Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

  1. Zaměstnavatel nerespektuje stanovenou pracovní dobu zaměstnance

    Poslední aktualizace: 22.05.2007 - 14:59

    postup zaměstnavatele správný? Podle ustanovení § 88 odst. 1 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. platí obecná zásada, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30... minut a mladistvému zaměstnanci nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Věta druhá však k tomu vysvětluje, že jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech a že..., co chce, jde o dobu jeho volna, která není součástí pracovní doby, takže ve většině případů může i opustit pracoviště. Pokud zaměstnavatel neumožní zaměstnanci čerpat takovou přestávku, pak mu ji ani nemůže odečítat z pracovní doby. Dále pak je... ustanovení § 88 odst. 1 zákoníku práce č. 262/2006 Sb. platí obecná zásada, že zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut a mladistvému zaměstnanci nejdéle po 4,5... hodinách nepřetržité práce. Věta druhá však k tomu vysvětluje, že jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech a že tato doba se započítává do pracovní doby. Z... součástí pracovní doby, takže ve většině případů může i opustit pracoviště. Pokud zaměstnavatel neumožní zaměstnanci čerpat takovou přestávku, pak mu ji ani nemůže odečítat z pracovní doby. Dále pak je samozřejmě nemožné, aby vám zaměstnavatel odečítal z

  2. Osobnost bezpečnostního technika

    Poslední aktualizace: 17.02.2011 - 15:28

    Pan Riedel je zaměstnancem společnosti s cca 650 zaměstnanci a mnoha pobočkami – zaměstnanci obsluhují specifická zařízení jako jsou výrobny technických plynů, tzv. kyslíkárny, plnírny, skladovací zařízení, výrobny suchého ledu, útvary zajišťují servis... pravidelně sledovat předpisy, novinky v oboru, sebevzdělávat se v různých oblastech BOZP, sledovat servery zaměřené na problematiku BOZP, učit se od kolegů. Důležitá je komunikace se zaměstnanci, s vedením firmy a odbory. Zaměstnanci jsou informováni pomocí... zaměstnanci a jejich vedoucí informováni. Zaměstnanci by neměli plnit požadavky BOZP pouze formálně, snahou je, aby přicházeli s vlastními náměty a vzájemně se vedli k dodržování bezpečnosti. Ve firmě, kde pracuje Heřman Riedel, jsou za bezpečné chování motivováni... rizik Pan Riedel je zaměstnancem společnosti s cca 650 zaměstnanci a mnoha pobočkami – zaměstnanci obsluhují specifická zařízení jako jsou výrobny technických plynů, tzv. kyslíkárny, plnírny, skladovací zařízení, výrobny suchého ledu, útvary zajišťují servis... pravidelně sledovat předpisy, novinky v oboru, sebevzdělávat se v různých oblastech BOZP, sledovat servery zaměřené na problematiku BOZP, učit se od kolegů. Důležitá je komunikace se zaměstnanci, s vedením firmy a odbory. Zaměstnanci jsou informováni pomocí... tzv. komise BOZP – bezpečnostní technik spolu se zástupci výroby a odborů řeší, co se v oblasti bezpečnosti povedlo nebo naopak, co je potřeba zlepšit. Je důležité, aby uvnitř firmy bylo neustále budováno povědomí o BOZP.  Aby o každé změně byli zaměstnanci

  3. Správná praxe ve firmě Alcoa Fujikura Czech s. r. o.

    Poslední aktualizace: 28.05.2009 - 09:06

    Společnost Alcoa je americká nadnárodní společnost, která působí ve 34 zemích a má 87 tisíc zaměstnanců. Jedním z jejích závodů je Alcoa Fujikura Czech s.r.o. ve Stříbře s 679 zaměstnanci, kde se zabývají výrobou kabelových svazků pro automobilový... ukazatelů. Podstatný význam mají také dotazníky, které vyplňují zaměstnanci. Měření EMG – měření silové zátěže na horní končetiny - je prováděno při výskytu větší zátěže a vždy před kategorizací prací. Proces PEHSR (Project Environmental Health and Safety..., minimalizovat a jaká přetrvávají. Zaměstnanci jsou o všech rizicích a preventivních opatřeních informování. Kromě pravidelných školení jim slouží ke vzdělávání také nástěnky, kde jsou zpracována různá témata, například prevence bolesti zad, cviky pro... nadnárodní společnost, která působí ve 34 zemích a má 87 tisíc zaměstnanců. Jedním z jejích závodů je Alcoa Fujikura Czech s.r.o. ve Stříbře s 679 zaměstnanci, kde se zabývají výrobou kabelových svazků pro automobilový průmysl. K závodu patří ještě vývojové... dotazníky, které vyplňují zaměstnanci. Měření EMG – měření silové zátěže na horní končetiny - je prováděno při výskytu větší zátěže a vždy před kategorizací prací. Proces PEHSR (Project Environmental Health and Safety Review) vyhodnocuje všechna potenciální... rizika na pracovišti a případném strojním zařízení. Po vyhodnocení rizik se hodně přemýšlí, jaká opatření se zavedou k jejich odstranění nebo minimalizaci. Vede se statistika, jaká rizika se podařilo odstranit, minimalizovat a jaká přetrvávají. Zaměstnanci

