Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Školení zaměstnanců při nástupu do práce

   Poslední aktualizace: 18.03.2004 - 14:03

   zaměstnavatelem na ochranu před působením těchto rizik. Ustanovení citovaných předpisů, včetně informací a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany  a ochrany zdraví při práci musí zaměstnanci při své práci dodržovat. Znalost předpisů a požadavků... opatřeními přijatými zaměstnavatelem na ochranu před působením těchto rizik. Ustanovení citovaných předpisů, včetně informací a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany  a ochrany zdraví při práci musí zaměstnanci při své práci dodržovat... školení na pracovišti absolvují zaměstnanci bezprostředně po vstupním obecném školení, a to v den zařazení na pracoviště. Bez absolvovaného vstupního školení na pracovišti zaměstnanci nesmějí být pověřeni výkonem žádné práce! Zařazení zaměstnance do... působením těchto rizik. Ustanovení citovaných předpisů, včetně informací a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany  a ochrany zdraví při práci musí zaměstnanci při své práci dodržovat. Znalost předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění... ochranu před působením těchto rizik. Ustanovení citovaných předpisů, včetně informací a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany  a ochrany zdraví při práci musí zaměstnanci při své práci dodržovat. Znalost předpisů a požadavků zaměstnavatele... k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Vstupní školení se koná v den nástupu zaměstnance do práce a v pracovní době. Vstupní školení na pracovišti absolvují zaměstnanci

2. Vyjádření k problematice pracovních úrazů a jejich odškodňování

   Poslední aktualizace: 11.11.2019 - 11:47

   nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže tato vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Definici pracovního úrazu obsahuje ust. § 271k zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění... zaměstnavatele se zpravidla jedná o pojišťovnu Kooperativa, nahradila škodu, která vznikla jeho zaměstnanci v souvislosti s pracovním úrazem. Odškodňování pracovních úrazů je založeno na vztahu poškozeného zaměstnance a jeho zaměstnavatele. Žádný vztah... případech pracovních úrazů a jejich odškodňování ve vztahu k zaměstnavateli právě z titulu zákonného pojištění, nikoliv v přímém vztahu k poškozenému zaměstnanci. Proto také zpochybňování, zda se jedná o pracovní úraz, zda byly naplněny podmínky pro vznik... záznamu o úrazu, ve znění pozdějších předpisů. Oblastní inspektoráty práce následně vykonávají kontroly šetření příčin a okolností pracovních úrazů, popřípadě se zúčastňují šetření na místě úrazového děje. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu... zpravidla jedná o pojišťovnu Kooperativa, nahradila škodu, která vznikla jeho zaměstnanci v souvislosti s pracovním úrazem. Odškodňování pracovních úrazů je založeno na vztahu poškozeného zaměstnance a jeho zaměstnavatele. Žádný vztah mezi poškozeným... jejich odškodňování ve vztahu k zaměstnavateli právě z titulu zákonného pojištění, nikoliv v přímém vztahu k poškozenému zaměstnanci. Proto také zpochybňování, zda se jedná o pracovní úraz, zda byly naplněny podmínky pro vznik pracovního úrazu, za jakých

3. Trendem dnešní doby je suplování pracovního poměru dohodou o provedení práce

   Poslední aktualizace: 21.12.2016 - 11:59

   zaměstnanci odvádět sociální i zdravotní pojištění, a tudíž se doba, po kterou zaměstnanec pracuje na základě této dohody, nezapočítává ani do odpracované doby pro nárok na důchod. Pro splnění nároku na vyplácení důchodů – starobního, invalidního, sirotčího apod... není nemocensky pojištěn. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli nadále nahlížet na dohodu o provedení práce a využívat ji v souladu s jejím účelem, za jakým existuje, tedy jako jednorázovou krátkodobou práci, jakou je například natření plotu nebo jiná... tento zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci odměnu za skutečně odpracované hodiny, je taková pohledávka pro zaměstnance nevymahatelná, neboť nemůže prokázat skutečně odpracovanou dobu. Sám zaměstnanec na tento způsob obcházení zákona předem přistoupí a... (odvod sociálního pojištění, odvod daní), a většinou i fond zdravotních pojišťoven. Tento postup můžeme označit za velmi krátkozraký. Dohoda o provedení práce s rozhodným příjmem do 10 000,- Kč nezakládá povinnost jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci... pojištěn. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli nadále nahlížet na dohodu o provedení práce a využívat ji v souladu s jejím účelem, za jakým existuje, tedy jako jednorázovou krátkodobou práci, jakou je například natření plotu nebo jiná konkrétní oprava... zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci odměnu za skutečně odpracované hodiny, je taková pohledávka pro zaměstnance nevymahatelná, neboť nemůže prokázat skutečně odpracovanou dobu. Sám zaměstnanec na tento způsob obcházení zákona předem přistoupí a teprve následně

