Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Psychicky náročná práce a její kategorizace

   Poslední aktualizace: 12.12.2006 - 09:56

   Mnozí zaměstnanci dosáhli svých úspěchů v pracovním poměru i díky své psychické odolnosti. Psychická zátěž se při výkonu pracovních povinností či úkolů stále zvyšuje a může působit na zaměstnance i tak, že se stane příčinou nebo jednou z příčin různých..., které ovlivňují psychickou zátěž, řadíme nejen ty, které jsou uvedeny ve shora uvedeném právním předpisu, ale i další tzv. novodobé zátěže, jako je pracovní stres, kterému jsou vystaveni zaměstnanci téměř všech kategorií a který může významnou měrou... ovlivňovat výkon zaměstnance. Proto se tak velmi často hovoří o různých způsobech a metodách, jak předcházet stresu, zaměstnanci jsou vzděláváni v této oblasti, jsou jim poskytovány další podpory, spočívající v relaxačních pobytech či další odborné pomoci. I... faktorykategorizace prací Mnozí zaměstnanci dosáhli svých úspěchů v pracovním poměru i díky své psychické odolnosti. Psychická zátěž se při výkonu pracovních povinností či úkolů stále zvyšuje a může působit na zaměstnance i tak, že se stane příčinou nebo jednou z..., které ovlivňují psychickou zátěž, řadíme nejen ty, které jsou uvedeny ve shora uvedeném právním předpisu, ale i další tzv. novodobé zátěže, jako je pracovní stres, kterému jsou vystaveni zaměstnanci téměř všech kategorií a který může významnou měrou... ovlivňovat výkon zaměstnance. Proto se tak velmi často hovoří o různých způsobech a metodách, jak předcházet stresu, zaměstnanci jsou vzděláváni v této oblasti, jsou jim poskytovány další podpory, spočívající v relaxačních pobytech či další odborné pomoci. I

2. Periodické pracovnělékařské prohlídky pracovníků v sociálních službách

   Poslední aktualizace: 15.03.2023 - 15:38

   Jsme integrované centrum sociálních služeb. Poskytujeme služby domovy a chráněné bydlení. Zaměstnance máme zařazené do 1. a 2. kategorie. Ptám se na periodické prohlídky, u kterých došlo ke změně od 1. 1. 2023. Musí zaměstnanci zařazení do 1. kategorie... (kancelář, údržba, kuchyň) tyto prohlídky absolvovat? A jak je to se zaměstnanci zařazenými do 2. kategorie - pracovníky v sociálních službách, sociálními pracovníky, kteří pracují v jednosměnném, dvousměnném a třísměnném provozu? Pátrám už dlouho a nejsem... zaměstnanci zařazení do 1. kategorie (kancelář, údržba, kuchyň) tyto prohlídky absolvovat? A jak je to se zaměstnanci zařazenými do 2. kategorie - pracovníky v sociálních službách, sociálními pracovníky, kteří pracují v jednosměnném, dvousměnném a třísměnném

