Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Pojištění sezónních brigáníků

   Poslední aktualizace: 23.07.2010 - 11:46

   Musím mít uzavřené a platit povinné pojištění pro případ pracovního úrazu v případě, že nemám trvalé zaměstnance, ale zaměstnávám pouze sezónní zaměstnance na dohodu o provedení práce? V případě, že nemusím, z čeho bude odškodněn případný pracovní úraz...? Podle ustanovení § 205d starého zákoníku práce (ustanovení § 365 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb.) je povinností každého zaměstnavatele, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance platit zákonné pojištění odpovědnosti za škodu z titulu pracovních úrazu... – viz ustanovení § 205d odst. 1 starého zákoníku práce „Zaměstnavatelé zaměstnávající alespoň jednoho zaměstnance jsou pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání pojištěni (dále jen "zákonné pojištění") u České... úrazyMusím mít uzavřené a platit povinné pojištění pro případ pracovního úrazu v případě, že nemám trvalé zaměstnance, ale zaměstnávám pouze sezónní zaměstnance na dohodu o provedení práce? V případě, že nemusím, z čeho bude odškodněn případný pracovní úraz...? Podle ustanovení § 205d starého zákoníku práce (ustanovení § 365 zákoníku práce, z. č. 262/2006 Sb.) je povinností každého zaměstnavatele, který zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance platit zákonné pojištění odpovědnosti za škodu z titulu pracovních... úrazu – viz ustanovení § 205d odst. 1 starého zákoníku práce „Zaměstnavatelé zaměstnávající alespoň jednoho zaměstnance jsou pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání pojištěni (dále jen "zákonné pojištění") u České

2. Pes na služební cestě a odpovědnost za případnou autonehodu

   Poslední aktualizace: 06.01.2014 - 12:14

   Zjistil jsem, že náš zaměstnanec si s sebou na služební cesty vozí svého psa ve služebním osobním autě. Může být odpovědná naše firma v případě, že náš pracovník způsobí nehodu sobě nebo ostatním z důvodu péče o psa během jízdy, případně z důvodu..., jedná se o porušení povinností zaměstnance a zaměstnavatel může toto porušení povinností řešit nástroji, které mu dává zákoník práce. Bez ohledu na to, zda zaměstnavatel přepravu psa ve služebním vozidle zakáže či povolí, působí na zaměstnance - řidiče... příčinou, nebo jednou z příčin, dopravní nehody, odpovídá za způsobenou škodu řidič. Je ale třeba podotknout, že prokázat zavinění nehody působením zvířete bude velmi problematické, zejména tehdy, když řidič havarovaného vozidla nebude mít na zjištění této příčiny zájem.... formulář.pracovní úrazyrizikazvířataZjistil jsem, že náš zaměstnanec si s sebou na služební cesty vozí svého psa ve služebním osobním autě. Může být odpovědná naše firma v případě, že náš pracovník způsobí nehodu sobě nebo ostatním z důvodu péče o psa během... jízdy, případně z důvodu nepředvídané reakce psa na cokoliv? Koho nebo co bude zaměstnanec ve služebním vozidle vozit, záleží jen na rozhodnutí zaměstnavatele. Jestli zaměstnavatel v konkrétním případě zakáže zaměstnanci vozit ve služebním vozidle psa a... zaměstnanec tento zákaz poruší, jedná se o porušení povinností zaměstnance a zaměstnavatel může toto porušení povinností řešit nástroji, které mu dává zákoník práce. Bez ohledu na to, zda zaměstnavatel přepravu psa ve služebním vozidle zakáže či povolí

3. Elektronická kniha jízd a pokuta za nedodržování přestávek

   Poslední aktualizace: 28.07.2011 - 15:49

   nařízení vlády č. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky, platí, že u zaměstnance, který řídí dopravní prostředek a na kterého se... doby řízení, b) během bezpečnostní přestávky nevykonával žádnou činnost vyplývající z jeho pracovních povinností, kromě dozoru na vozidlo a jeho náklad. Bezpečnostní přestávky a přestávky na jídlo a oddech se mohou slučovat; přestávky se neposkytují na... začátku a na konci pracovní doby,c) vedl v listinné formě nebo technickým zařízením denní evidenci o době řízení dopravního prostředku a o čerpání bezpečnostních přestávek. Z uvedeného vyplývá, že kniha jízd může být vedena jak v listinné podobě tak v.... Podle přílohy č. 1 bodu 3 nařízení vlády č. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky, platí, že u zaměstnance, který řídí dopravní... nejméně 15 minut zařazených do doby řízení, b) během bezpečnostní přestávky nevykonával žádnou činnost vyplývající z jeho pracovních povinností, kromě dozoru na vozidlo a jeho náklad. Bezpečnostní přestávky a přestávky na jídlo a oddech se mohou slučovat...; přestávky se neposkytují na začátku a na konci pracovní doby,c) vedl v listinné formě nebo technickým zařízením denní evidenci o době řízení dopravního prostředku a o čerpání bezpečnostních přestávek. Z uvedeného vyplývá, že kniha jízd může být vedena jak

