Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Uzavření nebo částečné uzavření provozoven a překážky v práci

   Poslední aktualizace: 23.03.2020 - 09:36

   1. Zaměstnavateli bylo usnesením vlády přikázáno uzavřít svou provozovnu pro veřejnost nebo omezit její provoz: 1a) Tato situace nemusí vždy znamenat, že zaměstnanci nemohou nadále vykonávat pro zaměstnavatele práci. Je-li to možné (potřeba nebo... možnost výkonu práce zcela neodpadla), může zaměstnavatel pracovníkům nadále přidělovat práci dle pracovní smlouvy a tito pracovníci jsou povinni tuto práci konat. Po dohodě se zaměstnancem, s jeho souhlasem, lze zaměstnanci přidělit i jinou (náhradní) práci..., než která byla sjednána v pracovní smlouvě. Je možné také přejít na tzv. homeworking a přidělovat zaměstnanci práci k výkonu z domova. Ve všech těchto případech náleží zaměstnanci mzda za výkon práce v plném rozsahu. 1 b) Pokud zaměstnavatel..., že zaměstnanci nemohou nadále vykonávat pro zaměstnavatele práci. Je-li to možné (potřeba nebo možnost výkonu práce zcela neodpadla), může zaměstnavatel pracovníkům nadále přidělovat práci dle pracovní smlouvy a tito pracovníci jsou povinni tuto práci konat.... Po dohodě se zaměstnancem, s jeho souhlasem, lze zaměstnanci přidělit i jinou (náhradní) práci, než která byla sjednána v pracovní smlouvě. Je možné také přejít na tzv. homeworking a přidělovat zaměstnanci práci k výkonu z domova. Ve všech těchto... případech náleží zaměstnanci mzda za výkon práce v plném rozsahu. 1 b) Pokud zaměstnavatel zaměstnancům práci přidělovat nebude (nemůže, nechce), jedná se o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele dle ust. § 208 zákoníku práce s náhradou mzdy nebo platu

2. Příplatek za práci v noci

   Poslední aktualizace: 30.12.2020 - 10:58

   ano, mohu se zaměstnanci sjednat, že příplatek za práci v noci žádný nebude, nebo že bude nižší než 10 %? Lze výši příplatku určit v pracovním řádu, nebo to musí být v kolektivní smlouvě, popřípadě v dodatku k pracovní smlouvě (u nových zaměstnanců přímo v... pracovní smlouvě)? Nešlo by se zaměstnanci sjednat, že příplatek za práci v noci se bude proplácet ve výši 10 % za jednu a více odpracovaných hodin v noci v jedné směně? Noční prací je podle § 78 odst. 1 písm. j) zákoníku práce práce konaná v noční... individuální smlouvě. Zákonem stanovená desetiprocentní hranice není nepodkročitelným minimem. Pokud ale takto zaměstnavatel neurčí jinou výši příplatku, platí, že příplatek musí zaměstnanci poskytovat ve výši 10 %. Někteří zaměstnavatelé nesprávně... jinak). Je tomu tak? Pokud ano, mohu se zaměstnanci sjednat, že příplatek za práci v noci žádný nebude, nebo že bude nižší než 10 %? Lze výši příplatku určit v pracovním řádu, nebo to musí být v kolektivní smlouvě, popřípadě v dodatku k pracovní smlouvě (u... nových zaměstnanců přímo v pracovní smlouvě)? Nešlo by se zaměstnanci sjednat, že příplatek za práci v noci se bude proplácet ve výši 10 % za jednu a více odpracovaných hodin v noci v jedné směně? Noční prací je podle § 78 odst. 1 písm. j) zákoníku práce... kolektivní smlouvě nebo individuální smlouvě. Zákonem stanovená desetiprocentní hranice není nepodkročitelným minimem. Pokud ale takto zaměstnavatel neurčí jinou výši příplatku, platí, že příplatek musí zaměstnanci poskytovat ve výši 10 %. Někteří

