Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Home office ze zahraničí

   Poslední aktualizace: 28.04.2021 - 11:02

   homeworkingu je zásadní věcí, aby zaměstnavatel dal souhlas s prací mimo pracoviště, protože ho také dát nemusí, a pak stanoví zaměstnanci podmínky související se zajištěním BOZP, zcela obdobné jako v případě pracovní cesty do ciziny. Řada zaměstnavatelů se... všechno – i např. to, že zaměstnanec umožní zaměstnavateli (pověřenému zaměstnanci zaměstnavatele) přístup do bytu za účelem kontroly, že pracoviště je prostorově a konstrukčně uspořádáno a vybaveno tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska... pracovní úraz. Při homeworkingu je zásadní věcí, aby zaměstnavatel dal souhlas s prací mimo pracoviště, protože ho také dát nemusí, a pak stanoví zaměstnanci podmínky související se zajištěním BOZP, zcela obdobné jako v případě pracovní cesty do ciziny. Řada... třeba sjednat všechno – i např. to, že zaměstnanec umožní zaměstnavateli (pověřenému zaměstnanci zaměstnavatele) přístup do bytu za účelem kontroly, že pracoviště je prostorově a konstrukčně uspořádáno a vybaveno tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z

2. Zdravé pracoviště si posvítí na fyzickou zátěž

   Poslední aktualizace: 09.10.2020 - 12:06

    organizační ergonomie (optimalizace sociotechnických systémů, vč. organizačních struktur, strategií, postupů). Základem je participativní ergonomie – zaměstnanci jsou informováni o možných škodlivých vlivech, vědí, čeho si mají všímat nejen na pracovišti...) a organizační ergonomie (optimalizace sociotechnických systémů, vč. organizačních struktur, strategií, postupů). Základem je participativní ergonomie – zaměstnanci jsou informováni o možných škodlivých vlivech, vědí, čeho si mají všímat nejen na pracovišti

3. Zaměstnavatel požaduje negativní test při nástupu do práce po nemoci covid-19. Má na to právo?

   Poslední aktualizace: 17.08.2020 - 11:57

   pro zaměstnavatele práci v místě výkonu práce, ale zaměstnavatel mu ji nebude přidělovat, aniž by zaměstnanec sám měl překážku v práci (například zaměstnanci není nařízena karanténa, ani není v dočasné pracovní neschopnosti, ale zaměstnavatel má jen určité... obavy), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce). Pro více informací k Vašemu dotazu Vám přikládám odkaz na tiskovou zprávu Ministerstva práce a sociálních věcí, kde je popsáno, v jakém případě se jedná o překážku na straně zaměstnavatele.  ... konat pro zaměstnavatele práci v místě výkonu práce, ale zaměstnavatel mu ji nebude přidělovat, aniž by zaměstnanec sám měl překážku v práci (například zaměstnanci není nařízena karanténa, ani není v dočasné pracovní neschopnosti, ale zaměstnavatel má jen... určité obavy), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce). Pro více informací k Vašemu dotazu Vám přikládám odkaz na tiskovou zprávu Ministerstva práce a

4. Náhradní volno za firemní setkání

   Poslední aktualizace: 03.01.2019 - 15:24

   zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem a zaměstnanec... tvrdit, že účast byla povinná. Pokud jste tam vykonávala práci, pak se asi jednalo o práci přesčas. Z Vašeho dotazu však k tomu závěru nic bližšího nevyplývá. V případě výkonu práce přesčas platí podle § 114 ZP, že za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci... povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu nebo plat, vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním... přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku. Poskytnutí

