Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Trendy měnícího se světa práce a jejich důsledky pro BOZP v EU

   Poslední aktualizace: 03.05.2004 - 15:32

   nákup osobních ochranných prostředků; podpora dodavatelům při provádění analýzy rizika; zintenzivnění součinnosti a komunikace mezi zaměstnanci dodavatele a zaměstnanci podniku (účast na programech ochrany zdraví, zvýšení sociální podpory... odborech v celé Evropě klesá a je nižší v malých a středních podnicích. Evropský model pro BOZP zahrnuje princip konzultace se zaměstnanci v procesu managementu. Tam, kde nejsou odbory, mohou zaměstnanci postrádat poznatky a podporu, aby mohli účinně plnit.... Některé studie ukazují, že i stálí zaměstnanci mohou pociťovat nejistotu v práci, například v důsledku organizačních změn, jako je zajišťování prací formou subdodávek nebo restrukturalizace v rámci organizace (zpráva Agentury o měnícím se světě práce). Pro

2. Zkrácená pracovní doba a nárok na odstupné

   Poslední aktualizace: 21.05.2018 - 11:46

   znamená, že ve smyslu § 80 věty druhé zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, který odpovídá sjednané kratší pracovní době. Samozřejmě nelze vyloučit, že by zaměstnavatel sám hledal nějaké řešení kompenzace. Podle mého názoru však na takovouto kompenzaci není... právní nárok. Navíc, zaměstnavatel by musel do budoucna počítat s tím, že podobnou kompenzaci bude s ohledem na princip rovného zacházení se zaměstnanci muset uplatnit i v případných stejných situacích. Jen na okraj například připomínám, že těhotná žena... změnu tak, jak ji má na mysli zákonodárce. Odstupné podle zákoníku práce by přicházelo v úvahu, pokud byste na změnu pracovní smlouvy nepřistoupila. Tím by nastala situace, kdy zaměstnavatel není schopen plnit povinnost přidělovat zaměstnanci práci dle..., které zaměstnavatel nově stanoví. To znamená, že ve smyslu § 80 věty druhé zaměstnanci přísluší mzda nebo plat, který odpovídá sjednané kratší pracovní době. Samozřejmě nelze vyloučit, že by zaměstnavatel sám hledal nějaké řešení kompenzace. Podle mého názoru... však na takovouto kompenzaci není právní nárok. Navíc, zaměstnavatel by musel do budoucna počítat s tím, že podobnou kompenzaci bude s ohledem na princip rovného zacházení se zaměstnanci muset uplatnit i v případných stejných situacích. Jen na okraj... přidělovat zaměstnanci práci dle pracovní smlouvy, v důsledku čehož se stal zaměstnanec pro zaměstnavatele nadbytečným. V tom případě by byl zaměstnavatel nucen dát zaměstnanci výpověd nebo s ním skončit pracovní poměr dohodou. V obou případech pak vzniká

3. Pracovní pohoda a spolehlivost člověka v pracovním systému

   Poslední aktualizace: 23.11.2007 - 15:51

   se, že zaměstnanci by raději pracovali v kancelářích po dvou nebo čtyřech lidech než na jedné ploše s dalšími osmdesáti kolegy [3]. Menší operační prostor přináší vyšší nároky na používané technologie, přičemž vývoj jde směrem k jednoduchým..., aby se zaměstnanci cítili pod neustálým dohledem. Pro osoby pracující s důvěrnými daty klientů je práce v open space opravdu náročný. Mohou například těžko nechat na stole ležet důležité dokumenty a odejít například k automatu na kávu. Při telefonním... rozhodující jsou při volbě typu kanceláří samotní zaměstnanci. Takové uspořádání má vliv na týmovou  soudržnost, kvalitu komunikace, sdílení a kooperaci na pracovním zadání tam, kde se angažuje skupina. Jde-li o přísně individuální úkony, pak mohou být... výhody však přicházejí za vysokou cenu. Ukazuje se, že zaměstnanci by raději pracovali v kancelářích po dvou nebo čtyřech lidech než na jedné ploše s dalšími osmdesáti kolegy [3]. Menší operační prostor přináší vyšší nároky na používané technologie... samo o sobě udržuje sociální kontakty bez toho, aby se zaměstnanci cítili pod neustálým dohledem. Pro osoby pracující s důvěrnými daty klientů je práce v open space opravdu náročný. Mohou například těžko nechat na stole ležet důležité dokumenty a odejít... ovšem upozornit na skutečnost, že nejvíce rozhodující jsou při volbě typu kanceláří samotní zaměstnanci. Takové uspořádání má vliv na týmovou  soudržnost, kvalitu komunikace, sdílení a kooperaci na pracovním zadání tam, kde se angažuje skupina. Jde-li o

