Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Psychické zhroucení jako následek šikany na pracovišti 

   Poslední aktualizace: 03.04.2024 - 14:41

    ustanovení § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce vyplývá povinnost každého zaměstnance oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, bezodkladně, může být pracovní úraz odškodněn i zaměstnanci, který ho hned... § 106 odst. 4 písm. h) zákoníku práce vyplývá povinnost každého zaměstnance oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz, pokud mu to jeho zdravotní stav dovolí, bezodkladně, může být pracovní úraz odškodněn i zaměstnanci, který ho hned nenahlásí. Pokud

2. Testování zaměstnanců na pracovišti nad rámec mimořádného opatření

   Poslední aktualizace: 15.12.2021 - 15:59

   vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci [mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví, jakožto opatření obecné povahy, lze podřadit pod ostatní předpisy, které jsou zaměstnanci povinni dodržovat, byli-li s nimi... klonit k tomu, že zaměstnavatel může takovéhoto zaměstnance z pracoviště vykázat, přičemž se pak dle právního názoru MPSV bude jednat o nepojmenovanou jinou důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance ve smyslu § 199 zákoníku práce, zaměstnanci tedy... takto porušuje povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci [mimořádné opatření Ministerstva zdravotnictví, jakožto opatření obecné povahy, lze podřadit pod ostatní předpisy, které jsou zaměstnanci povinni dodržovat... práce, zaměstnanci tedy náhrada mzdy/platu za takto zameškanou dobu nepřísluší. K otázce frekventovanějšího testování, než stanoví předmětné MO, lze částečně vyjít z výše uvedeného stanoviska. Frekvence testování záleží na vyhodnocení rizik u jednotlivého

3. Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik - seminář

   Poslední aktualizace: 14.06.2023 - 12:04

   Téma: Úvod do práva pro OZO v prevenci rizik Určeno: OZO v prevenci rizik, zaměstnavatelé, vedoucí zaměstnanci, zástupci zaměstnanců pro BOZP, odborové organizace Osnova: úvod do teorie práva, výklad základních pojmů trestní odpovědnost

4. Diferenciace indikátoru subjektivní kvality pracovního života

   Poslední aktualizace: 12.05.2021 - 17:57

     odměňování vztahy čas seberealizace jistota podmínky celkově zaměstnanci +0,5 +0,4 +0,5 -1,0 +1,1 +0,3 +0,3 sam. činní... domén pracovního života podle formy ekonomické činnosti (odchylka od celkového průměru na škále 0-100)   odměňování vztahy čas seberealizace jistota podmínky celkově zaměstnanci +0,1... výrazně z hlediska důležitosti rozlišily především domény „seberealizace“ a „jistota“, z nichž první má vyšší důležitost mezi samostatně činnými a druhá naopak mezi zaměstnanci. S výjimkou „podmínek“, kde zaznamenaný rozdíl u souhrnného indexu důležitosti nebyl... mezi skupinami pracujících   odměňování vztahy čas seberealizace jistota podmínky celkově zaměstnanci +0,5 +0,4 +0,5 -1,0 +1,1 +0,3 +0,3 sam. činní -3,1... činnosti (odchylka od celkového průměru na škále 0-100)   odměňování vztahy čas seberealizace jistota podmínky celkově zaměstnanci +0,1 -0,5 +0,3 -2,1 -0,2 -0,5 -0,5 sam... činnými a druhá naopak mezi zaměstnanci. S výjimkou „podmínek“, kde zaznamenaný rozdíl u souhrnného indexu důležitosti nebyl statisticky významný, ovšem zaměstnanci přikládají vyšší důležitost i všem dalším zkoumaným doménám, i když v těchto případech je

