Výsledky vyhledávání výrazu "práce z domova"

Výsledky vyhledávání

1. Lze uzavřít dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr souběžně k pracovnímu poměru?

   Poslední aktualizace: 16.02.2007 - 16:01

   zákona v případech uvedených v § 363 odst. 2.“ Z toho důvodu také nový zákoník práce neupravuje výslovně tzv. vedlejší pracovní poměry nebo souběžné pracovní poměry, jako to upravoval zákoník práce č. 65/1965 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Dnes se... úrazů z únavy. Jinak podle ustanovení § 304 nového zákoníku práce platí zásada, že zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož... pracovní poměr (viz definice pojmu závislá práce v ustanovení § 3 nového zákoníku práce – „Základními pracovněprávními vztahy podle tohoto zákona jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.“) Z toho vyplývá, že.... Je jen a jen věcí zaměstnavatele, aby si zjistil, kolik pracovních poměrů má zaměstnanec a jestli je schopen tyto pracovní poměry vykonávat a přitom chodit do práce dostatečně odpočatý, aby se zabránilo riziku úrazů z únavy. Jinak podle ustanovení § 304... ustanovení § 3 nového zákoníku práce – „Základními pracovněprávními vztahy podle tohoto zákona jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.“) Z toho vyplývá, že zaměstnanec může u svého zaměstnavatele uzavřít... provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti jako souběh k hlavnímu pracovnímu poměru? Je možné, že by takhle řešil přesčasovou práci? A mohu u jednoho zaměstnavatele mít souběžně více dohod, přičemž každá je na jinou odbornou práci. Jedná se o odbornou

2. Zřícení výtahové plošiny a pracovní úraz

   Poslední aktualizace: 19.05.2014 - 13:47

   povinností zaměstnavatele: § 102 odst. 3 z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů tím, že nezajistil vyhledání a zhodnocení rizika možného pádu zaměstnance z výšky a provedení následných opatření k zamezení možného pádu z výšky pro... stavební a pomocné práce, i když pracoviště bylo bez zajištění a vybavení proti možnému pádu zaměstnance z výšky. § 3 odst. 2 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil vypracování... výtahu provádění kontroly před prvním použitím a v průběhu používání s cílem odstranit nedostatky, které by mohly nepříznivě ovlivnit BOZP. § 103 odst. 1 písm. f) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil svému... Pracovník spadl z výšky poté, co došlo nečekaně ke zlomení čepu kladky stavebního plošinového výtahu a zřícení plošiny. Zjistily se vážné nedostatky v péči o BOZP ze strany zaměstnavatele. ... zaměstnavatele: § 102 odst. 3 z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů tím, že nezajistil vyhledání a zhodnocení rizika možného pádu zaměstnance z výšky a provedení následných opatření k zamezení možného pádu z výšky pro situaci... pomocné práce, i když pracoviště bylo bez zajištění a vybavení proti možnému pádu zaměstnance z výšky. § 3 odst. 2 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil vypracování dokumentace... kontroly před prvním použitím a v průběhu používání s cílem odstranit nedostatky, které by mohly nepříznivě ovlivnit BOZP. § 103 odst. 1 písm. f) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil svému zaměstnanci

3. RNDr. Stanislav Malý, Ph.D. DBA

   Poslední aktualizace: 29.09.2016 - 17:16

   . Rizikové faktory pracovních systémů. Bezpečnost a hygiena práce, 2000, č. 5-6, 3 s. (2) Malý, S. Problematika spolehlivosti lidského činitele (LČ) v bezpečnostní dokumentaci podle zákona č. 353/1999 Sb., o prevenci závažných havárií. Bezpečnost a hygiena práce.../1999 Sb. Bezpečnost a hygiena práce, 2002, č. 10 (2002), s. 4–9. (5) Gilbertová, S.; Malý, S. Education of ergonomics in Czech republic : příspěvek na konferenci IEA ergonomice. Madeira, Fungal, červen 2004. (6) Jokl, M.; Malý, S.; Paleček, M. Moderné trendy... hodnotenia pracovného prostredia. Bezpečná práca, 2005, č. 5, 4 s. (7) Lehocká, H.; Jirák, Z.; Malý, S. Klimatická komora : unikátní zdravotnické zařízení pro testování fyziologické reakce organismu na tepelnou zátěž. 2005. 16 s. Dostupný na www: . (8