4. Neoprávněné převedení na jinou práci a výpověď

   Poslední aktualizace: 22.08.2022 - 09:58

    srozumitelně uvádí důvody pro výpověď zaměstnanci. Zaměstnavatel zřejmě cílil na část ustanovení za středníkem, kdy z jeho pohledu šlo o soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů. Po zjištění obsahu vytýkacích dopisů pochybuji... pochybnosti, že by v pracovní smlouvě byla uvedena přímo kancelář. Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g) zákoníku práce tak i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní... výpověď zaměstnanci. Zaměstnavatel zřejmě cílil na část ustanovení za středníkem, kdy z jeho pohledu šlo o soustavné méně závažné porušování povinností vyplývajících z právních předpisů. Po zjištění obsahu vytýkacích dopisů pochybuji, zda vůbec šlo o... smlouvě byla uvedena přímo kancelář. Zaměstnavatel může převést zaměstnance na jinou práci, dal-li zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g) zákoníku práce tak i na práci jiného druhu, než byl sjednán v pracovní smlouvě, a to i kdyby s tím

5. Aby tělo nebolelo

   Poslední aktualizace: 07.03.2023 - 17:49

   . V oblasti komunikace, informovanosti zaměstnanců a prevence je proto nezbytně nutný společný přístup mezi jednotlivými zaměstnanci, manažery, technickými pracovníky, odbornými pracovníky v oblasti lidských zdrojů, bezpečnosti a ochrany zdraví, ergonomy a... poskytovateli pracovně lékařských služeb. Z praktického hlediska jsou však sami zaměstnanci jedním z klíčových faktorů prevence.    PRAKTICKÉ VYUŽITÍ DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ PŘI ANALÝZE ZÁTĚŽE A PREVENCI MSD V DŮSLEDKU MANIPULACE S BŘEMENY Článek se..., informovanosti zaměstnanců a prevence je proto nezbytně nutný společný přístup mezi jednotlivými zaměstnanci, manažery, technickými pracovníky, odbornými pracovníky v oblasti lidských zdrojů, bezpečnosti a ochrany zdraví, ergonomy a poskytovateli pracovně lékařských... služeb. Z praktického hlediska jsou však sami zaměstnanci jedním z klíčových faktorů prevence.    PRAKTICKÉ VYUŽITÍ DIGITÁLNÍCH TECHNOLOGIÍ PŘI ANALÝZE ZÁTĚŽE A PREVENCI MSD V DŮSLEDKU MANIPULACE S BŘEMENY Článek se zabývá problematikou a možnostmi

6. Pečujete o zdraví svých zaměstnanců na pracovišti? Zabojujte o titul Podnik podporující zdraví

   Poslední aktualizace: 14.04.2022 - 10:06

   jednou. Ocenění si mezi firmami i zaměstnanci za už téměř dvacet let vybudovalo pověst jakéhosi certifikátu firemní kultury podpory zdraví a pravidelně se tento titul snaží obhájit zástupci těch nejznámějších firem v České republice,“ uvádí MUDr. Vladimíra... jednou. Ocenění si mezi firmami i zaměstnanci za už téměř dvacet let vybudovalo pověst jakéhosi certifikátu firemní kultury podpory zdraví a pravidelně se tento titul snaží obhájit zástupci těch nejznámějších firem v České republice,“ uvádí MUDr. Vladimíra

