Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. V pracovní době bez alkoholu

   Poslední aktualizace: 05.01.2006 - 09:58

    pracovní přestávce Stejně tak není "zákonné" jednání zaměstnanců, kteří v pracovní době si "odskočí" na pivo nebo skleničku do nedaleké restaurace a svoje jednání odůvodňují "že nejde o pracoviště". Někteří zaměstnanci se při této "činnosti" vymlouvají na... zajišťovat přípitek pracovním návštěvám apod.,jak si mnozí toto ustanovení nesprávně vykládají. Kdo bude dýchat ? Zaměstnanci jsou dále povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod... vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.Kdo je oprávněn za zaměstnavatele vydat tento pokyn, musí tedy stanovit pracovní řád (§ 135 odst. 4 písm.g.zák. práce). Bližší podmínky, za kterých může být dán zaměstnanci pokyn, aby se podrobil vyšetření... Konzumace alkoholu v pracovní době je samozřejmě nezákonná, zákaz konzumace alkoholických nápojů ovšem platí v některých případech i v mimopracovní době. Existují ovšem i výjimky, kdy zaměstnanci alkohol konzumovat smí, aniž by se museli bát nějakého postihu. ... zaměstnanců, kteří v pracovní době si "odskočí" na pivo nebo skleničku do nedaleké restaurace a svoje jednání odůvodňují "že nejde o pracoviště". Někteří zaměstnanci se při této "činnosti" vymlouvají na to, že přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do... ustanovení nesprávně vykládají. Kdo bude dýchat ? Zaměstnanci jsou dále povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.Kdo je oprávněn za... zaměstnavatele vydat tento pokyn, musí tedy stanovit pracovní řád (§ 135 odst. 4 písm.g.zák. práce). Bližší podmínky, za kterých může být dán zaměstnanci pokyn, aby se podrobil vyšetření, není-li ovlivněn alkoholem, se soustřeďují na prevenci

2. Nejasnosti okolo výstupní pracovnělékařské prohlídky

   Poslední aktualizace: 01.03.2022 - 14:11

    pracovní poměr končí, tak ho zaměstnavatel nijak nedonutí. Žádný vzor prohlášení, kde by zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že prohlídku neabsolvuje, není. Pokud zaměstnanci končí pracovní poměr k určitému datu, měl by být vyslán na výstupní prohlídku... Často se dotazujete na výstupní pracovnělékařské prohlídky. Například co s tím, když zaměstnanci při ukončení pracovního poměru nechtějí absolvovat výstupní prohlídku nebo jestli má výstupní prohlídka vliv na uznávání nemoci z povolání. ... pracovní poměr končí, tak ho zaměstnavatel nijak nedonutí. Žádný vzor prohlášení, kde by zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že prohlídku neabsolvuje, není. Pokud zaměstnanci končí pracovní poměr k určitému datu, měl by být vyslán na výstupní prohlídku a

3. Povinnosti zaměstnavatele při provozu tlakových zařízení - část II.

   Poslední aktualizace: 13.11.2017 - 13:03

   "). Stanovenými výrobky jsou například tlakové hrnce nebo některé teplovodní kotle na pevná paliva s ručním přikládáním. V této části článku se budeme zabývat povinnostmi zaměstnavatele, jehož zaměstnanci používají některý druh tlakového zařízení nebo... V této části článku se budeme zabývat povinnostmi zaměstnavatele, jehož zaměstnanci používají některý druh tlakového zařízení nebo provádějí obsluhu a údržbu nízkotlakého kotle, nízkotlaké kotelny nebo zařízení pro ústřední vytápění a přípravu teplé vody. ..."). Stanovenými výrobky jsou například tlakové hrnce nebo některé teplovodní kotle na pevná paliva s ručním přikládáním. V této části článku se budeme zabývat povinnostmi zaměstnavatele, jehož zaměstnanci používají některý druh tlakového zařízení nebo

4. Schodiště, schody, schůdky

   Poslední aktualizace: 02.02.2017 - 11:48

   metry. Před pokračováním na další schodišťové rameno musí být podesta o šířce schodišťového ramena (minimálně) a délce alespoň 800 mm (čl. 5.8). Ve smyslu nařízení vlády č. 101/2005 Sb. nesmí být zaměstnanci vystaveni nebezpečí pádu z výšky umístěním... Článek vznikl jako odpověď na dotaz, zdali dřevěné schůdky, které zaměstnanci používají pro různé pracovní činnosti, mohou být vybaveny zábradlím pouze po jedné straně. Přečtěte si, co k tématu schodišť, schůdků, zábradlí apod. říkají právní předpisy a české technické normy. ... rameno musí být podesta o šířce schodišťového ramena (minimálně) a délce alespoň 800 mm (čl. 5.8). Ve smyslu nařízení vlády č. 101/2005 Sb. nesmí být zaměstnanci vystaveni nebezpečí pádu z výšky umístěním zábradlí na volných okrajích u pracovišť a...: pokyny pro pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Journal of Safety Research 2023 26.07.2023 - Identifikace vysoce rizikových odvětví: agentura EU-OSHA spojila síly s