4. Pracovní úraz kvůli nedostatečnému osvětlení

   Poslední aktualizace: 31.07.2012 - 11:23

    konstrukčně uspořádána a vybavena tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska BOZP odpovídaly bezpečnostním a hygienickým požadavkům na pracovní prostředí a pracoviště, aby přístupová komunikace k místu práce a k hlavnímu staveništnímu rozvaděči... předpisů, přestože v její těsné blízkosti prochází přístupová komunikace. Porušení povinností postiženého pracovníka:§ 106 odst. 4 písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nedbal svých možností o svou vlastní... nachází.  Porušení povinností hlavního dodavatele stavebních prací:§ 101 odst. 4 písm. a) a odst. 5 z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil, aby jejich činnosti a práce zaměstnanců byly organizovány... uspořádána a vybavena tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska BOZP odpovídaly bezpečnostním a hygienickým požadavkům na pracovní prostředí a pracoviště, aby přístupová komunikace k místu práce a k hlavnímu staveništnímu rozvaděči byla osvětlena... její těsné blízkosti prochází přístupová komunikace. Porušení povinností postiženého pracovníka:§ 106 odst. 4 písm. c) z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nedbal svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví....  Porušení povinností hlavního dodavatele stavebních prací:§ 101 odst. 4 písm. a) a odst. 5 z. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, tím, že nezajistil, aby jejich činnosti a práce zaměstnanců byly organizovány, koordinovány a prováděny tak

5. Výroční zpráva agentury EU-OSHA za rok 2015

   Poslední aktualizace: 15.06.2016 - 15:43

   systémů pro rehabilitaci a návrat do práce. Z výsledků hodnocení projektu on-line interaktivního hodnocení rizik (OiRA) agentury EU-OSHA vyplynulo, že zainteresované strany jsou s vývojem projektu velmi spokojené. Do konce roku 2015 celkový počet nástrojů... V tomto roce byla rovněž ukončena kampaň agentury EU-OSHA Zdravé pracoviště zvládne i stres. Ředitelka agentury EU-OSHA Christa Sedlatscheková poukázala na skutečnost, že všudypřítomným tématem v roce 2015 byly změny: „Práce se čím dál více přesouvá... významného pilotního projektu agentury EU-OSHA zaměřeného na starší pracovníky s názvem Bezpečnější a zdravější práce v každém věku. Diskusní setkání v rámci této konference se týkala stárnutí, BOZP s přihlédnutím k rozdílům mezi muži a ženami a dále... Rok 2015 byl pro Evropskou agenturu pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA) rušným rokem plným úspěchů i výzev. Výroční zpráva za rok 2015 poskytuje přehled hlavních událostí roku, pro něž bylo příznačné předvídání změn ve světě práce, adaptace na tyto změny a řešení rizik a problémů pramenících z těchto změn. ... přihlédnutím k rozdílům mezi muži a ženami a dále systémů pro rehabilitaci a návrat do práce. Z výsledků hodnocení projektu on-line interaktivního hodnocení rizik (OiRA) agentury EU-OSHA vyplynulo, že zainteresované strany jsou s vývojem projektu velmi... roce 2015 byly změny: „Práce se čím dál více přesouvá mimo tradiční pracoviště, pracoviště jsou čím dál soutěživější, technologie se rychle rozvíjejí, v Evropě probíhají demografické změny a pracovní síla stárne. Proto je důležité, abychom byli schopni se... sociálních partnerů v Bruselu představena hlavní zjištění významného pilotního projektu agentury EU-OSHA zaměřeného na starší pracovníky s názvem Bezpečnější a zdravější práce v každém věku. Diskusní setkání v rámci této konference se týkala stárnutí, BOZP s

