Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Komplexní zdravotní péče jako benefit pro zaměstnance

   Poslední aktualizace: 15.12.2006 - 10:10

   V nabídce benefitů poskytovaných zaměstnavatelem se často objevuje také nadstandardní zdravotní péče. Dle sociologických průzkumů je zdravotní péče poskytovaná zaměstnavatelem vnímána zaměstnanci jako důležitý benefit. Preventivní prohlídky bez... stresu Zaměstnanci také kladně hodnotí zajištění komplexních preventivních prohlídek: pokud se mohou objednat na čas, nemusejí čekat, služba je poskytována v hezkém prostředí, setkají se s příjemným personálem. To je dobrá zpráva i pro zaměstnavatele... pod jednou střechou) vede k zásadní změně postoje ke svému vlastnímu zdraví. Zaměstnanci umožňuje věnovat se prevenci i léčbě bez negativního dopadu na pracovní povinnosti či jeho volný čas. Zdraví jako hodnota firemní kultury Ukazuje se, že... V nabídce benefitů poskytovaných zaměstnavatelem se často objevuje také nadstandardní zdravotní péče. Dle sociologických průzkumů je zdravotní péče poskytovaná zaměstnavatelem vnímána zaměstnanci jako důležitý benefit. ... péčezdraví V nabídce benefitů poskytovaných zaměstnavatelem se často objevuje také nadstandardní zdravotní péče. Dle sociologických průzkumů je zdravotní péče poskytovaná zaměstnavatelem vnímána zaměstnanci jako důležitý benefit. Preventivní prohlídky bez... stresu Zaměstnanci také kladně hodnotí zajištění komplexních preventivních prohlídek: pokud se mohou objednat na čas, nemusejí čekat, služba je poskytována v hezkém prostředí, setkají se s příjemným personálem. To je dobrá zpráva i pro zaměstnavatele... pod jednou střechou) vede k zásadní změně postoje ke svému vlastnímu zdraví. Zaměstnanci umožňuje věnovat se prevenci i léčbě bez negativního dopadu na pracovní povinnosti či jeho volný čas. Zdraví jako hodnota firemní kultury Ukazuje se, že komplexní

2. Bezpečnost práce v dopravě - zdravotní způsobilost řidičů

   Poslední aktualizace: 27.09.2022 - 16:07

   .  Poskytovatel pracovnělékařské péče netuší, že součástí lékařského posudku je vyšetření, které musí zaměstnanci absolvovat. A to je právě dopravně psychologické vyšetření. Například v případě, že řídí vozidla vybavená výstražnými světly (modré, či červené barvy... V rámci kontrolní činnosti se často opakují zjištění na téma zdravotní způsobilost v dopravě. Zaměstnavatel je přitom povinen zajistit, aby jeho zaměstnanci (řidiči) byli zdravotně způsobilí. ... pracovnělékařské péče netuší, že součástí lékařského posudku je vyšetření, které musí zaměstnanci absolvovat. A to je právě dopravně psychologické vyšetření. Například v případě, že řídí vozidla vybavená výstražnými světly (modré, či červené barvy) jako městská

3. Zpracování zásad organizace výstavby jako podklad pro zpracování plánu BOZP

   Poslední aktualizace: 24.11.2011 - 12:41

   . Stavebnictví je odvětví, v němž jsou zaměstnanci vystaveni vysokému pracovnímu riziku. Dle statistik úrazovosti se řadí mezi jedno z nejnebezpečnějších průmyslových odvětví v České republice. Za posledních 10 let na stavbách v České republice zahynulo 376 osob... Stavebnictví je odvětví, v němž jsou zaměstnanci vystaveni vysokému pracovnímu riziku. V tomto článku si proto opět připomeňme důležitou úlohu koordinátora BOZP na staveništi. ... jsou zaměstnanci vystaveni vysokému pracovnímu riziku. Dle statistik úrazovosti se řadí mezi jedno z nejnebezpečnějších průmyslových odvětví v České republice. Za posledních 10 let na stavbách v České republice zahynulo 376 osob. Pokud bychom se zaměřili na

