochranné prostředky, bezpečnostní přestávky, lékařské prohlídky a na co vše máme nárok a právo ze zákona. Tabulku z nařízení vlády jsem viděl, ale jak se dostat k něčemu "normálnímu"?

Jde-li o práci v zátěži teplem, pak musí být nejprve prokázáno, zda jsou či nejsou dodrženy přípustné hodnoty zátěže teplem pro aklimatizovaného zaměstnance upravené v příloze č. 1, části A, tabulce č. 2, nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů. V případě, že nejsou dodrženy, musí být uplatněn režim střídání práce a bezpečnostní přestávky v rámci dodržování dlouhodobě a krátkodobě přípustné doby práce ve směně. Dalším opatřením k ochraně zdraví při práci je pak poskytování ochranného nápoje, kterým se nahrazuje ztráta tekutin a minerálních látek z organizmu.

Mimo tato minimální opatření pak zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v případě překročení nejvyšších přípustných hodnot rizikových faktorů, tedy i zátěže teplem, kterou nemůže zaměstnavatel vyloučit, je pak povinen omezovat její působení technickými, technologickými a jinými opatřeními, kterými jsou rovněž úprava pracovních podmínek nebo doba výkonu práce.

Co se týká zajištění ochrany proti účinkům zátěže teplem, pak je povinností zaměstnavatele, není-li možné rizika odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v oblasti organizace práce ve smyslu § 104 odst. 1 zákoníku práce, poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Jaké osobní ochranné pracovní prostředky má poskytnout, je pak věcí zaměstnavatele. Nárok na lékařské prohlídky související s prací pak má každý zaměstnanec v rámci povinného zajištění pracovnělékařských služeb ze strany zaměstnavatele, jak upravuje § 53 odst. 2 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.

3. Je možné, aby bylo v létě na pracovišti 40 °C a nedalo se tam pomalu ani dýchat a nikdo s tím nic nedělá? Zaměstnanci padají horkem, ale nikoho to nezajímá.

Je povinností zaměstnavatele ve smyslu § 102 odst. 3 zákoníku práce „soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje“. Pokud tak nečiní, lze podat podnět k místně příslušnému orgánu ochrany veřejného zdraví, tedy ke krajské hygienické stanici, resp. na její územní pracoviště, nebo na oblastní inspektorát práce (místně příslušný podle sídla firmy) .

4. Dobrý den, pracuji v jedné nejmenované firmě s elektrospotřebiči a na prodejnách máme v letních měsících naměřeno 35,6 °C. Zaměstnavatel toto neřeší a dokonce mužům zakazuje nosit krátké kalhoty a tričko na ramínka je také zakázáno. Je to ještě v souladu se zákonem?

Doporučujeme odkaz na http://www.e-sondy.cz/pravni-servis/713-3/do-prace-v-obleku. Obecně pak tato problematika nespadá do oblasti ochrany zdraví při práci.

5. Už druhým rokem budu pracovat přes léto na poště v nevyhovujících teplotních podmínkách. Teplota se zde pohybuje od 28 do 30 °C a nemáme v blízkosti žádné okno, vzduch je tu těžký a opakovaně trpíme bolestmi hlavy a nevolností. Nevíme, na koho se obrátit s pomocí, naše vedení to nehodlá řešit.

Není možné posoudit, zda jde o úmyslně tzv. bezokenní prostor, kde absence okna či jiného zdroje denního osvětlení je z důvodu technologického požadavku ve smyslu § 45 odst. 6 písm. d) nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů. Tedy o prostor, na němž povaha činnosti vyžaduje vyloučení denního světla nebo o nevhodné umístění pracoviště. Doporučujeme vám obrátit se s podnětem k místně příslušnému orgánu ochrany veřejného zdraví, tedy ke krajské hygienické stanici, resp. na její územní pracoviště.