Výsledky vyhledávání výrazu "zaměstnanci"

Výsledky vyhledávání

1. Vyšší flexibilita, podpora rodin a modernizace pracovního trhu. Vláda schválila novelu zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 22.08.2024 - 09:51

   „Chceme, aby Česká republika byla konkurenceschopná. K dosažení tohoto cíle je nezbytný moderní a pružný pracovní trh. Požadavek na větší variabilitu pracovněprávních vztahů dlouhodobě rezonuje jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci. Inspirovali... bude zaměstnanci náležet ve stejné výši jako dnes odstupné, tedy ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Další klíčové úpravy Změny také zahrnují možnost výraznějšího zkrácení denního odpočinku v případě řešení mimořádných událostí a... havarijních stavů, a to až na šest hodin. Jedná se o situace, kdy je třeba jednat velmi rychle a ve veřejném zájmu – například při obnovení dodávky elektrické energie. Odpočinek bude zaměstnanci nahrazen následující den.  V rámci změn dojde také k..., aby Česká republika byla konkurenceschopná. K dosažení tohoto cíle je nezbytný moderní a pružný pracovní trh. Požadavek na větší variabilitu pracovněprávních vztahů dlouhodobě rezonuje jak mezi zaměstnavateli, tak mezi zaměstnanci. Inspirovali jsme se... povolání nebo ohrožení touto nemocí, obdrží nově zaměstnanec zvláštní náhradu, která bude zaměstnavateli refundována pojišťovnou ze zákonného pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Tato náhrada bude zaměstnanci... to až na šest hodin. Jedná se o situace, kdy je třeba jednat velmi rychle a ve veřejném zájmu – například při obnovení dodávky elektrické energie. Odpočinek bude zaměstnanci nahrazen následující den.  V rámci změn dojde také k navýšení maximální délky

2. Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. – Jak vyplnit záznam o úrazu

   Poslední aktualizace: 29.10.2010 - 15:41

   je povinen podrobit se zkoušce na alkohol pouze v případě, že to po něm požaduje vedoucí zaměstnanec, který byl písemně určen zaměstnavatelem, že je oprávněn zjištění alkoholu či jiných návykových látek po zaměstnanci požadovat. Pokud zaměstnance žádost... se také zaměstnavatel do jisté míry chrání. Jak víme, zaměstnavatel odpovídá za BOZP svých zaměstnanců v plném rozsahu a tomu také odpovídá i jeho povinnost zaměstnanci případnou škodu na zdraví způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.  Při... projednávání odškodnění pracovního úrazu má zaměstnavatel podle § 367 zákoníku práce právo se deliberovat, vyvinit ze své objektivní odpovědnosti, která je jinak velice široká. Musí však zaměstnanci prokázat, že při úrazu byla zjištěna opilost postiženého nebo... zkoušce na alkohol pouze v případě, že to po něm požaduje vedoucí zaměstnanec, který byl písemně určen zaměstnavatelem, že je oprávněn zjištění alkoholu či jiných návykových látek po zaměstnanci požadovat. Pokud zaměstnance žádost písemně oprávněného... jisté míry chrání. Jak víme, zaměstnavatel odpovídá za BOZP svých zaměstnanců v plném rozsahu a tomu také odpovídá i jeho povinnost zaměstnanci případnou škodu na zdraví způsobenou pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.  Při projednávání odškodnění... pracovního úrazu má zaměstnavatel podle § 367 zákoníku práce právo se deliberovat, vyvinit ze své objektivní odpovědnosti, která je jinak velice široká. Musí však zaměstnanci prokázat, že při úrazu byla zjištěna opilost postiženého nebo zneužití jiných návykových