4. Závažný pracovní úraz zaměstnance při čištění pásového dopravníku

   Poslední aktualizace: 03.03.2017 - 09:41

   VYPNUTO. Zaměstnanci demontovali kryty vratné stanice, kryt klenby a kryt na průzoru. Následně probíhalo čištění tlakovým vzduchem, během kterého se ruka postiženého dostala do vnitřního prostoru podavače, kde došlo k zachycení rukavice dopravníkem a následnému... zaměstnanci mohou nacházet v době, kdy je odkrytované zařízení v přestávkách v čištění dočasně uváděno do chodu za účelem odjetí uvolněných nečistot. Při ztrátě stability, pádu či nahodilém pohybu zaměstnance existovalo v blízkosti odkrytovaného zařízení riziko... přesvědčit, že v nebezpečném prostoru za vratnou stanicí podavače se nenachází žádný zaměstnanec. Zařízení nebylo vybaveno bezpečnostním systémem, který by vydával zvukový nebo i viditelný výstražný signál, aby zaměstnanci zdržující se v nebezpečném prostoru měli.... Zaměstnanci demontovali kryty vratné stanice, kryt klenby a kryt na průzoru. Následně probíhalo čištění tlakovým vzduchem, během kterého se ruka postiženého dostala do vnitřního prostoru podavače, kde došlo k zachycení rukavice dopravníkem a následnému utržení... v chodu, nemohlo dojít ke kontaktu pracovníka s pohyblivou částí strojního zařízení v místě vratné stanice a kontrolních bočních otvorů. Zaměstnavatel nestanovil a nekontroloval minimální bezpečnou vzdálenost od zařízení, ve které se zaměstnanci mohou... nebezpečném prostoru za vratnou stanicí podavače se nenachází žádný zaměstnanec. Zařízení nebylo vybaveno bezpečnostním systémem, který by vydával zvukový nebo i viditelný výstražný signál, aby zaměstnanci zdržující se v nebezpečném prostoru měli vždy

5. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Jak vyplnit záznam o úrazu

   Poslední aktualizace: 29.10.2010 - 15:41

   je povinen podrobit se zkoušce na alkohol pouze v případě, že to po něm požaduje vedoucí zaměstnanec, který byl písemně určen zaměstnavatelem, že je oprávněn zjištění alkoholu či jiných návykových látek po zaměstnanci požadovat. Pokud zaměstnance žádost... se také zaměstnavatel do jisté míry chrání. Jak víme, zaměstnavatel odpovídá za BOZP svých zaměstnanců v plném rozsahu a tomu také odpovídá i jeho povinnost zaměstnanci případnou škodu na zdraví způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.  Při... projednávání odškodnění pracovního úrazu má zaměstnavatel podle § 367 zákoníku práce právo se deliberovat, vyvinit ze své objektivní odpovědnosti, která je jinak velice široká. Musí však zaměstnanci prokázat, že při úrazu byla zjištěna opilost postiženého nebo... zkoušce na alkohol pouze v případě, že to po něm požaduje vedoucí zaměstnanec, který byl písemně určen zaměstnavatelem, že je oprávněn zjištění alkoholu či jiných návykových látek po zaměstnanci požadovat. Pokud zaměstnance žádost písemně oprávněného... jisté míry chrání. Jak víme, zaměstnavatel odpovídá za BOZP svých zaměstnanců v plném rozsahu a tomu také odpovídá i jeho povinnost zaměstnanci případnou škodu na zdraví způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.  Při projednávání odškodnění... pracovního úrazu má zaměstnavatel podle § 367 zákoníku práce právo se deliberovat, vyvinit ze své objektivní odpovědnosti, která je jinak velice široká. Musí však zaměstnanci prokázat, že při úrazu byla zjištěna opilost postiženého nebo zneužití jiných návykových

6. Novinky v zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 09.12.2011 - 17:25

    souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.". § 4 princip subsidiarity – „Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v... šířeji než jedna obec.“Nový § 34b„(1) Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby (§ 86 a 87). (2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož... důvodů bude záviset na délce trvání pracovního poměru.„(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při... zaměstnavatele, e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.". § 4 princip subsidiarity – „Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními

7. Jaká instituce kontroluje u společností přehled odpracovaných hodin?

   Poslední aktualizace: 19.02.2007 - 11:22

   práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 251/2005 Sb. stanoví jednotlivé skutkové podstaty přestupků a správních deliktů s tím, že přestupku se mohou dopustit fyzické osoby (zaměstnavatelé – fyzické osoby nebo zaměstnanci) a správního deliktu právnické... zákona např. platí, že fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovní doby tím, že o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 93 odst. 2 zákoníku práce , p) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec.... Zákon č. 251/2005 Sb. stanoví jednotlivé skutkové podstaty přestupků a správních deliktů s tím, že přestupku se mohou dopustit fyzické osoby (zaměstnavatelé – fyzické osoby nebo zaměstnanci) a správního deliktu právnické osoby – tedy zaměstnavatelé právnické... přestupku na úseku pracovní doby tím, že o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 93 odst. 2 zákoníku práce , p) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce, q) vyžádá nebo

