Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Koronavirus - pracovněprávní souvislosti a příprava pracoviště na onemocnění COVID-19

   Poslední aktualizace: 05.03.2020 - 08:27

   jinak. 3) Je-li zaměstnanec připraven konat pro zaměstnavatele práci v místě výkonu práce a zaměstnavatel mu ji nebude přidělovat, aniž by zaměstnanec sám měl překážku v práci (například zaměstnanci není nařízena karanténa, ani není v dočasné pracovní... neschopnosti, ale zaměstnavatel má jen určité obavy), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce). 4) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na... čerpání dovolené; obecně platí, že určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci písemně alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). Bez dohody se zaměstnancem mu nemůže...-li zaměstnanec připraven konat pro zaměstnavatele práci v místě výkonu práce a zaměstnavatel mu ji nebude přidělovat, aniž by zaměstnanec sám měl překážku v práci (například zaměstnanci není nařízena karanténa, ani není v dočasné pracovní neschopnosti, ale... zaměstnavatel má jen určité obavy), jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (§ 208 zákoníku práce). 4) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na čerpání dovolené...; obecně platí, že určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci písemně alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době (§ 217 odst. 1 zákoníku práce). Bez dohody se zaměstnancem mu nemůže zaměstnavatel

2. Podnikám a mám zaměstnance

   Poslední aktualizace: 05.12.2006 - 11:17

   oblast BOZP ve Vašem podniku odpovídáte jako zaměstnavatel pouze Vy! Za plnění úkolů v péči o BOZP odpovídají Vaši vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí. Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci více zaměstnavatelů..., které musí proběhnout v den zařazení nového zaměstnance na jeho pracoviště. Bez absolvovaného vstupního školení na pracovišti zaměstnanci nesmějí být pověřeni výkonem žádné práce! Zaměstnavatel nesmí nahradit přidělování OOPP zaměstnancům finančním... odpovídáte jako zaměstnavatel pouze Vy! Za plnění úkolů v péči o BOZP odpovídají Vaši vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí. Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni... nového zaměstnance na jeho pracoviště. Bez absolvovaného vstupního školení na pracovišti zaměstnanci nesmějí být pověřeni výkonem žádné práce! Zaměstnavatel nesmí nahradit přidělování OOPP zaměstnancům finančním plněním. Základní právní předpisy, který

3. Bez přestávky v práci 13,5 hodiny. Je to tak možné?

   Poslední aktualizace: 13.08.2020 - 11:27

   hodin. Každý zaměstnavatel však může každému zaměstnanci nařídit 8 hodin práce přesčas v týdnu. Proto můžeme říci, že dotyčný pracuje 12 hodin (směnu) a 1 ½ hodiny přesčas. Ustanovení § 90 ZP vyjmenovává situace, kdy zaměstnavatel může zaměstnanci – z důvodu... dotyčného zaměstnance. S těmi přestávkami v práci je to trochu problém, při tak dlouhé nepřetržité práci by zaměstnavatel měl přestávku stanovit. Záleží to ovšem zase na zaměstnavateli (protože on je ten, kdo rozvrhuje pracovní dobu zaměstnanci a... přitom přihlíží k zásadám bezpečné a zdraví neohrožující práce). Zákoník práce umožňuje, aby při práci, která nemůže být přerušena, byla zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. Tato doba se započítává do... zaměstnavatel však může každému zaměstnanci nařídit 8 hodin práce přesčas v týdnu. Proto můžeme říci, že dotyčný pracuje 12 hodin (směnu) a 1 ½ hodiny přesčas. Ustanovení § 90 ZP vyjmenovává situace, kdy zaměstnavatel může zaměstnanci – z důvodu nařízené práce... zaměstnance. S těmi přestávkami v práci je to trochu problém, při tak dlouhé nepřetržité práci by zaměstnavatel měl přestávku stanovit. Záleží to ovšem zase na zaměstnavateli (protože on je ten, kdo rozvrhuje pracovní dobu zaměstnanci a přitom přihlíží k... zásadám bezpečné a zdraví neohrožující práce). Zákoník práce umožňuje, aby při práci, která nemůže být přerušena, byla zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. Tato doba se započítává do pracovní doby a

4. Nárok na rizikový příplatek

   Poslední aktualizace: 14.11.2024 - 15:13

   Kč/hod. Pokud působí více ztěžujících vlivů podle § 6 odst. 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., příplatek se za tyto další vlivy sčítá. Výši příplatku (tedy i příplatek vyšší než 5 %) určí zaměstnanci či zaměstnankyni zaměstnavatel podle míry rizika..., byste měl dostat min. příplatek ve výši 5,62 Kč/hod. Pokud působí více ztěžujících vlivů podle § 6 odst. 2 nařízení vlády č. 567/2006 Sb., příplatek se za tyto další vlivy sčítá. Výši příplatku (tedy i příplatek vyšší než 5 %) určí zaměstnanci či

