Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Příplatek za práci v noci

   Poslední aktualizace: 30.12.2020 - 10:58

   ano, mohu se zaměstnanci sjednat, že příplatek za práci v noci žádný nebude, nebo že bude nižší než 10 %? Lze výši příplatku určit v pracovním řádu, nebo to musí být v kolektivní smlouvě, popřípadě v dodatku k pracovní smlouvě (u nových zaměstnanců přímo v... pracovní smlouvě)? Nešlo by se zaměstnanci sjednat, že příplatek za práci v noci se bude proplácet ve výši 10 % za jednu a více odpracovaných hodin v noci v jedné směně? Noční prací je podle § 78 odst. 1 písm. j) zákoníku práce práce konaná v noční... individuální smlouvě. Zákonem stanovená desetiprocentní hranice není nepodkročitelným minimem. Pokud ale takto zaměstnavatel neurčí jinou výši příplatku, platí, že příplatek musí zaměstnanci poskytovat ve výši 10 %. Někteří zaměstnavatelé nesprávně... jinak). Je tomu tak? Pokud ano, mohu se zaměstnanci sjednat, že příplatek za práci v noci žádný nebude, nebo že bude nižší než 10 %? Lze výši příplatku určit v pracovním řádu, nebo to musí být v kolektivní smlouvě, popřípadě v dodatku k pracovní smlouvě (u... nových zaměstnanců přímo v pracovní smlouvě)? Nešlo by se zaměstnanci sjednat, že příplatek za práci v noci se bude proplácet ve výši 10 % za jednu a více odpracovaných hodin v noci v jedné směně? Noční prací je podle § 78 odst. 1 písm. j) zákoníku práce... kolektivní smlouvě nebo individuální smlouvě. Zákonem stanovená desetiprocentní hranice není nepodkročitelným minimem. Pokud ale takto zaměstnavatel neurčí jinou výši příplatku, platí, že příplatek musí zaměstnanci poskytovat ve výši 10 %. Někteří

2. Uzavření nebo částečné uzavření provozoven a překážky v práci

   Poslední aktualizace: 23.03.2020 - 09:36

   1. Zaměstnavateli bylo usnesením vlády přikázáno uzavřít svou provozovnu pro veřejnost nebo omezit její provoz: 1a) Tato situace nemusí vždy znamenat, že zaměstnanci nemohou nadále vykonávat pro zaměstnavatele práci. Je-li to možné (potřeba nebo... možnost výkonu práce zcela neodpadla), může zaměstnavatel pracovníkům nadále přidělovat práci dle pracovní smlouvy a tito pracovníci jsou povinni tuto práci konat. Po dohodě se zaměstnancem, s jeho souhlasem, lze zaměstnanci přidělit i jinou (náhradní) práci..., než která byla sjednána v pracovní smlouvě. Je možné také přejít na tzv. homeworking a přidělovat zaměstnanci práci k výkonu z domova. Ve všech těchto případech náleží zaměstnanci mzda za výkon práce v plném rozsahu. 1 b) Pokud zaměstnavatel..., že zaměstnanci nemohou nadále vykonávat pro zaměstnavatele práci. Je-li to možné (potřeba nebo možnost výkonu práce zcela neodpadla), může zaměstnavatel pracovníkům nadále přidělovat práci dle pracovní smlouvy a tito pracovníci jsou povinni tuto práci konat.... Po dohodě se zaměstnancem, s jeho souhlasem, lze zaměstnanci přidělit i jinou (náhradní) práci, než která byla sjednána v pracovní smlouvě. Je možné také přejít na tzv. homeworking a přidělovat zaměstnanci práci k výkonu z domova. Ve všech těchto... případech náleží zaměstnanci mzda za výkon práce v plném rozsahu. 1 b) Pokud zaměstnavatel zaměstnancům práci přidělovat nebude (nemůže, nechce), jedná se o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele dle ust. § 208 zákoníku práce s náhradou mzdy nebo platu

