Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Nařízení vlády 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu - Úvod

   Poslední aktualizace: 29.07.2010 - 16:27

   „pracovní úraz“ užívaný v zákoníku práce. Z toho důvodu nařízení vlády č. 201/2010 Sb., používá také pouze pojmu „úraz“ ve významu „pracovní úraz“.  Je rovněž třeba zdůraznit, že se nařízení vlády zásadně nevztahuje na úrazy mimopracovní, na excesy apod.  Dále... práce. Z uvedeného vyplývá, že i fyzická osoba, která provozuje samostatnou výdělečnou činnost podle živnostenského zákona a nikoho nezaměstnává, se musí řídit ustanovením § 105 zákoníku práce a evidovat, tj. oznamovat a hlásit své pracovní úrazy... Jaké byly důvody přijetí nařízení vlády č. 201/2010 Sb. ? Dne 1. 1. 2007 nabyl účinnosti druhý zákoník práce, který starý zákoník práce zrušil. Tím pozbylo platnosti i zmocnění v ustanovení § 133c odst. 7 starého zákoníku práce, zmocňující vládu k... práce. Z toho důvodu nařízení vlády č. 201/2010 Sb., používá také pouze pojmu „úraz“ ve významu „pracovní úraz“.  Je rovněž třeba zdůraznit, že se nařízení vlády zásadně nevztahuje na úrazy mimopracovní, na excesy apod.  Dále pak na rozdíl od nařízení... zákoníku práce a ustanovení § 2 až 11 s přihlédnutím k podmínkám vykonávané činnosti nebo poskytování služeb a jejich rozsahu. Na zde vyjmenované osoby však nelze bez dalšího vztáhnout definici pojmu zaměstnavatel uvedenou v zákoníku práce. Z uvedeného vyplývá... - 16:03. Autorce článku z 2.8.2010 paní Evě Dandové děkuji za úvodní článek k tématu Nař.vl.č.201/2010 Sb.zejména pak za věcné vysvětlení vazeb mezi Zákoníkem práce práce a platných nařízení vlády o způsobu evidence úrazů s vazbou na provedení

2. Informační zdroje VÚBP - Encyklopedie BOZP

   Poslední aktualizace: 02.09.2022 - 14:16

   Materiály, látky, energie Pracovní a životní prostředí Management a řízení BOZP Sociální aspekty, společnost Hygiena práce Mimořádné události a nežádoucí situace V současnosti představuje Encyklopedie BOZP specifickou (národní... Výzkumný ústav bezpečnosti práce (VÚBP) je provozovatelem informačních a znalostních aplikací, které tvoří zdrojovou základnu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Náš seriál vám bude postupně prezentovat 12 informačních zdrojů BOZP. Jako první Encyklopedii BOZP. ... Materiály, látky, energie Pracovní a životní prostředí Management a řízení BOZP Sociální aspekty, společnost Hygiena práce Mimořádné události a nežádoucí situace V současnosti představuje Encyklopedie BOZP specifickou (národní) verzi webové... 08.08.2023 - BOZPinfo mediálním partnerem evropské kampaně Zdravé pracoviště – Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku 2023–2025 27.07.2023 - Termín uzávěrky soutěže PROFESIONÁL BOZP se blíží 04.07.2023 - Zkoumání úlohy dodavatelských řetězců

3. Informační zdroje VÚBP - VizuS

   Poslední aktualizace: 13.09.2022 - 11:06

   Výzkumný ústav bezpečnosti práce (VÚBP) je provozovatelem informačních a znalostních aplikací, které tvoří zdrojovou základnu bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Náš seriál vám bude postupně prezentovat 12 informačních zdrojů BOZP. Dnes vám představíme VizuS. ... 08.08.2023 - BOZPinfo mediálním partnerem evropské kampaně Zdravé pracoviště – Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku 2023–2025 27.07.2023 - Termín uzávěrky soutěže PROFESIONÁL BOZP se blíží 04.07.2023 - Zkoumání úlohy dodavatelských řetězců