3. Tresty pro zaměstnance za pracovní úraz ve firmě. Je to možné?

   Poslední aktualizace: 01.07.2020 - 14:45

   Zaměstnavatel ve firmě s 300 zaměstnanci zavádí kolektivní tresty ve formě snížení pohyblivé části platu za každý pracovní úraz, který skončí neschopenkou. Prý aby se snížila úrazovost na nulu. Zatím tak neučinil, ale neustále to dostáváme na vědomí... předpisů k zajištění BOZP mezi samotnými zaměstnanci, ale zcela opomíjí fakt, že podle ustanovení § 101 ZP je povinností zaměstnavatele zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která... možném narušení vztahů mezi zaměstnanci si nemusíme povídat. Můžeme jít ale ještě dál, a to tentokrát z pohledu právního. Nebude tímto rozhodnutím zaměstnavatele porušeno ústavní právo podle čl. 28 Listiny základních práv a svobod („zaměstnanci mají právo na... zaměstnanci zavádí kolektivní tresty ve formě snížení pohyblivé části platu za každý pracovní úraz, který skončí neschopenkou. Prý aby se snížila úrazovost na nulu. Zatím tak neučinil, ale neustále to dostáváme na vědomí. Může si to dovolit? Musím se... samotnými zaměstnanci, ale zcela opomíjí fakt, že podle ustanovení § 101 ZP je povinností zaměstnavatele zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Tato.... Místo toho, abychom provedli objektivní objasnění příčin a okolností vzniku úrazu a přijali příslušná opatření proti opakování podobných úrazů, budeme vyvíjet tlak na zaměstnance, aby  tento úraz nenahlásil a zamlčel. O možném narušení vztahů mezi zaměstnanci

4. BOZP zaměstnanců v obrobnách

   Poslední aktualizace: 19.05.2020 - 14:03

   řešena? Dnes je celkem jednoduché narazit na články o škodlivosti různých prvků při výrobě a zpracování kovů, tak mi přijde, že se toto musí značně řešit i na pracovištích. A musí zaměstnanci pracující v obrobnách podstupovat častější zdravotní prohlídky... organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP). OOPP přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek... tímto hodnocením rizik a sdělit jim, které OOPP musí a za jakých podmínek při práci používat, a zaměstnanci, v souladu s § 106 odst. 4 písm. d) ZP, jsou pak povinni tyto stanovené OOPP používat. Součástí hodnocení „zdravotních“ rizik jsou i příslušná..., jak je tato problematika řešena? Dnes je celkem jednoduché narazit na články o škodlivosti různých prvků při výrobě a zpracování kovů, tak mi přijde, že se toto musí značně řešit i na pracovištích. A musí zaměstnanci pracující v obrobnách podstupovat... nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP). OOPP přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik... seznámit zaměstnance s tímto hodnocením rizik a sdělit jim, které OOPP musí a za jakých podmínek při práci používat, a zaměstnanci, v souladu s § 106 odst. 4 písm. d) ZP, jsou pak povinni tyto stanovené OOPP používat. Součástí hodnocení „zdravotních

5. Evidence bezpečnostních přestávek

   Poslední aktualizace: 07.11.2024 - 13:21

   . noční práce (§ 94), 4. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2), b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95]. Ve směrnici BOZP si zaměstnavatel stanoví, že zaměstnanci budou čerpat bezpečnostní přestávky...) a § 93], 3. noční práce (§ 94), 4. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2), b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95]. Ve směrnici BOZP si zaměstnavatel stanoví, že zaměstnanci budou čerpat

6. Novela nařízení vlády č. 201/2010 Sb.

   Poslední aktualizace: 28.08.2014 - 16:32

   , které se zjistily při uplatňování tohoto nařízení vlády v praxi. Ke změně dochází v § 2 odst. 1, který se týká obsahu knihy úrazů. Vzniká nová povinnost zaměstnavatele popsat úrazový děj. V odst. 3 se doplňuje, že zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho..., že zaměstnavatel je povinen předat jedno vyhotovení záznamu o úrazu postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.V nařízení vlády se tato povinnost stanovuje pro záznam o úrazu – hlášení změn v novém odst. 5 § 8... úrazem postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.“   Do nařízení vlády byla vložena Příloha č. 3, která zpřesňuje evidenci pracovních úrazů podle druhu poranění a zraněné části těla podle klasifikace... při uplatňování tohoto nařízení vlády v praxi. Ke změně dochází v § 2 odst. 1, který se týká obsahu knihy úrazů. Vzniká nová povinnost zaměstnavatele popsat úrazový děj. V odst. 3 se doplňuje, že zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho žádost potvrzenou... povinen předat jedno vyhotovení záznamu o úrazu postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.V nařízení vlády se tato povinnost stanovuje pro záznam o úrazu – hlášení změn v novém odst. 5 § 8. „V případě, že došlo... zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.“   Do nařízení vlády byla vložena Příloha č. 3, která zpřesňuje evidenci pracovních úrazů podle druhu poranění a zraněné části těla podle klasifikace ESAW tak, jak požaduje výše