5. Zásada rovného zacházení a zákaz diskriminace

   Poslední aktualizace: 26.02.2009 - 14:22

   Zásada rovného zacházení zaměstnavatelů se všemi zaměstnanci, která spočívá v tom, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o  jejich  pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných.... V praxi to znamená, že zaměstnavatel, resp. jeho jednotliví vedoucí zaměstnanci nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv  vyplývajících z pracovněprávních vztahů. To bezesporu... znovu ovlivňuje vztahy na pracovišti. Dojde-li v pracovněprávních vztazích k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení se všemi zaměstnanci, má zaměstnanec právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny... Zásada rovného zacházení se všemi zaměstnanci vychází ze Smlouvy o Evropském hospodářském společenství a je klíčovým principem v právu Evropského společenství. Jde o legislativu, která je společná všem členským státům a má přednost před vnitrostátním... právem. V oblasti pracovního práva je zásadě rovného zacházení se všemi zaměstnanci přikládán maximální význam, neboť pracovní právo upravuje závislou práci, která, je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance a zásadním způsobem ovlivňuje vztahy na pracovišti. ... zacházení zaměstnavatelů se všemi zaměstnanci, která spočívá v tom, že zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o  jejich  pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a... zaměstnavatel, resp. jeho jednotliví vedoucí zaměstnanci nesmí zaměstnance jakýmkoliv způsobem postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhá svých práv  vyplývajících z pracovněprávních vztahů. To bezesporu znovu ovlivňuje vztahy na... pracovišti. Dojde-li v pracovněprávních vztazích k porušování práv a povinností vyplývajících z rovného zacházení se všemi zaměstnanci, má zaměstnanec právo se domáhat, aby bylo upuštěno od tohoto porušování, aby byly odstraněny následky tohoto porušování a

6. Působení lidského činitele v oblasti BOZP

   Poslední aktualizace: 02.08.2011 - 16:17

   adaptační rezervy. Nejvíce rizikových a krizových situací vzniká v pracovním procesu, kde jsou těmto rizikům vystaveni hlavně zaměstnanci. Z pohledu systémového můžeme na podnik nahlížet jako na systém. Na tento systém působí okolní vlivy a tento systém... lidský faktor, respektive zaměstnanci, kontroly, návštěvy a podobně. Největší riziko lidského faktoru spočívá v nedostatečné informovanosti o rizicích na daném pracovišti. Vzhledem k nedostatečné informovanosti o rizicích, jak jim předcházet a jak jim čelit..., v případě, že dané riziko nastane, zaměstnanci vystavují nejen své zdraví, ale i zdraví a život ostatních kolegů a pracovníků. Při své činnosti na pracovišti se zaměstnanec dopouští několika nevědomých omylů, které ohrožují zdraví a život jeho i kolegů... Jedním z největších rizik vyskytujících se na každém pracovišti je lidský faktor - zaměstnanci, kontroly, návštěvy apod. Největší riziko lidského faktoru spočívá v nedostatečné informovanosti o rizicích na daném pracovišti. .... Nejvíce rizikových a krizových situací vzniká v pracovním procesu, kde jsou těmto rizikům vystaveni hlavně zaměstnanci. Z pohledu systémového můžeme na podnik nahlížet jako na systém. Na tento systém působí okolní vlivy a tento systém ovlivňují. Tyto..., respektive zaměstnanci, kontroly, návštěvy a podobně. Největší riziko lidského faktoru spočívá v nedostatečné informovanosti o rizicích na daném pracovišti. Vzhledem k nedostatečné informovanosti o rizicích, jak jim předcházet a jak jim čelit, v případě, že dané... riziko nastane, zaměstnanci vystavují nejen své zdraví, ale i zdraví a život ostatních kolegů a pracovníků. Při své činnosti na pracovišti se zaměstnanec dopouští několika nevědomých omylů, které ohrožují zdraví a život jeho i kolegů. Tento „omyl" je