3. Bezpečnost práce z pohledu globalizace

   Poslední aktualizace: 17.02.2003 - 11:24

    1 až 249 zaměstnanci, 2,9 milionu osob, tj. 63,5 % z celkového počtu nemocensky pojištěných pracovníků, který je pra účely tohoto porovnání možno chápat jako srovnatelný s celkovou pracovní sí1au. Tento podíl zhruba odpovídá evropským poměrům. Jak mezi... vlastníky, tak mezi zaměstnanci malých a středních podniků se často setkáváme s nedostatečnými znalostmi a zkušenostmi, což zvyšuje bezpečnostní rizika. Přeprava a využívání rizikových technologií mohou způsobit, že pracovníci budou nadměrně vystaveni... vyšší konkurenceschopnost. Mnozí se důkazy a negativním vlivu tohoto trendu na pracovní podmínky.   2. Stáří zaměstnanců Zaměstnanci malých a středních podniků (MSP) mívají vyšší věkový průměr než ve velkých firmách. Tató skutečnost by měla být... zaměstnána v malých a středních podnicích. Přičteme-li k nim osoby samostatně výdělečně činné, dostaneme se k údaji 85 %. V ČR pracovalo v r. 1999 v malých a středně velkých podnicích, tj. v podnicích s 1 až 249 zaměstnanci, 2,9 milionu osob, tj. 63,5 % z... celkového počtu nemocensky pojištěných pracovníků, který je pra účely tohoto porovnání možno chápat jako srovnatelný s celkovou pracovní sí1au. Tento podíl zhruba odpovídá evropským poměrům. Jak mezi vlastníky, tak mezi zaměstnanci malých a středních... tohoto trendu na pracovní podmínky.   2. Stáří zaměstnanců Zaměstnanci malých a středních podniků (MSP) mívají vyšší věkový průměr než ve velkých firmách. Tató skutečnost by měla být respektována při organizaci práce. Malé organizace však disponují

4. Kamery na pracovišti

   Poslední aktualizace: 24.03.2023 - 14:36

   oprávněnému subjektu.  Zaměstnanci musí být seznámeni s tím, kde jsou kamery umístěny a který prostor bude monitorován. Právní předpisy Je-li kamerový systém využíván na pracovišti, musí provoz kamer a využití záznamu být v souladu s pracovněprávními... podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Na evropské úrovni platí nařízení Evropského parlamentu a.... Pokuty na základě záznamů z kamer (ani jinak) zaměstnavatel udělovat nemůže. Pokud se zaměstnanci domnívají, že jsou bezdůvodně sledováni kamerou na pracovišti, mohou se obrátit na Státní úřad inspekce práce nebo místně příslušný oblastní inspektorát práce. ... oprávněnému subjektu.  Zaměstnanci musí být seznámeni s tím, kde jsou kamery umístěny a který prostor bude monitorován. Právní předpisy Je-li kamerový systém využíván na pracovišti, musí provoz kamer a využití záznamu být v souladu s pracovněprávními... podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci. Na evropské úrovni platí nařízení Evropského parlamentu a Rady... základě záznamů z kamer (ani jinak) zaměstnavatel udělovat nemůže. Pokud se zaměstnanci domnívají, že jsou bezdůvodně sledováni kamerou na pracovišti, mohou se obrátit na Státní úřad inspekce práce nebo místně příslušný oblastní inspektorát práce. Autor

5. Zdravé pracoviště a digitalizace v BOZP

   Poslední aktualizace: 16.06.2022 - 12:57

   , které určují náplň práce nebo pracovní tempo, systémy, které monitorují výkonnost pracovníků, nositelná zařízení - chytré hodinky, datové brýle, další skupinu tvoří tzv. kolaborativní roboty. Existují také zařízení, které monitorují náladu, stres. Zaměstnanci... mají právem strach ze sledování a odmítají ho. Britská banka chtěla docílit toho, aby zaměstnanci byli maximálně produktivní. Zavedli sledování přestávek, počet úderů na klávesnici, počet odeslaných e-mailů, kontrolovali, jestli zaměstnanci jsou u.... Existují také zařízení, které monitorují náladu, stres. Zaměstnanci mají právem strach ze sledování a odmítají ho. Britská banka chtěla docílit toho, aby zaměstnanci byli maximálně produktivní. Zavedli sledování přestávek, počet úderů na klávesnici, počet... odeslaných e-mailů, kontrolovali, jestli zaměstnanci jsou u pracovních stolů, zkrátka sledovali výkonnost. Výsledkem bylo, že se lidé začali bouřit, nechtěli být monitorováni, být pod stresem, zvýšila se fluktuace a opatření se zrušila. Otázkou také je

