Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Investice do zdraví se vyplatí

   Poslední aktualizace: 17.12.2007 - 13:47

   péčí. Zdravotní benefity a personální marketing V podstatě všechny zdravotní benefity jsou spojeny s potřebou dostatečné osvěty mezi zaměstnanci. Například očkování proti chřipce má mnoho odpůrců z důvodu neznalosti rozdílu mezi závažností a délkou... zdravotním stavu jsou předmětem lékařského tajemství a nedostanou se k zaměstnavateli. Benefiční systém by měl odpovídat tomu, co zaměstnanci chtějí (samozřejmě s přihlédnutím k rozpočtovým možnostem dané společnosti). Pokud však personalista ve firmě, která do... té doby neposkytovala zaměstnancům komplexní (nadstandardní) péči, se v průzkumu zeptá, zdali chtějí takovou péči zahrnout do systému benefitů, velmi pravděpodobně budou převládat negativní odpovědi. Zaměstnanci odmítnou to, o čem nemají dostatek informací... marketing V podstatě všechny zdravotní benefity jsou spojeny s potřebou dostatečné osvěty mezi zaměstnanci. Například očkování proti chřipce má mnoho odpůrců z důvodu neznalosti rozdílu mezi závažností a délkou pracovní neschopnosti v případě běžného... a nedostanou se k zaměstnavateli. Benefiční systém by měl odpovídat tomu, co zaměstnanci chtějí (samozřejmě s přihlédnutím k rozpočtovým možnostem dané společnosti). Pokud však personalista ve firmě, která do té doby neposkytovala zaměstnancům komplexní... (nadstandardní) péči, se v průzkumu zeptá, zdali chtějí takovou péči zahrnout do systému benefitů, velmi pravděpodobně budou převládat negativní odpovědi. Zaměstnanci odmítnou to, o čem nemají dostatek informací, co si na vlastní kůži zatím neměli možnost

2. Partnerství při prevenci rizik

   Poslední aktualizace: 05.10.2012 - 13:56

   zaměstnanců pro prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání. V Evropské unii přijde každoročně o život více než 5 580 osob v důsledku pracovního úrazu a dalších 159 tisíc osob umírá následkem nemocí z povolání. Bylo zjištěno, že na pracovištích, kde zaměstnanci... se angažují zaměstnanci a zástupci zaměstnanců v BOZP. Slouží jako vodítko při přípravě opatření k účinnějšímu zapojení zaměstnanců. Průvodce je možné si stáhnout na internetových stránkách kampaně.   Ukázka z průvodce "Účast zaměstnanců v oblasti..., posilování všech sítí, které odbory mají k dispozici. K připravovaným projektům evropských odborů patří manuál o zástupcích zaměstnanců pro BOZP; projekt k nanotechnologiím – jaký vliv mohou mít na člověka (v řadě podniků se používají a zaměstnanci o tom... pro prevenci pracovních úrazů a nemocí z povolání. V Evropské unii přijde každoročně o život více než 5 580 osob v důsledku pracovního úrazu a dalších 159 tisíc osob umírá následkem nemocí z povolání. Bylo zjištěno, že na pracovištích, kde zaměstnanci... angažují zaměstnanci a zástupci zaměstnanců v BOZP. Slouží jako vodítko při přípravě opatření k účinnějšímu zapojení zaměstnanců. Průvodce je možné si stáhnout na internetových stránkách kampaně.   Ukázka z průvodce "Účast zaměstnanců v oblasti bezpečnosti..., posilování všech sítí, které odbory mají k dispozici. K připravovaným projektům evropských odborů patří manuál o zástupcích zaměstnanců pro BOZP; projekt k nanotechnologiím – jaký vliv mohou mít na člověka (v řadě podniků se používají a zaměstnanci o tom nejsou