4. Odborná způsobilost koordinátora BOZP na staveništi

   Poslední aktualizace: 22.11.2013 - 17:53

   koordinátorem. Obdobně by to bylo I v případě, že s externím koordinátorem uzavře dohodu o provedení práce či pracovní činnosti. Samozřejmě, že v uvedeném případě zodpovídá město za správní delikty, které by byly uděleny z titulu neplnění povinností koordinátora... způsobilý a to se prokazuje osvědčením. Jaká je platnost tohoto osvědčení? Je to přesně 5 let od vydání, nebo do konce pátého roku? Existuje nějaké přechodné období, kdy se platnost osvědčení prodlužuje z důvodu jeho vydání před účinností změny zákona, která... ukládá lhůtu 5 let (dříve se osvědčení vydávala na dobu neurčitou)? Dotaz není zcela jednoznačný z hlediska předmětu činnosti společnosti. Pokud se jedná o právnickou osobu, která nabízí zadavatelům činnost  koordinátora, pak tato společnost musí mít... živnost a je si samo sobě koordinátorem. Obdobně by to bylo I v případě, že s externím koordinátorem uzavře dohodu o provedení práce či pracovní činnosti. Samozřejmě, že v uvedeném případě zodpovídá město za správní delikty, které by byly uděleny z titulu...? Koordinátor BOZP musí být způsobilý a to se prokazuje osvědčením. Jaká je platnost tohoto osvědčení? Je to přesně 5 let od vydání, nebo do konce pátého roku? Existuje nějaké přechodné období, kdy se platnost osvědčení prodlužuje z důvodu jeho vydání před... účinností změny zákona, která ukládá lhůtu 5 let (dříve se osvědčení vydávala na dobu neurčitou)? Dotaz není zcela jednoznačný z hlediska předmětu činnosti společnosti. Pokud se jedná o právnickou osobu, která nabízí zadavatelům činnost  koordinátora, pak

5. Odpovědnost za školní úraz

   Poslední aktualizace: 10.05.2022 - 11:19

   Podle § 391 odst. 2 zákoníku práce za škodu, která vznikla dětem v mateřských školách, žákům základních škol a základních uměleckých škol při vyučování nebo v přímé souvislosti s ním, odpovídá právnická osoba vykonávající činnost dané školy. Pro... škola nést odpovědnost? úrazyodškodňováníškolyškolství Podle § 391 odst. 2 zákoníku práce za škodu, která vznikla dětem v mateřských školách, žákům základních škol a základních uměleckých škol při vyučování nebo v přímé souvislosti s ním... fyzická zátěž v práci a uznání nemoci z povolání 23.03.2022 - K článku „Jak je to s odškodněním pracovního úrazu pojišťovnou, když zaměstnanec i zaměstnavatel je jedna a tatáž osoba?" 08.03.2022 - Jak je to s odškodněním pracovního úrazu

6. Odměňování za práci přesčas

   Poslední aktualizace: 27.12.2012 - 11:46

   Můžete mi vysvětlit, jak se má správně odměňovat práce přesčas a jak je to s poskytováním náhradního volna místo příplatku za práci přesčas? Jsem zaměstnán u obchodní společnosti. Právní úprava odměňování za práci přesčas je obsažena v § 114 zákoníku... práce. Zde je uvedeno: "(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí... náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek... dobaMůžete mi vysvětlit, jak se má správně odměňovat práce přesčas a jak je to s poskytováním náhradního volna místo příplatku za práci přesčas? Jsem zaměstnán u obchodní společnosti. Právní úprava odměňování za práci přesčas je obsažena v § 114 zákoníku... práce. Zde je uvedeno: "(1) Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na... poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. (2) Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno v době 3 kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě

7. Může koordinátor BOZP na staveništi nahradit OZO k prevenci rizik?

   Poslední aktualizace: 20.07.2012 - 11:44

   , který upravuje problematiku rizik je zákoník práce č. 262/2006 Sb. Zde se zaměstnavateli ukládají následující povinnosti v § 102: (1) Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou... organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. (2) Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele... zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění a provádět taková opatření, aby v důsledku příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících faktorů práce dosud zařazené podle zvláštního... odpověděl otázkou: Co je to registr rizik? Předpisem, který upravuje problematiku rizik je zákoník práce č. 262/2006 Sb. Zde se zaměstnavateli ukládají následující povinnosti v § 102: (1) Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující... pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. (2) Prevencí rizik se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a... ochrany zdraví při práci a z opatření zaměstnavatele, která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik. (3) Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního

