Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Pracovní úraz, ukončení pracovního poměru ve zkušební době a nárok na odstupné

   Poslední aktualizace: 25.11.2021 - 11:45

   způsobilosti žalobce. Uvedla, že zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, zákon v tomto případě žádné odstupné zaměstnanci nepřiznává. Zkušební doba slouží k tomu, aby si strany ověřily, zda jejich... dává možnost účastníkům pracovní smlouvy, jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, zvážit a posoudit, zda mají na dalším trvání pracovního poměru zájem. Sjednání zkušební doby umožňuje snadné rozvázání pracovního poměru během této zkušební doby oběma... vyřešil nesprávně dosud neřešenou právní otázku, zda zaměstnanci náleží odstupné podle § 67 odst. 2 zákoníku práce v případě, že s ním zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve zkušební době, když k datu tímto způsobem skončeného pracovního poměru dotčený... zdravotní způsobilosti žalobce. Uvedla, že zrušit pracovní poměr ve zkušební době může zaměstnavatel z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu, zákon v tomto případě žádné odstupné zaměstnanci nepřiznává. Zkušební doba slouží k tomu, aby si strany ověřily, zda... doba dává možnost účastníkům pracovní smlouvy, jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli, zvážit a posoudit, zda mají na dalším trvání pracovního poměru zájem. Sjednání zkušební doby umožňuje snadné rozvázání pracovního poměru během této zkušební doby oběma... vyřešil nesprávně dosud neřešenou právní otázku, zda zaměstnanci náleží odstupné podle § 67 odst. 2 zákoníku práce v případě, že s ním zaměstnavatel zrušil pracovní poměr ve zkušební době, když k datu tímto způsobem skončeného pracovního poměru dotčený

2. Domácí zvíře na pracovišti

   Poslední aktualizace: 13.12.2023 - 15:13

   , která přiděluje zaměstnanci nejen práci, ale dává mu také k ní pokyny. Zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky na pracovišti, které jsou standardně upraveny v pracovněprávních předpisech, vydává různé vnitřní předpisy a směrnice, ale je také odpovědný za... prodiskutovat tento problém mezi dotčenými zaměstnanci (tedy tím, kdo nosí zvíře do práce a tím, komu zvíře vadí) se zaměstnavatelem a najít řešení, které bude ke spokojenosti všech zúčastněných stran (například zvíře bude moci být na pracovišti jen určitou dobu... ze své podstaty osoba, která přiděluje zaměstnanci nejen práci, ale dává mu také k ní pokyny. Zaměstnavatel zajišťuje pracovní podmínky na pracovišti, které jsou standardně upraveny v pracovněprávních předpisech, vydává různé vnitřní předpisy a směrnice... vhodné prodiskutovat tento problém mezi dotčenými zaměstnanci (tedy tím, kdo nosí zvíře do práce a tím, komu zvíře vadí) se zaměstnavatelem a najít řešení, které bude ke spokojenosti všech zúčastněných stran (například zvíře bude moci být na pracovišti

3. BOZP v technické novele zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 28.12.2007 - 15:29

   zaměstnanci, který byl převeden na jinou práci pro pracovní úraz, nemoc z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo z důvodu dosažení nejvyšší přípustné expozice i tehdy, jestliže ukončil pracovní poměr a nastoupil práci v pracovním poměru u jiného... (viz výše). V § 11 odst. 1 se zpřesňuje definice pojmu „zvlášť odborně způsobilý zaměstnanec“ - do výčtu jeho činností se vkládá i údržba. V § 11 odst. 3 se opravuje legislativní chyba, ustanovení pojednává o zvlášť odborně způsobilém zaměstnanci a ne o... odborně způsobilém zaměstnanci V § 14 odst. 1 dochází ke zpřísnění textu ustanovení v návaznosti na požadavky směrnice, z textu ustanovení se vypouští slovo „současně“, aby stanovená povinnost platila ve všech případech, kdy na staveništi působí zaměstnanci... ustanovení § 41 odst. 1 písm. a) až d) a odst. 4 zákoníku práce, přísluší mu po dobu převedení ke mzdě nebo platu doplatek do výše průměrného výdělku, kterého dosahoval před převedením. Doplatek dokonce přísluší zaměstnanci, který byl převeden na jinou práci pro... „zvlášť odborně způsobilý zaměstnanec“ - do výčtu jeho činností se vkládá i údržba. V § 11 odst. 3 se opravuje legislativní chyba, ustanovení pojednává o zvlášť odborně způsobilém zaměstnanci a ne o odborně způsobilém zaměstnanci V § 14 odst. 1 dochází... ke zpřísnění textu ustanovení v návaznosti na požadavky směrnice, z textu ustanovení se vypouští slovo „současně“, aby stanovená povinnost platila ve všech případech, kdy na staveništi působí zaměstnanci více než jednoho zhotovitele. V § 20 odst. 1 je