  4. Má zaměstnanec ohrožený nemocí z povolání nárok na gelovou podložku pod myš?

    Poslední aktualizace: 16.04.2007 - 11:44

    pozdějších předpisů, konkrétně do ustanovení § 11 a 12 a do přílohy č. 6. Podle ustanovení § 12 platí, že práce na zařízeních se zobrazovacími jednotkami vykonávaná zaměstnanci jako pravidelná součást jejich obvyklé pracovní činnosti musí být během pracovní... zaměstnanci převedenému na jinou práci z důvodů uvedených v § 41 odst. 1 písm. b) přísluší i tehdy, jestliže ukončil pracovní poměr a nastoupil práci v pracovním poměru u jiného zaměstnavatele, protože dosavadní zaměstnavatel pro něj nemá jinou vhodnou práci.... Dnes to znamená, že stejně tak jako zaměstnanci ohroženému nemocí z povolání, tak zaměstnanci, který má již nemoc z povolání, přísluší doplatek a tento přísluší i při skončení pracovního poměru, když zaměstnanec ukončí pracovní poměr a nastoupí k jinému... ustanovení § 11 a 12 a do přílohy č. 6. Podle ustanovení § 12 platí, že práce na zařízeních se zobrazovacími jednotkami vykonávaná zaměstnanci jako pravidelná součást jejich obvyklé pracovní činnosti musí být během pracovní doby přerušována bezpečnostními... uvedených v § 41 odst. 1 písm. a) až d) a odst. 4, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě nebo platu doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením.“). Doplatek do průměrného výdělku poskytovaný zaměstnanci převedenému na jinou práci z... zaměstnanci ohroženému nemocí z povolání, tak zaměstnanci, který má již nemoc z povolání, přísluší doplatek a tento přísluší i při skončení pracovního poměru, když zaměstnanec ukončí pracovní poměr a nastoupí k jinému zaměstnavateli. Tento doplatek se

  5. Dotazník - Jak jsme na tom s prevencí?

    Poslední aktualizace: 22.02.2019 - 11:16

    komunikaci mezi zaměstnanci a vedením k řešení otázek BOZP, realizují vzdělávání pracovníků v oblasti bezpečnosti práce na všech úrovních. Firmy, které mají propracovaný systém řízení BOZP a které si dlouhodobě drží nízkou úrazovost, mají na trhu lepší postavení... zaměstnanci neberou odpovědnost za bezpečnost práce vážně, školení považují pouze za povinnost. V těchto firmách není o bezpečnosti práce zvykem mluvit, neprojednává se na poradách ani při pohovorech se zaměstnanci. Dodržení termínů a nepřekročení... mezi zaměstnanci a vedením k řešení otázek BOZP, realizují vzdělávání pracovníků v oblasti bezpečnosti práce na všech úrovních. Firmy, které mají propracovaný systém řízení BOZP a které si dlouhodobě drží nízkou úrazovost, mají na trhu lepší postavení, než... zaměstnanci neberou odpovědnost za bezpečnost práce vážně, školení považují pouze za povinnost. V těchto firmách není o bezpečnosti práce zvykem mluvit, neprojednává se na poradách ani při pohovorech se zaměstnanci. Dodržení termínů a nepřekročení rozpočtu je

