Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Nemoci z povolání – otázky a odpovědi

   Poslední aktualizace: 31.03.2011 - 11:40

   , v níž došlo k jejímu onemocnění, a dále informace o tom, že vedení organizace bývalému zaměstnanci neumožnilo vstup na pracoviště při probíhajícím šetření. O šetření pracovních podmínek se na místě vypracuje protokol. Obsah a rozsah protokolu jsou uvedeny... odškodňováním pracovních úrazů a odškodňováním nemocí z povolání a když tak jaký? Zásadní a podstatný rozdíl mezi odškodňováním nemocí z povolání a odškodňováním pracovních úrazů je pouze v tom, že za škodu vzniklou zaměstnanci pracovním úrazem odpovídá... obecně zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru. Za škodu způsobenou zaměstnanci nemocí z povolání ale odpovídá zaměstnavatel, u něhož zaměstnanec naposledy před jejím zjištěním pracoval v pracovním poměru za podmínek, za nichž... informace o tom, že vedení organizace bývalému zaměstnanci neumožnilo vstup na pracoviště při probíhajícím šetření. O šetření pracovních podmínek se na místě vypracuje protokol. Obsah a rozsah protokolu jsou uvedeny v příloze č. 2 metodického návodu. Při

2. Je povinností zaměstnavatele zvolit zástupce zaměstnanců pro BOZP v souvislosti s prověrkou BOZP?

   Poslední aktualizace: 26.10.2020 - 17:08

   BOZP u zaměstnavatele. Ten tam může působit výhradně z vůle zaměstnanců!!! Pokud nejméně jedna třetina zaměstnanců u zaměstnavatele v pracovním poměru (to je důležité, musí to být jen zaměstnanci v pracovním poměru) nepožádá zaměstnavatele o to, aby proběhla... ještě za starého zákoníku práce se zákonem č. 155/2000 Sb. do zákoníku práce transponovalo celkem 35 směrnic EU a tři směrnice EU vyžadovaly, aby bylo umožněno dané otázky projednat se zástupci zaměstnanců nebo přímo se zaměstnanci. Jednalo se o směrnici o... když nechtějí zaměstnanci pracovat v odborech, tak nebudou pracovat ani jako zástupci pro BOZP nebo členové rady zaměstnanců. Z toho důvodu také vznikla možnost ustavit u zaměstnavatele zástupce pro oblast BOZP, ale jak tvrdím, je to možnost, nikoliv... zástupce pro oblast BOZP u zaměstnavatele. Ten tam může působit výhradně z vůle zaměstnanců!!! Pokud nejméně jedna třetina zaměstnanců u zaměstnavatele v pracovním poměru (to je důležité, musí to být jen zaměstnanci v pracovním poměru) nepožádá zaměstnavatele... EU. V roce 2000 ještě za starého zákoníku práce se zákonem č. 155/2000 Sb. do zákoníku práce transponovalo celkem 35 směrnic EU a tři směrnice EU vyžadovaly, aby bylo umožněno dané otázky projednat se zástupci zaměstnanců nebo přímo se zaměstnanci. Jednalo... ustoupili, protože když nechtějí zaměstnanci pracovat v odborech, tak nebudou pracovat ani jako zástupci pro BOZP nebo členové rady zaměstnanců. Z toho důvodu také vznikla možnost ustavit u zaměstnavatele zástupce pro oblast BOZP, ale jak tvrdím, je to

3. Projekt TIMPSV0006 Ochrana zaměstnanců pracujících pro více zaměstnavatelů

   Poslední aktualizace: 11.07.2018 - 09:22

    ochrany zdraví při práci u  takovýchto zaměstnanců. Klíčová slova: zaměstnanci, ochrana zaměstnanců, zaměstnavatelé Řešeno: 6/2018 – 6/2020 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: Mgr. et Mgr. Josef Senčík... a ochrany zdraví při práci u  takovýchto zaměstnanců. Klíčová slova: zaměstnanci, ochrana zaměstnanců, zaměstnavatelé Řešeno: 6/2018 – 6/2020 Hlavní příjemce: Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v. v. i. Odpovědný řešitel: Mgr. et Mgr. Josef Senčík

