Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Výzkum zapojení zaměstnanců v prevenci rizik

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   jsou zaměstnanci informováni o rizicích na pracovišti a jaké mají postoje k dodržování pravidel bezpečnosti práce. Ve výzkumu byli zahrnuti respondenti všech odvětví a ve vyhodnocení bylo provedeno porovnání stavebnictví jako rizikové odvětví s ostatními... dodržuje zásady BOZP na svých pracovištích. Většina pracovních úrazů zaměstnanců se nestala vlivem nedodržení zásad BOZP. Jsou rozdíly v dodržování BOZP mezi zaměstnanci v sektoru stavebnictví a v ostatních odvětvích. Výsledky výzkumu Výzkumem... byly zjišťovány znalosti zásad BOZP, jejich dodržování zaměstnanci, povědomí o hodnocení rizik ve firmě, kde pracují, a výskyt pracovních úrazů v souvislosti s porušením bezpečnosti při práci. První oblastí zájmu bylo zjišťování, jak zaměstnanci... zaměstnanci informováni o rizicích na pracovišti a jaké mají postoje k dodržování pravidel bezpečnosti práce. Ve výzkumu byli zahrnuti respondenti všech odvětví a ve vyhodnocení bylo provedeno porovnání stavebnictví jako rizikové odvětví s ostatními odvětvími. ... práce bylo provést aplikovaný výzkum pomocí dotazníkového šetření a zjistit, jak jsou zaměstnanci informováni o rizicích na pracovišti a jaké mají postoje k dodržování pravidel bezpečnosti práce. Ve výzkumu byli zahrnuti respondenti všech odvětví a ve... nestala vlivem nedodržení zásad BOZP. Jsou rozdíly v dodržování BOZP mezi zaměstnanci v sektoru stavebnictví a v ostatních odvětvích. Výsledky výzkumu Výzkumem byly zjišťovány znalosti zásad BOZP, jejich dodržování zaměstnanci, povědomí o hodnocení... rizik ve firmě, kde pracují, a výskyt pracovních úrazů v souvislosti s porušením bezpečnosti při práci. První oblastí zájmu bylo zjišťování, jak zaměstnanci subjektivně hodnotí svoji znalost zásad bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Z celkového počtu 84

2. Otazníky kolem pracovní doby

   Poslední aktualizace: 13.06.2013 - 12:51

   . Rozlišení rovnoměrně a nerovnoměrně rozvržené pracovní doby působilo historicky v praxi řadu problémů, zejména ve službách a v obchodě. Zde je totiž běžné, že se zaměstnanci střídají - jeden týden pracují i v sobotu od sedmi do dvanácti hodin a druhý týden mají... deklaruje tak povinnost přihlížet při stanovení pracovní doby k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.  V praxi rovnoměrně rozvržená pracovní doba znamená, že zaměstnanci většinou odpracují stejný počet hodin (rozuměj bez práce přesčas) tak, aby... kontu pracovní doby) však platí jedno – zaměstnavatel je povinen zaměstnanci každý týden nebo v průměru každý týden (pokud se pracovní doba rozvrhuje do vyrovnávacího období) přidělit práci po stanovenou nebo dohodnutou kratší pracovní dobu. A to je také jedna... pracovní doby působilo historicky v praxi řadu problémů, zejména ve službách a v obchodě. Zde je totiž běžné, že se zaměstnanci střídají - jeden týden pracují i v sobotu od sedmi do dvanácti hodin a druhý týden mají sobotu volnou. Jejich  týdenní pracovní... pracovní doby k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.  V praxi rovnoměrně rozvržená pracovní doba znamená, že zaměstnanci většinou odpracují stejný počet hodin (rozuměj bez práce přesčas) tak, aby bylo zajištěno odpracování stanovené týdenní... – zaměstnavatel je povinen zaměstnanci každý týden nebo v průměru každý týden (pokud se pracovní doba rozvrhuje do vyrovnávacího období) přidělit práci po stanovenou nebo dohodnutou kratší pracovní dobu. A to je také jedna ze základních premis, z kterých je třeba