3. Mýty opředené agenturní zaměstnávání

   Poslední aktualizace: 03.06.2013 - 17:09

   agenturní zaměstnanci byli první, kteří se po nástupu krize propouštěli nebo se naopak propouštějí dražší kmenoví zaměstnanci a nabírají se místo nich zaměstnanci agentur práce. Většina agenturních zaměstnanců pracuje za menší plat a horší pracovní podmínky... důležitou doplňkovou flexibilní formu zaměstnávání nejen v období recese, ale i v době, kdy nestačí stávající počet zaměstnanců. Firmy si mohou vyškolit potencionální kmenové zaměstnance, agenturní zaměstnanci mají možnost se dostat do stavu kmenových... se řeší čestným prohlášením, nejsou dobře vyplněné žádosti o posouzení zdravotního stavu agenturních zaměstnanců. Chybí patřičný přehled o kategorizaci prací, přestože tito zaměstnanci často vykonávají fyzicky náročné práce (pracovní poloha, svalové... zaměstnanci byli první, kteří se po nástupu krize propouštěli nebo se naopak propouštějí dražší kmenoví zaměstnanci a nabírají se místo nich zaměstnanci agentur práce. Většina agenturních zaměstnanců pracuje za menší plat a horší pracovní podmínky, což... doplňkovou flexibilní formu zaměstnávání nejen v období recese, ale i v době, kdy nestačí stávající počet zaměstnanců. Firmy si mohou vyškolit potencionální kmenové zaměstnance, agenturní zaměstnanci mají možnost se dostat do stavu kmenových zaměstnanců a tím... čestným prohlášením, nejsou dobře vyplněné žádosti o posouzení zdravotního stavu agenturních zaměstnanců. Chybí patřičný přehled o kategorizaci prací, přestože tito zaměstnanci často vykonávají fyzicky náročné práce (pracovní poloha, svalové přetěžování

4. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Důvody odmítnutí zajištěné práce

   Poslední aktualizace: 08.07.2020 - 15:23

   dosahovaným žalobcem u zaměstnavatele. Od roku 1995 žalovaný začal platit tuto náhradu jen v omezené výši s odůvodněním, že žalobce bez vážných důvodů odmítl výhodnější zaměstnání na původním pracovišti, kde by mohl dosahovat vyššího výdělku. Zaměstnanci..., který bez vážných důvodů odmítne nastoupit práci, která mu byla zajištěna, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku pouze ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené zaměstnanci úrazem nebo nemocí z povolání a průměrným výdělkem..., kterého mohl dosáhnout na práci, která mu byla zajištěna. Zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat (nyní § 271b odst. 5 zákoníku práce). Pro posouzení závažnosti důvodů pro odmítnutí práce, která... žalobcem u zaměstnavatele. Od roku 1995 žalovaný začal platit tuto náhradu jen v omezené výši s odůvodněním, že žalobce bez vážných důvodů odmítl výhodnější zaměstnání na původním pracovišti, kde by mohl dosahovat vyššího výdělku. Zaměstnanci, který bez... vážných důvodů odmítne nastoupit práci, která mu byla zajištěna, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku pouze ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené zaměstnanci úrazem nebo nemocí z povolání a průměrným výdělkem, kterého mohl... dosáhnout na práci, která mu byla zajištěna. Zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat (nyní § 271b odst. 5 zákoníku práce). Pro posouzení závažnosti důvodů pro odmítnutí práce, která byla zaměstnanci

5. Úraz při stmelování kolektivu

   Poslední aktualizace: 31.10.2018 - 15:09

   dovolání, které podala žalobkyně proti rozsudku odvolacího soudu, je opodstatněné. V dovolání žalobkyně namítala, že odvolací soud opominul, že odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je odpovědností objektivní a že pracovní cesta byla zaměstnanci... souhlasit se závěrem odvolacího soudu, že lyžování bylo programem zcela dobrovolným a nesouvisejícím s plněním pracovních úkolů. Nelze po zaměstnanci tedy spravedlivě požadovat, aby plnění přijaté v dobré víře, že jde o pracovní úraz, nyní zaměstnavateli... vracel jako plnění bez právního důvodu. Kromě toho odvolací soud svým rozhodnutím porušil tzv. zásadu právní jistoty, kdy je nasnadě, že se zaměstnanci budou bát jezdit na pracovní cesty z důvodu, že jejich případné nároky na odškodnění pracovního úrazu... podala žalobkyně proti rozsudku odvolacího soudu, je opodstatněné. V dovolání žalobkyně namítala, že odvolací soud opominul, že odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je odpovědností objektivní a že pracovní cesta byla zaměstnanci vedoucím... závěrem odvolacího soudu, že lyžování bylo programem zcela dobrovolným a nesouvisejícím s plněním pracovních úkolů. Nelze po zaměstnanci tedy spravedlivě požadovat, aby plnění přijaté v dobré víře, že jde o pracovní úraz, nyní zaměstnavateli vracel jako... plnění bez právního důvodu. Kromě toho odvolací soud svým rozhodnutím porušil tzv. zásadu právní jistoty, kdy je nasnadě, že se zaměstnanci budou bát jezdit na pracovní cesty z důvodu, že jejich případné nároky na odškodnění pracovního úrazu budou zamítnuty