7. Mobbing a jeho hrozby

   Poslední aktualizace: 24.04.2018 - 10:34

   . „Strach z konkurence, že by je někdo schopný mohl sesadit z pozice,“ nastiňuje jeden z možných motivů Petra Lhotáková. „Firmy někdy mají manuály, jak se chovat k zákazníkům, ale v chování k sobě navzájem si zaměstnanci neberou servítky,“ dodává... odměňování. Jak ji prokázat, když se zaměstnanci nemohou (na základě smlouvy se zaměstnavatelem) informovat o mzdách? Odborová organizace je ale oprávněna hlídat i spravedlivost v odměňování. Na základě podnětu zaměstnanců se má právo ptát například na výši odměn.... „Strach z konkurence, že by je někdo schopný mohl sesadit z pozice,“ nastiňuje jeden z možných motivů Petra Lhotáková. „Firmy někdy mají manuály, jak se chovat k zákazníkům, ale v chování k sobě navzájem si zaměstnanci neberou servítky,“ dodává. Zjistili... ji prokázat, když se zaměstnanci nemohou (na základě smlouvy se zaměstnavatelem) informovat o mzdách? Odborová organizace je ale oprávněna hlídat i spravedlivost v odměňování. Na základě podnětu zaměstnanců se má právo ptát například na výši odměn

8. Nenechte se šikanovat kolegou

   Poslední aktualizace: 26.08.2008 - 12:48

   ,  líný  anebo  naopak  velmi schopný. Velmi častými oběťmi se stávají zaměstnanci noví. Jak se bránit mobbingu? Alespoň v této otázce panuje mezi autory mobbingové literatury shoda. Nejlepší obranou proti mobbingu je totiž PREVENCE. Rejstřík... pracovišti, rozvíjet pozitivní vztahy mezi zaměstnanci, budovat atmosféru spolupráce,  nikoliv  konkurence  a především v případě jakéhokoliv náznaku šikany okamžitě jednat. Jedním ze signálů mobbingu je, když některý pracovník začne být vyčleňován  z... oběťmi se stávají zaměstnanci noví. Jak se bránit mobbingu? Alespoň v této otázce panuje mezi autory mobbingové literatury shoda. Nejlepší obranou proti mobbingu je totiž PREVENCE. Rejstřík preventivních opatření u jednotlivce je bohužel dosti omezený... správně nastavená firemní  kultura,  která  nepostrádá  etiku a je  postavena  na  pevných  morálních základech. Důležitou roli hrají vedoucí pracovníci,  jež  by  měli  pravidelně  sledovat dění na pracovišti, rozvíjet pozitivní vztahy mezi zaměstnanci, budovat

9. Základní dokumentace BOZP v podniku

   Poslední aktualizace: 23.05.2019 - 10:31

   zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování BOZP pro všechny... pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Obsah, četnost školení a osobu školitele stanovuje zaměstnavatel. O provedeném školení vede dokumentaci. Pokud zaměstnanci jezdí firemními automobily nebo... ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců bylo minimalizováno. O vyhledávání a vyhodnocování rizik a o přijatých opatřeních je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci. Podle § 101 odst. 3 ZP plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více... práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Obsah, četnost školení a osobu školitele stanovuje zaměstnavatel. O provedeném školení vede dokumentaci. Pokud zaměstnanci jezdí firemními automobily nebo používají vlastní pro

10. Co chcete vědět o ergonomii: výběr otázek a odpovědí

    Poslední aktualizace: 10.05.2004 - 19:21

    montáži čipů apod., si zaměstnanci často stěžují na různé zdravotní obtíže, jako je výskyt zánětů horních cest dýchacích, častý kašel, rýmy, bolesti hlavy, pálení a vysychání očí, podráždění kůže a sliznic apod. Většinou jde o pracoviště s nuceným větráním... skupin. Lze předpokládat, že k analogickým procesům dochází též při aktivním odpočinku po psychicky náročné práci. Zkušenosti z mnoha našich provozů ukazují, že ne vždy jsou organizací vytvořeny příznivé podmínky k odpočinku během pracovní doby. Zaměstnanci by... tato činnost by neměla v souhrnu překročit 5 – 6 hodin z celkové pracovní doby. Např. v mrazírnách, kde teplota je v rozmezí –15° až –30° C, za předpokladu, že  zaměstnanci jsou patřičně chráněni oděvem proti chladu, by měla být práce přerušena po 1,5 až 2

Stránky