Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nepřetržitý provoz a práce ve svátek

   Poslední aktualizace: 18.03.2022 - 09:38

   práce ve svátek tedy přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Pokud jste podle rozvrhu týdenní pracovní doby neměl pracovat a nepracoval a v tento den čerpal nepřetržitý odpočinek v týdnu, tak jste ani o nic nepřišel. Vaše práva z pohledu pracovní doby se nemění. ... funguje v nepřetržitém provozu, může zaměstnavatel práci ve státní svátek nařídit. V takovém případě má pak zaměstnanec nárok na náhradní volno, případně na proplacení s příplatkem za svátek. Za dobu práce ve svátek tedy přísluší zaměstnanci dosažená mzda

2. Vybrané aspekty agenturního zaměstnávání v Rakousku a na Slovensku v porovnání se srovnatelnými instituty českého právního řádu

   Poslední aktualizace: 07.10.2019 - 12:11

   současně jediného zaměstnavatele a vůči tomuto zaměstnanci musejí být dodrženy všechny platné normy BOZP. Neexistuje možnost vynětí tohoto zaměstnance z působnosti norem BOZP, jen pro fakt, že je dočasně přidělen.[14] Slovenská právní úprava po novele z... zaměstnanců k uživateli[18]. Pokud tedy zaměstnanec dočasně přidělený agenturou práce k uživateli nemá srovnatelnou mzdu s uživatelovými kmenovými zaměstnanci, agentura práce je povinna do 15 dnů od výplatního termínu tuto mzdu dorovnat. V případě, že se... stanoví kolektivní smlouva[20] převádějícího zaměstnance. Kromě toho nesmí být výše mzdy nižší než minimální zákonná úroveň, na kterou mají nárok srovnatelní zaměstnanci. I když nemohou být zaměstnanci zaměstnáni z důvodu podnikových odstávek, musí jim... držitelé živnostenského oprávnění pro oblast pracovních agentur.[13] Co se BOZP týká, je na zaměstnavatele, kteří využívají dočasně přidělené pracovníky pohlíženo jako na současně jediného zaměstnavatele a vůči tomuto zaměstnanci musejí být dodrženy všechny... uživateli nemá srovnatelnou mzdu s uživatelovými kmenovými zaměstnanci, agentura práce je povinna do 15 dnů od výplatního termínu tuto mzdu dorovnat. V případě, že se tak nestane, je danou povinností stižen uživatel. Zavedení tohoto pravidla lze považovat za... než minimální zákonná úroveň, na kterou mají nárok srovnatelní zaměstnanci. I když nemohou být zaměstnanci zaměstnáni z důvodu podnikových odstávek, musí jim zaměstnavatel nadále platit sjednanou odměnu v plné výši. Je-li v kolektivní smlouvě vyjednána za

3. Zdravotní způsobilost a školení práce ve výškách. Čím se řídit na evropské úrovni?

   Poslední aktualizace: 10.12.2019 - 13:23

   zařízení zaměstnanci při práci (druhá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) dostupná na této adrese: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1565092540641&uri=CELEX:32009L0104. Mezi našimi předpisy a předpisy jiných... používání pracovního zařízení zaměstnanci při práci (druhá samostatná směrnice ve smyslu čl. 16 odst. 1 směrnice 89/391/EHS) dostupná na této adrese: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/CS/TXT/?qid=1565092540641&uri=CELEX:32009L0104. Mezi našimi předpisy a

4. Projekt 10-S4-2021 Možnosti intervenčních opatření u zaměstnanců vystavených náročné komunikaci s klienty ve veřejné správě se zaměřením na úřady práce

   Poslední aktualizace: 23.02.2022 - 11:53

   navazujících intervenčních technik pro primární, sekundární a terciární prevenci psychosociálních rizik při práci. Součástí výstupů budou i konkrétní příklady dobré praxe. Klíčová slova: psychosociální rizika, zaměstnanci, komunikace, veřejná správa... navazujících intervenčních technik pro primární, sekundární a terciární prevenci psychosociálních rizik při práci. Součástí výstupů budou i konkrétní příklady dobré praxe. Klíčová slova: psychosociální rizika, zaměstnanci, komunikace, veřejná správa

5. Musí se zaměstnavateli nahlásit těhotenství?

   Poslední aktualizace: 01.09.2020 - 08:13

   zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Právní úprava zákazu prací v zákoníku práce... zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně... zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. Právní úprava zákazu prací v zákoníku práce... zakázány těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně

6. Vhodné OOPP pro netypického zaměstnance

   Poslední aktualizace: 03.07.2023 - 11:55

   zaměstnanci používají OOPP (polomasky s filtry a brýle) a tento člověk používá šátek nebo kus kapesníku. Nechal jsem ho tedy poslat na pracovnělékařskou prohlídku. Bylo rozhodnuto, že je zdravotně způsobilý s podmínkou: zákaz zvedání a nošení těžkých... firmě na pozici HSE technika a setkal jsem se s problémem, kdy jeden zaměstnanec, který používá chemické látky a spreje na lakování náhradních dílů, vykonává práci a nemůže dýchat nosem, ale dýchá otvorem v krku (tzv. slavík). Všichni ostatní zaměstnanci... 04.10.2023 - Pracovnělékařská prohlídka vyučujícího elektrotechnických předmětů 02.10.2023 - Může zaměstnavatel požadovat po zaměstnanci, aby si nosil do zaměstnání vlastní pracovní obuv? 13.09.2023 - Kdy použít ochrannou přilbu a kdy