  6. Aktuální situace kolem covid-19 a otázky BOZP – testování zaměstnanců

    Poslední aktualizace: 23.04.2021 - 11:32

    pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci, takže i například jednatele. D. S. Je to uvedeno i v zákoně č. 551/1991 Sb., o Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR, v novém § 7 odst. 3: „...Za zaměstnance se v tomto případě považují také dočasně přidělení... zaměstnanci agentury práce a další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci.“ Podmínkou je tedy přítomnost na pracovišti..., aby se vícekrát nevykazovalo za člověka, který je pozitivní, je v karanténě. Je nějak řešena otázka proplácení cestovních náhrad zaměstnanci, který z důvodu pozitivity samotestu musí cestovat na PCR test, jehož výsledek je negativní? J. H. Nelze... činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci, takže i například jednatele. D. S. Je to uvedeno i v zákoně č. 551/1991 Sb., o Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR, v novém § 7 odst. 3: „...Za zaměstnance se v tomto případě považují také... dočasně přidělení zaměstnanci agentury práce a další osoby, které na základě jiného právního vztahu, než je pracovněprávní vztah, vykonávají práci nebo obdobnou činnost na pracovišti zaměstnavatele společně s jeho zaměstnanci.“ Podmínkou je tedy přítomnost na... kontrolu, aby se vícekrát nevykazovalo za člověka, který je pozitivní, je v karanténě. Je nějak řešena otázka proplácení cestovních náhrad zaměstnanci, který z důvodu pozitivity samotestu musí cestovat na PCR test, jehož výsledek je negativní? J. H

  7. Firemní kultura bez absencí

    Poslední aktualizace: 27.09.2007 - 12:38

    usnadnit. 1. Identifikujte problémové oblasti  Navrhnout a zavést pozitivní kulturu znamená vědět, v čem je problém. Proč se vaši zaměstnanci v práci necítí dobře? Co ovlivňuje četnost absencí? Odpovědi můžete získat konzultací se zaměstnanci a.... Vysvětlujte personální politiku  Zaměstnanci si často neuvědomují, jaké problémy mohou zbytečné absence přinést nejen organizaci, ale také jejich kolegům. Ujistěte se, že zaměstnanci chápou, že z omezení absencí mohou profitovat stejně jako organizace... cílů. 6. Vzdělávejte své zaměstnance  Zaměstnanci často udávají jako důvod své nepřítomnosti vlastní nemoc, přičemž skutečná příčina je jiná. Někdy je za absencí nemoc někoho z rodiny, nebo nějaké jiné domácí trable. Pro takový případ využívá mnoho.... 1. Identifikujte problémové oblasti  Navrhnout a zavést pozitivní kulturu znamená vědět, v čem je problém. Proč se vaši zaměstnanci v práci necítí dobře? Co ovlivňuje četnost absencí? Odpovědi můžete získat konzultací se zaměstnanci a spoluprací s odbory... personální politiku  Zaměstnanci si často neuvědomují, jaké problémy mohou zbytečné absence přinést nejen organizaci, ale také jejich kolegům. Ujistěte se, že zaměstnanci chápou, že z omezení absencí mohou profitovat stejně jako organizace. To může znamenat.... Vzdělávejte své zaměstnance  Zaměstnanci často udávají jako důvod své nepřítomnosti vlastní nemoc, přičemž skutečná příčina je jiná. Někdy je za absencí nemoc někoho z rodiny, nebo nějaké jiné domácí trable. Pro takový případ využívá mnoho organizací institut

  8. Poslech hudby ve sluchátkách na pracovišti versus bezpečnost

    Poslední aktualizace: 11.03.2021 - 18:36

    Jako zaměstnavateli se mi nelíbí nově se rozmáhající nešvar používání sluchátek. Zaměstnanci mi tvrdí, že potřebují hudbu pro uvolnění se na práci. Osobně s tím nesouhlasím z několika důvodů: 1) je ohrožena bezpečnost práce (nemusí plně slyšet, když za... (výuka cizích jazyků apod.). Prosím o váš názor na tuto problematiku.  Samozřejmě s Vámi souhlasím. To je otázka organizace práce a pracovních postupů a tu si řídí zaměstnavatel a zaměstnanci se nemají, co se uvolňovat v práci. Práci musí vykonávat za... že houká protipožární siréna atd. To, že by se zaměstnanci v pracovní době učili jazyky, bych snad ani nepředpokládala, ale že mohou mimo hudby poslouchat i čtenou literaturu a být tak zcela mimo pracovní realitu a myslet na zcela jiné věci než na práci, to... Jako zaměstnavateli se mi nelíbí nově se rozmáhající nešvar používání sluchátek. Zaměstnanci mi tvrdí, že potřebují hudbu pro uvolnění se na práci. Osobně s tím nesouhlasím z několika důvodů: 1) je ohrožena bezpečnost práce (nemusí plně slyšet, když za ním... cizích jazyků apod.). Prosím o váš názor na tuto problematiku.  Samozřejmě s Vámi souhlasím. To je otázka organizace práce a pracovních postupů a tu si řídí zaměstnavatel a zaměstnanci se nemají, co se uvolňovat v práci. Práci musí vykonávat za podmínek... houká protipožární siréna atd. To, že by se zaměstnanci v pracovní době učili jazyky, bych snad ani nepředpokládala, ale že mohou mimo hudby poslouchat i čtenou literaturu a být tak zcela mimo pracovní realitu a myslet na zcela jiné věci než na práci, to je