4. Home office a jeho legislativní a psychosociální aspekty v souvislosti s covid-19

   Poslední aktualizace: 07.12.2020 - 12:43

   důležité při aplikaci problematiky home office do praxe, protože není zcela upravena právními předpisy. Home office si nelze ani vynucovat, ani nařizovat, může se konat pouze na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance. Zaměstnanci musí být kompenzovány... náklady, které mu při práci doma vzniknou. Zaměstnavatel by je tedy měl druhově vymezit, zkalkulovat a jejich poskytování zakotvit do dohody o práci v režimu home office. Zaměstnanci v tomto režimu práce mohou mít nárok i na stravenky, což bývá jedním z... home office jde převážně o práce se zobrazovací jednotkou, i když zaměstnanci samozřejmě mohou v tomto režimu vykonávat i jiné práce. Ke správným pracovním podmínkám patří výška pracovního stolu v úrovni loktů, pracovní židle - výška nastavená tak, aby... důležité při aplikaci problematiky home office do praxe, protože není zcela upravena právními předpisy. Home office si nelze ani vynucovat, ani nařizovat, může se konat pouze na základě dohody zaměstnavatele a zaměstnance. Zaměstnanci musí být... kompenzovány náklady, které mu při práci doma vzniknou. Zaměstnavatel by je tedy měl druhově vymezit, zkalkulovat a jejich poskytování zakotvit do dohody o práci v režimu home office. Zaměstnanci v tomto režimu práce mohou mít nárok i na stravenky, což bývá jedním... režimu home office jde převážně o práce se zobrazovací jednotkou, i když zaměstnanci samozřejmě mohou v tomto režimu vykonávat i jiné práce. Ke správným pracovním podmínkám patří výška pracovního stolu v úrovni loktů, pracovní židle - výška nastavená tak

5. Nemoc z povolání od A do Z

   Poslední aktualizace: 27.08.2021 - 13:27

   z povolání (§ 64 z. č. 373/2011 Sb.). Je povinen pro zajištění objektivity šetření a ověření podmínek vzniku nemoci z povolání umožnit vstup na pracoviště bývalému zaměstnanci (§ 64 z. č. 373/2011 Sb.). Je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo... většinou dlouhodobá záležitost. Zaměstnanec má právo na stejné náhrady jako u pracovního úrazu. Pokud je v pracovní neschopnosti, tak má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti: přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi... neschopnosti nebo při uznání invalidity, která přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu pobíraného... posouzení nemoci z povolání (§ 64 z. č. 373/2011 Sb.). Je povinen pro zajištění objektivity šetření a ověření podmínek vzniku nemoci z povolání umožnit vstup na pracoviště bývalému zaměstnanci (§ 64 z. č. 373/2011 Sb.). Je povinen nahradit zaměstnanci škodu... povolání je většinou dlouhodobá záležitost. Zaměstnanec má právo na stejné náhrady jako u pracovního úrazu. Pokud je v pracovní neschopnosti, tak má nárok na náhradu za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti: přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi... pracovní neschopnosti nebo při uznání invalidity, která přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci z povolání s připočtením případného invalidního důchodu

6. Řízení pracovního stresu a psychosociálních rizik

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   (výskyt slovního nebo fyzického násilí nebo hrozby násilí vůči zaměstnanci ze strany zákazníků, klientů apod.). Faktory mimopracovní tvoří další skupinu. Tyto faktory se však nepřímo pojí k výkonu pracovní činnosti. Jsou zde zahrnuty níže uvedené faktory.... Zde by mělo být dosaženo toho, že kde je to možné, zaměstnanci mají kontrolu nad svým pracovním tempem; zaměstnanci jsou vedeni k používání svých schopností a iniciativy pro vlastní práci; pokud je to možné, zaměstnanci jsou... povzbuzováni, aby rozvíjeli nové dovednosti, které jim pomohou provést nové a náročné pracovní úkony; organizace podporuje zaměstnance, aby rozvíjet své schopnosti; zaměstnanci mají možnost vyjádřit se k tomu, kdy lze užívat přestávky... zpětnou vazbou); Násilí ze strany třetích osob (výskyt slovního nebo fyzického násilí nebo hrozby násilí vůči zaměstnanci ze strany zákazníků, klientů apod.). Faktory mimopracovní tvoří další skupinu. Tyto faktory se však nepřímo pojí k výkonu... provádí daná pracovní činnost. Zde by mělo být dosaženo toho, že kde je to možné, zaměstnanci mají kontrolu nad svým pracovním tempem; zaměstnanci jsou vedeni k používání svých schopností a iniciativy pro vlastní práci; pokud je to možné..., zaměstnanci jsou povzbuzováni, aby rozvíjeli nové dovednosti, které jim pomohou provést nové a náročné pracovní úkony; organizace podporuje zaměstnance, aby rozvíjet své schopnosti; zaměstnanci mají možnost vyjádřit se k tomu, kdy lze užívat

7. Okamžité zrušení pracovního poměru se zaměstnancem z důvodu nedostavení se k projednání převedení na jinou práci

   Poslední aktualizace: 01.09.2021 - 13:06

   ustanovení § 278 odst. 3 zák. práce projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby... zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Protože k převedení na jinou... ustanovení § 278 odst. 3 zák. práce projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby... zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření. Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou odpověď. Protože k převedení na jinou práci