7. Rozbor moči jako součást pracovnělékařské prohlídky

   Poslední aktualizace: 26.06.2020 - 13:20

   dalších zdravotních služeb určí zaměstnanci poskytovatel pracovnělékařských služeb; další zdravotní služby jsou součástí pracovnělékařských služeb.“ ...; poskytovatele dalších zdravotních služeb určí zaměstnanci poskytovatel pracovnělékařských služeb; další zdravotní služby jsou součástí pracovnělékařských služeb.“ Autor článku: Kuklová DanaTaké si můžete přečíst 03.08.2023 - Očkování zaměstnanců

8. Studijní volno

   Poslední aktualizace: 01.06.2018 - 12:48

   volno nebo alespoň neplacené, když si vlastně zvyšuji kvalifikaci pro práci? Ve vašem případě se zjevně jedná o zvýšení kvalifikace, kterou zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit. Na vaší otázku je obtížné jednoznačně odpovědět bez znalosti záměru... zaměstnavatele. Závazky, které zaměstnavatel k zaměstnanci při zvyšování jeho kvalifikace má, mají úzkou návaznost na skutečnost, zda je dané zvyšování kvalifikace zaměstnance v souladu s potřebou zaměstnavatele. Znamená to, že zaměstnavatel není ze... zákona automaticky povinen zaměstnanci umožnit navýšení kvalifikace, i když zaměstnanec o změnu hodnoty kvalifikace či její zvýšení zájem projeví. Z vašeho dotazu není patrné, od kdy bude na vaší pozici nutné vyšší vzdělání a na základě jakého rozhodnutí... nebo alespoň neplacené, když si vlastně zvyšuji kvalifikaci pro práci? Ve vašem případě se zjevně jedná o zvýšení kvalifikace, kterou zaměstnavatel nemůže zaměstnanci nařídit. Na vaší otázku je obtížné jednoznačně odpovědět bez znalosti záměru... zaměstnavatele. Závazky, které zaměstnavatel k zaměstnanci při zvyšování jeho kvalifikace má, mají úzkou návaznost na skutečnost, zda je dané zvyšování kvalifikace zaměstnance v souladu s potřebou zaměstnavatele. Znamená to, že zaměstnavatel není ze zákona... automaticky povinen zaměstnanci umožnit navýšení kvalifikace, i když zaměstnanec o změnu hodnoty kvalifikace či její zvýšení zájem projeví. Z vašeho dotazu není patrné, od kdy bude na vaší pozici nutné vyšší vzdělání a na základě jakého rozhodnutí. Stejně tak

9. Nejen bolest, ale i zbytečné ekonomické ztráty - nedostatečná kultura bezpečnosti mladých zaměstnanců přijde naši společnost téměř na 2 miliardy korun ročně

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   : occupational safety and health, young generation, costs and losses, occupational accidents, risk behaviour, education Úvod Na českém trhu práce se pohybuje cca 350 tisíc osob ve věku 15 až 24 let. Tito nejmladší zaměstnanci mají jeden obrovský hendikep. Jsou... k překonávání přirozeného pudu sebezáchovy. To vede později k pohrdání zásadami bezpečné práce, k riskování a k podceňování nebezpečí po zařazení do pracovního procesu. O pohrdání pávem, pokyny a radami nemluvě. Mladí a nově nastupující zaměstnanci... Do této kategorie by měli spadat zaměstnanci uvedení v § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce, tedy: zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnanci agentur práce, mladiství zaměstnanci a dále noví zaměstnanci, zaměstnanci pracující na základě... českém trhu práce se pohybuje cca 350 tisíc osob ve věku 15 až 24 let. Tito nejmladší zaměstnanci mají jeden obrovský hendikep. Jsou nejvíce ohroženi pracovními úrazy. Nemají dostatečné pracovní zkušenosti, zažité správné pracovní návyky, podceňují i špatně... riskování a k podceňování nebezpečí po zařazení do pracovního procesu. O pohrdání pávem, pokyny a radami nemluvě. Mladí a nově nastupující zaměstnanci Do této kategorie by měli spadat zaměstnanci uvedení v § 103 odst. 1 písm. f) zákoníku práce, tedy...: zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnanci agentur práce, mladiství zaměstnanci a dále noví zaměstnanci, zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, cizinci a rovněž OSVČ pracující pro zaměstnavatele na

10. Praktický příklad s komentářem, jak vyhodnotit rizika na pracovišti

    Poslední aktualizace: 19.03.2004 - 14:44

     odstaranění nebo omezení rizik). Pravidelné hodnocení rizik. Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci. Smyslem celého postupu je získat přehled o rizicích v celém pracovním systému (podniku) a to tím, že provedeme hodnocení rizik postupně na... prováděných rizikových prací a dalších skutečností, které rizikovost a četnost prevence ovlivňují.  7. krok: Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci Seznámit zaměstnance, příslušené odborové orgány nebo zástupce pro oblast BOZP s výsledkem vyhodnocení..., která se týkají jejich práce a pracoviště a zajistit pravidelné ověřování jejich znalostí. Se zaměstnanci případně jejich zástupci projednat i výsledky kontrol zaměřených na účinnost přijatých bezpečnostních opatření, protože soustavné vyžadování a...). Pravidelné hodnocení rizik. Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci. Smyslem celého postupu je získat přehled o rizicích v celém pracovním systému (podniku) a to tím, že provedeme hodnocení rizik postupně na jednotlivých pracovištích, pracovních... intervalech nebo intervalech stanovených pro jednotlivá pracoviště zaměstnavatelem podle prováděných rizikových prací a dalších skutečností, které rizikovost a četnost prevence ovlivňují.  7. krok: Projednání zjištěných rizik se zaměstnanci Seznámit... zaměstnanců o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP včetně informací o rizicích, která se týkají jejich práce a pracoviště a zajistit pravidelné ověřování jejich znalostí. Se zaměstnanci případně jejich zástupci projednat i výsledky kontrol

Stránky