3. Znaky závislé práce a faktický pracovní poměr

   Poslední aktualizace: 24.08.2022 - 11:38

   stupně potvrdil. Dospěl k témuž závěru, a sice že žalobce při dílčí práci na generální opravě zakladače pracoval společně se zaměstnanci žalované, tedy pro žalovanou pracoval stejně, jako by byl jejím zaměstnancem, a stejně jako soud prvního stupně... znaky závislé práce podle § 2 zákoníku práce. Pracovněprávní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zákoník práce. Ustanovení § 3 zák. práce stanoví, že závislá práce může být vykonávána výlučně v základním... pracovní poměr jako vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen tzv. faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 5. 2003, sp. zn. 21 Cdo 2287/2002). „Zaměstnanci“, který.... Dospěl k témuž závěru, a sice že žalobce při dílčí práci na generální opravě zakladače pracoval společně se zaměstnanci žalované, tedy pro žalovanou pracoval stejně, jako by byl jejím zaměstnancem, a stejně jako soud prvního stupně uzavřel, že mezi... podle § 2 zákoníku práce. Pracovněprávní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zákoník práce. Ustanovení § 3 zák. práce stanoví, že závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu... vzájemně provázaný komplex práv a povinností, nýbrž jen tzv. faktický vztah, jehož vypořádání se řídí pracovněprávními předpisy (srov. například rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 7. 5. 2003, sp. zn. 21 Cdo 2287/2002). „Zaměstnanci“, který vykonává práci v tzv

4. Jak je to s odškodněním pracovního úrazu pojišťovnou, když zaměstnanec i zaměstnavatel je jedna a tatáž osoba?

   Poslední aktualizace: 07.03.2022 - 14:09

   obsah. Na základě zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele má zaměstnavatel právo, aby za něj příslušná pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel... pro tuto společnost na základě neplatné pracovní smlouvy práci, jejíž náplní není výkon funkce statutárního orgánu, vznikají ohledně této práce vztahy z tzv. faktického pracovního poměru. Zaměstnanci, který vykonává u zaměstnavatele práci v tomto poměru..., přísluší od zaměstnavatele v podstatě stejné nároky jako zaměstnanci v platném pracovním poměru, tedy i právo na náhradu škody při pracovním úrazu. Ze samotné okolnosti, že faktický pracovní poměr je pracovněprávní institut, však nelze usuzovat na to, že... základě zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele má zaměstnavatel právo, aby za něj příslušná pojišťovna nahradila škodu, která vznikla zaměstnanci při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání v rozsahu, v jakém za ni zaměstnavatel odpovídá podle... společnost na základě neplatné pracovní smlouvy práci, jejíž náplní není výkon funkce statutárního orgánu, vznikají ohledně této práce vztahy z tzv. faktického pracovního poměru. Zaměstnanci, který vykonává u zaměstnavatele práci v tomto poměru, přísluší od... zaměstnavatele v podstatě stejné nároky jako zaměstnanci v platném pracovním poměru, tedy i právo na náhradu škody při pracovním úrazu. Ze samotné okolnosti, že faktický pracovní poměr je pracovněprávní institut, však nelze usuzovat na to, že plnění, které