5. Případová studie různých variant úrazů zaměstnanců firmy ABC

   Poslední aktualizace: 28.06.2012 - 15:45

   zaměstnanci při plnění pracovních úkolů) 2. Úraz při pádu referenta ze schodů, při cestě na toaletu. Úraz se stal v průběhu pracovní doby.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) ANO - § 274/1 ZP (zaměstnanec prováděl úkon během práce obvyklý) 3. Úraz při pádu...). K úrazu zaměstnance došlo z důvodu zaskočení jídla a následného hysterického kašlání, následné udeření hlavou o roh pracovní skříňky – tržná rána na hlavě.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) NE - § 274/1 ZP (zaměstnanci se stal úraz při stravování, tzn... pracovního úrazu při vyšetřování pracovního úrazu. Místo úrazu nebylo pracovištěm zraněného zaměstnance – svědka pracovního úrazu.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) ANO - § 273/2 ZP (zaměstnanci se stal úraz při činnosti konané pro zaměstnavatele) 17... na modře vyznačený text, se vám zobrazí řešení a zdůvodnění. 1. Obchodní referent si při práci v kanceláři rozříznul prst na ruce o kancelářský papír.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) ANO - § 273/1 ZP (úraz se stal zaměstnanci při plnění pracovních úkolů... zaskočení jídla a následného hysterického kašlání, následné udeření hlavou o roh pracovní skříňky – tržná rána na hlavě.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) NE - § 274/1 ZP (zaměstnanci se stal úraz při stravování, tzn. takovými úkony však NEJSOU: stravování... úrazu nebylo pracovištěm zraněného zaměstnance – svědka pracovního úrazu.(Pracovní úraz - ANO / NE ?) ANO - § 273/2 ZP (zaměstnanci se stal úraz při činnosti konané pro zaměstnavatele) 17. Úraz bývalého vrcholového sportovce (dnes frézaře), při sledování

6. Distanční práce v (post)kovidovém období

   Poslední aktualizace: 01.07.2022 - 13:59

   „zákoník práce“) je v době epidemie koronaviru označovaného jako SARS-CoV-2, neboli covid-19, velmi aktuální. Pandemie započala období, kdy z domova pracují i ti zaměstnanci, které by to lidově řečeno nikdy ani nenapadlo. Práce z domova byla zvolena jako... se srovnatelnými zaměstnanci, kteří vykonávají práci na pracovišti zaměstnavatele. Jednak rovné podmínky předpokládá jak evropská úprava, tak český zákoník práce, a jednak je to dlouhodobý požadavek sociálních partnerů na evropské úrovni zhmotněn.... března 2005. Je jednoznačné, že i zaměstnanci pracující formou práce z domova požívají též veškerá kolektivní práva u zaměstnavatele a nemohou být znevýhodňováni. Vymezení jiného místa výkonu práce Vymezením místa výkonu práce dochází k určení rozsahu... období, kdy z domova pracují i ti zaměstnanci, které by to lidově řečeno nikdy ani nenapadlo. Práce z domova byla zvolena jako jedno z opatření ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru. V té době se jednalo o opatření z hlediska ochrany veřejného zdraví, navíc... zaměstnance, a zajistit, aby zaměstnanec pracující mimo pracoviště zaměstnavatele nebyl znevýhodněn v porovnání se srovnatelnými zaměstnanci, kteří vykonávají práci na pracovišti zaměstnavatele. Jednak rovné podmínky předpokládá jak evropská úprava, tak... způsobem též Autonomní rámcová dohody evropských sociálních partnerů o obtěžování a násilí na pracovišti přijaté 22. března 2005. Je jednoznačné, že i zaměstnanci pracující formou práce z domova požívají též veškerá kolektivní práva u zaměstnavatele a nemohou být

7. Dovolená při nerovnoměrně rozvržené pracovní době

   Poslední aktualizace: 13.11.2019 - 08:49

   . Zaměstnavatel nám ji však krátí dle nějakého a pro mne neznámého předpisu. Řídíme se ročním plánem služeb. Prosím o radu a vysvětlení celé problematiky. Jak je Vám známo, zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou mají stanoven odchylně počet dnů... zaměstnanci za období s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby právo. Je tomu tak proto, že k čerpání dovolené obecně nedochází pouze v kalendářních týdnech, nýbrž i ve dnech. Celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů (směn) zaměstnance v rámci... týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání dovolené tolik pracovních dnů... mít nárok na 40 dní dovolené. Zaměstnavatel nám ji však krátí dle nějakého a pro mne neznámého předpisu. Řídíme se ročním plánem služeb. Prosím o radu a vysvětlení celé problematiky. Jak je Vám známo, zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou... dovolené, na něž vzniká zaměstnanci za období s nerovnoměrným rozvržením pracovní doby právo. Je tomu tak proto, že k čerpání dovolené obecně nedochází pouze v kalendářních týdnech, nýbrž i ve dnech. Celkový počet harmonogramem stanovených pracovních dnů... a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo. Z takto určeného celkového počtu dnů dovolené, na které zaměstnanci vzniká právo v příslušném období kalendářního roku, mu přísluší za dobu čerpání