6. Zaměstnavatel nerespektuje stanovenou pracovní dobu zaměstnance

   Poslední aktualizace: 22.05.2007 - 14:59

   samozřejmě nemožné, aby vám zaměstnavatel odečítal z pracovní doby dobu, kdy prokazatelně jste na pracovišti a předáváte službu nebo dobu porady. V daném případě, i když nejde bezprostředně o výkon sjednaného druhu práce, jde o práci v přímé souvislosti s výkonem... vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Z toho důvodu veškeré porady, které se konají na pracovišti mimo vaši předem stanovenou pracovní dobu, by měly být... započítávány jako práce přesčas. Nakonec se omlouvám, ale trochu nerozumím vašemu dotazu ohledně nároku na směnnost. Z vašeho dotazu mi totiž nevyplývá podstatné, a to, zda-li jste odměňována mzdou nebo platem, v tom je totiž zásadní rozdíl a to je pro... hodinách nepřetržité práce. Věta druhá však k tomu vysvětluje, že jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech a že tato doba se započítává do pracovní doby. Z... níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Z toho důvodu veškeré porady, které se konají na pracovišti mimo vaši předem stanovenou pracovní dobu, by měly být započítávány jako práce přesčas. Nakonec se omlouvám... nemohu opustit pracoviště. Jedná se o nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu týkající se výhradně noční směny od 20.30 - 8.00. Je nárok na směnnost a odečítá se přestávka na jídlo? Zaměstnavatel mi strhává 30 minut z pracovní doby a po ukončení pracovní

7. Spor o neplatnost okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnance

   Poslední aktualizace: 14.03.2024 - 13:22

   Společnost (dále žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), který pracoval jako provozní zámečník, dopisem, že s ním ve smyslu § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě ruší pracovní poměr z důvodu porušení povinností vyplývajících z právních... předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. A sice z důvodu provádění prací, které mu nebyly zadány nadřízeným, ani nesouvisely s výkonem jeho práce. Odřezával víko prázdného sudu, ve kterém se dle označení skladovala hořlavá... utrpěl vážná zranění, v důsledku toho byl dočasně práce neschopným, proto se obdobného jednání nemohl dopustit během výpovědní doby znovu. Z těchto důvodů uzavřel, že okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné. Proti tomuto rozsudku podala žalovaná... Zaměstnanec se domáhal určení neplatnosti okamžitého zrušení pracovního poměru. Přestože závažným způsobem porušil vnitřní předpis u zaměstnavatele a bezpečnost práce, domníval se, že ne tak, aby byl okamžitě propuštěn. Jak rozhodly soudy? ... rozhodnutí Společnost (dále žalovaná) sdělila zaměstnanci (dále žalobce), který pracoval jako provozní zámečník, dopisem, že s ním ve smyslu § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce okamžitě ruší pracovní poměr z důvodu porušení povinností vyplývajících z... právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. A sice z důvodu provádění prací, které mu nebyly zadány nadřízeným, ani nesouvisely s výkonem jeho práce. Odřezával víko prázdného sudu, ve kterém se dle označení skladovala hořlavá... výbuchu utrpěl vážná zranění, v důsledku toho byl dočasně práce neschopným, proto se obdobného jednání nemohl dopustit během výpovědní doby znovu. Z těchto důvodů uzavřel, že okamžité zrušení pracovního poměru je neplatné. Proti tomuto rozsudku podala

8. Program Erasmus+, projekt Mind Safety – Safety Matters!

   Poslední aktualizace: 18.01.2016 - 12:06

   . projektu 2015-1-PT-KA201-013082). Na tomto projektu bude spolupracovat 7 partnerů z 5 států (Portugalska, Španělska, Nizozemska, České republiky a Rumunska). Projekt si klade za cíl vytvořit vzdělávací materiály pro učitele i studenty zaměřené na... odbornou přípravu a vzdělávání v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Partneři z jednotlivých zemí zastupují různé a vzájemně se doplňující oblasti odborných znalostí a předchozí zkušenosti s tímto vzděláváním ve svých zemích. Podpora vzdělávání... strategie z různých zemí a regionů, praktické analýzy existujících materiálů a interaktivní semináře i elektronické nástroje pomohou vytvořit synergii pro zavádění BOZP do vzdělávání učitelů i studentů.Klíčová slova: výzkum, projekty, Erasmus, BOZP... Výzkumný ústav bezpečnosti práce, v.v.i., získal v roce 2015 účast v programu Erasmus+, v jehož rámci bude spolupracovat na mezinárodním projektu Mind Safety – Safety Matters. .... projektu 2015-1-PT-KA201-013082). Na tomto projektu bude spolupracovat 7 partnerů z 5 států (Portugalska, Španělska, Nizozemska, České republiky a Rumunska). Projekt si klade za cíl vytvořit vzdělávací materiály pro učitele i studenty zaměřené na odbornou... přípravu a vzdělávání v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Partneři z jednotlivých zemí zastupují různé a vzájemně se doplňující oblasti odborných znalostí a předchozí zkušenosti s tímto vzděláváním ve svých zemích. Podpora vzdělávání učitelů v... strategie z různých zemí a regionů, praktické analýzy existujících materiálů a interaktivní semináře i elektronické nástroje pomohou vytvořit synergii pro zavádění BOZP do vzdělávání učitelů i studentů.Klíčová slova: výzkum, projekty, Erasmus, BOZP, vzdělávání