3. Vedoucí vyhodil neuklizené věci zaměstnance. Měl na to právo?

   Poslední aktualizace: 26.07.2022 - 11:16

   Dotaz je velice stručný, ani nepíšete, o jakou věc šlo, ale jistě není přípustné, že by někdo mohl vyhodit osobní věci někoho jiného do koše. My jsme se například v článku Zaměstnavatel prohledal zaměstnanci soukromou skříňku. Měl na to právo? zabývali... otázkou vniknutí zaměstnavatele do zaměstnancovy skříňky a řešilo se zde, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Nebo v článku Ztráta ochranné obuvi kvůli nepořádným... vztahy Dotaz je velice stručný, ani nepíšete, o jakou věc šlo, ale jistě není přípustné, že by někdo mohl vyhodit osobní věci někoho jiného do koše. My jsme se například v článku Zaměstnavatel prohledal zaměstnanci soukromou skříňku. Měl na to právo...? zabývali otázkou vniknutí zaměstnavatele do zaměstnancovy skříňky a řešilo se zde, že zaměstnavatel je povinen zajistit bezpečnou úschovu svršků a osobních předmětů, které zaměstnanci obvykle nosí do zaměstnání. Nebo v článku Ztráta ochranné obuvi kvůli... její dodržování. Z uvedeného vyplývá, že takto, jak píšete, postupovat nelze. Autor článku: Redakce BOZPinfoTaké si můžete přečíst 19.07.2022 - Kontroly firem ukázaly, že ukrajinští zaměstnanci pracují za férových podmínek

4. Soudní spor zaměstnavatele s pojišťovnou ohledně neuznání pracovního úrazu

   Poslední aktualizace: 08.09.2023 - 13:24

   požadovanou částku z titulu náhrady nákladů, které žalobce, jako zaměstnavatel, vyplatil svému zaměstnanci, kterému v souvislosti s pracovním úrazem vznikla škoda, když žalobce byl v době úrazu svého zaměstnance u žalované pojištěn pro případ odpovědnosti... zaměstnance, tedy činnosti, která nesouvisela s jeho činností proděkana podnikatelské fakulty, která není se sportovním zaměřením. Dovolatelka poukázala i na zjištění ze svědeckých výpovědí, že ostatní zaměstnanci se mohli zúčastnit turnaje jako aktivní... sportovní aktivity, probíhající v rámci pracovní doby. Odvolací soud tedy správně posoudil, že se v daném případě jednalo o úraz pracovní. Bylo proto na místě dospět k závěru, že žalobce odpovídá poškozenému zaměstnanci za škodu vzniklou mu úrazem, neboť taková... zaplatit žalobci požadovanou částku z titulu náhrady nákladů, které žalobce, jako zaměstnavatel, vyplatil svému zaměstnanci, kterému v souvislosti s pracovním úrazem vznikla škoda, když žalobce byl v době úrazu svého zaměstnance u žalované pojištěn pro... činnosti tohoto zaměstnance, tedy činnosti, která nesouvisela s jeho činností proděkana podnikatelské fakulty, která není se sportovním zaměřením. Dovolatelka poukázala i na zjištění ze svědeckých výpovědí, že ostatní zaměstnanci se mohli zúčastnit turnaje... společné sportovní aktivity, probíhající v rámci pracovní doby. Odvolací soud tedy správně posoudil, že se v daném případě jednalo o úraz pracovní. Bylo proto na místě dospět k závěru, že žalobce odpovídá poškozenému zaměstnanci za škodu vzniklou mu úrazem