5. Postup při hlášení, vyšetřování a projednávání zpráv o všech typech školních úrazů

   Poslední aktualizace: 10.03.2005 - 15:18

   1. Svědek, podá neodkladnou informaci o úraze vedoucímu zaměstnanci, který zaznamená úraz do knihy úrazů (§ 1 přísl. vyhlášky).  Vedoucí   ohlásí řediteli 2. Vedoucí zaměstnanec ohlásí úraz... zaměstnanci. Vedoucí   ohlásí řediteli 2.   Po nahlášení úrazu postiženým nebo svědkem, vedoucí podá neodkladnou informaci řediteli školy a zaznamená úraz do  knihy úrazů (§ 1 přísl. vyhlášky). vyplní záznam... vedoucímu zaměstnanci, který zaznamená úraz do knihy úrazů (§ 1 přísl. vyhlášky).  Vedoucí   ohlásí řediteli 2. Vedoucí zaměstnanec ohlásí úraz řediteli. Ředitel   ustanoví komisi Ředitel ustanoví komisi na...  neodkladnou informaci o úrazu vedoucímu zaměstnanci. Vedoucí   ohlásí řediteli 2.   Po nahlášení úrazu postiženým nebo svědkem, vedoucí podá neodkladnou informaci řediteli školy a zaznamená úraz do  knihy úrazů (§ 1 přísl. vyhlášky

6. Z Úředního věstníku Evropské unie

   Poslední aktualizace: 09.01.2006 - 15:33

   Společenství GR ENLARG: 0 % - různé příjmy: 2 % Počet zaměstnanců k 31. prosinci 2004: - 38 pracovních míst v plánu pracovních míst - z toho počet obsazených pracovních míst: 29 - 22 ostatních pracovních míst (pomocní zaměstnanci, dočasně přidělení... národní experti, místní zaměstnanci a pracovníci zprostředkovatelských agentur) celkový počet zaměstnanců: 51 Produkty a služby dodané v roce 2004Rozvoj sítě: - přibližně 850 partnerů přidružených k národním kontaktním místům, čtyři expertní skupiny... % - různé příjmy: 2 % Počet zaměstnanců k 31. prosinci 2004: - 38 pracovních míst v plánu pracovních míst - z toho počet obsazených pracovních míst: 29 - 22 ostatních pracovních míst (pomocní zaměstnanci, dočasně přidělení národní experti, místní zaměstnanci

7. Členové EU mají nárok na nezbytné ošetření v cizině zdarma

   Poslední aktualizace: 15.07.2008 - 11:18

   se octnout v nepříjemné situaci," dodává Housková. Zaměstnanci zdravotních pojišťoven však doporučují, aby i nadále občané raději při zahraničních cestách uzavírali cestovního pojištění. "Doporučujeme, aby se občané raději před cestou informovali u dané... umožní lékařům přístup k informacím o užívaných lécích, popis zdravotního stavu, stanovené diagnózy a choroby. "Sdílení lékařských informací může v naléhavých případech zachránit život mnoha pacientům," říká Housková. Zaměstnanci evropského informačního... Housková. Zaměstnanci zdravotních pojišťoven však doporučují, aby i nadále občané raději při zahraničních cestách uzavírali cestovního pojištění. "Doporučujeme, aby se občané raději před cestou informovali u dané pojišťovny o tom, jak v zahraničí... užívaných lécích, popis zdravotního stavu, stanovené diagnózy a choroby. "Sdílení lékařských informací může v naléhavých případech zachránit život mnoha pacientům," říká Housková. Zaměstnanci evropského informačního střediska Europe Direct, sídlící v budově