4. I velmi neformální pokyn může být právoplatným pokynem BOZP

   Poslední aktualizace: 07.03.2018 - 14:22

   odvodit, pak spíše to, že bezpečnost práce byla na pracovišti porušována a v žádném případě tento výkřik nelze interpretovat tak, že se jím žalovaný zhostil poučení o bezpečnosti práce. Z uvedených důvodů dospěl odvolací soud k závěru, že žalovaný neseznámil... případech, jako je v projednávané věci, prakticky vyloučena. Protože se v posuzované věci netvrdí a ani z obsahu spisu nevyplývá, že by krátkodobé přerušení práce žalobcem bylo excesem vybočujícím z běžného rámce průběhu pracovní doby, je třeba... vyplývajícího z rizika práce, o kterých zákon stanoví výslovně, že je za lehkomyslné jednání nelze považovat, se pro naplnění skutkové podstaty ustanovení § 191 odst. 2 písm. c) zák. práce [nyní § 270 odst. 2 písm. b)] vyžaduje tzv. kvalifikovaná lehkomyslnost... Z tohoto staršího rozsudku Nejvyššího soudu vešla ve známost především věta „Kurva, nelezte tam na ty světlíky, můžete sletět,“ kterou pronesl předák na stavbě a byla soudem uznaná jako korektní pokyn k BOZP. Dává se k dobru na různých seminářích a konferencích. Jak to tedy celé bylo? ... spíše to, že bezpečnost práce byla na pracovišti porušována a v žádném případě tento výkřik nelze interpretovat tak, že se jím žalovaný zhostil poučení o bezpečnosti práce. Z uvedených důvodů dospěl odvolací soud k závěru, že žalovaný neseznámil řádně..., jako je v projednávané věci, prakticky vyloučena. Protože se v posuzované věci netvrdí a ani z obsahu spisu nevyplývá, že by krátkodobé přerušení práce žalobcem bylo excesem vybočujícím z běžného rámce průběhu pracovní doby, je třeba přisvědčit závěru... odvolacího soudu, že k poškození zdraví žalobce došlo v souvislosti s jednáním, které bylo během práce obvyklé, a že tedy úraz, který utrpěl, je úrazem pracovním, za který žalovaný odpovídá. Na rozdíl od běžné neopatrnosti a jednání vyplývajícího z rizika

5. Co nového v legislativě k 1. lednu 2011

   Poslední aktualizace: 30.12.2010 - 15:39

   ukončí pracovní poměr např. z organizačních důvodů podle § 52 písm. c) ZP a bude mu vyplaceno odstupné bude podpora v nezaměstnanosti vyplácena až od čtvrtého měsíce, kdy bude v evidenci úřadu práce. První tři měsíce mu nárok na podporu nevznikne. Se změnami... Zákoník práce – novela bude provedená zákonem č. 347/2010 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. Věcně se jedná o tři změny, které se nedotýkají BOZP. U dohod o... provedení práce se nově stanoví, že musí být uzavírány též jako dohody o pracovní činnosti písemně, pod sankcí neplatnosti. Jinak se u nich nic nemění, ani rozsah ani nejsou stanoveny další náležitosti jejich uzavírání, i nadále tedy dohody o provedení práce jsou... souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. Důležité bude nové ustanovení § 44a, které stanoví, že uchazeči o zaměstnání, kterému přísluší podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání odstupné, odbytné... Napsal uživatel admin dne 30. Prosinec 2010 - 15:39. Vkládat příspěvky do diskuzí mohou pouze přihlášení uživatelé. Využijte přihlašovací a registrační formulář.legislativa Zákoník práce – novela bude provedená... zákonem č. 347/2010 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s úspornými opatřeními v působnosti Ministerstva práce a sociálních věcí. Věcně se jedná o tři změny, které se nedotýkají BOZP. U dohod o provedení práce se nově stanoví, že musí být