5. Mohou být odškodněny pozdě oznámené pracovní úrazy?

   Poslední aktualizace: 02.02.2021 - 09:14

   . Nemohla být provedena kontrola na alkohol. Toto pozdní oznamování se ve firmě rozmáhá. Jak může zaměstnavatel postupovat, aby zaměstnanci konali tak, jak mají, tzn. neprodleně oznámili svůj PÚ? Může zaměstnavatel PÚ neuznat? Může zaměstnavatel náhrady... krátit? Co může zaměstnavatel provést, aby tomuto stavu zamezil? Zaměstnanci absolvují školení BOZP a vědí, že úraz musí okamžitě oznámit. Nic jim v tom nebrání. Jejich obvyklá výmluva je, že si mysleli, že to nic nebude, a ke konci směny pocítili bolest a musí... jeho zákonnou povinností je oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, a především že je povinen... oznamování se ve firmě rozmáhá. Jak může zaměstnavatel postupovat, aby zaměstnanci konali tak, jak mají, tzn. neprodleně oznámili svůj PÚ? Může zaměstnavatel PÚ neuznat? Může zaměstnavatel náhrady krátit? Co může zaměstnavatel provést, aby tomuto stavu... zamezil? Zaměstnanci absolvují školení BOZP a vědí, že úraz musí okamžitě oznámit. Nic jim v tom nebrání. Jejich obvyklá výmluva je, že si mysleli, že to nic nebude, a ke konci směny pocítili bolest a musí k lékaři. U některých zaměstnanců se jedná o opakované... vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by bezprostředně a závažným způsobem mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví zaměstnanců při práci, a především že je povinen bezodkladně oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci

6. Posuzování zdravotní způsobilosti k práci

   Poslední aktualizace: 07.08.2020 - 09:38

   Uchazeči o zaměstnání a zaměstnanci v pracovním poměru Na základě vstupní a periodické pracovnělékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařské péče nebo registrujícího poskytovatele zaměstnance (praktický lékař) v případě prací zařazených podle... zákona o ochraně veřejného zdraví do kategorie první, vydává poskytovatel lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci. Zaměstnanci pracující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Prohlídky pro všechny „dohodáře“ povinné nejsou..., nebo zaměstnavatel provádění těchto prohlídek vyžaduje. Povinnost pracovnělékařských prohlídek se vztahuje i na osoby ve vztahu obdobném vztahu pracovněprávnímu (vysvětlení v tomto článku). Agenturní zaměstnanci Stejně tak jako pro jakékoliv jiné... způsobilostochrana zdraví Uchazeči o zaměstnání a zaměstnanci v pracovním poměru Na základě vstupní a periodické pracovnělékařské prohlídky u poskytovatele pracovnělékařské péče nebo registrujícího poskytovatele zaměstnance (praktický lékař) v případě prací... zařazených podle zákona o ochraně veřejného zdraví do kategorie první, vydává poskytovatel lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci. Zaměstnanci pracující na dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Prohlídky pro všechny „dohodáře“ povinné... prohlídky, nebo zaměstnavatel provádění těchto prohlídek vyžaduje. Povinnost pracovnělékařských prohlídek se vztahuje i na osoby ve vztahu obdobném vztahu pracovněprávnímu (vysvětlení v tomto článku). Agenturní zaměstnanci Stejně tak jako pro

7. Hotel porušil veškerou bezpečnost, uzavřela policie požár s pěti mrtvými

   Poslední aktualizace: 14.01.2019 - 15:07

   Nefungovalo například zvukové varování. Speciální dveře, které by za normálních okolností zastavily oheň, zaměstnanci nechávali otevřené, protože jim překážely v průchodu. Policie zahájila trestní stíhání se dvěma pracovníky hotelu. Více v tomto článku. ... například zvukové varování. Speciální dveře, které by za normálních okolností zastavily oheň, zaměstnanci nechávali otevřené, protože jim překážely v průchodu. Policie zahájila trestní stíhání se dvěma pracovníky hotelu. Více v tomto článku. Také si můžete