7. Lhůty preventivních prohlídek

   Poslední aktualizace: 02.02.2015 - 15:34

   Pracovnělékařské služby v kontextu nové legislativy generují množství různých lhůt periodických prohlídek. Pro mnoho zaměstnavatelů je občas problematické stanovit zaměstnanci tu správnou lhůtu preventivní prohlídky a při větším počtu zaměstnanců tak..., kdybyste mohli za 17 sekund zaměstnanci připravit kompletní vyplněné dokumenty k prohlídce a ještě měli komplexně pohlídány termíny prohlídek dle jednotlivých náplní? Ukážeme Vám jak. Jako poskytovatel pracovnělékařských služeb bychom se s Vámi chtěli... kategorizaci a systém automaticky k danému zaměstnanci, který vykonává danou práci, přiřadí potřebné náplně prohlídek – např. náplň pro faktory hluk, vibrace, specifikace chemické látky, prachu apod. - vše dle konkrétní legislativy, která je do systému... služby v kontextu nové legislativy generují množství různých lhůt periodických prohlídek. Pro mnoho zaměstnavatelů je občas problematické stanovit zaměstnanci tu správnou lhůtu preventivní prohlídky a při větším počtu zaměstnanců tak zabezpečit korektní... sekund zaměstnanci připravit kompletní vyplněné dokumenty k prohlídce a ještě měli komplexně pohlídány termíny prohlídek dle jednotlivých náplní? Ukážeme Vám jak. Jako poskytovatel pracovnělékařských služeb bychom se s Vámi chtěli podělit o pár postřehů v... zaměstnanci, který vykonává danou práci, přiřadí potřebné náplně prohlídek – např. náplň pro faktory hluk, vibrace, specifikace chemické látky, prachu apod. - vše dle konkrétní legislativy, která je do systému implementována. Zájemci o cenovou nabídku na

8. Zajímavý projekt v programu OMEGA - Metodika řízení práce prováděné formou home office

   Poslední aktualizace: 25.10.2016 - 12:15

   řízení práce prováděné formou home office. Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci pracují mimo pracoviště zaměstnavatele, a to formou práce z domova tzv. home office..., hodnocení pracovního tempa a na hodnocení zaměstnanci odvedených výsledků. Práce z domova není v rámci naší legislativy řešena přímo. Nepřímo je tato forma práce zakotvena pomocí termínu „jiné dohodnuté místo“, jež je uveden v zák. práce. Práci mimo... agentury ČR uchází o veřejné zakázky a v průběhu roku úspěšně získal projekt TD03000468 Metodika řízení práce prováděné formou home office. Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci... zaměří na hodnocení pracovního prostředí, hodnocení psychosociálních dopadů forem této práce, hodnocení pracovního tempa a na hodnocení zaměstnanci odvedených výsledků. Práce z domova není v rámci naší legislativy řešena přímo. Nepřímo je tato forma práce

9. Práce ve výškách

   Poslední aktualizace: 24.09.2013 - 12:50

   pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky (dále jen "nařízení vlády"). Ze zákoníku práce § 103 odst. 2 a 3 vyplývá povinnost zajistit každému zaměstnanci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví... postupy, osobní ochranné pracovní prostředky apod. zejména pokud jde o práce ve výškách nad 1,5 m, kdy zaměstnanci nemohou pracovat z pevných a bezpečných pracovních podlah, kdy pracují na pohyblivých pracovních plošinách a na žebřících ve výšce nad 5 m... pravidly pro dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s vedoucím zaměstnancem. Může se například s někým domluvit, že ho ve stanoveném intervalu přijde zkontrolovat. Zaměstnanec musí být poučen o povinnosti přerušit práci, pokud... pracovištích s nebezpečím pádu z výšky nebo do hloubky (dále jen "nařízení vlády"). Ze zákoníku práce § 103 odst. 2 a 3 vyplývá povinnost zajistit každému zaměstnanci školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při... postupy, osobní ochranné pracovní prostředky apod. zejména pokud jde o práce ve výškách nad 1,5 m, kdy zaměstnanci nemohou pracovat z pevných a bezpečných pracovních podlah, kdy pracují na pohyblivých pracovních plošinách a na žebřících ve výšce nad 5 m... dorozumívání mezi zaměstnanci na pracovišti nebo pro dorozumívání s vedoucím zaměstnancem. Může se například s někým domluvit, že ho ve stanoveném intervalu přijde zkontrolovat. Zaměstnanec musí být poučen o povinnosti přerušit práci, pokud v ní nemůže

10. Aplikace BESOFT Online - modul Úrazy

    Poslední aktualizace: 27.09.2024 - 11:27

    : EFEKTIVNÍ NASTAVENÍ PRÁV Díky nastavení práv mohou zaměstnanci procházet a evidovat pouze to, na co mají právo. Vedoucí zaměstnanec může mít právo například pouze na zaevidování základních údajů o úrazu, ale určení, zda jde o pracovní úraz, nebo zapsání... VYBRANÝCH FUNKCÍ: EFEKTIVNÍ NASTAVENÍ PRÁV Díky nastavení práv mohou zaměstnanci procházet a evidovat pouze to, na co mají právo. Vedoucí zaměstnanec může mít právo například pouze na zaevidování základních údajů o úrazu, ale určení, zda jde o pracovní

Stránky