6. Je vám na pracovišti horko?

   Poslední aktualizace: 12.07.2006 - 11:38

   částí, kde se první část zabývá identifikací, hodnocením a srovnáváním rizik, a přináší potřebné podklady pro druhou část procesu, ve které jsou přijímána opatření pro jejich snížení na minimální míru. Z výslovného ustanovení  § 132a odst. 4 zákoníku práce..., který by měl svoje rozhodnutí o výběru konkrétního nápoje za ochranný nápoj konzultovat předem i s dotyčnými zaměstnanci. To již jen třeba proto, že mu ustanovení § 18 zákoníku práce ukládá, aby všechny otázky z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při... § 133a zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení zaměstnavatel poskytne zaměstnanci bezplatně podle vlastního seznamu zpracovaného na základě vyhodnocení rizik a konkrétních podmínek práce osobní ochranné pracovní prostředky, mycí, čistící a dezinfekční... S příchodem léta a teplých dnů dostáváme do redakce našeho oborového portálu BOZPinfo.cz velice často dotazy týkající se teploty na pracovišti a poskytování ochranných nápojů vůbec. Z tohoto důvodu se poskytování ochranných nápojů věnujeme v samostatném Tématu týdne. ..., hodnocením a srovnáváním rizik, a přináší potřebné podklady pro druhou část procesu, ve které jsou přijímána opatření pro jejich snížení na minimální míru. Z výslovného ustanovení  § 132a odst. 4 zákoníku práce pak vyplývá, že nelze-li rizika odstranit, je... ochranný nápoj konzultovat předem i s dotyčnými zaměstnanci. To již jen třeba proto, že mu ustanovení § 18 zákoníku práce ukládá, aby všechny otázky z oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se zaměstnanci konzultoval. V horkých provozech je zvykem... velice často dotazy týkající se teploty na pracovišti a poskytování ochranných nápojů vůbec. Připomeňme si alespoň základní zásady právní úpravy. Právní základ poskytování ochranných nápojů obsahuje ustanovení § 133a zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení

7. Zaměstnávání zahraničních pracovníků a kontrolní činnost SÚIP v oblasti jejich pracovních podmínek

   Poslední aktualizace: 12.10.2021 - 10:43

   realizaci programu, rozhoduje o zařazení jednotlivých zaměstnavatelů do tohoto programu, případně je na základě vážných důvodů z programu vyřazuje. Ministerstvo práce a sociálních věcí pak monitoruje dopady realizace tohoto programu na trh práce a zaměstnanost... uzavření hranic, ale situace nebyla o nic příznivější ani v roce 2021, kdy byla řada zaměstnanců orgánů inspekce práce dočasně přeložena na výpomoc ke krajským hygienickým stanicím z důvodu trasování kontaktů. V období od 1. 1. 2021 do 30. 6. 2021 bylo dokončeno.... Zahraniční pracovník může být do programu zařazen, pokud splňuje tato kritéria: jedná se o občana Běloruska, Černé Hory, Filipín, Indie, Kazachstánu, Moldavska, Mongolska, Srbska či Ukrajiny nebo je držitelem cestovního pasu vydaného některým z... obchodu, které monitoruje celkovou realizaci programu, rozhoduje o zařazení jednotlivých zaměstnavatelů do tohoto programu, případně je na základě vážných důvodů z programu vyřazuje. Ministerstvo práce a sociálních věcí pak monitoruje dopady realizace tohoto... vyhlášení nouzového stavu a k uzavření hranic, ale situace nebyla o nic příznivější ani v roce 2021, kdy byla řada zaměstnanců orgánů inspekce práce dočasně přeložena na výpomoc ke krajským hygienickým stanicím z důvodu trasování kontaktů. V období od 1. 1. 2021... programu na trh práce a zaměstnanost. Zahraniční pracovník může být do programu zařazen, pokud splňuje tato kritéria: jedná se o občana Běloruska, Černé Hory, Filipín, Indie, Kazachstánu, Moldavska, Mongolska, Srbska či Ukrajiny nebo je držitelem

8. 10 let filmové ceny v rámci kampaně „Zdravé pracoviště“ na festivalu DOK v Lipsku

   Poslední aktualizace: 15.04.2019 - 10:34

    něm v mnoha evropských zemích. Výzva k předkládání příspěvků je již otevřena a lhůty pro podání jsou v květnu a červenci. Přečtěte si pravidla účasti v soutěži Inspirujte se oceněnými filmy v kategorii „Zdravé pracoviště“ z předchozích ročníků. ... Agentura EU-OSHA ve spolupráci s Mezinárodním festivalem dokumentárního a animovaného filmu v Lipsku (DOK Leipzig 2019 ) hledá nejlepší filmy s tematikou práce a pracovních podmínek, které se zaměřují na člověka v měnícím se světě práce. ... „Zdravé pracoviště“ z předchozích ročníků. Také si můžete přečíst 28.01.2020 - Podniky podporující zdraví jako příklad dobré praxe 27.01.2020 - Ceny za správnou praxi za období 2018–2019: Česká společnost chrání státní zaměstnance před

9. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Jednotlivé paragrafy – Část II.