6. Trendem dnešní doby je suplování pracovního poměru dohodou o provedení práce

   Poslední aktualizace: 21.12.2016 - 11:59

   zaměstnanci odvádět sociální i zdravotní pojištění, a tudíž se doba, po kterou zaměstnanec pracuje na základě této dohody, nezapočítává ani do odpracované doby pro nárok na důchod. Pro splnění nároku na vyplácení důchodů – starobního, invalidního, sirotčího apod... není nemocensky pojištěn. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli nadále nahlížet na dohodu o provedení práce a využívat ji v souladu s jejím účelem, za jakým existuje, tedy jako jednorázovou krátkodobou práci, jakou je například natření plotu nebo jiná... tento zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci odměnu za skutečně odpracované hodiny, je taková pohledávka pro zaměstnance nevymahatelná, neboť nemůže prokázat skutečně odpracovanou dobu. Sám zaměstnanec na tento způsob obcházení zákona předem přistoupí a... (odvod sociálního pojištění, odvod daní), a většinou i fond zdravotních pojišťoven. Tento postup můžeme označit za velmi krátkozraký. Dohoda o provedení práce s rozhodným příjmem do 10 000,- Kč nezakládá povinnost jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci... pojištěn. Zaměstnavatelé i zaměstnanci by měli nadále nahlížet na dohodu o provedení práce a využívat ji v souladu s jejím účelem, za jakým existuje, tedy jako jednorázovou krátkodobou práci, jakou je například natření plotu nebo jiná konkrétní oprava... zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci odměnu za skutečně odpracované hodiny, je taková pohledávka pro zaměstnance nevymahatelná, neboť nemůže prokázat skutečně odpracovanou dobu. Sám zaměstnanec na tento způsob obcházení zákona předem přistoupí a teprve následně

7. Péče o zdraví na pracovišti se pro podniky i zaměstnance často stává tématem číslo jedna

   Poslední aktualizace: 20.02.2023 - 15:12

   znevýhodnění jsou tito lidé velmi kvalitními zaměstnanci. Ukázalo se, že pomoci načerpat jim nové síly v průběhu pracovní doby pomáhá speciální místnost, kterou jsme jim připravili, aby mohli opustit na chvíli velký otevřený pracovní prostor, takzvaný open space... zdravého stravování či podpůrné skupiny pro odvykání kouření. „Velký ohlas u zaměstnanců mají u nás takzvané Dny společenské odpovědnosti. Máme vyčleněn vždy jeden pracovní den, který zaměstnanci věnují na zvelebení prostor například nemocniční zahrady či.... V krizových případech mají zaměstnanci k dispozici telefonní linku pomoci (46 % oceněných podniků) nebo možnost osobní psychologické konzultace přímo na pracovišti (19 % oceněných podniků). Tyto služby v řadě společností mohou využívat nejen kmenoví a... znevýhodnění jsou tito lidé velmi kvalitními zaměstnanci. Ukázalo se, že pomoci načerpat jim nové síly v průběhu pracovní doby pomáhá speciální místnost, kterou jsme jim připravili, aby mohli opustit na chvíli velký otevřený pracovní prostor, takzvaný open..., kurzy zdravého stravování či podpůrné skupiny pro odvykání kouření. „Velký ohlas u zaměstnanců mají u nás takzvané Dny společenské odpovědnosti. Máme vyčleněn vždy jeden pracovní den, který zaměstnanci věnují na zvelebení prostor například nemocniční.... V krizových případech mají zaměstnanci k dispozici telefonní linku pomoci (46 % oceněných podniků) nebo možnost osobní psychologické konzultace přímo na pracovišti (19 % oceněných podniků). Tyto služby v řadě společností mohou využívat nejen kmenoví a