4. Bezpečnost práce v malé firmě

   Poslední aktualizace: 11.08.2022 - 15:15

   V malé firmě třeba jen s jedním zaměstnancem je nutné zajistit například pravidelně školení BOZP (§ 37, § 103 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) - četnost a formu stanovuje zaměstnavatel; zaměstnanci by měli podepisovat, že... Mám pronajatou místnost v obytném domě - kancelář, kde budou pracovat 3 zaměstnanci. Co všechno z hlediska BOZP musím vést za dokumentaci? ... třeba jen s jedním zaměstnancem je nutné zajistit například pravidelně školení BOZP (§ 37, § 103 z. č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) - četnost a formu stanovuje zaměstnavatel; zaměstnanci by měli podepisovat, že byli proškoleni a

5. Sedm kroků ke stanovení rizik a co se za nimi skrývá

   Poslední aktualizace: 19.03.2004 - 14:29

   , návrh zástupce zaměstnanců pro BOZP, zjištění orgánů Inspekce práce nebo ohrany veřejného zdraví nebo závazný pokyn příslušného odborového orgánu. Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci Začátek prevence rizik by měl být už v zajištění kvalitního... prevenci rizik. Se zaměstnanci, případně jejich zástupci, by měly být projednávány i výsledky kontrol zaměřených na účinnost přijatých bezpečnostních opatření, protože jejich soustavné vyžadování a kontrolování je nezbytným předpokladem pro zajištění... Vymezit pracovní systém a zpracovat seznam činností; Vyhledat nebezpečí; Stanovit a ohodnotit rizika; Odstaranit / omezit rizika; Vyhodnotit zdravotní rizika; Pravidelné hodnocení rizik; Projedání zjištěných rizik se zaměstnanci ..., zjištění orgánů Inspekce práce nebo ohrany veřejného zdraví nebo závazný pokyn příslušného odborového orgánu. Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci Začátek prevence rizik by měl být už v zajištění kvalitního školení zaměstnanců a vedoucích... oblast BOZP s výsledkem vyhodnocením rizik a přijetí a provádění opatření ke snížení jejich působení. Vyslechnutím jejich připomínek a návrhů je nejen uloženo zákoníkem práce, ale může přinést poznatky důležité pro prevenci rizik. Se zaměstnanci, případně

6. Ochrana zdraví na pracovišti

   Poslední aktualizace: 30.11.2010 - 10:47

   Podpora ochrany zdraví na pracovišti zahrnuje vše, co zaměstnavatelé, jejich zaměstnanci i společnost dělají pro zlepšení zdraví a pohody lidí při práci. ... pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím pracovišti 03.08.2023 - Očkování zaměstnanců 03.08.2023 - Journal of Safety Research 2023 02.08.2023 - Musíme doložit KHS měření kvůli zařazování

7. Projekt TD03000468 Metodika řízení práce prováděné formou home office

   Poslední aktualizace: 01.11.2016 - 15:45

   Anotace: Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci pracují mimo pracoviště zaměstnavatele, a to formou práce z domova tzv. home office (teleworkingu). Zvláštní důraz bude kladen na... hodnocení zaměstnanci odvedených výsledků.Klíčová slova: práce na jiném dohodnutém místě než na pracovišti zaměstnavatele, teleworking, homeworking, hotdesking, právní, ekonomické a psychosociální aspektyŘešeno: 6/2016 – 12/2017Příjemce: Výzkumný ústav... Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci pracují mimo pracoviště zaměstnavatele, a to formou práce z domova tzv. home office (teleworkingu). .... Využijte přihlašovací a registrační formulář. Anotace: Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci pracují mimo pracoviště zaměstnavatele, a to formou práce z domova tzv. home office... práce, hodnocení pracovního tempa a na hodnocení zaměstnanci odvedených výsledků.Klíčová slova: práce na jiném dohodnutém místě než na pracovišti zaměstnavatele, teleworking, homeworking, hotdesking, právní, ekonomické a psychosociální aspektyŘešeno: 6/2016

