Odpovědi na časté dotazy z oblasti pracovnělékařské péče

Odpověď na dotaz č. 13

Odpověď na dotaz č. 13

Dotaz č. 13: Mám dotaz ohledně hodnocení zdravotního stavu při vstupní prohlídce. Je přípustné a na základě jaké legislativy, požadovat po potencionální zaměstnankyni při vstupní prohlídce uvedení skutečnosti zda není v inkriminované době těhotná? Nedopustíme se diskriminace? Pokud to je pouze na jejím prohlášení, jaké můžeme zaujmout stanovisko v případě nepravdivého prohlášení?

Vstupní prohlídka jako i další preventivní lékařské prohlídky podle § 35a zákona č. 20/1966 Sb., o péči o zdraví lidu, ve znění pozdějších předpisů, jsou prováděny za účelem posouzení zdravotní způsobilosti k práci. Rozsah vyšetření určuje lékař zařízení závodní preventivní péče. Rozsah preventivní prohlídky je rámcově vymezen v § 10 odst. 2 a 3 směrnice č. 49/1967 Věst. MZ ČSR, o posuzování zdravotní způsobilosti k práci, ve znění pozdějších předpisů. Je dán na straně jedné náročností práce vykonávané v konkrétních podmínkách a zdravotním stavem posuzované osoby.

Zaměstnavateli může zdravotnické zařízení bez souhlasu posuzované osoby sdělit pouze posudkový závěr - tedy, zda zaměstnanec je nebo není zdravotně způsobilý. Informaci o tom, zde žena je nebo není těhotná zdravotnické zařízení bez souhlasu ženy tedy sdělit nesmí, a to ani v případě, že tuto informaci jako součást anamnestických údajů zná. Zda žena tento údaj zaměstnavateli sdělí nebo ne, je věcí její úvahy a nelze ji vymáhat.

Vypracoval Focal Point ČR