Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pracovní úraz, ukončení pracovního poměru ve zkušební době a nárok na odstupné

   Poslední aktualizace: 25.11.2021 - 11:45

   způsobilosti žalobce. Uvedla, že zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, zákon v tomto případě žádné odstupné zaměstnanci nepřiznává. Zkušební doba slouží k tomu, aby si strany ověřily, zda jejich... dává možnost účastníkům pracovní smlouvy, jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, zvážit a posoudit, zda mají na dalším trvání pracovního poměru zájem. Sjednání zkušební doby umožňuje snadné rozvázání pracovního poměru během této zkušební doby oběma... vyřešil nesprávně dosud neřešenou právní otázku, zda zaměstnanci náleží odstupné podle § 67 odst. 2 zákoníku práce v případě, že s ním zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve zkušební době, když k datu tímto způsobem skončeného pracovního poměru dotčený... zdravotní způsobilosti žalobce. Uvedla, že zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, zákon v tomto případě žádné odstupné zaměstnanci nepřiznává. Zkušební doba slouží k tomu, aby si strany ověřily, zda... doba dává možnost účastníkům pracovní smlouvy, jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, zvážit a posoudit, zda mají na dalším trvání pracovního poměru zájem. Sjednání zkušební doby umožňuje snadné rozvázání pracovního poměru během této zkušební doby oběma... vyřešil nesprávně dosud neřešenou právní otázku, zda zaměstnanci náleží odstupné podle § 67 odst. 2 zákoníku práce v případě, že s ním zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve zkušební době, když k datu tímto způsobem skončeného pracovního poměru dotčený

2. Má být evidována přiměřená doba na jídlo a oddech?

   Poslední aktualizace: 22.02.2022 - 13:52

   Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci přiměřenou dobu na jídlo a oddech, protože vykonávané práce nelze přerušit. Musí se tato doba evidovat extra v pracovní době jako přiměřená doba na jídlo a oddech a také mít složku ve mzdě jako mzda za přiměřenou dobu... jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce a doby v době pracovní pohotovosti. Ustanovení § 88 odst. 1 zákoníku práce stanoví, že jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i... bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech, přičemž tato doba se započítává do pracovní doby. Státní úřad inspekce práce uvádí, že je povinností zaměstnavatele zaměstnanci přiměřenou dobu na jídlo a oddech poskytnout, avšak... 23.02.2022 Zdroj: BOZPinfo Pracovní doba Na dotaz odpověděla Mgr. Nikola Haasová ze Státního úřadu inspekce práce. přestávkypracovní doba Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci... a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce a doby v době pracovní pohotovosti. Ustanovení § 88 odst. 1 zákoníku práce stanoví, že jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna... přiměřená doba na jídlo a oddech, přičemž tato doba se započítává do pracovní doby. Státní úřad inspekce práce uvádí, že je povinností zaměstnavatele zaměstnanci přiměřenou dobu na jídlo a oddech poskytnout, avšak už není podstatné (zákon to výslovně

3. Domácí zvíře na pracovišti

   Poslední aktualizace: 13.12.2023 - 15:13

   , která přiděluje zaměstnanci nejen práci, ale dává mu také k ní pokyny. Zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky na pracovišti, které jsou standardně upraveny v pracovněprávních předpisech, vydává různé vnitřní předpisy a směrnice, ale je také odpovědný za... prodiskutovat tento problém mezi dotčenými zaměstnanci (tedy tím, kdo nosí zvíře do práce a tím, komu zvíře vadí) se zaměstnavatelem a najít řešení, které bude ke spokojenosti všech zúčastněných stran (například zvíře bude moci být na pracovišti jen určitou dobu... ze své podstaty osoba, která přiděluje zaměstnanci nejen práci, ale dává mu také k ní pokyny. Zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky na pracovišti, které jsou standardně upraveny v pracovněprávních předpisech, vydává různé vnitřní předpisy a směrnice... vhodné prodiskutovat tento problém mezi dotčenými zaměstnanci (tedy tím, kdo nosí zvíře do práce a tím, komu zvíře vadí) se zaměstnavatelem a najít řešení, které bude ke spokojenosti všech zúčastněných stran (například zvíře bude moci být na pracovišti