7. Osvědčení Bezpečný podnik se stává významnou devizou

   Poslední aktualizace: 03.03.2004 - 18:53

   osvěty nejen mezi kmenovými zaměstnanci, ale rovněž mezi pracovníky subdodavatelských firem. Jednou ze základních podmínek vnitřního auditu firmy, je každoroční příkaz výrobně-technického ředitele Metrostavu k prověrkám bezpečnosti a ochrany zdraví při... zaměstnanci mohou provést kontroly a v případě zjištění závažného porušení bezpečnostních předpisů zavést s firmou i správní řízení. Je přitom nezbytné, aby péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci, o požární ochranu a ochranu životního prostředí, včetně..., uzavřena nejen řádná „Smlouva o dílo", ale aby byl rovněž pořízen Zápis o předání a převzetí pracoviště a Zápis provedený ve smyslu zákoníku práce § 132 odst. 4, pís. a), b) – v němž se praví: “Pokud na jednom pracovišti pracují zaměstnanci dvou a více... Dvojnásobný držitel významného ocenění "Bezpečný podnik" Metrostav a.s. musel při cestě za tímto úspěchem uvést do života celou řadu opatření, včetně nezbytné osvěty nejen mezi kmenovými zaměstnanci, ale rovněž mezi pracovníky subdodavatelských firem. ... stavebních firem v České republice, a počátkem dubna letošního roku již podruhé získal významné ocenění "BEZPEČNÝ  PODNIK". Než se tak stalo, bylo však třeba uvést do života celou řadu opatření, včetně nezbytné osvěty nejen mezi kmenovými zaměstnanci, ale... hospodářských  zaměstnanců (THZ). Tento vnitřní firemní audit je navíc v průběhu roku doplňován plánovanými i namátkovými kontrolami zástupců státního odborného dozoru. Jedná se asi o 13 institucí, jejichž pověření zaměstnanci mohou provést kontroly a v případě... rovněž pořízen Zápis o předání a převzetí pracoviště a Zápis provedený ve smyslu zákoníku práce § 132 odst. 4, pís. a), b) – v němž se praví: “Pokud na jednom pracovišti pracují zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, musí být provedena písemná informace

8. Státní úřad inspekce práce loni v rámci poradenství zodpověděl téměř 10 tisíc dotazů

   Poslední aktualizace: 03.01.2023 - 10:52

   neobvyklých situací, v důsledku čehož se s žádostí o radu na jednotlivé oblastní inspektoráty obraceli zaměstnavatelé a také zaměstnanci. V tomto období byly zřízeny bezplatné poradenské linky, které fungovaly v sídle každého oblastního inspektorátu. S... Nedílnou součástí agendy Státního úřadu inspekce práce, kromě kontrolní činnosti, je rovněž poskytování bezplatného pracovněprávního poradenství veřejnosti. S nejrůznějšími dotazy se na jednotlivé oblastní inspektoráty práce obracejí jak zaměstnanci, ale také zaměstnavatelé. ... veřejnosti. S nejrůznějšími dotazy se na jednotlivé oblastní inspektoráty práce obracejí jak zaměstnanci, ale také zaměstnavatelé. dotazyinspekce práceSÚIP V loňském roce využilo této možnosti 9 821 tazatelů, kteří potřebovali poradit v oblasti... zaměstnavatelé a také zaměstnanci. V tomto období byly zřízeny bezplatné poradenské linky, které fungovaly v sídle každého oblastního inspektorátu. S koncem pandemie sice poptávka po poskytování poradenství trochu poklesla, nicméně stále zůstává

9. Desatero agenturních zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 12.07.2016 - 16:03

   1. Lidé by si měli zkontrolovat, než osloví agenturu práce (dále jen „agentura“), jestli tato agentura má povolení k zprostředkování zaměstnání od Ministerstva práce a sociálních věcí. 2. Zaměstnanci agentury mohou být přiděleni k výkonu práce k... zákoníku práce po dobu dočasného přidělení zaměstnance agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a... pracovnělékařské služby.   7. Pokud agenturní zaměstnanci pracují na dohodu o pracovní činnosti a nevykonávají práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky... Letní prázdniny jsou časem studentských brigád a sezónních prací, a proto nyní "mají žně" i agentury práce. Následující informace by měli znát jak zástupci agentur práce, tak samotní zaměstnanci. ... práce (dále jen „agentura“), jestli tato agentura má povolení k zprostředkování zaměstnání od Ministerstva práce a sociálních věcí. 2. Zaměstnanci agentury mohou být přiděleni k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě... agentury práce k výkonu práce u uživatele ukládá zaměstnanci agentury práce pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci uživatel. Tedy... zaměstnanců u uživatele, a nebo si agentura smluvně stanoví, aby poskytovatel pracovnělékařských služeb u uživatele prováděl prohlídky agenturních zaměstnanců, kteří u něj pracují, a rovněž i další pracovnělékařské služby.   7. Pokud agenturní zaměstnanci

10. Povodně z pohledu zaměstnavatele a zaměstnance. Jaká mají práva a povinnosti?

    Poslední aktualizace: 04.06.2013 - 15:36

    Živelné pohromy zahrnující i povodně často naruší chod firmy. Zaměstnanci se nemusí dostat do práce, kvůli vodě může být přerušena výroba nebo není k dispozici dodávka surovin či energie.

Stránky