4. Neinformování zaměstnance o porušení léčebných podmínek a rovnou sankce

   Poslední aktualizace: 28.01.2022 - 12:54

   znamenají porušení tohoto režimu; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, dále okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a... ošetřujícímu lékaři dočasně práce neschopného zaměstnance. Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat... snížit nebo neposkytnout. Náhrada mzdy nebo platu nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže byla pro totéž porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) ZP. Na základě výše uvedeného je evidentní, že...; stejnopis tohoto záznamu je zaměstnavatel povinen doručit zaměstnanci, který tento režim porušil, dále okresní správě sociálního zabezpečení příslušné podle místa pobytu zaměstnance v době dočasné pracovní neschopnosti a ošetřujícímu lékaři dočasně práce... neschopného zaměstnance. Zaměstnavatel je oprávněn požádat ošetřujícího lékaře, který stanovil zaměstnanci režim dočasně práce neschopného pojištěnce, o sdělení tohoto režimu v rozsahu, který je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, a o zhodnocení... mzdy nebo platu nesmí být snížena nebo neposkytnuta, jestliže byla pro totéž porušení režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dána zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. h) ZP. Na základě výše uvedeného je evidentní, že zaměstnavatel závažným způsobem

5. Důvod neprodloužení pracovního poměru. Jak to odůvodnit?

   Poslední aktualizace: 05.01.2022 - 09:16

   Zaměstnanec je zaměstnán na dobu určitou do konce dubna 2022. Nedávno absolvoval mimořádnou prohlídku kvůli špatnému sluchu. Byl uznán zdravotně způsobilým s podmínkou. Zaměstnavatel je bohužel nespokojený s jeho pracovními výsledky, a proto zaměstnanci... (ZP) bylo do zákona vloženo pouze jako ústupek zaměstnavatelům, kteří běžně uzavírali se zaměstnanci pracovní poměry na dobu určitou. Bylo běžné, že například ve školství se uzavíraly s učiteli pracovní poměry na dobu určitou pouze na období školního... zaměstnanci následně po skončení pracovního poměru uznána nemoc z povolání a rozhoduje se, který zaměstnavatel je ve smyslu § 269 odst. 2 ZP odpovědný za škodu z titulu nemoci z povolání.  V praxi se také setkáváme s případy, kdy dotyčný odmítne jít na... vztahyzaměstnavatelézaměstnanci Zaměstnanec je zaměstnán na dobu určitou do konce dubna 2022. Nedávno absolvoval mimořádnou prohlídku kvůli špatnému sluchu. Byl uznán zdravotně způsobilým s podmínkou. Zaměstnavatel je bohužel nespokojený s jeho pracovními výsledky, a proto zaměstnanci... (ZP) bylo do zákona vloženo pouze jako ústupek zaměstnavatelům, kteří běžně uzavírali se zaměstnanci pracovní poměry na dobu určitou. Bylo běžné, že například ve školství se uzavíraly s učiteli pracovní poměry na dobu určitou pouze na období školního... zaměstnanci následně po skončení pracovního poměru uznána nemoc z povolání a rozhoduje se, který zaměstnavatel je ve smyslu § 269 odst. 2 ZP odpovědný za škodu z titulu nemoci z povolání.  V praxi se také setkáváme s případy, kdy dotyčný odmítne jít na