   Poslední aktualizace: 27.08.2010 - 17:41

   jednotce příslušné pojišťovny, u které je pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Pokud se týká rozdělení příslušnosti mezi oblastní inspektoráty práce a místně příslušné obvodní báňské úřady, platí i zde... za pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Toto ustanovení však dopadá na útvar Policie České republiky, oblastní inspektorát práce a obvodní báňský úřad, ve výjimečných případech i o odborovou organizaci a zástupce pro oblast BOZP. O místně příslušný útvar... nařízení vlády. Vzhledem k tomu, že záznam o pracovním úrazu představuje kompletní informaci o úrazu, je třeba dbát na to, aby byl zpracován objektivně, a to bude zajištěno pouze tehdy, bude-li záznam zpracován bez zbytečného odkladu. Z těch všech důvodů se... podobě. V praxi bude nezbytné vypracovat záznam o úrazu minimálně v pěti nebo šesti vyhotoveních, podle toho, jestli jedno vyhotovení zasílá nebo nezasílá územně příslušnému útvaru Policie České republiky. Jak již vyplývá z ustanovení § 105 zákoníku práce... povinnost zaměstnavatele při zasílání záznamů o pracovních úrazech na rozdíl od  následujícího ustanovení § 7, kde se vymezuje povinnost zasílání záznamů o úrazu v případě smrtelného pracovního úrazu. Záznam o úrazu (jak vyplývá z  § 105 zákoníku práce) se... pojišťovny, u které je pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání. Pokud se týká rozdělení příslušnosti mezi oblastní inspektoráty práce a místně příslušné obvodní báňské úřady, platí i zde, že zaměstnavatelé, pokud

10. Odmítnutí pracovních povinností, údajná pracovní neschopnost a okamžité rozvázání pracovního poměru

    Poslední aktualizace: 29.07.2021 - 14:57

    Společnost (dále žalovaná) dopisem sdělila zaměstnanci – řidiči (dále žalobce), že s ním rozvazuje pracovní poměr dle § 55 odst. 1 písm. b) zák. práce pro porušení pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané..., byť dohodnuté v pracovní smlouvě, pro jejíž výkon není zaměstnanec zdravotně způsobilý, není porušením pracovních povinností, a tudíž ani důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru. Brání-li zaměstnanci v konání práce některá z překážek v práci... s výkonem práce nezapočal z důvodu nespokojenosti s přidělenou rozvozovou trasou, přičemž v provedení jízdy mu nebránily zdravotní důvody, z pracoviště odešel a teprve poté (okolo jedenácté hodiny dopolední téhož dne) navštívil ošetřujícího lékaře, který... Společnost se přela se svým zaměstnancem o neplatnost rozvázání pracovního poměru kvůli porušení pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Jak rozhodly soudy? ... poměrzaměstnavatelézaměstnancipracovní výkon Společnost (dále žalovaná) dopisem sdělila zaměstnanci – řidiči (dále žalobce), že s ním rozvazuje pracovní poměr dle § 55 odst. 1 písm. b) zák. práce pro porušení pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se... práce, byť dohodnuté v pracovní smlouvě, pro jejíž výkon není zaměstnanec zdravotně způsobilý, není porušením pracovních povinností, a tudíž ani důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru. Brání-li zaměstnanci v konání práce některá z překážek v..., avšak s výkonem práce nezapočal z důvodu nespokojenosti s přidělenou rozvozovou trasou, přičemž v provedení jízdy mu nebránily zdravotní důvody, z pracoviště odešel a teprve poté (okolo jedenácté hodiny dopolední téhož dne) navštívil ošetřujícího lékaře

Stránky