4. Přístup k otázkám bezpečnosti při práci v Evropě

   Poslední aktualizace: 28.02.2013 - 16:01

   zdraví či zranění a jsou ohlášeny zaměstnanci. Prvek skoronehod je rovněž součástí národního programu Bezpečný podnik, který je realizován Státním úřadem inspekce práce. Podmínky zařazení do tohoto programu naleznete na webových stránkách http... projektu. Jednou z těchto „mikro“ zpráv byla vizualizace „správných postupů“. Zaměstnanci tak měli k dispozici fotografie definující způsob, jakým se obsluha bezpečně dostane na své pracoviště bez rizika zakopnutí, nebo druh OOPP, který by měl být používán... zaměstnanci při betonování. Dalším příkladem „správné praxe“ je substituce nebezpečných chemických látek při povrchových úpravách budov, kdy v rámci výstavby byla možnost použít dvousložkového nátěru nebo aplikace tří po sobě následujících rozdílných... zdraví či zranění a jsou ohlášeny zaměstnanci. Prvek skoronehod je rovněž součástí národního programu Bezpečný podnik, který je realizován Státním úřadem inspekce práce. Podmínky zařazení do tohoto programu naleznete na webových stránkách http://www.suip.cz.... Jednou z těchto „mikro“ zpráv byla vizualizace „správných postupů“. Zaměstnanci tak měli k dispozici fotografie definující způsob, jakým se obsluha bezpečně dostane na své pracoviště bez rizika zakopnutí, nebo druh OOPP, který by měl být používán zaměstnanci... nejčastější příčinou astmatu a obzvlášť při nanášení barvy stříkáním. Nátěr s izokyanáty tak vyžadoval přísnější úroveň kontroly z hlediska ochrany dýchacích cest. Zhotovitel si pak na základě hodnocení rizik vybral alternativní postup a zaměstnanci tak

5. Home office a jeho legislativní a psychosociální aspekty v souvislosti s covid-19

   Poslední aktualizace: 07.12.2020 - 12:43

   důležité při aplikaci problematiky home office do praxe, protože není zcela upravena právními předpisy. Home office si nelze ani vynucovat, ani nařizovat, může se konat pouze na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance. Zaměstnanci musí být kompenzovány... náklady, které mu při práci doma vzniknou. Zaměstnavatel by je tedy měl druhově vymezit, zkalkulovat a jejich poskytování zakotvit do dohody o práci v režimu home office. Zaměstnanci v tomto režimu práce mohou mít nárok i na stravenky, což bývá jedním z... home office jde převážně o práce se zobrazovací jednotkou, i když zaměstnanci samozřejmě mohou v tomto režimu vykonávat i jiné práce. Ke správným pracovním podmínkám patří výška pracovního stolu v úrovni loktů, pracovní židle - výška nastavená tak, aby... důležité při aplikaci problematiky home office do praxe, protože není zcela upravena právními předpisy. Home office si nelze ani vynucovat, ani nařizovat, může se konat pouze na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance. Zaměstnanci musí být... kompenzovány náklady, které mu při práci doma vzniknou. Zaměstnavatel by je tedy měl druhově vymezit, zkalkulovat a jejich poskytování zakotvit do dohody o práci v režimu home office. Zaměstnanci v tomto režimu práce mohou mít nárok i na stravenky, což bývá jedním... režimu home office jde převážně o práce se zobrazovací jednotkou, i když zaměstnanci samozřejmě mohou v tomto režimu vykonávat i jiné práce. Ke správným pracovním podmínkám patří výška pracovního stolu v úrovni loktů, pracovní židle - výška nastavená tak

6. Řízení pracovního stresu a psychosociálních rizik

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   (výskyt slovního nebo fyzického násilí nebo hrozby násilí vůči zaměstnanci ze strany zákazníků, klientů apod.). Faktory mimopracovní tvoří další skupinu. Tyto faktory se však nepřímo pojí k výkonu pracovní činnosti. Jsou zde zahrnuty níže uvedené faktory.... Zde by mělo být dosaženo toho, že kde je to možné, zaměstnanci mají kontrolu nad svým pracovním tempem; zaměstnanci jsou vedeni k používání svých schopností a iniciativy pro vlastní práci; pokud je to možné, zaměstnanci jsou... povzbuzováni, aby rozvíjeli nové dovednosti, které jim pomohou provést nové a náročné pracovní úkony; organizace podporuje zaměstnance, aby rozvíjet své schopnosti; zaměstnanci mají možnost vyjádřit se k tomu, kdy lze užívat přestávky... zpětnou vazbou); Násilí ze strany třetích osob (výskyt slovního nebo fyzického násilí nebo hrozby násilí vůči zaměstnanci ze strany zákazníků, klientů apod.). Faktory mimopracovní tvoří další skupinu. Tyto faktory se však nepřímo pojí k výkonu... provádí daná pracovní činnost. Zde by mělo být dosaženo toho, že kde je to možné, zaměstnanci mají kontrolu nad svým pracovním tempem; zaměstnanci jsou vedeni k používání svých schopností a iniciativy pro vlastní práci; pokud je to možné..., zaměstnanci jsou povzbuzováni, aby rozvíjeli nové dovednosti, které jim pomohou provést nové a náročné pracovní úkony; organizace podporuje zaměstnance, aby rozvíjet své schopnosti; zaměstnanci mají možnost vyjádřit se k tomu, kdy lze užívat

