Pracovnělékařské prohlídky v souvislosti s diisokyanáty

Můj dotaz se týká provádění lékařských prohlídek v souvislosti s diisokyanáty. Zajímalo by mě, kdo nese odpovědnost, zda smluvní lékař či zaměstnavatel. Zaměstnavatel má uzavřenou smlouvu s lékařem. Tento lékař vyžaduje od zaměstnavatele, aby mu uvedl, jaké vyšetření u konkrétního zaměstnance má provést. Zaměstnavatel uzavřel také smlouvu s agenturou práce, která po zaměstnavateli chtěla informace o rizikách na jeho pracovišti. Při zaslání agenturního zaměstnance na prohlídku smluvní lékař agentury provádí rentgen plic kvůli tomu, že na pracovišti zaměstnavatele zaměstnanci pracují s diisokyanáty. Agentura tuto informaci předala zaměstnavateli, který byl překvapen a zjistil, že jejich smluvní lékař žádný rentgen u jejich zaměstnanců při periodické prohlídce neprovádí.

Za BOZP je zodpovědný zaměstnavatel. Poskytovatel pracovnělékařských služeb má své povinnosti, které jsou uvedeny v § 57 z. č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů.

Podle tohoto zákona, § 54 odst. 5, platí, že agentura práce zajišťuje pracovnělékařské služby pro své zaměstnance, které dočasně přiděluje k uživateli, prostřednictvím poskytovatele pracovnělékařských služeb, se kterým uzavřela písemnou smlouvu, registrujícího poskytovatele zaměstnance na základě písemné žádosti [pracovnělékařské prohlídky, posuzování zdravotní způsobilosti k práci a vydávání lékařských posudků o zdravotní způsobilosti k práci, pokud jde o kat. práce 1. podle zákona o ochraně veřejného zdraví a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 tohoto zákona (tj. vyhl. č. 79/2013 Sb.) nebo jinými právními předpisy] nebo u poskytovatele pracovnělékařských služeb uživatele na základě podmínek stanovených v písemné dohodě o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele uzavřené podle zákoníku práce.

S uzavřením dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele uzavřené podle zákoníku práce uživatel předá agentuře práce pro účely zajištění pracovnělékařských služeb agenturou práce informace o kategorii práce dočasně přiděleného zaměstnance a zařazení práce podle jednotlivých rozhodujících rizikových faktorů. Pokud není práce dosud do kategorie zařazena, sdělí mu výsledky hodnocení rizik podle zvláštního právního předpisu, a není-li hodnocení rizik dosud provedeno, pak údaje o rizikových faktorech pracovních podmínek ve vztahu k práci, k níž má být zaměstnanec agentury práce dočasně přidělen. A dále míru předpokládané expozice rizikovým faktorům pracovních podmínek zhodnocené po projednání s poskytovatelem pracovnělékařských služeb. (§ 40a z. č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, ve znění pozdějších předpisů)

Lékař pracovnělékařských služeb pošle zaměstnance na příslušná vyšetření, to by si měl rozhodnout on. Můžete se zkusit dotázat na místně příslušné krajské hygienické stanici, zda jsou podle jejich názoru taková vyšetření nutná.