8. Práce s chemickými látkami u mladistvých

   Poslední aktualizace: 22.06.2021 - 10:26

   porodu, o pracích a pracovištích, které jsou zakázány mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích). Obecně platí, že... zakázanou látkou. Když si však běžně jako ostatní zaměstnanci ošetří ruce, pak to není práce se zakázanou chemickou látkou. V případě, když pak dotyčný pracuje se zředěnou dezinfekcí, tak již to není chemikálie vyjmenovaná ve vyhlášce. Pokud se týká Vámi... mladistvým zaměstnancům, a o podmínkách, za nichž mohou mladiství zaměstnanci výjimečně tyto práce konat z důvodu přípravy na povolání (vyhláška o zakázaných pracích a pracovištích). Obecně platí, že zaměstnavatel nesmí mladistvé zaměstnávat pracemi, při nichž... zakázány práce…“). Ve vašem případě by se jednalo o to, že zákaz by se uplatnil v případě, že by mladistvý měl například dezinfekci ředit, rozlévat a jinak s ní manipulovat, to by pak byla práce se zakázanou látkou. Když si však běžně jako ostatní zaměstnanci

9. Správná laboratorní praxe - historie, zavádění, legislativa a zásady SLP

   Poslední aktualizace: 16.11.2005 - 07:34

   textu jsou uvedeny nejdůležitější body Zásad vyňaté  z vyhlášky 283/2001 Sb. Plný text je možno nalézt např. na adrese  http://www.env.cz/ v sekci „Legislativa“.  Organizace a zaměstnanci testovacího zařízení  Vedoucí testovacího zařízení Vedoucí... testovacího zařízení, v souladu s těmito  Zásadami, že jsou k dispozici kvalifikovaní zaměstnanci; prostory, vybavení a materiály umožňující včasné a řádné provedení studie, že jsou vypracovány a dodržovány technicky platné standardní  operační... veškeré doplňky plánu studie a opatřuje je svým podpisem a datem. Vedoucí studie v rámci své působnosti zajišťuje, aby: zaměstnanci útvaru zabezpečování jakosti měli včas k dispozici  kopii plánu studie a veškerých jeho doplňků a účinně spolupracuje se.../2001 Sb. Plný text je možno nalézt např. na adrese  http://www.env.cz/ v sekci „Legislativa“.  Organizace a zaměstnanci testovacího zařízení  Vedoucí testovacího zařízení Vedoucí testovacího zařízení zajišťuje v příslušném testovacím  zařízení... dispozici kvalifikovaní zaměstnanci; prostory, vybavení a materiály umožňující včasné a řádné provedení studie, že jsou vypracovány a dodržovány technicky platné standardní  operační postupy, a tyto postupy, ať již původní či revidované,  schvaluje, před... v rámci své působnosti zajišťuje, aby: zaměstnanci útvaru zabezpečování jakosti měli včas k dispozici  kopii plánu studie a veškerých jeho doplňků a účinně spolupracuje se zaměstnanci útvaru zabezpečování jakosti v průběhu  studie, zaměstnanci

10. Projekt 01-S4-2023-VUBP Nové fenomény pracovněprávního prostředí zasahující do kvality zajišťovaných pracovních podmínek zaměstnanců s přesahem do problematiky bezpečnosti a ochrany zdraví

    Poslední aktualizace: 23.02.2023 - 13:32

    : digitalizace, dokumentace BOZP, právní úprava, psychosociální rizika, pracovněprávní prostředí, zaměstnanci, pracovní úrazy, nemoci z povolání Řešeno: 1/2023 – 12/2024 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Spoluřešitel: Ústav... BOZP, právní úprava, psychosociální rizika, pracovněprávní prostředí, zaměstnanci, pracovní úrazy, nemoci z povolání Řešeno: 1/2023 – 12/2024 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Spoluřešitel: Ústav státu a práva AV ČR, v. v. i

Stránky