Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Klíčové faktory motivace zaměstnanců v péči o zdraví

   Poslední aktualizace: 15.10.2010 - 17:44

   individuálním rozhovorem s jednotlivými zaměstnanci. Z našich dlouhodobých poznatků a z výše uvedených informací vyplývají klíčové faktory pro motivaci zaměstnanců v péči o zdraví: znalost rizik a negativních dopadů na zdraví, informovanost o možnostech snížení a... jednotlivými zaměstnanci. Z našich dlouhodobých poznatků a z výše uvedených informací vyplývají klíčové faktory pro motivaci zaměstnanců v péči o zdraví: znalost rizik a negativních dopadů na zdraví, informovanost o možnostech snížení a kompenzace zátěže, podpora

2. Dvojí potrestání za stejný čin? V trestním právu nelze, v pracovním ano

   Poslední aktualizace: 15.09.2017 - 11:18

   se nejčastěji setkáváme s námitkou zaměstnanců, že dochází k dvojímu postihu v případě absence, kdy zaměstnavatel za neomluvené zameškání směny zaměstnanci krátí dovolenou a ještě mu např. sníží prémie či jinou pohyblivou část mzdy. Tyto případy jsou... prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti, kdy pobírá od zaměstnavatele náhradu mzdy nebo platu. V takovém případě totiž platí, že zaměstnavatel může se zřetelem k závažnosti porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu zaměstnanci snížit nebo... vůbec neposkytnout. Podle výslovného ustanovení (§ 192 odst. 5 věta poslední ZP) však náhrada mzdy nebo platu nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže byla pro totéž porušení režimu dočasně neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm... odsouzen nebo osvobozen konečným rozsudkem soudu. To však v pracovním právu neplatí. V praxi se nejčastěji setkáváme s námitkou zaměstnanců, že dochází k dvojímu postihu v případě absence, kdy zaměstnavatel za neomluvené zameškání směny zaměstnanci krátí... k závažnosti porušení těchto povinností náhradu mzdy nebo platu zaměstnanci snížit nebo vůbec neposkytnout. Podle výslovného ustanovení (§ 192 odst. 5 věta poslední ZP) však náhrada mzdy nebo platu nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže byla pro... totéž porušení režimu dočasně neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) ZP. Z Vašeho dotazu nevyplývá, o jak závažné porušení bezpečnostních předpisů v souvislosti s pracovním úrazem šlo. Muselo to být asi skutečně zvlášť závažné

3. Nedostatečná komunikace se zaměstnavatelem ohledně odškodňování nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 04.06.2021 - 14:20

   zaměstnavatele již touto skutečností a získat tak doplatek mzdy? Současná právní úprava ukládá zaměstnavateli povinnost nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání (§ 269 odst. 2 zákoníku práce). Ve Vašem případě... zaměstnavatele již touto skutečností a získat tak doplatek mzdy? Současná právní úprava ukládá zaměstnavateli povinnost nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání (§ 269 odst. 2 zákoníku práce). Ve Vašem případě představuje

4. V loňském roce došlo téměř k 45 tisícům pracovních úrazů

   Poslední aktualizace: 23.07.2018 - 11:08

    zaměstnavateli Nejvíce pracovních úrazů s hospitalizací nad 5 dnů, přes 88 procent, utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (1019 z celkového počtu 1147). Dále se na závažných pracovních úrazech podíleli zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích... konaných mimo pracovní poměr (6 %) a osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (2 %). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce) utrpěli závažný pracovní úraz v méně... závažných pracovních úrazů podle vztahu k zaměstnavateli Nejvíce pracovních úrazů s hospitalizací nad 5 dnů, přes 88 procent, utrpěli zaměstnanci v pracovním poměru (1019 z celkového počtu 1147). Dále se na závažných pracovních úrazech podíleli... zaměstnanci zaměstnaní na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (6 %) a osoby vykonávající činnosti nebo poskytující služby mimo pracovněprávní vztahy (2 %). Tzv. agenturní zaměstnanci (zaměstnanec agentury práce nebo dočasně přidělený k výkonu práce