7. Manipulace s velkoplošným materiálem

   Poslední aktualizace: 04.07.2013 - 11:07

   stojanu. Po odsunutí tří desek dospěli k závěru, že nemá cenu se s tím "patlat" a že za pomoci třetího zaměstnance zbylé desky podrží a požadovanou desku vytáhnou. Po chvíli však desky začaly přepadávat a zaměstnanci již nemohli desky vlivem hmotnosti... v důsledku ztráty stability stohovaného materiálu a nedodržování pracovních postupů stanovených zaměstnavatelem, tzv. systému bezpečné práce. Dále zaměstnanci musí být v rámci školení BOZP seznámeni s postupy bezpečné manipulace s břemeny se zvláštním... pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště a spolupracovat při zajišťování... dospěli k závěru, že nemá cenu se s tím "patlat" a že za pomoci třetího zaměstnance zbylé desky podrží a požadovanou desku vytáhnou. Po chvíli však desky začaly přepadávat a zaměstnanci již nemohli desky vlivem hmotnosti břemene udržet. Jednoho ze... stohovaného materiálu a nedodržování pracovních postupů stanovených zaměstnavatelem, tzv. systému bezpečné práce. Dále zaměstnanci musí být v rámci školení BOZP seznámeni s postupy bezpečné manipulace s břemeny se zvláštním zřetelem na zakázané způsoby... a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Dále k nejčastěji porušovaným předpisům náleží § 101 odst. 3 ZP – tzn. plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a

8. Okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem z důvodu nedostavení se k projednání převedení na jinou práci

   Poslední aktualizace: 01.09.2021 - 13:06

   ustanovení § 278 odst. 3 zák. práce projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby... zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Protože k převedení na jinou... ustanovení § 278 odst. 3 zák. práce projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby... zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Protože k převedení na jinou práci

9. Nesouhlas s převedením na jinou práci a žádost o odstupné

   Poslední aktualizace: 14.02.2020 - 16:00

   dětí, z nichž nejmladší bylo 5 let, a mohla tedy být přeložena do jiného místa výkonu práce pouze na svou žádost. Nejvyšší soud České republiky dospěl k závěru, že dovolání žalobkyně je podle přípustné. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání... z povolání. Odstupné přísluší zaměstnanci jen a právě tehdy, byla-li důvodem rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem okolnost, že zaměstnanec nesmí (podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného... poměru, s nimiž zákon rozvázání pracovního poměru nespojuje nebo v dohodě byly uvedeny takové důvody rozvázání pracovního poměru, při nichž zaměstnanci odstupné nenáleží. Toto odvolací soud nevzal náležitě v úvahu. Žalobkyni právo na odstupné nelze... nejmladší bylo 5 let, a mohla tedy být přeložena do jiného místa výkonu práce pouze na svou žádost. Nejvyšší soud České republiky dospěl k závěru, že dovolání žalobkyně je podle přípustné. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru.... Odstupné přísluší zaměstnanci jen a právě tehdy, byla-li důvodem rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem okolnost, že zaměstnanec nesmí (podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který... rozvázání pracovního poměru nespojuje nebo v dohodě byly uvedeny takové důvody rozvázání pracovního poměru, při nichž zaměstnanci odstupné nenáleží. Toto odvolací soud nevzal náležitě v úvahu. Žalobkyni právo na odstupné nelze nepřiznat také proto, že

10. Odškodnění za ohrožení nemocí z povolání

    Poslední aktualizace: 21.11.2019 - 11:05

    následek vznik škody zaměstnance, a že škoda zaměstnanci vznikla v příčinné souvislosti s porušením právní povinnosti. Porušení právních povinností žalované, které mělo být v posuzovaném případě způsobeno tím, že porušovala hygienické limity ochrany zdraví.... Podle ustanovení § 265 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Nemůže..., že zaměstnavatel porušil svou právní povinnost či jednal úmyslně proti dobrým mravům a že mezi škodou vzniklou zaměstnanci a porušením právní povinnosti zaměstnavatele či jeho úmyslným jednáním proti dobrým mravům je příčinná souvislost. Za této situace... za následek vznik škody zaměstnance, a že škoda zaměstnanci vznikla v příčinné souvislosti s porušením právní povinnosti. Porušení právních povinností žalované, které mělo být v posuzovaném případě způsobeno tím, že porušovala hygienické limity ochrany... opodstatněné. Podle ustanovení § 265 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Nemůže... škoda, že zaměstnavatel porušil svou právní povinnost či jednal úmyslně proti dobrým mravům a že mezi škodou vzniklou zaměstnanci a porušením právní povinnosti zaměstnavatele či jeho úmyslným jednáním proti dobrým mravům je příčinná souvislost. Za této

Stránky