8. V pracovní době bez alkoholu

   Poslední aktualizace: 05.01.2006 - 09:58

    pracovní přestávce Stejně tak není "zákonné" jednání zaměstnanců, kteří v pracovní době si "odskočí" na pivo nebo skleničku do nedaleké restaurace a svoje jednání odůvodňují "že nejde o pracoviště". Někteří zaměstnanci se při této "činnosti" vymlouvají na... zajišťovat přípitek pracovním návštěvám apod.,jak si mnozí toto ustanovení nesprávně vykládají. Kdo bude dýchat ? Zaměstnanci jsou dále povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod... vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.Kdo je oprávněn za zaměstnavatele vydat tento pokyn, musí tedy stanovit pracovní řád (§ 135 odst. 4 písm.g.zák. práce). Bližší podmínky, za kterých může být dán zaměstnanci pokyn, aby se podrobil vyšetření... Konzumace alkoholu v pracovní době je samozřejmě nezákonná, zákaz konzumace alkoholických nápojů ovšem platí v některých případech i v mimopracovní době. Existují ovšem i výjimky, kdy zaměstnanci alkohol konzumovat smí, aniž by se museli bát nějakého postihu. ... zaměstnanců, kteří v pracovní době si "odskočí" na pivo nebo skleničku do nedaleké restaurace a svoje jednání odůvodňují "že nejde o pracoviště". Někteří zaměstnanci se při této "činnosti" vymlouvají na to, že přestávka na jídlo a oddech se nezapočítává do... ustanovení nesprávně vykládají. Kdo bude dýchat ? Zaměstnanci jsou dále povinni podrobit se na pokyn příslušného vedoucího zaměstnance stanoveného v pracovním řádu zjištění, zda nejsou pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.Kdo je oprávněn za... zaměstnavatele vydat tento pokyn, musí tedy stanovit pracovní řád (§ 135 odst. 4 písm.g.zák. práce). Bližší podmínky, za kterých může být dán zaměstnanci pokyn, aby se podrobil vyšetření, není-li ovlivněn alkoholem, se soustřeďují na prevenci

9. Nejasnosti okolo výstupní pracovnělékařské prohlídky

   Poslední aktualizace: 01.03.2022 - 14:11

    pracovní poměr končí, tak ho zaměstnavatel nijak nedonutí. Žádný vzor prohlášení, kde by zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že prohlídku neabsolvuje, není. Pokud zaměstnanci končí pracovní poměr k určitému datu, měl by být vyslán na výstupní prohlídku... Často se dotazujete na výstupní pracovnělékařské prohlídky. Například co s tím, když zaměstnanci při ukončení pracovního poměru nechtějí absolvovat výstupní prohlídku nebo jestli má výstupní prohlídka vliv na uznávání nemoci z povolání. ... pracovní poměr končí, tak ho zaměstnavatel nijak nedonutí. Žádný vzor prohlášení, kde by zaměstnanec zaměstnavateli oznámil, že prohlídku neabsolvuje, není. Pokud zaměstnanci končí pracovní poměr k určitému datu, měl by být vyslán na výstupní prohlídku a

10. Povinnosti zaměstnavatele při provozu tlakových zařízení - část II.

    Poslední aktualizace: 13.11.2017 - 13:03

    "). Stanovenými výrobky jsou například tlakové hrnce nebo některé teplovodní kotle na pevná paliva s ručním přikládáním. V této části článku se budeme zabývat povinnostmi zaměstnavatele, jehož zaměstnanci používají některý druh tlakového zařízení nebo... V této části článku se budeme zabývat povinnostmi zaměstnavatele, jehož zaměstnanci používají některý druh tlakového zařízení nebo provádějí obsluhu a údržbu nízkotlakého kotle, nízkotlaké kotelny nebo zařízení pro ústřední vytápění a přípravu teplé vody. ..."). Stanovenými výrobky jsou například tlakové hrnce nebo některé teplovodní kotle na pevná paliva s ručním přikládáním. V této části článku se budeme zabývat povinnostmi zaměstnavatele, jehož zaměstnanci používají některý druh tlakového zařízení nebo

Stránky