3. BOZP zaměstnanců v obrobnách

   Poslední aktualizace: 19.05.2020 - 14:03

   řešena? Dnes je celkem jednoduché narazit na články o škodlivosti různých prvků při výrobě a zpracování kovů, tak mi přijde, že se toto musí značně řešit i na pracovištích. A musí zaměstnanci pracující v obrobnách podstupovat častější zdravotní prohlídky... organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP). OOPP přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek... tímto hodnocením rizik a sdělit jim, které OOPP musí a za jakých podmínek při práci používat, a zaměstnanci, v souladu s § 106 odst. 4 písm. d) ZP, jsou pak povinni tyto stanovené OOPP používat. Součástí hodnocení „zdravotních“ rizik jsou i příslušná..., jak je tato problematika řešena? Dnes je celkem jednoduché narazit na články o škodlivosti různých prvků při výrobě a zpracování kovů, tak mi přijde, že se toto musí značně řešit i na pracovištích. A musí zaměstnanci pracující v obrobnách podstupovat... nebo opatřeními v oblasti organizace práce, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky (OOPP). OOPP přísluší zaměstnanci od zaměstnavatele bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik... seznámit zaměstnance s tímto hodnocením rizik a sdělit jim, které OOPP musí a za jakých podmínek při práci používat, a zaměstnanci, v souladu s § 106 odst. 4 písm. d) ZP, jsou pak povinni tyto stanovené OOPP používat. Součástí hodnocení „zdravotních

4. Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru ve zkušební době a uznání nemoci z povolání

   Poslední aktualizace: 26.08.2021 - 14:34

   Zaměstnanec den po ukončení pracovního poměru ve zkušební době nastoupil na nemocenskou. Od té doby je asi 6 měsíců veden jako práce neschopný. Měsíc po nástupu nemocenské mu byla přiznána nemoc z povolání. Jsem jako zaměstnavatel povinen zaměstnanci... povolání, ve znění pozdějších předpisů. Z toho posudku musí být tedy zřejmé datum uznání nemoci z povolání a teprve od toho data může zaměstnanci vzniknout nárok na některou náhradu majetkové a nemajetkové újmy podle zákoníku práce, tedy i nárok na... odpovědným za vzniklou škodu. Podle § 269 odst. 2 zákoníku práce totiž platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u... Zaměstnanec den po ukončení pracovního poměru ve zkušební době nastoupil na nemocenskou. Od té doby je asi 6 měsíců veden jako práce neschopný. Měsíc po nástupu nemocenské mu byla přiznána nemoc z povolání. Jsem jako zaměstnavatel povinen zaměstnanci..., ve znění pozdějších předpisů. Z toho posudku musí být tedy zřejmé datum uznání nemoci z povolání a teprve od toho data může zaměstnanci vzniknout nárok na některou náhradu majetkové a nemajetkové újmy podle zákoníku práce, tedy i nárok na náhradu za... vzniklou škodu. Podle § 269 odst. 2 zákoníku práce totiž platí, že zaměstnavatel je povinen nahradit zaměstnanci škodu nebo nemajetkovou újmu vzniklou nemocí z povolání, jestliže zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval u zaměstnavatele za

5. Tresty pro zaměstnance za pracovní úraz ve firmě. Je to možné?

   Poslední aktualizace: 01.07.2020 - 14:45

   Zaměstnavatel ve firmě s 300 zaměstnanci zavádí kolektivní tresty ve formě snížení pohyblivé části platu za každý pracovní úraz, který skončí neschopenkou. Prý aby se snížila úrazovost na nulu. Zatím tak neučinil, ale neustále to dostáváme na vědomí... předpisů k zajištění BOZP mezi samotnými zaměstnanci, ale zcela opomíjí fakt, že podle ustanovení § 101 ZP je povinností zaměstnavatele zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která... možném narušení vztahů mezi zaměstnanci si nemusíme povídat. Můžeme jít ale ještě dál, a to tentokrát z pohledu právního. Nebude tímto rozhodnutím zaměstnavatele porušeno ústavní právo podle čl. 28 Listiny základních práv a svobod („zaměstnanci mají právo na... zaměstnanci zavádí kolektivní tresty ve formě snížení pohyblivé části platu za každý pracovní úraz, který skončí neschopenkou. Prý aby se snížila úrazovost na nulu. Zatím tak neučinil, ale neustále to dostáváme na vědomí. Může si to dovolit? Musím se... samotnými zaměstnanci, ale zcela opomíjí fakt, že podle ustanovení § 101 ZP je povinností zaměstnavatele zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Tato.... Místo toho, abychom provedli objektivní objasnění příčin a okolností vzniku úrazu a přijali příslušná opatření proti opakování podobných úrazů, budeme vyvíjet tlak na zaměstnance, aby  tento úraz nenahlásil a zamlčel. O možném narušení vztahů mezi zaměstnanci