6. Patří testy na alkohol a drogy na pracoviště?

   Poslední aktualizace: 12.04.2007 - 12:50

   prokázat jen užití látky, ne důsledky na výkon, a že nelze rozlišit mezi užitím a zneužitím. Ještě důležitější pro ně je etická stránka testů, včetně důvěrnosti osobních informací. Zpochybňují právo zaměstnavatele dovídat se, co jeho zaměstnanci dělají mimo... Americe. Zneužívání drog ve spojení se ztrátou pracovních dnů stojí ekonomiku Spojených států každý rok 250 miliard dolarů. Ministerstvo práce USA odhaduje, že drogy užívá devět milionů pracovníků a že zaměstnanci zneužívající drogy a alkohol mají o 66... procent vyšší absenci než ostatní. Týká se jich také celá polovina pracovních úrazů a nárokují si třikrát víc zdravotních služeb než ostatní zaměstnanci. Velká Británie přichází každým rokem o 11 až 17 milionů pracovních dnů z důvodu zneužívání alkoholu... jen užití látky, ne důsledky na výkon, a že nelze rozlišit mezi užitím a zneužitím. Ještě důležitější pro ně je etická stránka testů, včetně důvěrnosti osobních informací. Zpochybňují právo zaměstnavatele dovídat se, co jeho zaměstnanci dělají mimo pracovní.... Zneužívání drog ve spojení se ztrátou pracovních dnů stojí ekonomiku Spojených států každý rok 250 miliard dolarů. Ministerstvo práce USA odhaduje, že drogy užívá devět milionů pracovníků a že zaměstnanci zneužívající drogy a alkohol mají o 66 procent... vyšší absenci než ostatní. Týká se jich také celá polovina pracovních úrazů a nárokují si třikrát víc zdravotních služeb než ostatní zaměstnanci. Velká Británie přichází každým rokem o 11 až 17 milionů pracovních dnů z důvodu zneužívání alkoholu, což

7. Nejasnosti okolo konta pracovní doby

   Poslední aktualizace: 06.12.2020 - 10:34

   zaměstnance. Vyrovnávací období je tedy období, v kterém zaměstnavatel musí zaměstnanci přidělit práci v rozsahu jeho stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby a v kterém musí zaměstnanec tuto dobu odpracovat. V případě, že zaměstnavatel nepřidělí... zaměstnanci práci v tomto období v odpovídajícím rozsahu, šlo by o překážku na jeho straně. Naopak práce vykonaná zaměstnancem nad rozsah stanovené doby ve vyrovnávacím období je prací přesčas. Výhodou konta pracovní doby je, že ve vyrovnávacím období se... zaměstnanci poskytuje pouze tzv. stálá mzda (viz § 120 odst. 1 zákoníku práce) a že skutečně dosažená mzda se poskytuje až po skončení tohoto vyrovnávacího období (viz § 121 odst. 1 zákoníku práce). Jak vyplývá z § 87 zákoníku práce, zaměstnavatel musí... období je tedy období, v kterém zaměstnavatel musí zaměstnanci přidělit práci v rozsahu jeho stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby a v kterém musí zaměstnanec tuto dobu odpracovat. V případě, že zaměstnavatel nepřidělí zaměstnanci práci v tomto období v... odpovídajícím rozsahu, šlo by o překážku na jeho straně. Naopak práce vykonaná zaměstnancem nad rozsah stanovené doby ve vyrovnávacím období je prací přesčas. Výhodou konta pracovní doby je, že ve vyrovnávacím období se zaměstnanci poskytuje pouze tzv