8. Právo a správná praxe z pohledu home office

   Poslední aktualizace: 14.06.2018 - 12:28

   ; navrhne zaměstnavatel; navrhne zaměstnanec. Jiné místo výkonu práce zaměstnavatel: určí zaměstnancům, kteří zastupují firmu, popřípadě pracují u zákazníků mimo objekty (pracoviště) zaměstnavatele, navrhne zaměstnanci, pokud je třeba, aby... smlouvě dohodnuto, že zaměstnanec bude práci vykonávat doma, může mu zaměstnavatel nařídit, aby práci vykonával na pracovišti zaměstnavatele, příp. na jiném místě, určeném zaměstnavatelem. Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma. To je... možné jen v případě, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne, a to i tehdy, jestli práci doma navrhne zaměstnanci zaměstnavatel (např. dočasně v případě oprav na pracovišti, havárie topení apod.) [4]. Zaměstnanec je povinen podle pokynů... (pracoviště) zaměstnavatele, navrhne zaměstnanci, pokud je třeba, aby zaměstnanec pracoval doma nebo na jiném místě mimo pracoviště zaměstnavatele, které si sám určí. Jiné místo výkonu práce navrhne zaměstnavateli zaměstnanec. Bude se jednat zejména.... Nelze ale zaměstnanci nařídit, aby vykonával práci doma. To je možné jen v případě, že se na tom zaměstnavatel se zaměstnancem dohodne, a to i tehdy, jestli práci doma navrhne zaměstnanci zaměstnavatel (např. dočasně v případě oprav na pracovišti, havárie... vyloučit, že takovým zaměstnancem bude osoba mladistvá, jejíž pracovní doba činí maximálně 30 hodin týdně. Pracovní dobu si přitom zaměstnanci rozvrhují sami. Délka pracovní doby by se u práce z domova neměla pohybovat v její maximální výši, která není v

9. Nemoci z povolání – otázky a odpovědi

   Poslední aktualizace: 31.03.2011 - 11:40

   , v níž došlo k jejímu onemocnění, a dále informace o tom, že vedení organizace bývalému zaměstnanci neumožnilo vstup na pracoviště při probíhajícím šetření. O šetření pracovních podmínek se na místě vypracuje protokol. Obsah a rozsah protokolu jsou uvedeny... odškodňováním pracovních úrazů a odškodňováním nemocí z povolání a když tak jaký? Zásadní a podstatný rozdíl mezi odškodňováním nemocí z povolání a odškodňováním pracovních úrazů je pouze v tom, že za škodu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem odpovídá... obecně zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru. Za škodu způsobenou zaměstnanci nemocí z povolání ale odpovídá zaměstnavatel, u něhož zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval v pracovním poměru za podmínek, za nichž... informace o tom, že vedení organizace bývalému zaměstnanci neumožnilo vstup na pracoviště při probíhajícím šetření. O šetření pracovních podmínek se na místě vypracuje protokol. Obsah a rozsah protokolu jsou uvedeny v příloze č. 2 metodického návodu. Při

10. Řízení vozidla a bezpečnost práce

    Poslední aktualizace: 19.12.2006 - 12:03

    vyžadovány a kontrolovány.  Za pracovní úraz se podle (ZP) § 380 odst. 2 považuje také úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Za pracovní úraz se však nepovažuje úraz, který  se  zaměstnanci  přihodil  na  cestě  do  zaměstnání  a... způsobil škodu. To omezení neplatí, pokud škoda byla způsobena po požití alkoholického  nápoje  nebo  jiné  návykové  látky.  Zaměstnavatel podle (ZP) § 265 odst. 3 neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, kterého použil při plnění... stanoveny širší povinnosti zaměstnavatele než doposud.  Vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců  v souladu s písm.  e)  § 302  (ZP). Zaměstnanec podle (ZP) § 106 odst. 1 má právo na zajištění bezpečnosti a... pracovní úraz se podle (ZP) § 380 odst. 2 považuje také úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Za pracovní úraz se však nepovažuje úraz, který  se  zaměstnanci  přihodil  na  cestě  do  zaměstnání  a  zpět  viz. odst. 3 § 380 (ZP..., pokud škoda byla způsobena po požití alkoholického  nápoje  nebo  jiné  návykové  látky.  Zaměstnavatel podle (ZP) § 265 odst. 3 neodpovídá zaměstnanci za škodu na dopravním prostředku, kterého použil při plnění pracovních úkolů  nebo v přímé souvislosti s... doposud.  Vedoucí zaměstnanci jsou povinni vytvářet podmínky pro zvyšování odborné úrovně zaměstnanců  v souladu s písm.  e)  § 302  (ZP). Zaměstnanec podle (ZP) § 106 odst. 1 má právo na zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na informace o

Stránky