8. Vedoucí vyhodil neuklizené věci zaměstnance. Měl na to právo?

   Poslední aktualizace: 26.07.2022 - 11:16

   Dotaz je velice stručný, ani nepíšete, o jakou věc šlo, ale jistě není přípustné, že by někdo mohl vyhodit osobní věci někoho jiného do koše. My jsme se například v článku Zaměstnavatel prohledal zaměstnanci soukromou skříňku. Měl na to právo? zabývali... otázkou vniknutí zaměstnavatele do zaměstnancovy skříňky a řešilo se zde, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Nebo v článku Ztráta ochranné obuvi kvůli nepořádným... vztahy Dotaz je velice stručný, ani nepíšete, o jakou věc šlo, ale jistě není přípustné, že by někdo mohl vyhodit osobní věci někoho jiného do koše. My jsme se například v článku Zaměstnavatel prohledal zaměstnanci soukromou skříňku. Měl na to právo...? zabývali otázkou vniknutí zaměstnavatele do zaměstnancovy skříňky a řešilo se zde, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Nebo v článku Ztráta ochranné obuvi kvůli... její dodržování. Z uvedeného vyplývá, že takto, jak píšete, postupovat nelze. Autor článku: Redakce BOZPinfoTaké si můžete přečíst 19.07.2022 - Kontroly firem ukázaly, že ukrajinští zaměstnanci pracují za férových podmínek

9. Soudní spor zaměstnavatele s pojišťovnou ohledně neuznání pracovního úrazu

   Poslední aktualizace: 08.09.2023 - 13:24

   požadovanou částku z titulu náhrady nákladů, které žalobce, jako zaměstnavatel, vyplatil svému zaměstnanci, kterému v souvislosti s pracovním úrazem vznikla škoda, když žalobce byl v době úrazu svého zaměstnance u žalované pojištěn pro případ odpovědnosti... zaměstnance, tedy činnosti, která nesouvisela s jeho činností proděkana podnikatelské fakulty, která není se sportovním zaměřením. Dovolatelka poukázala i na zjištění ze svědeckých výpovědí, že ostatní zaměstnanci se mohli zúčastnit turnaje jako aktivní... sportovní aktivity, probíhající v rámci pracovní doby. Odvolací soud tedy správně posoudil, že se v daném případě jednalo o úraz pracovní. Bylo proto na místě dospět k závěru, že žalobce odpovídá poškozenému zaměstnanci za škodu vzniklou mu úrazem, neboť taková... zaplatit žalobci požadovanou částku z titulu náhrady nákladů, které žalobce, jako zaměstnavatel, vyplatil svému zaměstnanci, kterému v souvislosti s pracovním úrazem vznikla škoda, když žalobce byl v době úrazu svého zaměstnance u žalované pojištěn pro... činnosti tohoto zaměstnance, tedy činnosti, která nesouvisela s jeho činností proděkana podnikatelské fakulty, která není se sportovním zaměřením. Dovolatelka poukázala i na zjištění ze svědeckých výpovědí, že ostatní zaměstnanci se mohli zúčastnit turnaje... společné sportovní aktivity, probíhající v rámci pracovní doby. Odvolací soud tedy správně posoudil, že se v daném případě jednalo o úraz pracovní. Bylo proto na místě dospět k závěru, že žalobce odpovídá poškozenému zaměstnanci za škodu vzniklou mu úrazem

10. Neseznámení včas s rozvrhem pracovní doby předmětem soudního sporu

    Poslední aktualizace: 09.02.2022 - 11:24

    Zaměstnavatel (dále žalovaný) sdělil zaměstnanci (dále žalobce), který pro něj pracoval jako kurýr, že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce - kvůli závažnému porušení pracovních povinností. S jeho postupem... míří zejména na ty zaměstnavatele, kde je provoz ve více směnách, aby se zaměstnanci v dostatečném předstihu seznámili s rozvrhem pracovní doby a měli dostatek času se mu přizpůsobit. V posuzovaném případě však byla situace jiná. Námitky žalobce ohledně... rozvržení týdenní pracovní doby změnit, i nové rozvržení však musí zaměstnavatel vypracovat písemně. Povinnost zaměstnavatele předat zaměstnanci písemně vypracovaný rozvrh týdenní pracovní doby (jeho změnu) nelze dovozovat ani z (písemné) informativní... (dále žalovaný) sdělil zaměstnanci (dále žalobce), který pro něj pracoval jako kurýr, že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce - kvůli závažnému porušení pracovních povinností. S jeho postupem práce vyslovil... zaměstnavatele, kde je provoz ve více směnách, aby se zaměstnanci v dostatečném předstihu seznámili s rozvrhem pracovní doby a měli dostatek času se mu přizpůsobit. V posuzovaném případě však byla situace jiná. Námitky žalobce ohledně nedostatků seznámení s... doby změnit, i nové rozvržení však musí zaměstnavatel vypracovat písemně. Povinnost zaměstnavatele předat zaměstnanci písemně vypracovaný rozvrh týdenní pracovní doby (jeho změnu) nelze dovozovat ani z (písemné) informativní povinnosti zaměstnavatele

Stránky