5. Závažný pracovní úraz zaměstnance při čištění pásového dopravníku

   Poslední aktualizace: 03.03.2017 - 09:41

   VYPNUTO. Zaměstnanci demontovali kryty vratné stanice, kryt klenby a kryt na průzoru. Následně probíhalo čištění tlakovým vzduchem, během kterého se ruka postiženého dostala do vnitřního prostoru podavače, kde došlo k zachycení rukavice dopravníkem a následnému... zaměstnanci mohou nacházet v době, kdy je odkrytované zařízení v přestávkách v čištění dočasně uváděno do chodu za účelem odjetí uvolněných nečistot. Při ztrátě stability, pádu či nahodilém pohybu zaměstnance existovalo v blízkosti odkrytovaného zařízení riziko... přesvědčit, že v nebezpečném prostoru za vratnou stanicí podavače se nenachází žádný zaměstnanec. Zařízení nebylo vybaveno bezpečnostním systémem, který by vydával zvukový nebo i viditelný výstražný signál, aby zaměstnanci zdržující se v nebezpečném prostoru měli.... Zaměstnanci demontovali kryty vratné stanice, kryt klenby a kryt na průzoru. Následně probíhalo čištění tlakovým vzduchem, během kterého se ruka postiženého dostala do vnitřního prostoru podavače, kde došlo k zachycení rukavice dopravníkem a následnému utržení... v chodu, nemohlo dojít ke kontaktu pracovníka s pohyblivou částí strojního zařízení v místě vratné stanice a kontrolních bočních otvorů. Zaměstnavatel nestanovil a nekontroloval minimální bezpečnou vzdálenost od zařízení, ve které se zaměstnanci mohou... nebezpečném prostoru za vratnou stanicí podavače se nenachází žádný zaměstnanec. Zařízení nebylo vybaveno bezpečnostním systémem, který by vydával zvukový nebo i viditelný výstražný signál, aby zaměstnanci zdržující se v nebezpečném prostoru měli vždy

6. Jaká instituce kontroluje u společností přehled odpracovaných hodin?

   Poslední aktualizace: 19.02.2007 - 11:22

   práce, ve znění pozdějších předpisů. Zákon č. 251/2005 Sb. stanoví jednotlivé skutkové podstaty přestupků a správních deliktů s tím, že přestupku se mohou dopustit fyzické osoby (zaměstnavatelé – fyzické osoby nebo zaměstnanci) a správního deliktu právnické... zákona např. platí, že fyzická osoba se dopustí přestupku na úseku pracovní doby tím, že o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 93 odst. 2 zákoníku práce , p) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec.... Zákon č. 251/2005 Sb. stanoví jednotlivé skutkové podstaty přestupků a správních deliktů s tím, že přestupku se mohou dopustit fyzické osoby (zaměstnavatelé – fyzické osoby nebo zaměstnanci) a správního deliktu právnické osoby – tedy zaměstnavatelé právnické... přestupku na úseku pracovní doby tím, že o) nařídí zaměstnanci práci přesčas v rozporu s § 93 odst. 2 zákoníku práce , p) nařídí zaměstnanci práci přesčas ve vyšším rozsahu, než je její týdenní nebo roční rámec vyplývající ze zákoníku práce, q) vyžádá nebo

7. Neseznámení včas s rozvrhem pracovní doby předmětem soudního sporu

   Poslední aktualizace: 09.02.2022 - 11:24

   Zaměstnavatel (dále žalovaný) sdělil zaměstnanci (dále žalobce), který pro něj pracoval jako kurýr, že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce - kvůli závažnému porušení pracovních povinností. S jeho postupem... míří zejména na ty zaměstnavatele, kde je provoz ve více směnách, aby se zaměstnanci v dostatečném předstihu seznámili s rozvrhem pracovní doby a měli dostatek času se mu přizpůsobit. V posuzovaném případě však byla situace jiná. Námitky žalobce ohledně... rozvržení týdenní pracovní doby změnit, i nové rozvržení však musí zaměstnavatel vypracovat písemně. Povinnost zaměstnavatele předat zaměstnanci písemně vypracovaný rozvrh týdenní pracovní doby (jeho změnu) nelze dovozovat ani z (písemné) informativní... (dále žalovaný) sdělil zaměstnanci (dále žalobce), který pro něj pracoval jako kurýr, že mu dává výpověď z pracovního poměru podle ustanovení § 52 písm. g) zákoníku práce - kvůli závažnému porušení pracovních povinností. S jeho postupem práce vyslovil... zaměstnavatele, kde je provoz ve více směnách, aby se zaměstnanci v dostatečném předstihu seznámili s rozvrhem pracovní doby a měli dostatek času se mu přizpůsobit. V posuzovaném případě však byla situace jiná. Námitky žalobce ohledně nedostatků seznámení s... doby změnit, i nové rozvržení však musí zaměstnavatel vypracovat písemně. Povinnost zaměstnavatele předat zaměstnanci písemně vypracovaný rozvrh týdenní pracovní doby (jeho změnu) nelze dovozovat ani z (písemné) informativní povinnosti zaměstnavatele