9. Konference BOZP v roce 2023

   Poslední aktualizace: 03.11.2022 - 12:31

   náš oborový portál BOZPinfo. PROGRAM KONFERENCE Úvod VYHRAZENÁ TECHNICKÁ ZAŘÍZENÍ Zkušenosti z prvního půl roku platnosti nové úpravy bezpečnosti VTZ - Ing. Martin Röhrich, Novinky v legislativě BOZP - Robert Křepinský. Přestávka... POŽÁRNÍ OCHRANA Novinky v legislativě požární ochrany - plk. Ing. Jiří Hošek, Dokumentace zdolávání požárů - Ing. Martin Pospíšil, Ph.D., Fotovoltaika a elektromobilita z pohledu zasahujících hasičů - ppor. Ing. Václav Volner, Nejčastější závady... - Mgr. Anežka Kutějová, Kauzy z archivu soudního znalce - JUDr. Petr Kožmín, LL.M., MBA. Datum Čas Forma Místo konání Přihláška 21. 11. 2022... Výzkumný ústav bezpečnosti práce podpořil konání Konference BOZP v roce 2023, která se uskuteční dne 21. 11. 2022 prezenčně v Praze, nebo s možností online připojení. ... konference se stal náš oborový portál BOZPinfo. PROGRAM KONFERENCE Úvod VYHRAZENÁ TECHNICKÁ ZAŘÍZENÍ Zkušenosti z prvního půl roku platnosti nové úpravy bezpečnosti VTZ - Ing. Martin Röhrich, Novinky v legislativě BOZP - Robert Křepinský.... Přestávka POŽÁRNÍ OCHRANA Novinky v legislativě požární ochrany - plk. Ing. Jiří Hošek, Dokumentace zdolávání požárů - Ing. Martin Pospíšil, Ph.D., Fotovoltaika a elektromobilita z pohledu zasahujících hasičů - ppor. Ing. Václav Volner... zaměstnancem - Mgr. Anežka Kutějová, Kauzy z archivu soudního znalce - JUDr. Petr Kožmín, LL.M., MBA. Datum Čas Forma Místo konání Přihláška 21. 11. 2022 9–16.30 h prezenčně

10. Pracovněprávní vztahy často zatěžují zaměstnavatele i zaměstnance

    Poslední aktualizace: 02.07.2013 - 13:16

    Mgr. Petr Knébl z Ministerstva práce a sociálních věcí informoval o novinkách v pracovněprávní legislativě a sociální oblasti. JUDr. Bořivoj Šubrt, předseda AKV, seznámil přítomné s návrhy na snížení administrativní náročnosti pro zaměstnavatele, JUDr.... Aleš Kalvoda, vedoucí Oblastního inspektorátu práce pro Ústecký a Liberecký kraj, prezentoval poznatky z kontrol na úseku bezpečnosti práce, pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti, které mnohdy vyvolaly úsměv na tváři účastníků konference. Zákoník práce... z. č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, kde přibude nový druh správního deliktu na úseku dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. O nejčastějších chybách v oblasti bezpečnosti práce, pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti hovořil Mgr. Aleš Kalvoda... Mgr. Petr Knébl z Ministerstva práce a sociálních věcí informoval o novinkách v pracovněprávní legislativě a sociální oblasti. JUDr. Bořivoj Šubrt, předseda AKV, seznámil přítomné s návrhy na snížení administrativní náročnosti pro zaměstnavatele, JUDr. Petr... Kalvoda, vedoucí Oblastního inspektorátu práce pro Ústecký a Liberecký kraj, prezentoval poznatky z kontrol na úseku bezpečnosti práce, pracovněprávních vztahů a zaměstnanosti, které mnohdy vyvolaly úsměv na tváři účastníků konference. Zákoník práce byl... z nějakého důvodu strhávány srážky ze mzdy, nejsou poskytovány příplatky za práci přesčas, o víkendu, ve svátek, ignoruje se nejnižší úroveň zaručené mzdy). Nepřiděluje se práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby a za tuto překážku v práci není

Stránky