6. Má být evidována přiměřená doba na jídlo a oddech?

   Poslední aktualizace: 22.02.2022 - 13:52

   Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci přiměřenou dobu na jídlo a oddech, protože vykonávané práce nelze přerušit. Musí se tato doba evidovat extra v pracovní době jako přiměřená doba na jídlo a oddech a také mít složku ve mzdě jako mzda za přiměřenou dobu... jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce a doby v době pracovní pohotovosti. Ustanovení § 88 odst. 1 zákoníku práce stanoví, že jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i... bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech, přičemž tato doba se započítává do pracovní doby. Státní úřad inspekce práce uvádí, že je povinností zaměstnavatele zaměstnanci přiměřenou dobu na jídlo a oddech poskytnout, avšak... 23.02.2022 Zdroj: BOZPinfo Pracovní doba Na dotaz odpověděla Mgr. Nikola Haasová ze Státního úřadu inspekce práce. přestávkypracovní doba Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci... a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce a doby v době pracovní pohotovosti. Ustanovení § 88 odst. 1 zákoníku práce stanoví, že jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna... přiměřená doba na jídlo a oddech, přičemž tato doba se započítává do pracovní doby. Státní úřad inspekce práce uvádí, že je povinností zaměstnavatele zaměstnanci přiměřenou dobu na jídlo a oddech poskytnout, avšak už není podstatné (zákon to výslovně

7. Přístup k otázkám bezpečnosti při práci v Evropě

   Poslední aktualizace: 28.02.2013 - 16:01

   zdraví či zranění a jsou ohlášeny zaměstnanci. Prvek skoronehod je rovněž součástí národního programu Bezpečný podnik, který je realizován Státním úřadem inspekce práce. Podmínky zařazení do tohoto programu naleznete na webových stránkách http... projektu. Jednou z těchto „mikro“ zpráv byla vizualizace „správných postupů“. Zaměstnanci tak měli k dispozici fotografie definující způsob, jakým se obsluha bezpečně dostane na své pracoviště bez rizika zakopnutí, nebo druh OOPP, který by měl být používán... zaměstnanci při betonování. Dalším příkladem „správné praxe“ je substituce nebezpečných chemických látek při povrchových úpravách budov, kdy v rámci výstavby byla možnost použít dvousložkového nátěru nebo aplikace tří po sobě následujících rozdílných... zdraví či zranění a jsou ohlášeny zaměstnanci. Prvek skoronehod je rovněž součástí národního programu Bezpečný podnik, který je realizován Státním úřadem inspekce práce. Podmínky zařazení do tohoto programu naleznete na webových stránkách http://www.suip.cz.... Jednou z těchto „mikro“ zpráv byla vizualizace „správných postupů“. Zaměstnanci tak měli k dispozici fotografie definující způsob, jakým se obsluha bezpečně dostane na své pracoviště bez rizika zakopnutí, nebo druh OOPP, který by měl být používán zaměstnanci... nejčastější příčinou astmatu a obzvlášť při nanášení barvy stříkáním. Nátěr s izokyanáty tak vyžadoval přísnější úroveň kontroly z hlediska ochrany dýchacích cest. Zhotovitel si pak na základě hodnocení rizik vybral alternativní postup a zaměstnanci tak