8. Novinky v zákoníku práce

   Poslední aktualizace: 09.12.2011 - 17:25

    souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.". § 4 princip subsidiarity – „Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v... šířeji než jedna obec.“Nový § 34b„(1) Zaměstnanci v pracovním poměru musí být přidělována práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby, s výjimkou konta pracovní doby (§ 86 a 87). (2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož... důvodů bude záviset na délce trvání pracovního poměru.„(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při... zaměstnavatele, e) rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace.". § 4 princip subsidiarity – „Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními

9. Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. Důvody odmítnutí zajištěné práce

   Poslední aktualizace: 08.07.2020 - 15:23

   dosahovaným žalobcem u zaměstnavatele. Od roku 1995 žalovaný začal platit tuto náhradu jen v omezené výši s odůvodněním, že žalobce bez vážných důvodů odmítl výhodnější zaměstnání na původním pracovišti, kde by mohl dosahovat vyššího výdělku. Zaměstnanci..., který bez vážných důvodů odmítne nastoupit práci, která mu byla zajištěna, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku pouze ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené zaměstnanci úrazem nebo nemocí z povolání a průměrným výdělkem..., kterého mohl dosáhnout na práci, která mu byla zajištěna. Zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat (nyní § 271b odst. 5 zákoníku práce). Pro posouzení závažnosti důvodů pro odmítnutí práce, která... žalobcem u zaměstnavatele. Od roku 1995 žalovaný začal platit tuto náhradu jen v omezené výši s odůvodněním, že žalobce bez vážných důvodů odmítl výhodnější zaměstnání na původním pracovišti, kde by mohl dosahovat vyššího výdělku. Zaměstnanci, který bez... vážných důvodů odmítne nastoupit práci, která mu byla zajištěna, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku pouze ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené zaměstnanci úrazem nebo nemocí z povolání a průměrným výdělkem, kterého mohl... dosáhnout na práci, která mu byla zajištěna. Zaměstnavatel zaměstnanci neuhradí škodu do výše částky, kterou si bez vážných důvodů opomenul vydělat (nyní § 271b odst. 5 zákoníku práce). Pro posouzení závažnosti důvodů pro odmítnutí práce, která byla zaměstnanci

10. Úraz při stmelování kolektivu

    Poslední aktualizace: 31.10.2018 - 15:09

    dovolání, které podala žalobkyně proti rozsudku odvolacího soudu, je opodstatněné. V dovolání žalobkyně namítala, že odvolací soud opominul, že odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je odpovědností objektivní a že pracovní cesta byla zaměstnanci... souhlasit se závěrem odvolacího soudu, že lyžování bylo programem zcela dobrovolným a nesouvisejícím s plněním pracovních úkolů. Nelze po zaměstnanci tedy spravedlivě požadovat, aby plnění přijaté v dobré víře, že jde o pracovní úraz, nyní zaměstnavateli... vracel jako plnění bez právního důvodu. Kromě toho odvolací soud svým rozhodnutím porušil tzv. zásadu právní jistoty, kdy je nasnadě, že se zaměstnanci budou bát jezdit na pracovní cesty z důvodu, že jejich případné nároky na odškodnění pracovního úrazu... podala žalobkyně proti rozsudku odvolacího soudu, je opodstatněné. V dovolání žalobkyně namítala, že odvolací soud opominul, že odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz je odpovědností objektivní a že pracovní cesta byla zaměstnanci vedoucím... závěrem odvolacího soudu, že lyžování bylo programem zcela dobrovolným a nesouvisejícím s plněním pracovních úkolů. Nelze po zaměstnanci tedy spravedlivě požadovat, aby plnění přijaté v dobré víře, že jde o pracovní úraz, nyní zaměstnavateli vracel jako... plnění bez právního důvodu. Kromě toho odvolací soud svým rozhodnutím porušil tzv. zásadu právní jistoty, kdy je nasnadě, že se zaměstnanci budou bát jezdit na pracovní cesty z důvodu, že jejich případné nároky na odškodnění pracovního úrazu budou zamítnuty

Stránky