Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nepochopení ustanovení o nepřetržitém odpočinku

   Poslední aktualizace: 27.05.2019 - 09:37

   odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku." Mé směny jsou.... Jedná se o kogentní právní úpravu, kterou je zaměstnavatel povinen respektovat při tvorbě harmonogramu směn. Ustanovení § 363 zákoníku práce (ZP) zde nelze aplikovat. Zásadou je, že zaměstnavatel je povinen poskytnout každému zaměstnanci tuto dobu tak, aby... pracovní poměr. Nepřetržitý odpočinek mezi směnami může být zkrácen z důvodů vypočtených taxativně v § 90 ZP až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení... směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto... zaměstnance. Jedná se o kogentní právní úpravu, kterou je zaměstnavatel povinen respektovat při tvorbě harmonogramu směn. Ustanovení § 363 zákoníku práce (ZP) zde nelze aplikovat. Zásadou je, že zaměstnavatel je povinen poskytnout každému zaměstnanci tuto... konaných mimo pracovní poměr. Nepřetržitý odpočinek mezi směnami může být zkrácen z důvodů vypočtených taxativně v § 90 ZP až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o

2. Návody na montáž a demontáž lešení jsou v rozporu s předpisy

   Poslední aktualizace: 29.07.2024 - 11:25

   návod. Provádět uvedené činnosti mohou pouze zaměstnanci, kteří byli vyškoleni a jejich znalosti a dovednosti byly ověřeny. Podle § 3 tohoto nařízení vlády je povinností zaměstnavatele přijmout technická a organizační opatření k zabránění pádu zaměstnanců z... uvedené činnosti mohou pouze zaměstnanci, kteří byli vyškoleni a jejich znalosti a dovednosti byly ověřeny. Podle § 3 tohoto nařízení vlády je povinností zaměstnavatele přijmout technická a organizační opatření k zabránění pádu zaměstnanců z výšky nebo do

3. Odpovědi na časté dotazy z oblasti pracovnělékařské péče

   Poslední aktualizace: 08.12.2006 - 12:34

   výstupní lékařskou prohlídku? Co mohu dělat, když zaměstnanec po skončení pracovního poměru odmítne prohlídku podstoupit. Pozdržet zápočtový list nelze. Je nějaká jiná možnost? Po skončení pracovního poměru zajisté již zaměstnanci žádné povinnosti v... § 103 zákoníku práce), realizaci takové povinnosti však nemůže zaměstnavatel ukládat zaměstnanci až po skončení pracovního poměru. Ještě ve výpovědní době je dost času na to, aby zaměstnanec tuto prohlídku podstoupil a v případě, že by tak neučinil je s ním... zaměstnavatele převzal a dopracoval ji o ustanovení § 103 odst. 1 písm. e) - zásadu, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci, který se podrobí prohlídce, vyšetření nebo očkování případnou ztrátu na výdělku. S tím vším nakonec souviselo i to, že zákon č. 258

4. Pracovní úraz způsobený padající pažnicí

   Poslední aktualizace: 16.11.2010 - 14:07

   provádění mikropilot vrtnou soupravou HVS 382 nestanovila v technologickém nebo pracovním postupu nebezpečný prostor (ohrožený prostor) tohoto stroje dle standardu ČSN EN 996 čl.5.2.6 a ČSN EN 791 příloha D tak, aby zaměstnanci, nebo jiné osoby pohybující se po... provozované veřejné komunikaci nebyli ohroženi rizikem náhodného pádu vrtacích příslušenství (pažnice dlouhé 4,5 m). Tím nesplnil svoji povinnost organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby zaměstnanci nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými... 382 nestanovila v technologickém nebo pracovním postupu nebezpečný prostor (ohrožený prostor) tohoto stroje dle standardu ČSN EN 996 čl.5.2.6 a ČSN EN 791 příloha D tak, aby zaměstnanci, nebo jiné osoby pohybující se po provozované veřejné komunikaci... nebyli ohroženi rizikem náhodného pádu vrtacích příslušenství (pažnice dlouhé 4,5 m). Tím nesplnil svoji povinnost organizovat práci a stanovit pracovní postupy tak, aby zaměstnanci nebyli ohroženi padajícími nebo vymrštěnými předměty nebo materiály a

5. Stav a vývoj pracovní úrazovosti ve stavebnictví za 1. pololetí roku 2006

   Poslední aktualizace: 05.10.2006 - 10:43

    na druhém místě jsou shodně zaměstnavatelé s 50 – 249 zaměstnanci a 250 – 499 zaměstnanci, kteří inspektorátům nahlásili 16,9 % úrazů těžkých. Smrtelných úrazů nejvíce vzniklo u subjektů s počtem 10 - 49 zaměstnanců (celkem 5 SÚ).Ve srovnání s prvním... zaměstnavatelé s 50 – 249 zaměstnanci a 250 – 499 zaměstnanci, kteří inspektorátům nahlásili 16,9 % úrazů těžkých. Smrtelných úrazů nejvíce vzniklo u subjektů s počtem 10 - 49 zaměstnanců (celkem 5 SÚ).Ve srovnání s prvním pololetím roku 2005 zůstává celkový počet

