Hodnocení a řízení rizik v pracovním prostředí

Jakým dokumentem zaměstnavatel seznámí nebo pověří zaměstnance k obsluze montážní plošiny? Pokud obsluha VTZ je pro tuto činnost proškolena a absolvuje zkoušku z odborné způsobilosti (ověření znalostí), je poté oprávněna tuto činnost provádět. Není stanovena přesná podoba tohoto pověření.

Bezpečné stohování úzce souvisí s problematikou skladování. Ze Zprávy o činnosti SÚIP za rok 2023 vyplývá, že stále dochází k závažným i smrtelným pracovním úrazům v souvislosti s prováděnou manipulací a skladováním. I do redakce BOZPinfo přicházejí na toto téma dotazy.

BESOFT Online je praktická webová aplikace vyvinutá na základě dlouholetých zkušeností pro firemní zákazníky a dodavatele BOZP. Je určená především k poskytování informací z oblasti BOZP a k evidenci a zpracování dat zadaných uživateli, tvorbu praktických přehledů, sestav apod.

Je možné si vyrobit záchytnou vanu (například pod sudy s olejem) podle bezpečnostních parametrů, nebo je nutné zakoupit vanu od certifikovaných společností? 

Jaké bodové ohodnocení bolesti použít při odškodňování pracovního úrazu, který se stal v roce 2024, ale konec pracovní neschopnosti byl v roce 2025?

Při pracovní cestě do zahraničí došlo vinou našeho řidiče k dopravní nehodě, při které zemřel řidič i spolujezdec, oba naši zaměstnanci. Jaké náhrady jsme jako firma povinni poskytnout? V obou případech šlo o svobodné, bezdětné muže žijící ve společné domácnosti s rodiči.

V poslední době jsme byli vystaveni nezvykle chladnému počasí. To sice zpříjemňoval téměř nepřetržitý sluneční svit, ale i přesto se nabízí téma Zátěž chladem.

Byla jsem vyslána organizací na kurz 1. pomoci a na cestě jsem špatně šlápla a upadla jsem. Mám zlomený kotník a jsem na neschopence. Zaměstnavateli jsem událost nahlásila ihned ten den, zaměstnavatel pracovní úraz uznal, ale pojišťovna to nechce akceptovat. Prý to zaměstnavatel nenahlásil do 8 dnů.

Na konci ledna vyšlo ve Sbírce zákonů nařízení vlády č. 20/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, s účinností od 15. února 2025.

Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečností a ochrany zdraví při práci (BOZP) a přijímáním opatření k předcházení rizikům.

Ředitel britské stavební firmy DRS Ltd Michael Devlin nepřijal opatření na ochranu zaměstnanců, kteří prováděli práci na střeše – výměnu světlíků. Dostal šestiměsíční trest odnětí svobody s odkladem na 12 měsíců.

Vzhledem ke skutečnosti, že se množí dotazy na možnost či nemožnost opakovaného používání respirátorů, uvádíme k problematice opakovaného používání respirátorů či doby jejich používání následující informace.

Aktualizovaný článek Pracovní úraz od A do Z shrnuje informace týkající se pracovních úrazů.

Dodržování bezpečnosti práce při manipulaci s břemeny je zásadní například ve skladových provozech. Tyto skladové provozy jsou charakterizovány zejména vysokým podílem ruční manipulace (vychystávání, překládání, evidence atd.) a s tím spojeným pohybem zaměstnanců.

Na dotazy odpověděl Ing. Milan Moravec z OIP pro hl. m. Prahu.

Dne 31. 1. 2025 bylo v částce 20/2025 Sb. zveřejněno nařízení vlády č. 20/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů.

Rychle se měnící svět přináší své úpravy do všech oblastí života, včetně BOZP. Pro ty, kteří se BOZP profesionálně zabývají, však zůstává to nejdůležitější stejné – péče o lidi. Společnost CERVA neustále pracuje na zlepšování bezpečnostních vlastností, kvality a designu svých výrobků.

Vedle své kontrolní činnosti nabízí Státní úřad inspekce práce také bezplatné pracovněprávní poradenství pro veřejnost. V rámci poradenství zodpověděl Státní úřad inspekce práce v loňském roce přes 11 tisíc dotazů veřejnosti. Dalších 7,5 tisíce konzultací poskytl na bezplatné telefonní lince.

Platí, že v případě nesprávně vykonávané činnosti OZO v prevenci rizik (v důsledku čehož by došlo k úrazu nebo nemoci z povolání apod.) je OZO trestněprávně zodpovědná?

V rámci únorové kampaně získají uživatelé základní informace týkající se rizik na pracovišti. Stěžejním tématem je proces prevence, identifikace a hodnocení rizik.

Náš pracovník je momentálně v Norsku a pracuje na montování výrobku. Jde o práci ve výškách a vedoucí ho nutil pracovat v mrazu -25 °C. Podle našich předpisů (NV č. 362/2005 Sb.) by práce ve výškách měla být ukončena při teplotě -10 °C. Jak se můžeme bránit proti tomuto nařízení jiné země?

V loňském roce byla vyhlášena kampaň Zdravé pracoviště na období 2020–2022 pořádaná agenturou EU-OSHA „Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž". Možná i v souvislosti s touto kampaní se nás nyní častěji ptáte na problematiku manipulace s břemeny na pracovišti.

Před časem jsme informovali o příloze VIII evropského nařízení č. 1272/2008 (CLP), která řeší nový systém oznamování informací o nebezpečných směsích. Nakonec byla souhrnně vydána její přepracovaná verze, kterou můžeme najít v Nařízení (EU) č. 2020/1677.

Pracovník si v době přestávky ohříval stravu v mikrovlnné troubě a po jejím otevření se opařil. K úrazu opařením nedošlo tedy přímo při stravování, které je vyloučeno z přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů, ale při obsluze mikrovlnné trouby. Bude tento úraz uznán jako pracovní?