8. Lhůty preventivních prohlídek

   Poslední aktualizace: 02.02.2015 - 15:34

   Pracovnělékařské služby v kontextu nové legislativy generují množství různých lhůt periodických prohlídek. Pro mnoho zaměstnavatelů je občas problematické stanovit zaměstnanci tu správnou lhůtu preventivní prohlídky a při větším počtu zaměstnanců tak..., kdybyste mohli za 17 sekund zaměstnanci připravit kompletní vyplněné dokumenty k prohlídce a ještě měli komplexně pohlídány termíny prohlídek dle jednotlivých náplní? Ukážeme Vám jak. Jako poskytovatel pracovnělékařských služeb bychom se s Vámi chtěli... kategorizaci a systém automaticky k danému zaměstnanci, který vykonává danou práci, přiřadí potřebné náplně prohlídek – např. náplň pro faktory hluk, vibrace, specifikace chemické látky, prachu apod. - vše dle konkrétní legislativy, která je do systému... služby v kontextu nové legislativy generují množství různých lhůt periodických prohlídek. Pro mnoho zaměstnavatelů je občas problematické stanovit zaměstnanci tu správnou lhůtu preventivní prohlídky a při větším počtu zaměstnanců tak zabezpečit korektní... sekund zaměstnanci připravit kompletní vyplněné dokumenty k prohlídce a ještě měli komplexně pohlídány termíny prohlídek dle jednotlivých náplní? Ukážeme Vám jak. Jako poskytovatel pracovnělékařských služeb bychom se s Vámi chtěli podělit o pár postřehů v... zaměstnanci, který vykonává danou práci, přiřadí potřebné náplně prohlídek – např. náplň pro faktory hluk, vibrace, specifikace chemické látky, prachu apod. - vše dle konkrétní legislativy, která je do systému implementována. Zájemci o cenovou nabídku na

9. Zajímavý projekt v programu OMEGA - Metodika řízení práce prováděné formou home office

   Poslední aktualizace: 25.10.2016 - 12:15

   řízení práce prováděné formou home office. Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci pracují mimo pracoviště zaměstnavatele, a to formou práce z domova tzv. home office..., hodnocení pracovního tempa a na hodnocení zaměstnanci odvedených výsledků. Práce z domova není v rámci naší legislativy řešena přímo. Nepřímo je tato forma práce zakotvena pomocí termínu „jiné dohodnuté místo“, jež je uveden v zák. práce. Práci mimo... agentury ČR uchází o veřejné zakázky a v průběhu roku úspěšně získal projekt TD03000468 Metodika řízení práce prováděné formou home office. Cílem projektu je vytvořit soubor nástrojů, které budou využitelné pro potřeby zaměstnavatelů, jejichž zaměstnanci... zaměří na hodnocení pracovního prostředí, hodnocení psychosociálních dopadů forem této práce, hodnocení pracovního tempa a na hodnocení zaměstnanci odvedených výsledků. Práce z domova není v rámci naší legislativy řešena přímo. Nepřímo je tato forma práce

10. Novela nařízení vlády č. 201/2010 Sb.

    Poslední aktualizace: 28.08.2014 - 16:32

    , které se zjistily při uplatňování tohoto nařízení vlády v praxi. Ke změně dochází v § 2 odst. 1, který se týká obsahu knihy úrazů. Vzniká nová povinnost zaměstnavatele popsat úrazový děj. V odst. 3 se doplňuje, že zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho..., že zaměstnavatel je povinen předat jedno vyhotovení záznamu o úrazu postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.V nařízení vlády se tato povinnost stanovuje pro záznam o úrazu – hlášení změn v novém odst. 5 § 8... úrazem postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.“   Do nařízení vlády byla vložena Příloha č. 3, která zpřesňuje evidenci pracovních úrazů podle druhu poranění a zraněné části těla podle klasifikace... při uplatňování tohoto nařízení vlády v praxi. Ke změně dochází v § 2 odst. 1, který se týká obsahu knihy úrazů. Vzniká nová povinnost zaměstnavatele popsat úrazový děj. V odst. 3 se doplňuje, že zaměstnavatel vydá zaměstnanci na jeho žádost potvrzenou... povinen předat jedno vyhotovení záznamu o úrazu postiženému zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.V nařízení vlády se tato povinnost stanovuje pro záznam o úrazu – hlášení změn v novém odst. 5 § 8. „V případě, že došlo... zaměstnanci a v případě smrtelného pracovního úrazu jeho rodinným příslušníkům.“   Do nařízení vlády byla vložena Příloha č. 3, která zpřesňuje evidenci pracovních úrazů podle druhu poranění a zraněné části těla podle klasifikace ESAW tak, jak požaduje výše

Stránky