5. Praktické příklady z oblasti pracovních úrazů - část III.

   Poslední aktualizace: 27.09.2007 - 12:55

   zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace, g) pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání. Věta první se nepoužije, jsou-li práva vyplývající z právních předpisů členského státu Evropské unie, z něhož byl zaměstnanec vyslán k výkonu práce v... důsledky, je jen a jen věc zaměstnavatele. Kooperativa dotyčnému zaměstnanci žádný regres předepsat nemůže, na to nemá právo. Je to úraz pracovní, je za něj odpovědný zaměstnavatel a Kooperativa bude hradit škodu za zaměstnavatele. Kdybychom se řídili právní... úpravou platnou před rokem 1993, tedy před zavedením zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu z titulu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání a úraz odškodňoval sám zaměstnavatel, mohl by na zaměstnanci požadovat alespoň částečnou náhradu... se zaměstnanci a zaměstnankyněmi a zákaz diskriminace, g) pracovní podmínky při agenturním zaměstnávání. Věta první se nepoužije, jsou-li práva vyplývající z právních předpisů členského státu Evropské unie, z něhož byl zaměstnanec vyslán k výkonu... důsledky, je jen a jen věc zaměstnavatele. Kooperativa dotyčnému zaměstnanci žádný regres předepsat nemůže, na to nemá právo. Je to úraz pracovní, je za něj odpovědný zaměstnavatel a Kooperativa bude hradit škodu za zaměstnavatele. Kdybychom se řídili právní... úpravou platnou před rokem 1993, tedy před zavedením zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu z titulu pracovních úrazů nebo nemocí z povolání a úraz odškodňoval sám zaměstnavatel, mohl by na zaměstnanci požadovat alespoň částečnou náhradu

6. Kamerové systémy a narušování soukromí zaměstnanců

   Poslední aktualizace: 08.10.2018 - 14:43

   povaze činnosti zaměstnavatele. Jedná se o podrobení zaměstnanců otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci, a to na pracovištích... činnosti zaměstnavatele. Jedná se o podrobení zaměstnanců otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci, a to na pracovištích a ve... hodnotám, které zaměstnavatel kamerovým systémem chrání). Autor článku: Ort MiroslavTaké si můžete přečíst 14.08.2023 - Horko při práci: pokyny pro pracoviště 07.08.2023 - Agenturní zaměstnanci bez smlouvy a dohody na cizím

7. Kontroly agenturního zaměstnávání v roce 2017

   Poslední aktualizace: 19.12.2017 - 13:20

    zajištění dodržování pracovněprávních předpisů ze strany agentur práce i uživatelů, zejména zajištěním srovnatelných pracovních a mzdových podmínek agenturních zaměstnanců s kmenovými zaměstnanci uživatele. Nedílnou součástí kontrol bylo i zajištění... kontrolami k zajištění dodržování pracovněprávních předpisů ze strany agentur práce i uživatelů, zejména zajištěním srovnatelných pracovních a mzdových podmínek agenturních zaměstnanců s kmenovými zaměstnanci uživatele. Nedílnou součástí kontrol bylo i

8. Jak dlouho lze pobírat náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti?

   Poslední aktualizace: 29.05.2020 - 10:09

   pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění.“ Můj dotaz zní: Mám tedy na náhradu ještě nárok do data přiznání starobního důchodu? Prý... přísluší zaměstnanci nejdéle do konce kalendářního měsíce, v němž dovršil věk 65 let nebo do data přiznání starobního důchodu z důchodového pojištění.“ Můj dotaz zní: Mám tedy na náhradu ještě nárok do data přiznání starobního důchodu? Prý je možné, že dohoda

9. Základní povinnosti při zajišťování požární ochrany

   Poslední aktualizace: 24.01.2014 - 11:35

   atd.) Zaměstnavatel, který provádí pouze činnosti bez zvýšeného požárního nebezpečí, je také povinen v prostorách, kde se pravidelně vyskytují minimálně tři zaměstnanci nebo veřejnost, nejméně jedenkráte ročně zajistit provedení pravidelné preventivní..., jako jsou havárie, požáry a povodně (§ 102 odst. 6). Dalším dokumentem PO, který je vhodné vést, je požární kniha, která slouží ke všem záznamům o činnosti dotýkající se PO. I na těchto pracovištích, pokud zde pracují alespoň tři zaměstnanci nebo se... opatření. Podrobněji tuto povinnost řeší ustanovení § 39 vyhlášky č. 246/2001 Sb. Její naplnění by měl zajistit technik PO nebo odborně způsobilá osoba. V prostorách s nejméně třemi zaměstnanci, ve kterých se provozují činnosti se zvýšeným požárním nebezpečím

10. Správný výpočet pracovní doby

    Poslední aktualizace: 24.08.2020 - 11:41

    výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud svátek vyjde zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou (to asi není Váš případ) na pracovní den, pak se... jim jejich měsíční mzda nekrátí. Ve Vašem případě však platí podle § 115 odst. 3 ZP, že zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část... zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud svátek vyjde zaměstnancům odměňovaným měsíční mzdou (to asi není Váš případ) na pracovní den, pak se jim jejich měsíční mzda nekrátí. Ve Vašem případě však platí podle § 115 odst. 3 ZP, že... zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. To ale vše závisí na tom, aby Vám zaměstnavatel řádně

Stránky