6. Neplatnost výpovědi z důvodu pozbytí zdravotní způsobilosti pracovnice ostrahy

   Poslední aktualizace: 24.11.2023 - 12:48

   by se jednalo o formální či obsahovou změnu organizace práce u žalované. Šlo totiž o pouhý požadavek, aby zaměstnanci vykonávali práci podle uzavřené pracovní smlouvy. Z toho tedy vyplývá, že byl naplněn výpovědní důvod podle ustanovení § 52 písm. e) zák... vyplynulo, že na mimořádnou zdravotní prohlídku šli i ostatní zaměstnanci. Výpověď byla podle názoru soudu rovněž podepsána oprávněnou osobou. Námitku žalobkyně, že při její pracovní nezpůsobilosti k noční práci bylo povinností žalované převést ji na jinou... práci, soud odmítl s odůvodněním, že podle judikatury dovolacího soudu převedení zaměstnance na jinou práci žádnou přednost před výpovědí z pracovního poměru nemá a zaměstnavatel může dát zaměstnanci z důvodu uvedeného v ustanovení § 52 písm. d) nebo e... práci nezpůsobilou, aniž by se jednalo o formální či obsahovou změnu organizace práce u žalované. Šlo totiž o pouhý požadavek, aby zaměstnanci vykonávali práci podle uzavřené pracovní smlouvy. Z toho tedy vyplývá, že byl naplněn výpovědní důvod podle... z provedených důkazů vyplynulo, že na mimořádnou zdravotní prohlídku šli i ostatní zaměstnanci. Výpověď byla podle názoru soudu rovněž podepsána oprávněnou osobou. Námitku žalobkyně, že při její pracovní nezpůsobilosti k noční práci bylo povinností... žalované převést ji na jinou práci, soud odmítl s odůvodněním, že podle judikatury dovolacího soudu převedení zaměstnance na jinou práci žádnou přednost před výpovědí z pracovního poměru nemá a zaměstnavatel může dát zaměstnanci z důvodu uvedeného v ustanovení

7. Úrazovost v opravárenství

   Poslední aktualizace: 17.04.2007 - 12:13

   . Tab. č. 2 – Pracovní úrazy s pracovní neschopností nad 3 dny (zdroj SÚIP, podniky s 10 a více zaměstnanci) v letech 2002 – 2005   Druhy zranění a zdroje úrazu u mechaniků a opravářů motorových vozidel (kromě klempířů) V tabulkách č. 3 a 4 je... zaměstnanci pod nimi. Zavinění bylo na straně zraněných zaměstnanců (nedodržení technologického postupu) i zaměstnavatele (chybějící bezpečnostní a technologické předpisy). Ve dvou případech byl zaměstnanec přejet vlastním nákladním vozidlem. Zaměstnanec ležel.... Podrobnější informace nejsou k dispozici, obecně zranění zaměstnaci nepoužívají bezpečnostní pásy ve vozidle. Shrnutí: Zaměstnanci byli smrtelně zraněni pádem vozidla nebo jeho části, přejeti vozidlem, střetem vozidel při dopravní nehodě a stisknuti strojem.... č. 2 – Pracovní úrazy s pracovní neschopností nad 3 dny (zdroj SÚIP, podniky s 10 a více zaměstnanci) v letech 2002 – 2005   Druhy zranění a zdroje úrazu u mechaniků a opravářů motorových vozidel (kromě klempířů) V tabulkách č. 3 a 4 je uveden... případy ročně; tedy celkem devět případů. Došlo k následujícím úrazovým dějům: Dva případy se odehrály tak, že vozidlo spadlo z hydraulického zvedáku na zaměstnance, který se nacházel pod ním. Vozidla nebyla podložena, když byli zaměstnanci pod nimi... dispozici, obecně zranění zaměstnaci nepoužívají bezpečnostní pásy ve vozidle. Shrnutí: Zaměstnanci byli smrtelně zraněni pádem vozidla nebo jeho části, přejeti vozidlem, střetem vozidel při dopravní nehodě a stisknuti strojem (nakladačem). Nejčastější