8. Školení zaměstnanců při nástupu do práce

   Poslední aktualizace: 18.03.2004 - 14:03

   zaměstnavatelem na ochranu před působením těchto rizik. Ustanovení citovaných předpisů, včetně informací a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany  a ochrany zdraví při práci musí zaměstnanci při své práci dodržovat. Znalost předpisů a požadavků... opatřeními přijatými zaměstnavatelem na ochranu před působením těchto rizik. Ustanovení citovaných předpisů, včetně informací a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany  a ochrany zdraví při práci musí zaměstnanci při své práci dodržovat... školení na pracovišti absolvují zaměstnanci bezprostředně po vstupním obecném školení, a to v den zařazení na pracoviště. Bez absolvovaného vstupního školení na pracovišti zaměstnanci nesmějí být pověřeni výkonem žádné práce! Zařazení zaměstnance do... působením těchto rizik. Ustanovení citovaných předpisů, včetně informací a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany  a ochrany zdraví při práci musí zaměstnanci při své práci dodržovat. Znalost předpisů a požadavků zaměstnavatele k zajištění... ochranu před působením těchto rizik. Ustanovení citovaných předpisů, včetně informací a pokynů zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany  a ochrany zdraví při práci musí zaměstnanci při své práci dodržovat. Znalost předpisů a požadavků zaměstnavatele... k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů zaměstnance. Vstupní školení se koná v den nástupu zaměstnance do práce a v pracovní době. Vstupní školení na pracovišti absolvují zaměstnanci

9. Vyjádření k problematice pracovních úrazů a jejich odškodňování

   Poslední aktualizace: 11.11.2019 - 11:47

   nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou pracovním úrazem, jestliže tato vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Definici pracovního úrazu obsahuje ust. § 271k zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění... zaměstnavatele se zpravidla jedná o pojišťovnu Kooperativa, nahradila škodu, která vznikla jeho zaměstnanci v souvislosti s pracovním úrazem. Odškodňování pracovních úrazů je založeno na vztahu poškozeného zaměstnance a jeho zaměstnavatele. Žádný vztah... případech pracovních úrazů a jejich odškodňování ve vztahu k zaměstnavateli právě z titulu zákonného pojištění, nikoliv v přímém vztahu k poškozenému zaměstnanci. Proto také zpochybňování, zda se jedná o pracovní úraz, zda byly naplněny podmínky pro vznik... záznamu o úrazu, ve znění pozdějších předpisů. Oblastní inspektoráty práce následně vykonávají kontroly šetření příčin a okolností pracovních úrazů, popřípadě se zúčastňují šetření na místě úrazového děje. Zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu... zpravidla jedná o pojišťovnu Kooperativa, nahradila škodu, která vznikla jeho zaměstnanci v souvislosti s pracovním úrazem. Odškodňování pracovních úrazů je založeno na vztahu poškozeného zaměstnance a jeho zaměstnavatele. Žádný vztah mezi poškozeným... jejich odškodňování ve vztahu k zaměstnavateli právě z titulu zákonného pojištění, nikoliv v přímém vztahu k poškozenému zaměstnanci. Proto také zpochybňování, zda se jedná o pracovní úraz, zda byly naplněny podmínky pro vznik pracovního úrazu, za jakých

10. Novela zákoníku práce

    Poslední aktualizace: 27.09.2023 - 15:25

    doručování smluv, dohod nebo jejich změn zaměstnanci uzavřených prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací a možnosti písemného odstoupení od okamžiku jejich uzavření, nejpozději však ve lhůtě 7 dnů ode dne dodání jejich vyhotovení na..., musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci. Nový § 37a upravuje informování zaměstnanců vysílaných na území... jiného státu. Velkou pozornost zákon věnuje dohodám o pracích konaných mimo pracovní poměr. Podle § 74 je při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v... TPWC). Pojďme si nyní představit důležité změny. Nový § 21 se týká doručování smluv, dohod nebo jejich změn zaměstnanci uzavřených prostřednictvím sítě nebo služby elektronických komunikací a možnosti písemného odstoupení od okamžiku jejich uzavření... vnitřních předpisů. Uskutečňuje-li se informování v elektronické podobě, musí být informace přístupná zaměstnanci takovým způsobem, aby si ji zaměstnanec mohl uložit a vytisknout; zaměstnavatel je povinen uschovat si doklad o předání informace zaměstnanci... zaměstnavatel povinen předem rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu v písemném rozvrhu pracovní doby a seznámit s ním nebo s jeho změnou zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na něž je pracovní doba rozvržena, pokud se nedohodne se

Stránky