  9. Může sociální pracovník odmítnout práci z důvodu možné nákazy?

    Poslední aktualizace: 22.10.2008 - 17:07

    osob, přiznává zákoník práce zaměstnanci právo odmítnout výkon takové práce. Ustanovení § 106 odst. 2 zákoníku práce je důležitým jednostranným oprávněním zaměstnance, které v zásadě představuje jednostranné vybočení zaměstnance z plnění jeho pracovního... závazku, který na sebe převzal v pracovní smlouvě. Jeho smyslem je svěřit zaměstnanci takový právní nástroj, jímž by na základě vlastního posouzení konkrétní situace mohl rozhodnout, zda výkon určité práce, kterou na něm zaměstnavatel požaduje, je... způsobilý bezprostředně a závažným způsobem ohrozit jeho zdraví a život. Za takovou situaci by bylo možné považovat například kdyby zaměstnavatel nařídil zaměstnanci pracovní cestu služebním vozidlem, které je v zjevně špatném technickém stavu, kdy jízda takovým... směřuje celý systém prevence rizik, který zajišťuje zaměstnavatel. Nicméně pro případ, že zaměstnanec má za to, že je při práci bezprostředně a závažně ohrožen jeho život nebo zdraví či život nebo zdraví jiných osob, přiznává zákoník práce zaměstnanci právo... smlouvě. Jeho smyslem je svěřit zaměstnanci takový právní nástroj, jímž by na základě vlastního posouzení konkrétní situace mohl rozhodnout, zda výkon určité práce, kterou na něm zaměstnavatel požaduje, je způsobilý bezprostředně a závažným způsobem ohrozit... jeho zdraví a život. Za takovou situaci by bylo možné považovat například kdyby zaměstnavatel nařídil zaměstnanci pracovní cestu služebním vozidlem, které je v zjevně špatném technickém stavu, kdy jízda takovým vozidlem by mohla ohrozit nejen zaměstnance

  10. Výpověď ve zkušební době a dodatečně vystavená neschopenka. Jak má zaměstnavatel postupovat?

    Poslední aktualizace: 19.03.2024 - 15:25

    vystaveny. Odpoledne přišlo potvrzení o jeho dočasné pracovní neschopnosti. Jak mám jako zaměstnavatel postupovat? Ostatní zaměstnanci potvrdili nepřevzetí výpovědi. Zákoník práce na tyto situace pamatuje v § 334a, ze kterého vyplývá, že se písemnost... vliv na to, zda pracovní poměr skončí okamžitým zrušením či nikoliv. U výpovědi je situace jiná. Ust. § 53 totiž mimo jiné zakazuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Ze zákazu dát zaměstnanci... výpověď v době dočasné pracovní neschopnosti však existuje výjimka zakotvená v ust. § 54 zákoníku práce – výpověď tedy lze v určitých situacích dát i dočasně práce neschopnému zaměstnanci, a to, když zaměstnavatel dává výpověď buď z důvodu, pro který může... byly vystaveny. Odpoledne přišlo potvrzení o jeho dočasné pracovní neschopnosti. Jak mám jako zaměstnavatel postupovat? Ostatní zaměstnanci potvrdili nepřevzetí výpovědi. Zákoník práce na tyto situace pamatuje v § 334a, ze kterého vyplývá, že se... neschopnost vliv na to, zda pracovní poměr skončí okamžitým zrušením či nikoliv. U výpovědi je situace jiná. Ust. § 53 totiž mimo jiné zakazuje zaměstnavateli dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Ze zákazu dát... zaměstnanci výpověď v době dočasné pracovní neschopnosti však existuje výjimka zakotvená v ust. § 54 zákoníku práce – výpověď tedy lze v určitých situacích dát i dočasně práce neschopnému zaměstnanci, a to, když zaměstnavatel dává výpověď buď z důvodu, pro který

Stránky

Nabízíme Vám možnost BEZPLATNÉHO odběru e-mailového zpravodajství

Přehled příspěvků publikovaných na oborovém portálu BOZPinfo zasílaný každý pátek odpoledne

Provozovatel portálu

Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i.
Jeruzalémská 1283/9
110 00 Praha 1

Sociální sítě VÚBP

facebook linkedin instagram buzzsprout X youtubepinterest

Kde nás najdete

X

Přihlášení

Zapomněli jste heslo?
zašleme vám nové na váš e-mail