8. Budeme pracovat méně hodin za stejné peníze? Tentokrát zaměřeno na BOZP

   Poslední aktualizace: 10.01.2018 - 10:08

   pracovních úrazů. Za nedostatky v oblasti bezpečnosti práce a vyhrazených technických zařízení bylo uloženo 708 pokut ve výši 28 439 000,- Kč. V podnětech si zaměstnanci stěžovali zejména na neplnění povinností zaměstnavatele při pracovních úrazech, na..., muskuloskeletální problémy. Zdůraznil také, jak negativní vliv má prodloužená pracovní doba na pracovní úrazovost. Flexibilními formami práce nazýváme takové způsoby organizace práce, kdy je zaměstnanci umožněno jiné časové uspořádání práce, případně také... dny práce v delších směnách a 5. den mít volno, a volit si tak pracovní čas podle potřeby. Možné je také sdílení pracovního místa (dva zaměstnanci si dělí jedno pracovní místo na plný úvazek), které má výhody pro obě strany - kvalifikovaní pracovníci se... provedly 672 kontrol příčin a okolností pracovních úrazů. Za nedostatky v oblasti bezpečnosti práce a vyhrazených technických zařízení bylo uloženo 708 pokut ve výši 28 439 000,- Kč. V podnětech si zaměstnanci stěžovali zejména na neplnění povinností... karcinogeny, problematika stresu, muskuloskeletální problémy. Zdůraznil také, jak negativní vliv má prodloužená pracovní doba na pracovní úrazovost. Flexibilními formami práce nazýváme takové způsoby organizace práce, kdy je zaměstnanci umožněno jiné časové... například možnost odpracovat 4 dny práce v delších směnách a 5. den mít volno, a volit si tak pracovní čas podle potřeby. Možné je také sdílení pracovního místa (dva zaměstnanci si dělí jedno pracovní místo na plný úvazek), které má výhody pro obě strany

9. Pozvánka na workshop KULTURA BEZPEČNOSTI

   Poslední aktualizace: 14.11.2023 - 09:10

   Kladli jste si někdy otázky typu Jak můžeme motivovat zaměstnance k tomu, aby se více zajímali o bezpečnost? Proč zaměstnanci nepoužívají přidělené osobní ochranné pracovní prostředky? Proč si zaměstnanci zvolili riskovat? Dříve možná... bezpečnosti a také na motivaci zaměstnanců k prevenci BOZP. Získal tak praktické zkušenosti s kultivací kultury bezpečnosti a motivací zaměstnanců k dodržování pravidel BOZP, s rozvojem specialistů BOZP v organizacích a vedl také workshopy s výkonnými zaměstnanci... bezpečnosti práceumělá inteligence Kladli jste si někdy otázky typu Jak můžeme motivovat zaměstnance k tomu, aby se více zajímali o bezpečnost? Proč zaměstnanci nepoužívají přidělené osobní ochranné pracovní prostředky? Proč si zaměstnanci zvolili... výkonnými zaměstnanci zaměřené na prevenci selhání lidského faktoru. Více info  Ing. Vítězslav Klement, MBA – Využití umělé inteligence v budování kultury bezpečnosti Vítězslav je vystudovaný makro-ekonom, který se hned po škole vydal cestou online

10. Pracovní úraz u jiného zaměstnavatele - pojišťovna požaduje vysvětlení k místu vzniku úrazu

    Poslední aktualizace: 20.09.2021 - 09:06

    odst. 4 ZP pak vyplývá, že  po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu... účelu závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem... zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí. To znamená, že druhý zaměstnavatel dotyčnému zaměstnanci pouze ukládá úkoly a organizuje jeho práci. Právně s ním jedná jeho zaměstnavatel, s kterým má uzavřenou pracovní smlouvu, a ten mu také musí vyřídit odškodnění pracovního úrazu. Proto asi pojišťovna od Vás bude chtít předložit dohodu o dočasném přidělení podle § 43a ZP. ... pak vyplývá, že  po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a kontroluje jeho práci, dává mu k tomu účelu... závazné pokyny, vytváří příznivé pracovní podmínky a zajišťuje bezpečnost a ochranu zdraví při práci zaměstnavatel, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen. Tento zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele..., který zaměstnance dočasně přidělí. To znamená, že druhý zaměstnavatel dotyčnému zaměstnanci pouze ukládá úkoly a organizuje jeho práci. Právně s ním jedná jeho zaměstnavatel, s kterým má uzavřenou pracovní smlouvu, a ten mu také musí vyřídit odškodnění

Stránky