kultura práce

Bez vysoké podpory managementu společnosti a zapojení všech zaměstnanců ve firmě nelze dosáhnout vysoké úrovně kultury bezpečnosti. Na tom se shodli účastníci Safety Culture Conference 2014 s mezinárodním zastoupením, která se konala 27.2.2014 v pražském hotelu Olympik. Akci pořádala Česká technologická platforma bezpečnosti průmyslu (CZ-TPIS) ve spolupráci s dalšími organizacemi.

Pro společnost SKANSKA AB se sídlem ve Švédsku, která dává práci více než 50 tisícům zaměstnanců nejen v evropských zemích (u nás 5 tisícům), je bezpečnost zaměstnanců skutečně na prvním místě. V této činnosti plně využívá aktivity odborů, které považuje za jedinečného partnera.

Cílem projektu bylo navrhnout a cestou pilotního běhu ověřit vzdělávací program pro lektory, konzultanty a poradce specializující se na pracovněprávní otázky s přihlédnutím k problematice pracovních podmínek, pracovního prostředí, prevence pracovních rizik a zvyšování kultury práce.

V nabídce benefitů poskytovaných zaměstnavatelem se často objevuje také nadstandardní zdravotní péče. Dle sociologických průzkumů je zdravotní péče poskytovaná zaměstnavatelem vnímána zaměstnanci jako důležitý benefit.

Firemní kultura závisí na řadě ukazatelů, mezi něž patří péče o zdraví a bezpečnost pracujících, o jejich osobní rozvoj a o jejich aktivní a iniciativní přístup k řešení problémů organizace. Novější ergonomické koncepce zdůrazňují hodnotu komplexního systémového přístupu k otázkám bezpečnosti práce a ochrany zdraví na pracovišti.