8. Nesouhlas s převedením na jinou práci a žádost o odstupné

   Poslední aktualizace: 14.02.2020 - 16:00

   dětí, z nichž nejmladší bylo 5 let, a mohla tedy být přeložena do jiného místa výkonu práce pouze na svou žádost. Nejvyšší soud České republiky dospěl k závěru, že dovolání žalobkyně je podle přípustné. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání... z povolání. Odstupné přísluší zaměstnanci jen a právě tehdy, byla-li důvodem rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem okolnost, že zaměstnanec nesmí (podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného... poměru, s nimiž zákon rozvázání pracovního poměru nespojuje nebo v dohodě byly uvedeny takové důvody rozvázání pracovního poměru, při nichž zaměstnanci odstupné nenáleží. Toto odvolací soud nevzal náležitě v úvahu. Žalobkyni právo na odstupné nelze... nejmladší bylo 5 let, a mohla tedy být přeložena do jiného místa výkonu práce pouze na svou žádost. Nejvyšší soud České republiky dospěl k závěru, že dovolání žalobkyně je podle přípustné. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru.... Odstupné přísluší zaměstnanci jen a právě tehdy, byla-li důvodem rozvázání pracovního poměru se zaměstnavatelem okolnost, že zaměstnanec nesmí (podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který... rozvázání pracovního poměru nespojuje nebo v dohodě byly uvedeny takové důvody rozvázání pracovního poměru, při nichž zaměstnanci odstupné nenáleží. Toto odvolací soud nevzal náležitě v úvahu. Žalobkyni právo na odstupné nelze nepřiznat také proto, že

9. Odškodnění za ohrožení nemocí z povolání

   Poslední aktualizace: 21.11.2019 - 11:05

   následek vznik škody zaměstnance, a že škoda zaměstnanci vznikla v příčinné souvislosti s porušením právní povinnosti. Porušení právních povinností žalované, které mělo být v posuzovaném případě způsobeno tím, že porušovala hygienické limity ochrany zdraví.... Podle ustanovení § 265 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Nemůže..., že zaměstnavatel porušil svou právní povinnost či jednal úmyslně proti dobrým mravům a že mezi škodou vzniklou zaměstnanci a porušením právní povinnosti zaměstnavatele či jeho úmyslným jednáním proti dobrým mravům je příčinná souvislost. Za této situace... za následek vznik škody zaměstnance, a že škoda zaměstnanci vznikla v příčinné souvislosti s porušením právní povinnosti. Porušení právních povinností žalované, které mělo být v posuzovaném případě způsobeno tím, že porušovala hygienické limity ochrany... opodstatněné. Podle ustanovení § 265 odst. 1 zákoníku práce zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, která mu vznikla při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním porušením právních povinností nebo úmyslným jednáním proti dobrým mravům. Nemůže... škoda, že zaměstnavatel porušil svou právní povinnost či jednal úmyslně proti dobrým mravům a že mezi škodou vzniklou zaměstnanci a porušením právní povinnosti zaměstnavatele či jeho úmyslným jednáním proti dobrým mravům je příčinná souvislost. Za této

10. Stres je špatný pán

    Poslední aktualizace: 19.03.2008 - 10:56

    společnosti tvoří svoje očekávání. Pokud jsou nereálná, dochází po nástupu do práce k rozčarování a deziluzi. Vnímání reality Je přirozené, že se zaměstnanci snaží zorientovat v prostředí společnosti, resp. v její aktuální situaci. Pozorují, ptají se... zjistíme, že v nich často existuje hned několik paralelních realit. Jinak vnímá společnost dělník a jinak například pracovník finančního oddělení. Organizace se může prezentovat svým zákazníkům odlišně, než jak jí vnímají její zaměstnanci. Na poradě výkonných.... Popisy práce a kompetenční modely Vytváření, průběžná aktualizace a používání popisů práce (kompetenčních modelů), poskytují zaměstnanci, vedoucímu manažerovi a personalistovi dostatek prostoru k vytváření vzájemných dohod. Při tvorbě popisů práce... nereálná, dochází po nástupu do práce k rozčarování a deziluzi. Vnímání reality Je přirozené, že se zaměstnanci snaží zorientovat v prostředí společnosti, resp. v její aktuální situaci. Pozorují, ptají se, diskutují, dívají se, a tak si tvoří svojí... paralelních realit. Jinak vnímá společnost dělník a jinak například pracovník finančního oddělení. Organizace se může prezentovat svým zákazníkům odlišně, než jak jí vnímají její zaměstnanci. Na poradě výkonných manažerů se prezentuje jiná realita, než ta..., průběžná aktualizace a používání popisů práce (kompetenčních modelů), poskytují zaměstnanci, vedoucímu manažerovi a personalistovi dostatek prostoru k vytváření vzájemných dohod. Při tvorbě popisů práce vedoucích pracovníků bychom neměli zapomínat na to, že

Stránky