8. Změna v denním režimu, Japonci se vracejí k siestě

   Poslední aktualizace: 26.09.2006 - 11:47

   zaměstnanci, a to nejenom na dráze, jsou z práce příliš unaveni a že nemají možnost se dostatečně vyspat. Diskuse naštěstí nešla do ztracena, ale přinesla poměrně brzy konkrétní výsledky. Proto dnes dochází k šíření jevu, který je již popsán výše a který Tadao... minut. Pokud je delší, přechází lehký spánek v hluboký, a spáč je po probuzení spíše rozespalý a ne osvěžený. Aby se dosáhlo toho, že spánek nebude delší než zmíněnou půlhodinu, dostávají v některých firmách zaměstnanci před usnutím šálek kávy. Kofein... polštářků, které si zaměstnanci a studenti během přestávek pro spaní kladou pod hlavu na stůl. V japonských městech vznikly tzv. spací salony, kam se lidé během dne mohou přijít prospat. Člověk, který se chce na chvíli natáhnout, tam přijde a za cca 4,5... vysokorychlostního vlaku "šinkansen" při řízení usnul (šlo zřejmě o mikrospánek). Díky automatickému mechanismu kontrolujícímu provoz vlaku sice nedošlo k nehodě, ale událost vyvolala širokou debatu o tom, že zaměstnanci, a to nejenom na dráze, jsou z práce... hluboký, a spáč je po probuzení spíše rozespalý a ne osvěžený. Aby se dosáhlo toho, že spánek nebude delší než zmíněnou půlhodinu, dostávají v některých firmách zaměstnanci před usnutím šálek kávy. Kofein sice stimuluje organismus člověka, jenže jeho... nabalují doprovodné efekty. Firma To-yota během přestávek ve svých kancelářích, kde si pracovníci zdřímnou, vypíná osvětlení a tak šetří proud. Obchodní domy a zásilkové domy dobře vydělávají na prodeji polštářků, které si zaměstnanci a studenti během

9. Pracovnělékařské prohlídky zaměstnanců dlouhodobě vyslaných k jinému zaměstnavateli

   Poslední aktualizace: 20.12.2023 - 15:01

    jako u původního zaměstnavatele.  Podle § 43a zákoníku práce po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, pracovní úkoly, organizuje, řídí a... zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí. Pokud jde o agenturu práce, i když to z Vašeho dotazu nevyplývá, tak podle § 54 odst. 5 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších... zaměstnavateli a vykonávají stejnou činnost jako u původního zaměstnavatele.  Podle § 43a zákoníku práce po dobu dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli ukládá zaměstnanci jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně... zaměstnavatel nesmí vůči dočasně přidělenému zaměstnanci právně jednat jménem zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělí. Pokud jde o agenturu práce, i když to z Vašeho dotazu nevyplývá, tak podle § 54 odst. 5 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických

10. Kontrola zaměstnance v pracovní neschopnosti

    Poslední aktualizace: 14.04.2009 - 13:06

    zaměstnanci pracují v dělnických profesích a nemají služební telefony. Jedná zaměstnavatel v souladu se zákonem? Z toho je vidět, že zaměstnavatel si přečetl pouze ustanovení § 192 odst. 6 zákoníku práce o svém právu kontroly dodržování léčebného režimu... stránkách určitý metodický pokyn pro zaměstnavatele, jak postupovat při aplikaci § 192 až § 194 zákoníku práce a hlavně taky při kontrolách. Navíc zaměstnavatel musí o kontrole provést záznam a jedno vyhotovení musí prokazatelně doručit zaměstnanci.... Tento záznam je stejná písemnost jako např. výpověď,  takže nelze to obejít a zaměstnanci bez dalšího zkrátit náhradu mzdy. Zde je malá potíž v tom, že u pracovních neschopností, které nejsou delší 14 kalendářních dnů, se jedná vysloveně  o záležitost mezi..., že opouští svůj byt a jde např. k lékaři, do lékárny, atp. V případě, že zaměstnanec svůj odchod předem nenahlásí, bude zkontrolován zaměstnavatelem a nebude-li doma, bude mu nemocenské kráceno o 100 %. Naši zaměstnanci pracují v dělnických profesích a... zaměstnavatele, jak postupovat při aplikaci § 192 až § 194 zákoníku práce a hlavně taky při kontrolách. Navíc zaměstnavatel musí o kontrole provést záznam a jedno vyhotovení musí prokazatelně doručit zaměstnanci. Tento záznam je stejná písemnost jako např.... výpověď,  takže nelze to obejít a zaměstnanci bez dalšího zkrátit náhradu mzdy. Zde je malá potíž v tom, že u pracovních neschopností, které nejsou delší 14 kalendářních dnů, se jedná vysloveně  o záležitost mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, o náhradu mzdy

Stránky