6. Školení BOZP

   Poslední aktualizace: 07.09.2006 - 15:34

   provozování dopravy dopravními prostředky Pokud jsou na jednom pracovišti zaměstnanci více zaměstnavatelů, pak se tito zaměstnavatelé mají navzájem informovat o rizicích a vzájemně spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, píše... zaměstnanci nejsou řidiči z povolání a nepřepravují více osob? O školení řidičů pojednávají další články - Školení řidičů referentských vozidel a Kdo provádí školení řidičů referentských vozidel na Městských úřadech (JUDr. Eva Dandová). Ani zákoník... jednom pracovišti zaměstnanci více zaměstnavatelů, pak se tito zaměstnavatelé mají navzájem informovat o rizicích a vzájemně spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, píše JUDr. Eva Dandová v článku Je potřeba školit smluvní... (podle nařízení vlády č. 168/2002), kterým se stanoví pracovní a technologické postupy pro bezpečné provozování dopravy píše JUDr. Eva Dandová v článku Je školení řidičů povinné i v případě, že zaměstnanci nejsou řidiči z povolání a nepřepravují více osob....? O Školení řidičů vysokozdvižných vozíků píše Ing. Antonín Dušátko ze SÚIP ve stejnojmenném článku. Autor článku: Hrubá KateřinaTaké si můžete přečíst 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti

7. Koronavirus a odpovědi na dotazy z oblasti bezpečnosti práce

   Poslední aktualizace: 14.04.2020 - 09:40

    potvrzující faktickou realizaci. Zaměstnavatel může zajistit školení i vlastními zaměstnanci, mají-li k tomu patřičné vědomosti. Školení může být prezenční, kombinované i distanční. V současné době digitálních technologií zde existuje bezpočet možností..., formu a způsob školení. Vše musí být dostatečně průkazné a potvrzující faktickou realizaci. Zaměstnavatel může zajistit školení i vlastními zaměstnanci, mají-li k tomu patřičné vědomosti. Školení může být prezenční, kombinované i distanční. V současné době... faktickou realizaci. Zaměstnavatel může zajistit školení i vlastními zaměstnanci, mají-li k tomu patřičné vědomosti. Školení může být prezenční, kombinované i distanční. V současné době digitálních technologií zde existuje bezpočet možností, jak školení.... Vše musí být dostatečně průkazné a potvrzující faktickou realizaci. Zaměstnavatel může zajistit školení i vlastními zaměstnanci, mají-li k tomu patřičné vědomosti. Školení může být prezenční, kombinované i distanční. V současné době digitálních technologií

8. Kdy vybrat náhradní volno za práci přesčas?

   Poslední aktualizace: 05.09.2017 - 14:18

   ). Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě i na dny pracovního klidu za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP. Nařízená práce přesčas nesmí... u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2, poslední věta ZP). Konal-li zaměstnanec práci přesčas, přísluší zaměstnanci za dobu práce přesčas mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo... zaměstnanci za hodinu práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a příplatek ve.... i) ZP). Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě i na dny pracovního klidu za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 ZP. Nařízená práce... přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce (§ 93 odst. 2, poslední věta ZP). Konal-li zaměstnanec práci přesčas, přísluší zaměstnanci za dobu práce přesčas mzda, na kterou mu vzniklo za tuto... přísluší zaměstnanci za hodinu práce přesčas část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku a příplatku za práci ve ztíženém pracovním prostředí připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas v kalendářním měsíci, ve kterém práci přesčas koná, a

9. Testy na covid-19 jako mimořádná prohlídka? Ne!

   Poslední aktualizace: 12.01.2021 - 09:47

   mimořádné prohlídky. Pokud jde o oprávnění zaměstnavatele nařídit zaměstnanci test na covid-19, je nutné si uvědomit, že povinnosti mohou být ukládány pouze zákonem a v rámci zákona (viz Listina základních práv a svobod). Podle ustanovení § 4a odst. 2 ZP smí... Ministerstva zdravotnictví uložena povinnost zaměstnancům podrobit se příslušným testům (viz například situace ve zdravotnictví), je v ostatních případech provádění testů dobrovolné, neboť chybí k uložení této povinnosti zaměstnanci dostatečná právní opora... jde o oprávnění zaměstnavatele nařídit zaměstnanci test na covid-19, je nutné si uvědomit, že povinnosti mohou být ukládány pouze zákonem a v rámci zákona (viz Listina základních práv a svobod). Podle ustanovení § 4a odst. 2 ZP smí dojít k úpravě povinností... povinnost zaměstnancům podrobit se příslušným testům (viz například situace ve zdravotnictví), je v ostatních případech provádění testů dobrovolné, neboť chybí k uložení této povinnosti zaměstnanci dostatečná právní opora. Zaměstnavatel má zaměstnancům tyto

10. Šetření nemoci z povolání a náhrada mzdy za období zdravotní nezpůsobilosti zaměstnance

    Poslední aktualizace: 01.07.2021 - 09:32

    něj z pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto práci konat. Dovolací soud si je vědom citlivosti projednávané problematiky, a to zejména ve vztahu k sociálním... zák. práce jde tehdy, neplní-li nebo nemůže-li zaměstnavatel plnit povinnost vyplývající pro něj z pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto práci konat. Z... povinnost vyplývající pro něj z pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto práci konat. Dovolací soud si je vědom citlivosti projednávané problematiky, a to zejména ve... ustanovení § 208 zák. práce jde tehdy, neplní-li nebo nemůže-li zaměstnavatel plnit povinnost vyplývající pro něj z pracovního poměru přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, a to za předpokladu, že zaměstnanec je schopen a připraven tuto

Stránky