5. Únikové cesty a východy

   Poslední aktualizace: 19.12.2019 - 14:39

   Zaměstnavatel nás nutí zamykat hlavní vchodové dveře do budovy již od 13 hodin, přestože jsou zaměstnanci stále v kancelářích. Vchodové dveře jsou jediný přístup do kancelářských prostor a jsou i únikovým východem. Může tak zaměstnavatel postupovat... nebo na bezpečné místo. V případě nebezpečí musí mít zaměstnanci možnost rychle a co nejbezpečněji opustit pracoviště. Druh a počet únikových cest a dveří, kterými prochází úniková cesta, jejich kapacita, provedení a vybavení závisí na způsobu používání... ochranazaměstnavatelézaměstnanci Zaměstnavatel nás nutí zamykat hlavní vchodové dveře do budovy již od 13 hodin, přestože jsou zaměstnanci stále v kancelářích. Vchodové dveře jsou jediný přístup do kancelářských prostor a jsou i únikovým východem. Může tak... východu do volného prostoru nebo na bezpečné místo. V případě nebezpečí musí mít zaměstnanci možnost rychle a co nejbezpečněji opustit pracoviště. Druh a počet únikových cest a dveří, kterými prochází úniková cesta, jejich kapacita, provedení a vybavení

6. Porozumění muskuloskeletálním poruchám s Napem

   Poslední aktualizace: 30.09.2019 - 10:23

   Sada nástrojů s názvem „Porozumění muskuloskeletálním poruchám“ využívá již existující filmy o Napovi a nabízí 14 různých aktivit, které organizacím usnadní skupinové diskuse s jejich zaměstnanci a pracovníky v rámci dodavatelských řetězců. Tato sada... formulář.muskuloskeletální poruchymanipulacebřemenapracovištěEU OSHA Sada nástrojů s názvem „Porozumění muskuloskeletálním poruchám“ využívá již existující filmy o Napovi a nabízí 14 různých aktivit, které organizacím usnadní skupinové diskuse s jejich zaměstnanci a

7. Spalničky jako nemoc z povolání

   Poslední aktualizace: 26.03.2019 - 15:19

   Řešíme ve firmě problém se spalničkami. Dotaz zní, jestli jde uznat spalničky jako nemoc z povolání a jestli jde jako nemoc z povolání posuzovat i to, že někteří zaměstnanci dostali nařízeno od epidemiologa, aby zůstali doma 14 dní, jestli se u nich... povolánípoškození zdraví Řešíme ve firmě problém se spalničkami. Dotaz zní, jestli jde uznat spalničky jako nemoc z povolání a jestli jde jako nemoc z povolání posuzovat i to, že někteří zaměstnanci dostali nařízeno od epidemiologa, aby zůstali doma 14 dní

8. Pracovní úraz elektrickým proudem

   Poslední aktualizace: 10.12.2009 - 12:46

   předepsána v ČSN 33 3301 min. 6 m nad komunikací, což také souhlasilo. Porušení povinností zaměstnavatele: § 101 odst. 3 zákoníku práce, v platném znění – na jednom pracovišti plnili úkoly zaměstnanci dvou zaměstnavatelů a tito zaměstnavatelé se vzájemně..., což také souhlasilo. Porušení povinností zaměstnavatele: § 101 odst. 3 zákoníku práce, v platném znění – na jednom pracovišti plnili úkoly zaměstnanci dvou zaměstnavatelů a tito zaměstnavatelé se vzájemně neinformovali o rizicích a přijatých

9. Obracejte se na inspektoráty práce - Za prvních devět měsíců letošního roku byly uloženy pokuty za skoro 30 milionů Kč

   Poslední aktualizace: 16.12.2005 - 11:34

   ). Tyto problémy by měli zaměstnanci řešit v souladu s ustanovením § 207 zákoníku práce, a to soudní cestou. V konkrétním případě je proto vždy nezbytné rozlišovat případy, kdy zaměstnavatel jednal v rozporu s právními předpisy při procedurálních otázkách...). Tyto problémy by měli zaměstnanci řešit v souladu s ustanovením § 207 zákoníku práce, a to soudní cestou. V konkrétním případě je proto vždy nezbytné rozlišovat případy, kdy zaměstnavatel jednal v rozporu s právními předpisy při procedurálních otázkách

10. Téma bezpečnosti při práci je aktuálnější než dříve

    Poslední aktualizace: 06.01.2006 - 19:28

    nad tím, zda zaměstnanci dodržují bezpečnostní předpisy při práci. KLÍČE MECHANICKÉ I DIGITÁLNÍ Mechanickému uzavírání a zamykání prostor nebude asi nikdy odzvoněno, ale budoucnost patří jednoznačně "digitálním" klíčům a zámkům, fungujícím na základě.... I když zmíněné techniky se používají převážně pro sledování bezpečnostní situace v bankách, na letištích a v jejich okolí, počítá se s jejich rozšířením i ve výrobě, kde mohou sloužit např. k dohledu nad tím, zda zaměstnanci dodržují bezpečnostní předpisy

Stránky