8. Výpověď na základě ztráty zdravotní způsobilosti místo převedení na jinou práci

   Poslední aktualizace: 04.01.2022 - 15:02

   dovolání. Žalovaná zaměstnanci nemohla přidělovat práci odpovídající pracovnímu zařazení zámečník s ohledem na ztrátu zdravotní způsobilosti. Nemá místo s pracovním zařazením zámečník, které by nebylo vykonáváno v hlučném prostředí. K jiným uvedeným... možné převést. Pokud však žalovaná tvrdí, že ne, pak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Žalovaná podala dovolání k Nejvyššímu soudu. Podle ustanovení § 69 odst. 1 zák. práce dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil.... Smyslem ustanovení § 69 zák. práce je poskytnout náhradu mzdy (platu) zaměstnanci postiženému neplatným rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele poté, co mu zaměstnanec oznámil, že trvá na dalším zaměstnávání. Ustanovení § 69 zák. práce přitom... rozsudku podala žalovaná dovolání. Žalovaná zaměstnanci nemohla přidělovat práci odpovídající pracovnímu zařazení zámečník s ohledem na ztrátu zdravotní způsobilosti. Nemá místo s pracovním zařazením zámečník, které by nebylo vykonáváno v hlučném prostředí. K... které ho bylo možné převést. Pokud však žalovaná tvrdí, že ne, pak se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Žalovaná podala dovolání k Nejvyššímu soudu. Podle ustanovení § 69 odst. 1 zák. práce dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou.... práce. Smyslem ustanovení § 69 zák. práce je poskytnout náhradu mzdy (platu) zaměstnanci postiženému neplatným rozvázáním pracovního poměru ze strany zaměstnavatele poté, co mu zaměstnanec oznámil, že trvá na dalším zaměstnávání. Ustanovení § 69 zák

9. Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru ve zkušební době a uznání nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 26.08.2021 - 14:34

   Zaměstnanec den po ukončení pracovního poměru ve zkušební době nastoupil na nemocenskou. Od té doby je asi 6 měsíců veden jako práce neschopný. Měsíc po nástupu nemocenské mu byla přiznána nemoc z povolání. Jsem jako zaměstnavatel povinen zaměstnanci... povolání, ve znění pozdějších předpisů. Z toho posudku musí být tedy zřejmé datum uznání nemoci z povolání a teprve od toho data může zaměstnanci vzniknout nárok na některou náhradu majetkové a nemajetkové újmy podle zákoníku práce, tedy i nárok na... odpovědným za vzniklou škodu. Podle § 269 odst. 2 zákoníku práce totiž platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u... Zaměstnanec den po ukončení pracovního poměru ve zkušební době nastoupil na nemocenskou. Od té doby je asi 6 měsíců veden jako práce neschopný. Měsíc po nástupu nemocenské mu byla přiznána nemoc z povolání. Jsem jako zaměstnavatel povinen zaměstnanci..., ve znění pozdějších předpisů. Z toho posudku musí být tedy zřejmé datum uznání nemoci z povolání a teprve od toho data může zaměstnanci vzniknout nárok na některou náhradu majetkové a nemajetkové újmy podle zákoníku práce, tedy i nárok na náhradu za... vzniklou škodu. Podle § 269 odst. 2 zákoníku práce totiž platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za

10. Řidiči referentských vozidel vs. nový silniční zákon

    Poslední aktualizace: 29.06.2006 - 11:48

    musí kromě získání předpokladu k výkonu sjednané prácí – získání řidičského oprávnění dané skupiny podrobit ještě pravidelným lékařským prohlídkám a účastnit se pravidelného školení řidičů, včetně přezkoušení. Druhou kategorií jsou zaměstnanci, kteří mají... a ochrany zdraví při práci (dopravních předpisů)“. Nakonec třetí kategorií jsou zaměstnanci, kteří nemají řízení vozidla sjednáno jako druh práce, ale pouze z ostatních ujednáních pracovní smlouvy (uzavřené podle § 29 zákoníku práce) nebo na základě... vlády – nařízení vlády č. 168/2002 Sb., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky a kterým se musí i tito zaměstnanci, byť nemají řízení vozidla... sjednané prácí – získání řidičského oprávnění dané skupiny podrobit ještě pravidelným lékařským prohlídkám a účastnit se pravidelného školení řidičů, včetně přezkoušení. Druhou kategorií jsou zaměstnanci, kteří mají v pracovní smlouvě jako druh práce... předpisů)“. Nakonec třetí kategorií jsou zaměstnanci, kteří nemají řízení vozidla sjednáno jako druh práce, ale pouze z ostatních ujednáních pracovní smlouvy (uzavřené podle § 29 zákoníku práce) nebo na základě jiné smlouvy (uzavřené podle § 244 zákoníku...., kterým se stanoví způsob organizace práce a pracovních postupů, které je zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky a kterým se musí i tito zaměstnanci, byť nemají řízení vozidla výslovně sjednáno jako druh vykonávané práce

Stránky