Odpovědi na časté dotazy z oblasti pracovnělékařské péče

Odpověď na dotaz č. 9

Odpověď na dotaz č. 9

Dotaz č. 9: Existuje povinnost, aby organizace měla zajištěného smluvního lékaře?
-zaměstnance podrobit se vstupní lékařské prohlídce?
-zaměstnance podrobit se preventivní periodické zdravotní prohlídce?
-pokud ano, jak je to s hrazením těchto úkonů
Jsme Městský úřad – tedy úředníci, údržbáři a uklízečky.

Ano existuje, tuto povinnost ukládá ustanovení § 103 odst. 1 písm. d) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce – každý zaměstnavatel musí zaměstnancům sdělit, které zdravotnické zařízení jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým druhům očkování a jakým lékařským prohlídkám jsou povinni se podrobit.Znamená to tedy, že každý zaměstnavatel bez ohledu na svoje právní postavení nebo na svoji velikost musí mít lékaře závodní preventivní péče. Je to jeho pracovněprávní povinnost, jejíž nedodržení může být kontrolními orgány sankcionováno.
Vstupní lékařské prohlídky jako takové zatím s výjimkou ustanovení § 94 odst. 2 zákoníku práce, které stanoví, že zaměstnavatel je povinen zajistit vyšetření lékařem před zařazením zaměstnance na noční práci a ustanovení § 247 odst. 1 zákoníku práce, které je stanoví jako povinné pro mladistvé a pak nebezpečných zaměstnání jako jsou hasiči, Policie apod. obecně závazným právním předpisem zatím upraveny nejsou.Již dlouhou dobu se totiž připravuje zákon o závodní preventivní péči, který by upravil i okruh povinných lékařských prohlídek. Zatím je stále řeší pouze stará hygienická směrnice směrnice 49/1967 Věstníku MZd, ve znění směrnic č. 17/1970 Věstníku MZd ČSR (PP-265-20. 11. 1967) o posuzování zdravotní způsobilosti k práci, která v ustanovení § 8 stanoví, že organizace je povinna vyžádat si posudek o zdravotní způsobilosti pracujících před jeho nástupem do práce zejména v těchto případech:

a) u všech pracujících přijímaných v rámci náboru pracovníků,
b) u všech pracujících přijímaných do závodů, v nichž je závodní zdravotnické zařízení,
c) u dorostu,
d) u občanů se změněnou pracovní schopností,e) u všech ostatních pracujících, kteří jsou
přijímáni k výkonu práce, pro kterou jsou podle ustanovení oddílu III předepsány preventivní prohlídky.

Z hlediska daňového platí, že daňovými výdaji (náklady) na závodní preventivní péči poskytovanou zařízeními závodní preventivní péče, v rozsahu stanoveném zvláštními předpisy podle § 24 odst. 2 písm. j) bodu 2 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmu jsou výdaje (náklady) související se zajištěním preventivních vstupních, periodických, mimořádných, adových a výstupních prohlídek zaměstnanců podle platného znění Směrnic ministerstva zdravotnictví o posuzování zdravotní způsobilosti k práci (směrnice . 49/1967 Věstníku MZd, ve znění směrnic č. 17/1970 Věstníku MZd ČSR), nehrazené zdravotními pojišťovnami. Vstupními prohlídkami se pro uvedený účel rozumí jak vstupní prohlídky před uzavřením pracovního poměru podle § 32 zákoníku práce, tak při převedení zaměstnance na jinou práci za trvání pracovního poměru.
Okruh zdravotních výkonů a lékařských prohlídek spadajících do závodní preventivní péče, hrazených zdravotními pojišťovnami zatím vymezuje pouze § 35 zákona 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů s tím, že za lékařské prohlídky a lékařská vyšetření stanovené zvláštními předpisy se považují mj. lékařská vyšetření zaměstnanců vykonávajících noční práci podle 94 odst. 2 zákoníku práce, a lékařská vyšetření mladistvých před vstupem do pracovního poměru podle § 247 odst. 1 zákoníku práce.
Jinak obecně platí, že všechny náklady na bezpečnost a ochranu zdraví při práci hradí zaměstnavatel (viz ustanovení § 101 odst. 6 zákoníku práce), hradí tedy i náklady na všechny lékařské prohlídky, ke kterým zaměstnance vyšle.

Zpracovala JUDr.Eva Dandová