8. Dá se považovat infarkt v práci po dlouhých směnách za smrtelný pracovní úraz?

   Poslední aktualizace: 05.10.2012 - 16:38

   ze svačiny, sedl si na židli k práci a nestačil ani vzít svářečku do ruky. Dá se to považovat za pracovní úraz? Z dotazu není zřejmé, jaké důvody vedly k výkonu práce v tak dlouhých a krátce po sobě jdoucích směnách. Proto můžeme jen citovat povinnosti... pracovat osm hodin (6 - 14 hod.). Bohužel v práci zemřel na infarkt v 9 hodin ráno. Může zaměstnavatel dopustit tyto směny? Byl z těch dvou šestnáctek vyčerpaný. Dodávám, že nemluvil o tom, že by měl potom v práci náhradní volno. Infarkt dostal po návratu... zaměstnavatele v oblasti pracovní doby a odpočinku mezi směnami, jak je ukládá zákoník práce. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny... v práci náhradní volno. Infarkt dostal po návratu ze svačiny, sedl si na židli k práci a nestačil ani vzít svářečku do ruky. Dá se to považovat za pracovní úraz? Z dotazu není zřejmé, jaké důvody vedly k výkonu práce v tak dlouhých a krátce po sobě... hod.), pak přijel zase na noc domů a další den měl pracovat osm hodin (6 - 14 hod.). Bohužel v práci zemřel na infarkt v 9 hodin ráno. Může zaměstnavatel dopustit tyto směny? Byl z těch dvou šestnáctek vyčerpaný. Dodávám, že nemluvil o tom, že by měl potom... jdoucích směnách. Proto můžeme jen citovat povinnosti zaměstnavatele v oblasti pracovní doby a odpočinku mezi směnami, jak je ukládá zákoník práce. Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl

9. Rizika při transportu nebezpečných látek

   Poslední aktualizace: 01.10.2005 - 15:50

   bezpečnost ke studiu rizik vyplývajících z používání těchto látek a ke vzniku řady opatření ke zvýšení bezpečnosti. To se pak odrazilo například v legislativě nebo v požadavcích na havarijní připravenost. Zjednodušeně můžeme rozlišit tři nejčastější... typy aktivit, se kterými se u nebezpečných látek setkáváme – jejich zpracování (výroba, využití), skladování a přeprava. Ačkoliv s haváriemi se setkáváme při kterékoliv z nich, nacházíme i v legislativě rozdíly v přístupu k jednotlivým aktivitám. Například... prostředky ke snížení rizik při transportu nebezpečných látek? Při srovnání rizik vznikajících při transportu a při skladování a zpracování nebezpečných látek lze vyjít z historických zkušeností a zhodnotit, zda v dopravě dochází k haváriím srovnatelným s... nebezpečných látek. Rescue report, č. 4, 2005, s. 5 – 6. Autor článku: Danihelka PavelTaké si můžete přečíst 26.09.2023 - Skladování chemických látek z pohledu kontroly inspektorátu práce 14.08.2023 - Process Safety and Environmental... studiu rizik vyplývajících z používání těchto látek a ke vzniku řady opatření ke zvýšení bezpečnosti. To se pak odrazilo například v legislativě nebo v požadavcích na havarijní připravenost. Zjednodušeně můžeme rozlišit tři nejčastější typy aktivit, se... kterými se u nebezpečných látek setkáváme – jejich zpracování (výroba, využití), skladování a přeprava. Ačkoliv s haváriemi se setkáváme při kterékoliv z nich, nacházíme i v legislativě rozdíly v přístupu k jednotlivým aktivitám. Například provozovatel

10. Nové časopisecké články v knihovně VÚBP - 2007/2

    Poslední aktualizace: 01.03.2007 - 11:13

    poskytovaná zaměstnavatelem.         anotace: Přehled zásadních změn, které z hlediska daní z příjmů a pojistných odvodů přináší od ledna příštího roku nový zákoník práce.         klíčová slova: zákoník práce - daně - přehledy HumanResources... Výstup OKO - Nové časopisecké články Excerpované časopisy   Bezpečnost a hygiena práce - č. 13 (2006)Ekonom - č. 1 (2007)Ekonom - č. 50 (2006)Human Resources Management - č. 1 (2007)Hygiena - suppl. 2 (2006)Inovace - č. 4 (2006)Moderní řízení - č. 1... časopisecké články v knihovně VÚBP   Bezpečnost a hygiena práce - č. 13 (2006) 1 Přehled základních právních a ostatních předpisů vztahujících se nejen k problematice BOZP.         anotace: Soubor je určen pro všechny, kteří se zabývají problematikou BOZP. V...Anotovaný přehled nově vyšlých článků z domácích a zahraničních časopisů se vztahem k BOZP....: Zákoník práce a plnění poskytovaná zaměstnavatelem.         anotace: Přehled zásadních změn, které z hlediska daní z příjmů a pojistných odvodů přináší od ledna příštího roku nový zákoník práce.         klíčová slova: zákoník práce - daně - přehledy... formulář.BOZPčlánkyoko Výstup OKO - Nové časopisecké články Excerpované časopisy   Bezpečnost a hygiena práce - č. 13 (2006)Ekonom - č. 1 (2007)Ekonom - č. 50 (2006)Human Resources Management - č. 1 (2007)Hygiena - suppl. 2 (2006)Inovace - č. 4 (2006)Moderní...)   Nové časopisecké články v knihovně VÚBP   Bezpečnost a hygiena práce - č. 13 (2006) 1 Přehled základních právních a ostatních předpisů vztahujících se nejen k problematice BOZP.         anotace: Soubor je určen pro všechny, kteří se zabývají

Stránky